Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Marktleiter "D.K." schafft es immer wieder das gesamte Team auf Hochtouren zu bringen,man hat einfach Lust erfolgreich durchzustarten. Hier passt einfach Alles. Er gibt dem Team jeden Tag seine ganze Energie, was sich im Alltag bei der Motivation der Mitarbeiter und dementsprechend resultierend auch an den Unternehmenszahlen wieder spiegelt.
Als Chef kann man sich keinen besseren Menschen wünschen.
Auch das Sponsoring der Limousine für das Sommerfest von dem Marktleiter und seiner Stellvertretung, war ein absolutes Highlight und hat nochmals die Erfahrung bestärkt, das EXPERT Gröblinghoff in der Freizeit und auch im Job einfach das Unternehmen ist in dem man auch gerne längerfristig arbeitet, vielleicht sogar bis zur Rente.
Gebrüder B. und M. Gröblinghoff ihr macht so vieles richtig ! Der Vertriebsleiter ist auch wirklich 1A (T.R.), in dem vorherigen Betrieb konnte ich nicht behaupten, dass es so eine tolle Atmosphäre zwischen der oberen Etage und den Mitarbeitern gab. Was soll ich sagen, es passt einfach Alles von ganz oben, bis nach ganz unten. Ich bin froh Teil dieses tollen Teams zu sein.
Ich wünsche dem Marktleiter nur das Beste, er hat es sich wirklich verdient. Einfach ein vorbildliches Verhalten auf Augenhöhe. Vor allem hat er immer ein offenes Ohr für Alles und lässt einen nicht hängen.
Das ganze Team ist toll und die Arbeitsatmosphäre ist schon ein kleines Paradies. :-)
Aktuell nichts
Hmm... 2019 - Nach mehreren Jahren nun im Unternehmen in der Filiale in Kamp-Lintfort tätig, wird es langsam schwierig etwas zu finden, was man bemängeln könnte. Stetig über die Jahre wurde hier immer wieder auch in den Laden investiert und man sieht eine klare Tendenz des Erfolgs nach oben. Da wo andere Firmen versagen, steigt expert Gröblinghoff stetig.
Einzigartiges Team
Mit den Jahren stetig gestiegen, mittlerweile sehr viele Stammkunden
Die Zeiten sind für den Einzelhandel absolut akzeptabel
die Türen sind offen... mit dem nötigen Know-How kann man hier alles erreichen, Wünsche werden respektiert, wenn man sie zielstrebig verfolgt
Alles bestens, wenn man sich anstrengt verdient man gutes Geld
Hier werden auch die Mitarbeiter Probleme ernst genommen, vorbildlich
Alles bestens
Zu 100% einwandfrei
Von ganz oben bis zu den Marktverantwortlichen sehr familiäres Feeling
1A, durch das tolle Prämiensystem kann hier jeder den Inhalt seiner Geldbörse selbst bestimmen - nach dem Motto "Wer viel macht bekommt auch viel"
Auf Allen Ebenen einwandfrei
Hier ist man Kollege, Hirachie sehr flach strukturiert, so hat man nicht das Gefühl anders oder einfacher zu sein als die "Großen"
Jeden Tag auf Neues gibt´s hier einen abwechslungsreichen tollen Job
Der offene und faire Umgang vom Chef hin bis zum Azubi hat mich begeistert.
Nix
Eigentlich nicht viel, vielleicht die Arbeitszeiten noch etwas verbessern
Alles bestens
expert als Marke ist noch nicht in jedem Kopf angekommen
Die Work Life Balance im Einzelhandel zu bewerten wäre unfair, deswegen 3 Sterne
Weiterbildungsmassnahmen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls
Man wird gefordert wenn man Geld verdienen will. Wenn man es aber verstanden hat kann man im Vergleich mit vielen anderen Unternehmen im Einzelhandel wirklich extrem überdurchschnittlich gut verdienen.
