Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeWenn es in der Abteilung menschlich gut, Wunschfrei wird berücksichtig.
schlechte Bezahlung, 2 Klassengesellschafft und Ausbeuten. Manchmal muss man eben erst Geld ausgeben um Geld zu verdienen.
ganz einfach Reden, einfach mal mit den Mitarbeitern reden und auch die Worte annehmen. Früher war alles besser und so, klappt einfach irgendwann nicht mehr. Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber und auch fair bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von expert Hanse-Verbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nach Positionm werden auch ältere eingestellt, oft aber erst wenn keine jungere Person gefunden wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Hanse-Verbund ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn.
Und nachdem man schriftlich bei der Assistenz ausgedrückt hat, dass man Hansefit gekündigt haben möchte, wurde dies 3 Monate lang nach mehrmaliger Nachfrage vergessen. Die 60€ die ich für diese 3 Monate zu viel bezahlt habe gab es nicht zurück.
Gehalt Mindeslohn und erst nach mehren Jahren vielleicht mehr, aber auch nur nach mehrfacher Nachfrage
Sowohl als Abteilungsleiter sowie als Verkäufer gilt selbst verhandeln aber es wir einem ja vorgehalten das man bei Aldi weniger bekommt. 50cent übern mindestenslohn m, Aldi zahlt mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte möglich sein, aber so wirklich wird nicht gefördert und gewollt
Praktisch nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
