Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation miteinander, flache Hierarchie, Prämiensystem
nichts Gravierendes
moderne Sozialleistungen vermehrt anbieten
Lockere Atmosphäre, alle sind per DU
es gibt gute und schlechte Zeiten, die guten Überwiegen deutlich
Einzelhandel eben aber Wunschfreizeittage werden meistens genehmigt
Führungskräfte werden dauerhaft gesucht und jedem stehen die Möglichkeiten zum Aufstieg zur Verfügung
super Prämiensystem, da geht einiges an Zusatzgehalt, es gibt Verkäufer mit 2000-4000€ Prämie on top
Photovoltaikanlage
guter Zusammenhalt der Spaß macht
im Rahmen der Möglichkeiten verständnisvoll
Verständnisvoll, locker und ehrlich
es wird stetig investiert
offen
klaro
Beratungsintensiv
Der Marktleiter "D.K." schafft es immer wieder das gesamte Team auf Hochtouren zu bringen,man hat einfach Lust erfolgreich durchzustarten. Hier passt einfach Alles. Er gibt dem Team jeden Tag seine ganze Energie, was sich im Alltag bei der Motivation der Mitarbeiter und dementsprechend resultierend auch an den Unternehmenszahlen wieder spiegelt.
Als Chef kann man sich keinen besseren Menschen wünschen.
Auch das Sponsoring der Limousine für das Sommerfest von dem Marktleiter und seiner Stellvertretung, war ein absolutes Highlight und hat nochmals die Erfahrung bestärkt, das EXPERT Gröblinghoff in der Freizeit und auch im Job einfach das Unternehmen ist in dem man auch gerne längerfristig arbeitet, vielleicht sogar bis zur Rente.
Gebrüder B. und M. Gröblinghoff ihr macht so vieles richtig ! Der Vertriebsleiter ist auch wirklich 1A (T.R.), in dem vorherigen Betrieb konnte ich nicht behaupten, dass es so eine tolle Atmosphäre zwischen der oberen Etage und den Mitarbeitern gab. Was soll ich sagen, es passt einfach Alles von ganz oben, bis nach ganz unten. Ich bin froh Teil dieses tollen Teams zu sein.
Ich wünsche dem Marktleiter nur das Beste, er hat es sich wirklich verdient. Einfach ein vorbildliches Verhalten auf Augenhöhe. Vor allem hat er immer ein offenes Ohr für Alles und lässt einen nicht hängen.
Das ganze Team ist toll und die Arbeitsatmosphäre ist schon ein kleines Paradies. :-)
Aktuell nichts
Hmm... 2019 - Nach mehreren Jahren nun im Unternehmen in der Filiale in Kamp-Lintfort tätig, wird es langsam schwierig etwas zu finden, was man bemängeln könnte. Stetig über die Jahre wurde hier immer wieder auch in den Laden investiert und man sieht eine klare Tendenz des Erfolgs nach oben. Da wo andere Firmen versagen, steigt expert Gröblinghoff stetig.
Einzigartiges Team
Mit den Jahren stetig gestiegen, mittlerweile sehr viele Stammkunden
Die Zeiten sind für den Einzelhandel absolut akzeptabel
die Türen sind offen... mit dem nötigen Know-How kann man hier alles erreichen, Wünsche werden respektiert, wenn man sie zielstrebig verfolgt
Alles bestens, wenn man sich anstrengt verdient man gutes Geld
Hier werden auch die Mitarbeiter Probleme ernst genommen, vorbildlich
Alles bestens
Zu 100% einwandfrei
Von ganz oben bis zu den Marktverantwortlichen sehr familiäres Feeling
1A, durch das tolle Prämiensystem kann hier jeder den Inhalt seiner Geldbörse selbst bestimmen - nach dem Motto "Wer viel macht bekommt auch viel"
Auf Allen Ebenen einwandfrei
Hier ist man Kollege, Hirachie sehr flach strukturiert, so hat man nicht das Gefühl anders oder einfacher zu sein als die "Großen"
Jeden Tag auf Neues gibt´s hier einen abwechslungsreichen tollen Job
Der offene und faire Umgang vom Chef hin bis zum Azubi hat mich begeistert.
