7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn ihr nicht unglücklich werden möchtet, dann lauft und am besten nicht mal hier bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Versucht Lösungen zu finden, bei Anliegen die man bespricht.
Leider wandern diese Gespräche schnell im Umlauf und andere Mitarbeiter wissen nachher auch Bescheid.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Mitarbeiter werden oft schlechtgeredet.
Wenn man es auf den Punkt bringen möchte, ist es Rufmord. Es werden gerne Steine in den Weg gelegt, um sie schlecht darzustellen und ihnen zu suggerieren, dass sie keinen besseren Arbeitgeber finden werden.
Verbesserungsvorschläge
Sehe hier auf Dauer keine Zukunft, da die Leute sich immer mehr belesen werden. Und diesen Laden meiden werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut, aber in anderen Abteilungen bin ich bis zum Ende nie warm geworden. Bei Verträgen, die gemacht worden sind, wurde unterstellt, dass die Sachen, die im Vertrag dabei gegeben worden sind, den Kunden nicht ausgehändigt worden sind. Nach dem Motto: Man hat sich das selbst eingesteckt.
Image
Sie können sich hier nicht mit Ruhm bekleckert
Work-Life-Balance
Es in diesem Falle hier gar nicht gegeben. Die Dienstplan wird ein Tag zuvor einfach umgeschrieben, ohne dass man Bescheid bekommt bedeutet man muss jedes Mal schauen, ob man in diesen Tagen noch frei hat oder sie es wieder verändert haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen, wenn du etwas möchtest musst du es selbst bezahlen. Und bei Mindestlohn bleibt nicht viel über!
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, Gehaltserhöhung wird wegdiskutiert, „sie haben alle Möglichkeiten sie müssen nur Verträge, Versicherungen machen" ihr Gehalt ist nicht gedeckelt. ( naja werden
immer weniger Kunden = weniger
Versicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird hier oft zurechtgewiesen, wenn man seine Meinung äußert, die nicht gehört werden möchte. Sie wollen Veränderungen, aber sie wollen den Fehler nicht finden.
Kollegenzusammenhalt
zu meiner Zeitpunkt war das Team echt spitze was ein Endeeffekt noch gehalten hat. Da aber immer drauf geschaut wird, dass man sich nicht allzu gut versteht, wird man auch hier zurecht. gewiesen, dass man weniger mit den Kollegen sich unterhalten soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde immer schlecht über alte Kollegen hergezogen, die schon lange das Unternehmen verlassen haben. Begründung war hier man sollte doch die alten Angewohnheiten über Wort schmeißen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten muss ich ehrlich sagen war lange Zeit sehr zuvorkommend. Im Laufe der Zeit ist es aber immer schlechter geworden.
Manche Kundenangelegenheiten wer sich gar nicht richtig angeschaut, im Sinne von Rücknahme. Schlussendlich muss der Kunde in vielen Fällen sich ein Anwalt holen.
( Die Kunden von heute sind die Kunden von morgen)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren lange Zeit sehr gut. Dies änderte sich mit der Installation von Kameras im Flur der Garderobe. Seither ist das Vertrauen in den Arbeitgeber stark beeinträchtigt. Man musste auch oft Aufgaben machen, die man bisher noch nie gemacht hat.
Man musste im Lager aushelfen, ohne eine direkte Einweisung zu bekommen, geschweige denn, man hatte auch keine Stahlkappen oder Schuhe gehabt. Bedeutet, man musste viele Aufgaben erledigen, die gar nicht im Aufgabenbereich gehörten. Und wenn man dann mal einmal irgendwo sich entspannt hat, wurde man blöd angeguckt, man solle doch aktiv werden, Vorräumen oder aufräumen.
Die Führung des Überstundenkontos ist nicht nachvollziehbar. Ein Einblick in die erfassten Überstunden wird nur mit großem Aufwand ermöglicht. Hinterfragen der erfassten Stunden führen zu Korrekturen, die häufig zu Nachteilen für den Mitarbeiter führen.
Kommunikation
Sachen, die man besprochen hat, die geändert werden sollten, wurden nie verändert. Es wurde dann immer noch versprochen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung. Im Sinne vom Gehalt ist nicht gegeben. Auch wenn man sich sehr angestrengt hat, hat man keine Möglichkeit, irgendwie auszusteigen, auch bei Kollegen, die weniger gemacht haben, mehr verdient haben und da konnte man gar nicht dran anknüpfen.
Interessante Aufgaben
Wie gefällt dir hier in diesem Punkt nichts passendes ein
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Puh.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr gebt Chancen auch für Quereinsteiger und gebt die Möglichkeit, in Bereichen zu arbeiten, wo auch Interessen/Talente liegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass auch Kunden unter mangelnder Transparenz leiden müssen, ohne es zu wissen. Zum Beispiel wurden zu Black Friday entweder Angebote gleich gehalten oder Produkte sogar noch verteuert. Und das, obwohl man im regionalen Handel eh schon mehr zahlen muss als beispielsweise bei der Konkurrenz im Internet. Ich fürchte, auf Dauer hat diese Strategie nicht den Effekt, dass Expert MegaLand wettbewerbsfähig bleibt und sich dauerhaft halten kann. Hier ist dringend eine Modernisierung nötig!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz wünschen, mehr Kommunikation, ein moderneres Betriebsklima mit weniger Konkurrenz unter den Mitarbeitern und mehr Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Auch zwischen den Abteilungen insgesamt sehr angenehm. Bis auf das Aufmuntern zum Wettkampf untereinander.
Image
Dazu möchte ich keine weitere Aussage machen.
Work-Life-Balance
Erfüllt das Mindeste: Ich stand von morgens vor der Öffnung bis nach Ladenschluss im Laden. Ich denke, das sagt alles aus ;)
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde angestellt mit Mindestlohn in einem Bereich, der mich wirklich interessiert hat. Ich hatte Spaß daran, aber keine Weiterbildungsmöglichkeit außer denen, welche allen zustehen: Z.B. Externenprüfungen, die man selbst bezahlen muss. Ich bin sicher, nach 4,5 Jahren kann man dann erneut in Gehaltsverhandlung gehen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Extras. AUSSER man schließt Verträge mit Provision ab. Man wird auch aufgemuntert, sich gegenseitig zu überbieten. Ehrlich gesagt finde ich das nicht sehr förderlich für das Betriebsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung super!
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck war in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ganz transparent.
Arbeitsbedingungen
Okay.
Kommunikation
Morgendliche Meetigs und eigentlich findet man immer ein offenes Ohr! Fast perfekt, bis auf den direkten Umgang untereinander.
Gleichberechtigung
Etwas konservativ, aber insgesamt für eine Frau in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Menschen machen Spaß, Technik macht Spaß! :) Kundenorientiert Lösungen zu finden, ist daran das Beste. Nebenher darf man noch alles in Ordnung halten. Für Mitarbeiter mit innerem Monk super!
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Zumutung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicjts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Aufhören
Arbeitsatmosphäre
Rechtsgrundlagen werden hier völlig ignoriert. Wer seine Pause zeitig nicht schafft muss verzichten, täglich mindestens 15 Minuten unbezahlte und ungezählte Überstunden, uvm
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
40 Std Woche, nur zur Werbebesprechung hat man die Möglichkeit 30 Minuten aufzubauen. Bedingt durch ihre einzigartige Zeiterfassung kann es normal sein -16 Std im Monat aufzubauen - mit Glück relativiert sich das…. Mit Glück
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wird einem alles, bekommen wird man nix.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter haben schon gedacht man würde sich über netto und nicht brutto unterhalten und haben dann wieder gekündigt. Jeder andere Einzelhändler zahlt besser
Kollegenzusammenhalt
Mittelmaß , Fluktuation ist dementsprechend hoch
Vorgesetztenverhalten
Weniger geht leider nicht, absolute Zumutung. Der beste Trick des Teufels…
Arbeitsbedingungen
Kameras in der umkleide, sicherheitskameras mit Mikrofon um auch die Angestellten abzuhören
Kommunikation
Vorne herum gut, jedoch ist die Führungsebene verlogen und hinterhältig. Oft genug gingen Lästereien von oben aus.
