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Gröblinghoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir nichts ein, was ich zu diesem Thema sagen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung und Transparenz. Auch meine Kununu Bewertung wurde durch einen Rechtsanwalt angefochten und es wurde angezweifelt das ich dort gearbeitet habe. Dies hat System in diesem Unternehmen und wird von Zeit zu Zeit mit allen Negativbewertungen gemacht. Zeitgleich werden die Mitarbeiter motiviert, unwahre, positive Bewertungen inflationär zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Mit Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern umgehen. Eine offene Feedback-Kultur und wertschätzende Gespräche fördern Vertrauen und Leistungsbereitschaft. Werte vorgeben und vor allem selbst leben.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht keine Feedback-Kultur. Mitarbeiter müssen sich selbst bei ihren Vorgesetzten Feedback einholen, das jedoch oft widersprüchlich ist. So kann ein Mitarbeiter beispielsweise von seinem direkten Vorgesetzten in mehreren Gesprächen gelobt und seine Leistung als sehr positiv bewertet werden. Dieses Feedback kippt der Vorgesetzte allerdings wieder, sobald einer der Geschäftsführer persönlich anderer Meinung ist. Diese Inkonsistenz trägt zu einer Atmosphäre der Missgunst, Angst und Unsicherheit bei.

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Hier wird leider nicht transparent agiert. Negative Google-Bewertungen werden gelöscht, und das gleiche Verfahren wird zunächst auch bei kununu-Bewertungen angewandt. Nur wenn der Mitarbeiter hartnäckig bleibt und kununu alle notwendigen Nachweise erbringt, kann die Bewertung nicht mehr angefochten werden. Darüber hinaus werden Mitarbeiter in vielen Märkten bei Eingang einer negativen kununu-Bewertung angehalten, eine positive Bewertung zu verfassen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung oder ähnlichem angeboten. Die einzigen Schulungen, die angeboten werden, werden vom Versicherungsdienstleister (deren Versicherungen vertrieben werden sollen) durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht einheitlich geregelt und variiert je nach Position und Berufserfahrung. Ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts ist ein Prämienmodell. Für Verkäufer basiert dieses Modell auf einem Malus-System, das es ihnen je nach Markt erschwert, ein angemessenes Gehalt zu erzielen. Es gibt keinen Tarifvertrag. Auch für Einkäufer und Marktleiter sind die Ziele aus den Prämienmodellen teilweise kaum erreichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Nachhaltigkeitsstrategie. Papier und Styropor werden recycelt und weiterverkauft, während der restliche Müll ungetrennt entsorgt wird.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Marktes herrscht meist ein relativ guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Vertrieb und Einkauf arbeiten jedoch schlecht miteinander zusammen, was durch die regelmäßige Intervention der Vertriebsleitung noch verstärkt wird. Diese sucht ständig nach Fehlern im Einkauf und trägt so nicht gerade zu einem kollegialen Umgang bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Jederzeit einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann den Aussagen meiner Vorredner nur zustimmen. In den Anfangsjahren der Zugehörigkeit war die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten professionell und effektiv. Mit der Expansion des Unternehmens verschlechterte sich die Situation jedoch drastisch.

Der Geschmack des Erfolgs machte sich breit, und der Profit wurde über alles gestellt, auch auf Kosten der Mitarbeiter und gegen geltende Rechte. So werden beispielsweise Fluchtwege mit Ware blockiert, das Arbeitszeitgesetz ignoriert und Mitarbeiter ohne gültige Fahrerlaubnis aufgefordert, sich bei Fahrten mit Gabelstaplern „nicht erwischen“ zu lassen.

Besonders inakzeptabel ist, dass mehrere Mitarbeiter, die nachweislich Garantieverträge unlauter an Kunden verkauft haben, weiterhin im Unternehmen beschäftigt bleiben, da man nicht auf die Provisionszahlungen des Versicherers verzichten möchte.