Nix
Eigentlich nicht viel, vielleicht die Arbeitszeiten noch etwas verbessern
Alles bestens
expert als Marke ist noch nicht in jedem Kopf angekommen
Die Work Life Balance im Einzelhandel zu bewerten wäre unfair, deswegen 3 Sterne
Weiterbildungsmassnahmen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls
Man wird gefordert wenn man Geld verdienen will. Wenn man es aber verstanden hat kann man im Vergleich mit vielen anderen Unternehmen im Einzelhandel wirklich extrem überdurchschnittlich gut verdienen.
Solaranlage auf dem Dach versorgt den kompletten Komplex zu 100 % klimaneutral. Müll wird vorbildlich getrennt
Wirklich richtig gut, unfassbar wie dort alle zusammenhalten und an einem Strang ziehen. Einer hilft dem anderen um gemeinsam seine Ziele zu schaffen
Es gibt keine unterschiedeliche Behandlung der verschiedenen Altersklassen
Alle Vorgesetzten sind absolut fair und offen, egal ob Marktchef oder Geschäftsführer
In der tägliche Morgenrunde werden alle Themen angesprochen. Kollegen die gestern nicht so gut waren auch mal gekitzelt. Die Informationskette funktioniert gut, alle wichtigen Infos sind jederzeit abrufbar.
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter
Ja klar, jeden Tag neue Herausforderungen. Jeder Kunde ist anders. Macht Spass.
Da könnte ich jetzt einen großen Text schreiben. Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die Kollegen wie eine Familie, Vorgesetze lassen nur selten den Boss raushängen.
Wie schon erwähnt das Prämiensystem in der aktuellen Form.
Das Prämiensystem sollte mal überarbeitet werden. Ich habe bemerkt, dass manche Prämienziele stark Standortabhängig sind und deshalb je nach Standort nur sehr schwer erreicht werden können. Natürlich soll das Prämiensystem ein Ansporn für den Mitarbeiter sein, kann aber in der aktuellen Form auch sehr schnell als Bestrafungssystem angesehen werden.
Natürlich gibt es Höhen und Tiefen. Die Vorgesetzten sind mehr wie normale Kollegen, mit denen man auch mal rumblödeln kann. Die Geschäftsführung war aus meiner bisherigen Beobachtung immer Fair gegenüber der Mitarbeitern. Natürlich gabs auch schonmal ein Donnerwetter, wenn Verkaufszahlen zu niedrig waren oder jemand Mist gebaut hat.
Es gibt immer mal einen unzufriedenen Mitarbeiter, dem irgendwas nicht passt. Dies ist aber eher selten.
Das ist etwas schwieriger, da es bei den Arbeitszeiten eigentlich schwer ist, diese Balance umzusetzen. Die Arbeitszeiten sind i.d.R. von 09:15 - 19 Uhr, wobei man einen Werktag in der Woche frei hat. Wenn man dann auch noch etwas entfernter wohnt, ist man locker 12 Stunden täglich unterwegs.
Da ich mittlerweile schon so einige Schulungen und Fortbildungen hatte, würde ich schon behaupten, dass sich die Firma um die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmert. Die meisten laufen Online ab, einige aber auch vor Ort.
Das Grundgehalt liegt etwas über dem Mindestlohn, da ein Prämiensystem verwendet wird, bei dem das Prämienguthaben in Bruttoform auf das Grundgehalt drauf gerechnet wird. Das Prämiensystem hat allerdings auch negative Aspekte.
Ich finde es oft sogar übertrieben. Paketklebeband aus Papier, altes Verpackungsmaterial muss als erstes wieder verwendet werden usw.
Ich mag die Leute sehr, mit denen ich zusammen arbeite. Alle sind kollegial und sehr nett, wodurch die Arbeit auch oft Spaß machen kann.
Ich kann mit einem dicken Daumen nach oben sagen, dass man mit älteren Kollegen sehr hilfsbereit umgeht. Die brauchen häufig nicht mal um Hilfe bitten, denn wenn einer der jüngeren Kollegen sieht, dass ein älterer Kollege ein schweres Gerät rausgeben muss, helfen die sofort.