Gleichberechtigung
Da über alle Mitarbeiter gleichermaßen gelästert wird, werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Gesucht werden nur ausführende Arbeiter, Input, Verbesserungen, Vorschläge oder Ähnliches wird angehört und dann unter den Teppich gekehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gilt für alle Märkte, da gleiche Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Segeberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde Megaland niemanden empfehlen, denn hier stimmt einfach gar nichts. Die Stimmung ist mies und das Gehalt ist für 40 Stunden einfach nicht akzeptabel. Ich habe zu meiner Anfangszeit gerne dort gearbeitet, aber dies wird einem da schnell vermiest.
Verbesserungsvorschläge
Megaland sollte den Mitarbeitern mehr Respekt zollen, diese machen nämlich einen guten Job, der übrigens auch besser entlohnt werden sollte und am Betriebsklima sollte definitiv gearbeitet werden. Mehr sage ich dazu nicht, über den Rest kann sich die Geschäftsführung selbst Gedanken machen, denn dort stimmt einiges nicht,.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Atmosphäre bei Megaland sehr schlecht, dies kann man auch wieder auf die inkonsequente Linie seitens der Führung zurückführen.
Image
Leider nicht, denn Megaland geht mit seinen Mitarbeitern sehr schlecht um und das spiegelt sich teilweise auch auf die Beratung von Kunden wieder.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer von Fortbildungen gesprochen, aber passiert ist nie was.
Gehalt/Benefits
Absolut nicht, man wird als gelernte Kraft mit 1200 Brutto abgespeist und kann sich zusätzlich durch den Verkauf von Versicherungen das Gehalt aufbessern.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, man wird sofort freundlich aufgenommen und kann quasi über alles reden.
Vorgesetztenverhalten
Man ist bei Megaland für alles verantwortlich, vor allem für die schlechten Umsätze. Man sucht grundsätzlich bei den Mitarbeitern nach Fehlern und wird quasi nur unter Druck gesetzt. Man verlangt von dem Personal Leistungen, die aufgrund eine Flaute nicht zu erbringen sind. Zudem ist es so, dass die Verantwortlichen sich ihrer Verantwortung nicht bewusst sind, so glänzt Megaland durch eine inkonsequente Linie, die dem Personal und im Endeffekt den Laden schädigt.
Kommunikation
Klar gibt es derartige Gespräche und es kommt auch mal ein Lob vor, allerdings folgen darauf wieder unerreichbare Umsatzzahlen. Im Endeffekt kann man sagen, dass es bei Megaland nur zu Gesprächen kommt, wenn man in deren Augen nicht gut genug ist.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer mehr Filialen mit tollen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Segeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Samstags nicht so lange öffnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Segeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftsleitung von den Filialen Eutin, Bad Segeberg, Bad Oldesloe und Schleswig sollte nicht herablassend mit seinen Mitarbeitern umgehen
es sollten angemessene Gehälter gezahlt werden
Die Geschäftsleitung der oben genannten Filialen sollte sich einig sein über Entscheidungen
Dienstpläne sollten mind. drei Wochen im Voraus feststehen
Arbeitnehmer sollten nicht dauernd zwischen den versch. Filialen hin und her geschickt werden
die schlechte Arbeitsmarktsituation sollte nicht dazu ausgenutzt werden die Mitarbeiter gehörig zu machen
es sollten keine Regeln für die Mitarbeiter erschaffen werden, die gar nicht rechtlich vertretbar sind
u.v.m.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Segeberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Expert MegaLand Handels durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Expert MegaLand Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Expert MegaLand Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.