Expert Nein Danke! Da gibt es bessere Alternativen in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb eines Jahres hat ein kompletter Austausch (Eigeninitiative oder Kündigung) des Personals stattgefunden. Das zeugt von Missmanagement und keine vorhanden Personalstrategie. Gehälter sollten angepasst werden, es kann nicht sein, dass es unter Abteilungsleitern eine unterschied vom Festgehalt um die 300.- € netto gibt. Für Mindestlohn bekommt man kein Fachpersonal und das spiegelt sich in der Qualität der Beratung und Arbeitsabläufen wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor in jedem Unternehmen, das wurde hier noch nicht verstanden. Entscheidungen, die das Personal betreffen, sollte die Personalabteilung haben und nicht der Filialleiter.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, kein Spaß an der Arbeit, nicht nachvollziehbare Kündigungen nach eigen empfinden des Filialleiterallerr "Der passt mir" nicht sind üblich.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Unternehmen, in den ich gearbeitet habe, ist trotz aller Widerlichkeiten der Zusammenhalt der Kollegen Gut.
Work-Life-Balance
Die Aussage " Überstunden spielen bei meinen Führungskräften keine Rolle" vom Filialleiter, sagt alles aus".
Vorgesetztenverhalten
Der Filialleiter ist ein Katastrophe, toxisch, Mikromanagement steht ganz oben, es wurde immer versucht über die Abteilungsleiter und Mitarbeiter zu lästern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen den üblichen Aufgaben in dem Bereich.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte wurden oft als inkompetent dargestellt, obwohl die Zahlen, was anderes gesagt haben, die Aussagen beruhen auf persönlichen Empfindungen des Filialleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Von ältern Kollegen wird verlangt, schwere z. B. Waschmaschinen aufzubauen trotz des Wissen der körperlichen Einschränkungen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, die nicht ausgeglichen werden, stehen auf der Tagesordnung. Es werden fast nur noch Quereinsteiger eingestellt, dadurch wird die Arbeit erschwert. Die Abteilungen waren immer unterbesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, es wird immer gesagt, du kannst ja Provision machen, dann verdienst du auch genug. 36 Tage Urlaub bei einer 6 tage Woche ist Super. VVL oder betriebliche Rente werden nicht mehr angeboten. Bis auf einen 40.- € Warengutschein zu Weihnachten gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Das Unternehmen "expert Gröblinghoff GmbH" hatt sich aus einem sehr familiären Unternehmen innerhalb von ein Paar Jahren komplett in das Gegenteil aller Media/ Saturn gewendet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werd nicht mehr angeboten, es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden.