Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei expert Hanse-Verbund die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zeiterfassung von 9:30 Uhr bis 19:00 Uhr (1,5 Stunden Pause), man musste aber mind. 15 Minuten früher kommen zur Vorbereitung und 15 Minuten länger bleiben zum Abschließen, was nicht erfasst wurde.
Am Tag der Inventur wurde nach Ladenschluss dafür weitergearbeitet bis Mitternacht. Am nächsten Tag normaler Arbeitsbeginn, wodurch die gesetzlichen vorgeschriebenen 11 Stunden Ruhezeit nicht eingehalten worden sind.
Außerdem wurden für eine Woche Urlaub 6 Urlaubstage abgezogen obwohl es im Vertrag so eingetragen war, dass nur 5 Urlaubstage hätten abgezogen werden dürfen. (Der Person, die den Vertrag erstellt hat, war wohl der Unterschied zwischen Arbeitstage und Werktage nicht bekannt) Somit hatte man über die Jahre mehrere Wochen weniger Urlaub als vertraglich vereinbart.
Nachdem dem Vorgesetzten von der sexuellen Belästigung erzählt wurde hieß es, er könne nichts tun und höchstens entscheiden diesen Azubi nach der Ausbildung nicht zu übernehmen. Es wurde dabei auch betont, dass er eine gute Arbeitskraft sei und ein paar Monate später wurde er übernommen. Außerdem wurde man gebeten, anderen Kollegen nichts von dem Fall zu erzählen, damit kein Chaos entstehe.
Während der Ausbildung wurde man monatelang an der Kasse abgestellt, da dort Personal fehlte. Einen Ausbildungsplan an den sich gehalten wurde gab es nicht.
Regelmäßige Meetings, Info-Veranstaltungen und tolle Kommunikation!
Man wird von Kolleg*innen angemotzt, weil Missverständnisse nicht hinterfragt werden. Es wird gelästert. Es werden einem an der Kasse direkt vor den Kunden private, intime Fragen gestellt. Und ein Kollege betrieb über viele Monate hinweg digitalen sexuellen Missbrauch.