Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei expert jöhnk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider ungenügend. Das habe ich schon in vielen Unternehmen erlebt, das meistens die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter fehlt. Ob Informationen nicht erfragt wurden oder eben einfach nicht mitgeteilt ist hier die Quelle der Probleme. Zudem fehlt hier sogar die Kommunikation vom Chef zu einzelnen Mitarbeiter, es gibt keine regelmäßigen und persönliche Feedbackgespräche.
Trotzdem sehe ich Bemühung in allen Mitarbeitern die Kommunikation möglichst gut zu machen, sodass sich der nächste Mitarbeiter wegen fehlenden Infos nicht ärgert. Leider reicht es meistens nicht aus, nach dem Motto "irgendwas ist immer".
Die Mitarbeiter haben zwar unterschiedliche Ansichten und doch arbeiten sie in guten Teams zusammen. Manchmal gibt es dann einzelne Reibereien, aufgrund von generationsbedingten/kulturbedingte Unterschiede. Meistens bleibt es jedoch im Rahmen des Harmonischen.
Das ist sehr individuell, es gibt Mitarbeiter die haben 3 Tage Woche, 4 Tage Woche oder eben 5 Tage Woche. Grundsätzlich wird gewünscht von Anfang bis Ende der Ladenöffnungszeiten da zu sein. Darum gibt es eben für die Mehrheit die 2, 3, 4 oder 5 Tage-Woche, je nach Stundenzahl (24, 32 oder 40). Nur wenige haben als Teilzeit nur Vormittags/Nachmittags Dienst.
Im Laufe der Zeit habe ich einige Reibereien zwischen Abteilungsleitern und den Mitarbeiter mitbekommen, was teilweise sogar der Kündigungsgrund für einige Ex-Kollegen waren. Je nach Abteilung gibt es auch keine Probleme oder nur geringfügige Reibereien. Alles etwas fragwürdig in manchen Abteilungen. Ein Vorgesetzer hat sich sogar die Provisions eines Mitarbeiters geschnappt, da dieser "frei" hatte.
Der Laden ist absichtlich unterbesetzt. So müssen z.B. Kollegen aus anderen Abteilungen aushelfen bei schwerer Ware oder eben bei Kundenberatung mithelfen. Ansonsten ist die Ausgestaltung auf der Flache ziemlich top. In meinen Fall die Warenpräsentation, die ich selbst individuell einordnen kann, mit den Ziel das es den Kunden anspricht und z.B. die Ware leichter findet. Leider wurde ich im Laufe der Zeit in einer Abteilung gewechselt, wo die Verantwortung an mir nicht übertragen wurde und Chef selbst Anweisungen gab zum Verfahren. Jeder kann sich denken, wer am Ende die Schuld in die Schuhe bekam, die ausführenden Personen und nicht der Auftraggeber.
Der Arbeitsflow ist recht gut. Es gibt gute und schlechte Phasen, mal ist viel zu tun sei es Kunden Beratung, den Laden neu zu ordnen, da die Kunden alles gekauft haben oder wenig zu tun, da die Kundschaft das Wetter draußen genießt.