Darüber hinaus hält sich das Unternehmen nicht an Versprechungen und Absprachen. Ich kann auch eine Situation bestätigen, die von einem Vorredner beschrieben wurde: Auch mir gegenüber war das Verhalten und der Umgang absolut ungerechtfertigt und unfair. Es wurde versucht, psychischen Druck aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Die Computer in den Filialen sind veraltet und einige Drucker funktionieren nicht richtig. Entgegen der Stellenanzeigen werden iPads nicht jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, sondern mehreren Mitarbeitern gleichzeitig. Die Lüftung und Klimaanlage werden nur sparsam genutzt, was im Sommer zu extrem hohen Temperaturen und im Winter zu einer vollständigen Abkühlung des Ladens führt.

Kommunikation

Die eigene Meinung wird nur akzeptiert, wenn sie mit der der Geschäftsführung übereinstimmt. Andersdenkende werden so lange „kaputtgeredet“, bis sie klein beigeben oder ein Mitglied der Geschäftsführung sein Vorhaben letztendlich durchsetzt.

Gleichberechtigung

Die persönliche Einstellung zum Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt und für gleiche Aufgaben unterschiedlich entlohnt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung steigt stetig an, vor allem aufgrund der hohen Fluktuation, die dazu führt, dass weniger Mitarbeiter mehr Aufgaben bewältigen müssen.

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mir diese Rückmeldung nicht leicht gemacht. Es arbeiten dort nach wie vor viele engagierte und tolle Menschen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe und heute noch persönliche Freundschaften pflege. Allerdings habe ich den Eindruck gewonnen, dass zentrale Werte und Prinzipien, die mich ursprünglich zu diesem Unternehmen geführt haben, mit dem zunehmenden Erfolg nach und nach verloren gegangen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe häufig erlebt, dass personelle Veränderungen intern vorbereitet wurden, ohne die betroffenen Mitarbeitenden rechtzeitig einzubinden. In einzelnen Fällen kam es vor, dass Mitarbeitende ohne Kenntnis über die Hintergründe ihre eigenen Nachfolger einarbeiteten. Aus meiner Sicht war diese Vorgehensweise nicht immer nachvollziehbar. Langfristig blieben solche Prozesse selten unbemerkt – und gelegentlich konnten sie auch nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollten Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung aktiv gelebt und als zentrale Werte im Unternehmen verankert sein. Gerade in Zeiten des Wandels sind diese Faktoren entscheidend für Motivation, Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung. Meine Bewertung wurde von Kununu offline gestellt, da expert Gröblinghoff über einen Anwalt angezweifelt hat, dass ich dort tätig war. Den Nachweis habe ich gerne zur Verfügung gestellt. Ich empfehle nicht negative Bewertungen zu löschen, sondern daraus zu lernen um Talente in Zukunft zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde oft stundenlang nicht gesprochen um seine Kollegen im Großraumbüro nicht zu stören. Auf Wünsche der Kollegen seitens Trennwände wurde nicht eingegangen. Ich hatte immer das Gefühl, dass man kontrolliert wird. Kollegen die sich super verstanden wurden im neuen Büro auseinander gesetzt.

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Ich wurde ebenfalls gefragt ob ich nicht mal eine positive Kununu Bewertung schreiben möchte, genau wie viele meiner ehemaligen Kollegen. Das liest man auch schnell hier raus.
Ich habe den Eindruck, dass einige kritische Stimmen hier nicht mehr sichtbar sind – schade, denn auch konstruktive Kritik gehört zur Weiterentwicklung dazu.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote wurden mir während meiner Beschäftigungszeit nicht aktiv unterbreitet. Verantwortung wurde mir regelmäßig übertragen und auch entsprechend vergütet. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass zusätzliches Engagement in erster Linie zu einer höheren Arbeitsbelastung führte – nicht zwingend zu einer nachhaltigen Entwicklungsperspektive.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsverhandlungen lagen vollständig in der Verantwortung jedes Einzelnen. Der hohe variable Prämienanteil wurde meiner Einschätzung nach teilweise als Druckmittel eingesetzt, was ich persönlich als kritisch empfand. Viele der Zielvorgaben waren – insbesondere unter den damaligen Marktbedingungen – schwer realistisch zu erreichen. Verglichen mit ähnlichen Positionen in der Branche hätte ich mir ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Grundgehalt und variabler Vergütung gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesetzlichen Vorgaben im Bereich Umwelt- und Sozialstandards werden eingehalten. Darüber hinausgehende freiwillige Maßnahmen oder eine klar erkennbare Nachhaltigkeitsstrategie waren jedoch aus meiner Sicht nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark und unterschätzt. Egal ob auf der Marktleiter oder Einkäufer Ebene halten die Kollegen doch schon gut zusammen. Hier arbeitet in allen Ebenen tolles Personal!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wurde nie ein Unterschied gemacht solange die Arbeitsleistung erbracht wurde. Auch im Verkauf konnte hier bis ins hohe Alter gearbeitet werden.