Da kann ich nichts schlechtes sagen. Sowie der Filialleiter, als auch sein Stellvertreter sind absolut Top Menschen, mit denen ich gerne arbeite. Beim letzten Betriebsfest war ich sogar sehr beeindruckt von den oberen Gröblinghoff Bossen, denn diese haben sich am Eingang positioniert und jedem Mitarbeiter persönlich die Hand geschüttelt und für den Einsatz in der Firma gedankt. Absolut Top !
Naja, in einem Elektronikfachmarkt sind Themen wie Lärmpegel, Beleuchtung oder Belüftung eher relativ. Der Lärmpegel ist eigentlich immer recht hoch durch die ganzen Multimediageräte, was auch auf die Beleuchtung zutrifft. Das gehört nunmal dazu. Die Belüftung könnte häufiger eingeschaltet werden, vor allem an warmen Tagen, da die ganzen Geräte die Filiale nochmal zusätzlich aufheizen. Die Arbeitsgeräte sind ausreichend für die geforderten Aufgaben.
Der Filialleiter führt regelmäßig vor der Arbeit ein kleines Meeting durch, bei dem er Zahlen, Fakten und Leistungen lobt oder kritisiert, sodass die Mitarbeiter auf dem laufenden bleiben.
Bisher habe ich nicht erlebt, dass irgendwo Geschlechter differenziert werden.
Die Mitarbeiter sind in Abteilungen aufgeteilt, in denen eigentlich immer das gleiche abläuft. Kunden beraten, Ware einräumen / verkaufen / versenden, hier und da schonmal Umbauten von Bereichen vornehmen.
Menschliche Führungsebene, es werden nur Maßnahmen weiter verfolgt, die sinnhaft und zielführend sind, Fleiß zahlt sich aus
auch wenn man es kaum glaubt, nichts!
bessere Verzahnung der Einkaufsplanung mit den vorhandenen Verkaufsflächen. Zuviel Ware führt manchmal zu unnötigem Aktionismus.
harmonisches Team in dem man gefordert aber auch gefördert wird
Expert halt - passt!
Urlaubs- wie Freizeitplanung werden in 99% der Fälle eingehalten. Ebenso wie die Pausen. Mehrstunden fallen wirklich nur in Ausnahmefällen an. Diese werden dann schnellstmöglich wieder mit Freizeitausgleich vergütet.
kurze Wege des Aufstiegs mit kurzen Entscheidungswegen. Vom Azubi direkt zum Abteilungsleiter ist - entsprechendes Engagement und Fähigkeiten vorausgesetzt - hat es gegeben und ist möglich.
Wenn man das leistungsorientierte Bezahlmodell "annimmt", ist die Verdienstmöglichkeit deutlich höher als bei anderen Unternehmen mit einem Fix-Gehalt.
Verpackungsmüll wird getrennt und recycelt. Engagement mit Kooperationen mit Bildungsträger und anderen sozialen Einrichtungen vorhanden.
keine "Gehacke" oder Missgunst untereinander - hat man selten
Werden hier sehr geschätzt
Immer fair und höflich
in 2021 eröffneter Markt - alles quasi neu. Von den Sanitäranlagen, dem Sozialraum mit Küche und kostenlosen Wasserspender sowie TOP-funktionierender Klimaanlage (auch im Sozialraum). Arbeitskleidung wird in ausreichendem Maße ebenso gestellt.
Von der Unternehmensleitung bis hin zur Marktleitung und Abteilungsleitung findet jederzeit situationsgerechte und höfliche Kommunikation statt - so soll es sein!
Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Egal ob Azubi, "normaler" Verkäufer, Lagerist, Kassen- und Service-Mitarbeiter, Abteilungs- oder Marktleitung - hier fühlt man sich wie ein Team.