Solaranlage auf dem Dach versorgt den kompletten Komplex zu 100 % klimaneutral. Müll wird vorbildlich getrennt
Wirklich richtig gut, unfassbar wie dort alle zusammenhalten und an einem Strang ziehen. Einer hilft dem anderen um gemeinsam seine Ziele zu schaffen
Es gibt keine unterschiedeliche Behandlung der verschiedenen Altersklassen
Alle Vorgesetzten sind absolut fair und offen, egal ob Marktchef oder Geschäftsführer
In der tägliche Morgenrunde werden alle Themen angesprochen. Kollegen die gestern nicht so gut waren auch mal gekitzelt. Die Informationskette funktioniert gut, alle wichtigen Infos sind jederzeit abrufbar.
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter
Ja klar, jeden Tag neue Herausforderungen. Jeder Kunde ist anders. Macht Spass.
Da könnte ich jetzt einen großen Text schreiben. Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die Kollegen wie eine Familie, Vorgesetze lassen nur selten den Boss raushängen.
Wie schon erwähnt das Prämiensystem in der aktuellen Form.
Das Prämiensystem sollte mal überarbeitet werden. Ich habe bemerkt, dass manche Prämienziele stark Standortabhängig sind und deshalb je nach Standort nur sehr schwer erreicht werden können. Natürlich soll das Prämiensystem ein Ansporn für den Mitarbeiter sein, kann aber in der aktuellen Form auch sehr schnell als Bestrafungssystem angesehen werden.
Natürlich gibt es Höhen und Tiefen. Die Vorgesetzten sind mehr wie normale Kollegen, mit denen man auch mal rumblödeln kann. Die Geschäftsführung war aus meiner bisherigen Beobachtung immer Fair gegenüber der Mitarbeitern. Natürlich gabs auch schonmal ein Donnerwetter, wenn Verkaufszahlen zu niedrig waren oder jemand Mist gebaut hat.
Es gibt immer mal einen unzufriedenen Mitarbeiter, dem irgendwas nicht passt. Dies ist aber eher selten.
Das ist etwas schwieriger, da es bei den Arbeitszeiten eigentlich schwer ist, diese Balance umzusetzen. Die Arbeitszeiten sind i.d.R. von 09:15 - 19 Uhr, wobei man einen Werktag in der Woche frei hat. Wenn man dann auch noch etwas entfernter wohnt, ist man locker 12 Stunden täglich unterwegs.
Da ich mittlerweile schon so einige Schulungen und Fortbildungen hatte, würde ich schon behaupten, dass sich die Firma um die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmert. Die meisten laufen Online ab, einige aber auch vor Ort.
Das Grundgehalt liegt etwas über dem Mindestlohn, da ein Prämiensystem verwendet wird, bei dem das Prämienguthaben in Bruttoform auf das Grundgehalt drauf gerechnet wird. Das Prämiensystem hat allerdings auch negative Aspekte.
Ich finde es oft sogar übertrieben. Paketklebeband aus Papier, altes Verpackungsmaterial muss als erstes wieder verwendet werden usw.
Ich mag die Leute sehr, mit denen ich zusammen arbeite. Alle sind kollegial und sehr nett, wodurch die Arbeit auch oft Spaß machen kann.
Ich kann mit einem dicken Daumen nach oben sagen, dass man mit älteren Kollegen sehr hilfsbereit umgeht. Die brauchen häufig nicht mal um Hilfe bitten, denn wenn einer der jüngeren Kollegen sieht, dass ein älterer Kollege ein schweres Gerät rausgeben muss, helfen die sofort.
Da kann ich nichts schlechtes sagen. Sowie der Filialleiter, als auch sein Stellvertreter sind absolut Top Menschen, mit denen ich gerne arbeite. Beim letzten Betriebsfest war ich sogar sehr beeindruckt von den oberen Gröblinghoff Bossen, denn diese haben sich am Eingang positioniert und jedem Mitarbeiter persönlich die Hand geschüttelt und für den Einsatz in der Firma gedankt. Absolut Top !
