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Gröblinghoff 

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Gehalt

Gehalt ist nicht angemessen. Im Vergleich bekommt man bei anderen Arbeitgebern im Einzelhandel mehr Gehalt, bei Teilzeit als bei Vollzeit.
Bei der Frage einer Gehaltserhöhung, wird nur gesagt, man kann dies mit Zusatzverkäufen aufarbeiten, aber dafür müssen erstmal Kunden vor Ort sein.

Das Gehalt ist nicht einheitlich geregelt und variiert je nach Position und Berufserfahrung. Ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts ist ein Prämienmodell. Für Verkäufer basiert dieses Modell auf einem Malus-System, das es ihnen je nach Markt erschwert, ein angemessenes Gehalt zu erzielen. Es gibt keinen Tarifvertrag. Auch für Einkäufer und Marktleiter sind die Ziele aus den Prämienmodellen teilweise kaum erreichbar.

geht immer besser

Die Gehaltsverhandlungen lagen vollständig in der Verantwortung jedes Einzelnen. Der hohe variable Prämienanteil wurde meiner Einschätzung nach teilweise als Druckmittel eingesetzt, was ich persönlich als kritisch empfand. Viele der Zielvorgaben waren – insbesondere unter den damaligen Marktbedingungen – schwer realistisch zu erreichen. Verglichen mit ähnlichen Positionen in der Branche hätte ich mir ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Grundgehalt und variabler Vergütung gewünscht.

Ohne regelmäßige provisions Ausschüttung kein gut bezahlter Job

Bisschen mehr geht immer aber man kann sich was von leisten.