Durch den hohen Beratungsanteil und die unterschiedlichen Produkte ist es keine stupide Arbeit. Jeder Tag ist anders - klar, die Kernaufgaben bleiben gleich, aber das ist in jedem Beruf so.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt im Team war bis auf wenige Ausnahmen 1A
- Sehr hohe Fluktuation
- Manchmal kam man sich überwacht vor sodass man bloß nicht zu lange mit den Kollegen aus der Abteilung gesprochen hat
Attraktivere Rahmenbedingungen schaffen. Mal ehrlich: Eine 42-Stunden-Woche bei einem Verkäufergehalt lockt keine guten Verkäufer an. Wenn man den Einzelhandel mag bietet der Elektronik-Einzelhandel tolle Möglichkeiten. Es gibt auch andere Möglichkeiten als das Gehalt um bei potenziellen Mitarbeitern zu punkten.
Anfangs okay, später nach Wechsel der Führung allerdings zunehmend schlechter
Durch Gespräche mit Freunden und auch Kunden hat man herausgehört, dass die Filiale keinen besonders guten Ruf genießt. Kunden wurden durch kundenunfreundliches Verhalten vergrault und nehmen lieber den weiteren Weg zur Konkurrenz auf sich, statt vor Ort zu kaufen. Wenn man von Freunden gefragt wurde wo man arbeitet kamen meist nur negative Kommentare. Es wurden seitens der Führung aber Maßnahmen ergriffen um dem entgegenzusteuern.
Einzelhandel - mehr muss man hier eigentlich nicht schreiben.
Arbeitszeiten von 9:30 Uhr bis 19 Uhr mit einer Stunde Pause. Man weiß bei dem Beruf allerdings vorher auf was man sich einlässt.
Den dritten Stern gibt es weil kurzfristige Änderungen im Arbeitsplan sowie Tausch des freien Tages bei mir nie ein Problem waren.
Wer Lust hat und Kompetenz mitbringt kann sich bei Gröblinghoff weiterentwickeln. So ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Durch mehrere Filialen kann man auch an anderen Standorten eingesetzt werden sodass man eventuell schneller in eine Führungsposition kommt.
Man unterscheidet wie im Einzelhandel üblich in Fixum und Provision. Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig, daher möchte ich hier nicht groß drauf eingehen. Das Provisionsmodell halte ich allerdings für überholt und demotivierend. Erreicht man seine Ziele nicht oder nur teilweise muss man mit prozentualen Abzügen rechnen. Fairerweise sei die Anmerkung erlaubt dass zumindest ein Teil der vorgegebenen Ziele in einer gut laufenden Filiale ziemlich sicher zu erreichen sind.
Bei Auslieferungen wurde die Rechnung / der Lieferschein jeweils in mehrfacher Ausführung ausgedruckt. Hier könnte man eventuell mal Papier einsparen. Ansonsten wie im Einzelhandel üblich.
Aus meiner Sicht wirklich gut. Schwarze Schafe, bei denen man in der Kommunikation etwas aufpassen muss, findet man überall.
Keine negativen Vorfälle bekannt
Ich persönlich hatte kaum Probleme mit meinem Vorgesetzen. Ich hatte meine Freiheiten und konnte im Rahmen der Möglichkeiten vernünftig arbeiten. Manchmal könnte man hier und da etwas empathischer reagieren und nicht auf Krampf die eigene Idee durchsetzen wollen, die augenscheinlich nicht die Beste ist. Von Kollegen sind mir Vorfälle bekannt zu denen ich aber keine Bewertung abgeben möchte.
Der Verkaufsraum hat seine Abnutzungserscheinungen. Auch der Pausenraum wirkte nicht sehr einladend. Dies lag aber zum Teil auch an einzelnen Mitarbeitern.
Ich persönlich kann über die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten nicht klagen. Ich habe jederzeit alle für mich relevanten Infos erhalten
Keine negativen Vorfälle bekannt
Das große Plus dieses Berufes. Man hat jeden Tag verschiedene Kunden-Charaktere mit anderen Ansprüchen und Wünschen. Ich habe diesen Job immer gerne gemacht. Wer Ideen hat wie der Umsatz/Absatz gesteigert werden kann, darf diese meist umsetzen.