Naja, in einem Elektronikfachmarkt sind Themen wie Lärmpegel, Beleuchtung oder Belüftung eher relativ. Der Lärmpegel ist eigentlich immer recht hoch durch die ganzen Multimediageräte, was auch auf die Beleuchtung zutrifft. Das gehört nunmal dazu. Die Belüftung könnte häufiger eingeschaltet werden, vor allem an warmen Tagen, da die ganzen Geräte die Filiale nochmal zusätzlich aufheizen. Die Arbeitsgeräte sind ausreichend für die geforderten Aufgaben.
Der Filialleiter führt regelmäßig vor der Arbeit ein kleines Meeting durch, bei dem er Zahlen, Fakten und Leistungen lobt oder kritisiert, sodass die Mitarbeiter auf dem laufenden bleiben.
Bisher habe ich nicht erlebt, dass irgendwo Geschlechter differenziert werden.
Die Mitarbeiter sind in Abteilungen aufgeteilt, in denen eigentlich immer das gleiche abläuft. Kunden beraten, Ware einräumen / verkaufen / versenden, hier und da schonmal Umbauten von Bereichen vornehmen.
Menschliche Führungsebene, es werden nur Maßnahmen weiter verfolgt, die sinnhaft und zielführend sind, Fleiß zahlt sich aus
auch wenn man es kaum glaubt, nichts!
bessere Verzahnung der Einkaufsplanung mit den vorhandenen Verkaufsflächen. Zuviel Ware führt manchmal zu unnötigem Aktionismus.
harmonisches Team in dem man gefordert aber auch gefördert wird
Expert halt - passt!
Urlaubs- wie Freizeitplanung werden in 99% der Fälle eingehalten. Ebenso wie die Pausen. Mehrstunden fallen wirklich nur in Ausnahmefällen an. Diese werden dann schnellstmöglich wieder mit Freizeitausgleich vergütet.
kurze Wege des Aufstiegs mit kurzen Entscheidungswegen. Vom Azubi direkt zum Abteilungsleiter ist - entsprechendes Engagement und Fähigkeiten vorausgesetzt - hat es gegeben und ist möglich.
Wenn man das leistungsorientierte Bezahlmodell "annimmt", ist die Verdienstmöglichkeit deutlich höher als bei anderen Unternehmen mit einem Fix-Gehalt.
Verpackungsmüll wird getrennt und recycelt. Engagement mit Kooperationen mit Bildungsträger und anderen sozialen Einrichtungen vorhanden.
keine "Gehacke" oder Missgunst untereinander - hat man selten
Werden hier sehr geschätzt
Immer fair und höflich
in 2021 eröffneter Markt - alles quasi neu. Von den Sanitäranlagen, dem Sozialraum mit Küche und kostenlosen Wasserspender sowie TOP-funktionierender Klimaanlage (auch im Sozialraum). Arbeitskleidung wird in ausreichendem Maße ebenso gestellt.
Von der Unternehmensleitung bis hin zur Marktleitung und Abteilungsleitung findet jederzeit situationsgerechte und höfliche Kommunikation statt - so soll es sein!
Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Egal ob Azubi, "normaler" Verkäufer, Lagerist, Kassen- und Service-Mitarbeiter, Abteilungs- oder Marktleitung - hier fühlt man sich wie ein Team.
Durch den hohen Beratungsanteil und die unterschiedlichen Produkte ist es keine stupide Arbeit. Jeder Tag ist anders - klar, die Kernaufgaben bleiben gleich, aber das ist in jedem Beruf so.
