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Gröblinghoff 

GmbH

Gehalt

Sehr schlechtes Grundgehalt. (Mindestlohn oder Knapp drüber)
Man ist also auf die Provision angewiesen.
Es gibt gesetzte Ziele diese müssen erreicht werden. Wenn man alle Ziele nicht erreicht, bekommt man 100% Abzug der Provision und muss schauen wie man über die Runden kommt mit dem niedrigen Grundgehalt. Die Ziele sind außerdem ziemlich hoch gesetzt und so schwer oder nicht zu erreichen.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Gehaltsabrechnung sind fast immer falsch und müssen überprüft werden. Da die Abrechnung aber so undurchsichtig ist, kann man gar nicht richtig prüfen ob alles stimmt.

Grundgehalt liegt deutlich unter dem Durschnitt und wird auf der Lohnabrechnung fragwürdig aufgeführt (Grundgehalt liegt unter Mindestlohn). Provisionen werden nicht transparent aufgezeigt und sind an unrealistische Forderungen geknüpft. Große Abzüge bei nicht erreichen von verschiedenen Zielen. Täuschung von Kunden wird explizit gewünscht.

Mindestlohn + geringe Provision

Sehr Sehr schlechtes Prämienmodell in Verbindung mit geringen Grundgehalt.

Grundgehalt knapp über den Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksame Leistungen oder sonstiges. Provision ist auch nicht viel. Erreicht man sein mindestens Soll nicht wird die Provision deutlich gekürzt

Man unterscheidet wie im Einzelhandel üblich in Fixum und Provision. Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig, daher möchte ich hier nicht groß drauf eingehen. Das Provisionsmodell halte ich allerdings für überholt und demotivierend. Erreicht man seine Ziele nicht oder nur teilweise muss man mit prozentualen Abzügen rechnen. Fairerweise sei die Anmerkung erlaubt dass zumindest ein Teil der vorgegebenen Ziele in einer gut laufenden Filiale ziemlich sicher zu erreichen sind.