Vorgesetztenverhalten

In diese Bewertung lasse ich meine gesamte langjährige berufliche Erfahrung bei expert Gröblinghoff einfließen. Über die ersten Jahre hinweg habe ich sehr gerne mit meinen Vorgesetzten zusammengearbeitet. Mit dem zunehmenden Wachstum und der Professionalisierung des Unternehmens hatte ich jedoch den Eindruck, dass der Fokus auf das Personal verloren ging – was sich aus meiner Sicht auch in einer hohen Fluktuation widerspiegelte.

Im Laufe meiner Tätigkeit kam es häufig vor, dass mein direkter Vorgesetzter vereinbarte Termine kurzfristig verschob, deutlich überzog, versäumte oder erst sehr spät absagte. Das erschwerte die Planbarkeit und Zusammenarbeit erheblich.

Gegen Ende meiner Tätigkeit kam es zu einer für mich sehr belastenden Situation: Ich empfand das Verhalten mir gegenüber als nicht fair und habe in dieser Phase erheblichen Druck wahrgenommen. Diese Erfahrung war letztlich auch der Auslöser für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen – was viele Mitarbeitenden und Geschäftspartner*innen überrascht hat, da ich zuvor lange und engagiert hinter dem Unternehmen stand. Im Nachhinein betrachtet hätte ich diese Entscheidung bereits deutlich früher treffen sollen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung war geprägt von einem Großraumbüro ohne Rückzugs- oder Aufenthaltsmöglichkeiten. Es gab keine Homeoffice-Regelung, und die Küche befand sich direkt vor dem Büro der Geschäftsführung. Die allgemeine Stimmung empfand ich häufig als angespannt, und die Sauberkeit der Büroräume ließ aus meiner Sicht zu wünschen übrig.

Zusätzlich waren sämtliche Besprechungsräume vollständig aus Glas, was für mich das Gefühl von fehlender Vertraulichkeit und wenig Diskretion verstärkte.

Positiv hervorzuheben ist, dass auf funktionsfähiges Arbeitsmaterial geachtet wurde – insbesondere bei den Notebooks. Firmenhandys wurden nur auf Nachfrage zur Verfügung gestellt und waren häufig technisch veraltet.

Kommunikation

Sämtliche Ambitionen wurden nicht gewünscht. Stattdessen wurde einem seine Meinung vorgegeben.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wurde nicht immer einheitlich und gleichberechtigt mit allen Mitarbeitenden umgegangen. Die Behandlung schien teils von der betreuten Warengruppe oder dem persönlichen Auftreten der Marktleitung nach außen abzuhängen. Den Umgang im Alltag empfand ich stellenweise als wenig professionell. Ein Betriebsrat, der aus meiner Sicht gerade in wachsenden Unternehmen eine wichtige Rolle für die Mitarbeitenden spielen kann, war leider nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die angebotenen Produkte waren interessant und der Austausch mit Industriepartnern erfolgte auf einem partnerschaftlich respektvollen Niveau. Die Aufgabenbereiche selbst waren inhaltlich gut strukturiert und leicht erlernbar. Allerdings hat das stetig steigende Arbeitsvolumen im Laufe der Zeit zu einer erheblichen Belastung geführt, was sich spürbar auf den Arbeitsalltag ausgewirkt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man dafür geschaffen ist kann man natürlich hier viel Geld verdienen, Ich habe auch tolle Kollegen getroffen Die einen gegenseitig unterstützen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich verstehe das Ziele erreicht werden müssen Aber ich hatte oft das Gefühl dass die Zahlen oft wichtiger als Personal waren