Meine Kollegen
Langen arbeitszeiten
Mehr Grundgehalt
10-19 Uhr kaum zeit für Familie oder Freunde
Das er wenn man fragen wegen was hat er tatsächlich hilfsbereit ist und es erklärt und wenn es ein Fehler in der lohnabrechnung gibt dann kümmert er sich relativ schnell drum
Das er nur auf die Zahlen gut, damit meine ich wie viel hat er Verkauf, wie viel er und er, wie viele Garantien hat er geschrieben und und und
Der Arbeitgeber ist nett, aber wenn man nicht verkauft oder wenig Dienstleistung macht dann kann er anders sein und ist zu einem auch nicht mehr wirklich nett bis da was passiert und das finde ich schade
Ja werde von fast allen ernst genommen und reden mit mir wie normale Angestellte und nicht als wäre ich ein pack esel
Weiß ich ehrlich gesagt nicht genau aber so wie ich es gehört hab eher nicht außer du bist ein super super Verkäufer
Ich finde die abartig aber das ist halt ein fachladen, finde es vllt gut das ich erst 9:30 arbeite, aber die arbeit endet erst 19 Uhr wo wiederum der ganze Tag weg ist und das gefällt mir ganz und garnicht
Also ich finde es ehrlich gesagt super, da ich ja Azubi bin kriege ich ungefähr netto 850, aber da es Provision gibt kann man ordentlich dazu verdienen wenn man gut verkauft und Dienstleistungen macht und das motiviert einen Azubi natürlich
Wir verstehen uns super gut und reden nicht wie Arbeitskollegen sondern als wären wir Jahre lang befreundet, liegt vllt daran das wir beide selbe Herkunft haben.
Also wenn man Lust auf die Arbeit hat dann vergeht die Zeit schnell und kann Spaß machen, aber meistens ist die Arbeit immer eintönig.
Man muss jeden Tag so gut wie das selbe machen, Produkte reservieren lassen, beraten, verkaufen, einpacken und und und, und das jeden Tag
Ne ganz selten ist da Variation wie Schaufenster mal umräumen
Ja Respekt wird da ganz groß geschrieben, außer paar Mitarbeiter die es auf einen abgesehen haben.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt im Team war bis auf wenige Ausnahmen 1A
- Sehr hohe Fluktuation
- Manchmal kam man sich überwacht vor sodass man bloß nicht zu lange mit den Kollegen aus der Abteilung gesprochen hat
Attraktivere Rahmenbedingungen schaffen. Mal ehrlich: Eine 42-Stunden-Woche bei einem Verkäufergehalt lockt keine guten Verkäufer an. Wenn man den Einzelhandel mag bietet der Elektronik-Einzelhandel tolle Möglichkeiten. Es gibt auch andere Möglichkeiten als das Gehalt um bei potenziellen Mitarbeitern zu punkten.
Anfangs okay, später nach Wechsel der Führung allerdings zunehmend schlechter
Durch Gespräche mit Freunden und auch Kunden hat man herausgehört, dass die Filiale keinen besonders guten Ruf genießt. Kunden wurden durch kundenunfreundliches Verhalten vergrault und nehmen lieber den weiteren Weg zur Konkurrenz auf sich, statt vor Ort zu kaufen. Wenn man von Freunden gefragt wurde wo man arbeitet kamen meist nur negative Kommentare. Es wurden seitens der Führung aber Maßnahmen ergriffen um dem entgegenzusteuern.
Einzelhandel - mehr muss man hier eigentlich nicht schreiben.
Arbeitszeiten von 9:30 Uhr bis 19 Uhr mit einer Stunde Pause. Man weiß bei dem Beruf allerdings vorher auf was man sich einlässt.
Den dritten Stern gibt es weil kurzfristige Änderungen im Arbeitsplan sowie Tausch des freien Tages bei mir nie ein Problem waren.
Wer Lust hat und Kompetenz mitbringt kann sich bei Gröblinghoff weiterentwickeln. So ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Durch mehrere Filialen kann man auch an anderen Standorten eingesetzt werden sodass man eventuell schneller in eine Führungsposition kommt.