Sehr familiäres Umfeld und man wird für seine Leistungen auch belohnt. Ich arbeite gerne bei Expert Gröblinghoff :-)
Mir fallen keine ein
Flache Hierarchien / auf allen Ebenen wird sich geduzt
Mitarbeiter, Industrie und Kunden sind sehr zufrieden
Freie Tage kann man sich aussuchen, so dass auf die Familie und Termine Rücksicht genommen wird
Es besteht die Möglichkeit sich in der Firma persönlich zu entwickeln und dabei auch weiter aufzusteigen
Leistungsorientiertes Gehalt was immer pünktlich ausgezahlt wird und viele Möglichkeiten sein Gehalt durch Zusatzleistungen selbst zu bestimmen
Strom wird teilweise durch Solaranlagen erzeugt
Tolles Kollegenumfeld
Ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
Ziele und Entscheidungen sind realistisch und in den meisten Fällen auch umsetzbar
fortlaufende Modernisierung der Geschäfte, was sehr positiv ist und daher ist der Arbeitsplatz immer modern ausgestattet
Schnelle interne Kommunikation durch die Zentrale
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Abwechslungsreiches Arbeiten durch verschiedenen Aufgaben
Interessante Aufgaben, Kollegen, Schulungen/ Seminare
Kein Tarifvertrag. 42std. Woche. Homeoffice nicht möglich, dabei wäre das so einfach einzurichten.
Interne Ausstattung verbessern, Computer, Internet W-Lan, Sozialräume sowie Sanitäranlagen benötigen dringend ein Update
Corona Pandemie bedingt angespannt.
Einzelhandel regulär 42std. Woche - Work Life Balance kaum möglich
interne Weiterbildung gern gesehen und auch erwünscht durch Online Schulungen / Akademie
Hauptgrund warum ich nicht mehr bei Expert Gröblinghoff beschäftigt bin.
Provisionsmodell bei niedrigem Grundgehalt
Zahlt Kurzabeitergeld.vermögenswirksame leistungenwerden angeboten
Mülltrennung ist hier das A und O
Altgeräte werden angenommen und fachmännisch entsorgt
die, die ich persönlich pandemie bedingt kennenlernen durfte machen alle einen tollen Job und sind sehr hilfsbereit, unterstützen sich Gegenseitig.
Kollegen die bisher andere Aufgaben im Unternehmen hatten werden nicht aussortiert sondern, ins Unternehmen neu intrigiert - Top!
Alle tun ihr Bestes um den Erfolg weiter zu pushen - Lob vom vorgesetzten was in der Branche nicht unbedingt üblich ist gibt es beinahe Täglich
Kritik wird offen Kommuniziert, Hilfestellung angeboten
Am meißten ist für mich beschämend aber die Tatsache der Internet Verbindung die durch kurzfristige verbesserung zwar erhöht werden kann aber nicht dauerhalft ist. Dadruch ist hier schnelles Arbeiten mit Warenwirtschaftssystemen kaum möglich
Computer sowie Bildschrime sind alt und marode, Tabletts mit denen man arbeitet funktionieren dank des schlechten W-lan emfangs nicht im ganzen Markt funktionieren sehr eingeschrängt oder manchmal gar nicht. - was ein Arbeiten dann unmöglich macht.
Lichtkonzept wer hat sich das Ausgedacht ?! ich als Brillenträger habe da so meine Schwierigkeiten am Computerbildschrim was zu erkennen.
funktioniert hier super, alle Abteiungen haben durch die interne Kommunikation den gleichen Wissensstandard, informationen werden im täglichen Morgen Meeting ausgetauscht
auch Frauen müssen hier schwere Sachen tragen
Wer Technik liebt wird hier Glücklich
Sehr angenehm, kein Druck
Aufstiegsmöglichkeiten sind jederzeit in jedem Bereich vorhanden
Die besten Kollegen, keine Anfeindungen, einer hilft dem anderen
Grosser Respekt vor allen Kollegen
Sehr streng, aber Zielführend
Ist ganz gut, nur wünsche ich mehr mehr Infos
Immer und für jeden ein offenes Ohr
Das Betriebsklima steht in diesem Unternehmen an aller 1. Stelle
Jeder hat ein Arbeitsvertrag bekommen wo alles klar definiert wurde
Jeder ist sein Glückes Schmied!!!
Auch hier gibt es einige Beispiele wo die Karriereleiter nicht lange auf sich warten musste
Im Arbeitsvertrag klar geregelt
Es gibt genügend Beispiele
So verdient kununu Geld.