Verbesserungsvorschläge

Ich schlage auf jeden Fall bessere Kommunikation vor untereinander

Arbeitsatmosphäre

Soweit okay

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Soweit in Ordnung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hauptsächlich geht es halt um regelmäßiges verkaufen

Gehalt/Benefits

Ohne regelmäßige provisions Ausschüttung kein gut bezahlter Job

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ne

Kollegenzusammenhalt

Gibt auch tolle Kollegen die helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Freundliches Auftreten an sich also korrekt

Arbeitsbedingungen

Passt soweit

Kommunikation

Untereinander und von Chef leider nicht so gut

Gleichberechtigung

Naja geht so

Interessante Aufgaben

Bei mir war es sehr eintönig Aber grundsätzlich geht es natürlich um verkaufen und beraten und jeder weiß ja im Vorfeld worin der Arbeitsalltag besteht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereit und auch bereit mit anzupacken. Find ich cool

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kommt leider nich wirklich zu wort um seinen eigenen standpunkt hervorzubringen

Verbesserungsvorschläge

Bessere kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen kollegen schon geil und unterhaltsam

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Grade ältere kunden werden leider "gedrängt" wertgarantien abzuschließen so lange bis sie es kaufen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Jeder is für jeden da. Zumindest meistens

Umgang mit älteren Kollegen

Is gut

Vorgesetztenverhalten

Menschlich gesehen cooler typ aber ein bisschen zu fixiert was zahlen angeht

Arbeitsbedingungen

An sich gut aber jede woche samstag arbeiten macht kein spaß.

Kommunikation

Is ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Bisschen mehr geht immer aber man kann sich was von leisten.

Gleichberechtigung

Alles super bodenständig

Interessante Aufgaben

Man muss halt den verkauf mögen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache hierarchie, kurze Entscheidungswege. Hilfsbereite Kolleg:innen und guter Teamzusammenhalt. Mittlerweile ein faires und respektvolles miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise hohe Arbeitsbelastung zu Stoßzeiten. Zu wenig Personal in manchen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr bodenständig, entspannt, locker und sehr oft spaßig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Man kann selbst bestimmen, wie viel man verdient, durch gute Provision. Jeder ist für sich selbst verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich in den letzten Wochen deutlich verbessert und so soll es auch bleiben

Umgang mit älteren Kollegen

Funktioniert genau so gut, wie mit Jungen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Marktleiter nimmt deine Probleme ernst, und handelt demnach auch sofort. Bei unruhe im Laden, versucht er das schnell zu regeln. Setzt sich bei Mobbing fair ein.

Kommunikation

Sehr lockeres und spaßiges miteinander

Arbeitsatmosphäre

wenn mal ein Wunsch für Homeoffice oder extra frei anstand immer problemlos bewilligt

Image

im privaten Umfeld immer stärker beachtet

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

in den ganzen Jahren würde ich nur einen Mitarbeiter nennen können, der/die nicht immer fair war

Vorgesetztenverhalten

immer fair

Kommunikation

nicht alles wird kommuniziert, aber das für mich wesentliche immer

Interessante Aufgaben

an die Aufgaben angepasst

Arbeitsatmosphäre

Man kommt morgens gerne zur Arbeit! Selbstverständlich kann es im Einzelhandel auch mal stressig werden, aber es gibt genug Rückhalt aus dem Team.