Man unterscheidet wie im Einzelhandel üblich in Fixum und Provision. Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig, daher möchte ich hier nicht groß drauf eingehen. Das Provisionsmodell halte ich allerdings für überholt und demotivierend. Erreicht man seine Ziele nicht oder nur teilweise muss man mit prozentualen Abzügen rechnen. Fairerweise sei die Anmerkung erlaubt dass zumindest ein Teil der vorgegebenen Ziele in einer gut laufenden Filiale ziemlich sicher zu erreichen sind.
Bei Auslieferungen wurde die Rechnung / der Lieferschein jeweils in mehrfacher Ausführung ausgedruckt. Hier könnte man eventuell mal Papier einsparen. Ansonsten wie im Einzelhandel üblich.
Aus meiner Sicht wirklich gut. Schwarze Schafe, bei denen man in der Kommunikation etwas aufpassen muss, findet man überall.
Keine negativen Vorfälle bekannt
Ich persönlich hatte kaum Probleme mit meinem Vorgesetzen. Ich hatte meine Freiheiten und konnte im Rahmen der Möglichkeiten vernünftig arbeiten. Manchmal könnte man hier und da etwas empathischer reagieren und nicht auf Krampf die eigene Idee durchsetzen wollen, die augenscheinlich nicht die Beste ist. Von Kollegen sind mir Vorfälle bekannt zu denen ich aber keine Bewertung abgeben möchte.
Der Verkaufsraum hat seine Abnutzungserscheinungen. Auch der Pausenraum wirkte nicht sehr einladend. Dies lag aber zum Teil auch an einzelnen Mitarbeitern.
Ich persönlich kann über die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten nicht klagen. Ich habe jederzeit alle für mich relevanten Infos erhalten
Keine negativen Vorfälle bekannt
Das große Plus dieses Berufes. Man hat jeden Tag verschiedene Kunden-Charaktere mit anderen Ansprüchen und Wünschen. Ich habe diesen Job immer gerne gemacht. Wer Ideen hat wie der Umsatz/Absatz gesteigert werden kann, darf diese meist umsetzen.
Sehr familiäres Umfeld und man wird für seine Leistungen auch belohnt. Ich arbeite gerne bei Expert Gröblinghoff :-)
Mir fallen keine ein
Flache Hierarchien / auf allen Ebenen wird sich geduzt
Mitarbeiter, Industrie und Kunden sind sehr zufrieden
Freie Tage kann man sich aussuchen, so dass auf die Familie und Termine Rücksicht genommen wird
Es besteht die Möglichkeit sich in der Firma persönlich zu entwickeln und dabei auch weiter aufzusteigen
Leistungsorientiertes Gehalt was immer pünktlich ausgezahlt wird und viele Möglichkeiten sein Gehalt durch Zusatzleistungen selbst zu bestimmen
Strom wird teilweise durch Solaranlagen erzeugt
Tolles Kollegenumfeld
Ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
Ziele und Entscheidungen sind realistisch und in den meisten Fällen auch umsetzbar
fortlaufende Modernisierung der Geschäfte, was sehr positiv ist und daher ist der Arbeitsplatz immer modern ausgestattet
Schnelle interne Kommunikation durch die Zentrale
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Abwechslungsreiches Arbeiten durch verschiedenen Aufgaben
Ich bin rundum zufrieden!!!
Nichts
Über regelmäßigere Betriebsfeiern würden wir Mitarbeiter uns glaube ich alle freuen.
Tolles Team Geschäftsführung immer sehr höflich und entgegenkommend bei Angelegenheiten auch wenn diese mal kurzfristig sind.
Auf Wünsche bei privaten Angelegenheiten wird immer das Möglichste getan um dem Mitarbeiter diese zu ermöglichen. Arbeitszeiten sind nun mal im Einzelhandel einnehmend damit muss man rechnen wenn man sich für diesen Beruf entscheidet.
Wer seinen Job beherrscht und sich anstrengt verdient ein überdurchschnittliches Gehalt. Wer wenig verdient ist auch falsch in dem Beruf.