Image

Ich fühle mich damit wohl, zu kommunizieren, wo ich arbeite.
Das Unternehmen hat in meinem Umfeld einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Mehrheit des Teams hat einen tollen Zusammenhalt und man hat viel Spaß während der Arbeit.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und die regelmäßigen Firmenevents machen immer großen Spaß, vor allem wegen dem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Filialen.
Natürlich gibt es einzelne Kollegen, mit denen man nicht so gut zusammenarbeiten kann, aber das hat man wohl in jedem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen werden nicht benachteiligt. Es wird auf die körperlichen Einschränkungen geachtet und das Unternehmen sieht langjährige Kolleginnen und Kollegen als Gewinn.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen sind alle „per du“ was für sehr flache Hierarchien sorgt. Man findet immer ein offenes Ohr und es wird auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche eingegangen, sofern möglich. Hier wird jeder als Mensch wahrgenommen und nicht als Personalnummer.
Insbesondere der Marktleiter als 1. Ansprechpartner hat stets ein offenes Ohr und schafft es immer wieder, das gesamte Team abzuholen.

Arbeitsbedingungen

Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird nicht beim Arbeitsmaterial gespart. So werden Verkäufe über iPads abgewickelt und es gibt genügend Arbeitsplätze/Computer.
Es wird kostenfrei gekühltes Sprudelwasser und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Die Mitarbeiterküche ist gut ausgestattet.

Kommunikation

Hier kann ich nichts bemängeln. Sowohl Informationen, die die tägliche Arbeit betreffen, als auch betriebliche Vorgänge werden immer adäquat kommuniziert.
Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen wichtige Informationen vermittelt werden.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen bekommt jeder die gleichen Möglichkeiten. Bemessen wird nur an der Qualität der Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Familiär.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist insgesamt sehr positiv. Die Zusammenarbeit im Team ist von Respekt, Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Besonders schätze ich den Teamgeist und die Unterstützung, die man jederzeit von Kollegen und Vorgesetzten erfährt. Die Kommunikation läuft meist reibungslos und es herrscht eine gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamarbeit.

Allerdings gibt es vereinzelt Mitarbeiter, die versuchen, die Marktleitung in einem negativen Licht darzustellen. Diese wenigen Ausnahmen trüben zwar in geringem Maße das Gesamtbild, jedoch wird dies von der überwiegenden Mehrheit der Kollegen nicht geteilt. Es ist klar, dass die Marktleitung stets das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter im Blick hat, und solche negativen Äußerungen werden oft schnell durch den offenen Austausch und die gute Führungspraxis ausgeräumt.

Insgesamt überwiegt die positive Atmosphäre, und ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert, und hat regelmäßig Schulungen.

Gehalt/Benefits

Grund Gehalt könnte höher sein aber durch das Prämien-und Provisions System ist keine Grenze gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage, Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Das Team arbeitet Hand in Hand, unterstützt sich gegenseitig und ist immer für einander da.
Mit wenigen Ausnahmen von vereinzelten Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen arbeiten jüngere als auch ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Markleitung und auch die Abteilungsleitungen sind sehr fair, kompetent und unterstützen das Team stets. Sie sind ansprechbar, geben klare Richtlinien und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Kritik wird konstruktiv geäußert, und Anerkennung für gute Arbeit ist immer selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen ,Heizung, kostenlos Kaffe, Wasser in den meisten Fällen gibt es zu Verkaufsaktion Tagen essen von der Markt-Leitung spendiert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, um alle auf dem gleichen Stand zu halten. Auch in schwierigen Situationen wird offen und konstruktiv kommuniziert, was sehr geschätzt wird.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Grundgehalt geht in Ordnung, man muss halt Leistung zeigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird durchgeführt ubd der Partner Wertgarantie hilft den Kunden das Sie mehr von Ihren Geräten haben.

Kollegenzusammenhalt

An der Anteilungsübergreifenden arbeit wird noch gearbeitet aber der zusammenhalt stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen werden unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt in Neuss bei uns ist ein neuer Marktleiter, klar das bringt viele viele Veränderungen mit sich aber er hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Ein typischer expert halt, mit viel Elektronik

Kommunikation

Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, der neue Chef im Laden geht die Mitarbeiter Bedürfnisse Sachen offen an.

Gleichberechtigung

Alle Arten von Kollegen sind vorhanden von alt bis jung.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Kunden neue Fälle die zu bewältigen sind, es wird nie langweilig.