Flache Hierarchie gute Leistungen werden nicht nur mit gutem Gehalt sondern auch mit Lob seitens der Geschäftsführung belohnt.
Unter den Kollegen manchmal etwas schwierig da viele Generationen auf einander treffen trotzdem immer lösungsorientiert.
Flexibel bei Änderungen vom Arbeitsplan. Zusammenhalt der Kollegen. Abteilungsübergreifendes Arbeiten wird anerkannt.
Nicht nur auf die Zahlen und Personalnummern achten, sondern auch auf den Menschen, der dort in der Filiale steht.
Man bekommt regelmäßig Feedback. In Einzelgesprächen wird sich Zeit für einen genommen und man bekommt häufig das Gefühl, dass man auch erhört wird. Manchmal stößt man auch auf taube Ohren. Kommt ein anderer Mitarbeiter mit der gleichen Idee an, die zuvor abgelehnt wurde, kann es vorkommen, dass diese auf einmal wunderbar ist. Unfair.
Von oben kommt viel Druck, der bis ganz nach unten weitergeleitet wird (Quoten, Quoten, Quoten,...)
Nach außen hin als "Fachmarkt von Nebenan" mit familiärer Atmosphäre beworben. Mittlerweile zum Glück zum Teil von der Bestpreisgarantie entfernt. Als Kunde zu empfehlen, aber hinter den Kulissen macht sich ein anderes Bild bemerkbar.
42h Woche bei Öffnungszeiten von 9:30 - 19:00 Uhr, man weiß also, worauf man sich einlässt. Änderungswünsche beim Arbeitsplan werden nahezu immer gestattet. 36 Tage Urlaub.
Man kann Abteilungsleiter oder Marktleiter werden oder weitere Tätigkeiten in der Zentrale ausüben. Voraussetzungen unbekannt, es wird von der Geschäftsführung und der Personalabteilung entschieden.
Es gibt zudem regelmäßige Schulungen der Hersteller, sowie eine expert eigene Online-Akademie.
Bezahlung weit unter Tarif, selbst als Abteilungsleiter. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Prämienmodell und ein kleiner Einkaufsgutschein an Weihnachten soll als genügend Anreiz dienen.
Anfallender Müll wird getrennt, zu entsorgene Altgeräte werden angenommen.
Größtenteils ein Traum. Für neue Mitarbeiter und auch Quereinsteiger wird sich Zeit genommen, diese einzuarbeiten, werden also nicht als Klotz am Bein gesehen. Azubis werden meist von der Verkaufsfläche abgeschoben und werden an der Kasse, dem E-Commerce oder im Service platziert.
Grundsätzlich hilft jeder jedem und aus Kollegen können auch Freunde werden. Es gibt aber auch schwarze Schafe, was zu Unruhen im Team führt.
Offen für Gespräche und (kleinere) Änderungen.
Dirigieren nicht nur, sondern packen auch mit an
Keine Klimaanlage vorhanden. Dazu, dass im Geschäft sehr viele gerate einheschaltet sind, bildet sich dort eine unangemehme Wärme. Das macht das Arbeiten im Frühjahr und später im Sommer nicht wirklich leichter. Viele Tablets der Mitarbeiter sind langsam oder gar kaputt (hauptsächlich Akkuschäden), sodass man letztendlich doch lieber am PC nachschaut und Rechnungen schreibt. Das macht das Arbeiten leider nicht sehr flexibel.
Morgendliche Ansprachen oder WhatsApp Gruppen (Filiale+Abteilung) sorgen dafür, dass man stets über alles informiert ist.
Kommunikation unter einzelnen Kollegen könnte besser sein.
Einzelhandel im Elektrofachmarkt eben. Kunden beraten, Ware aufbauen und verräumen, Kundenanfragen telefonisch oder per Mail beantworten, Werbung platzieren.
So verdient kununu Geld.