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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Expert MegaLand Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expert MegaLand Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Expert MegaLand Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut, aber in anderen Abteilungen bin ich bis zum Ende nie warm geworden. Bei Verträgen, die gemacht worden sind, wurde unterstellt, dass die Sachen, die im Vertrag dabei gegeben worden sind, den Kunden nicht ausgehändigt worden sind. Nach dem Motto: Man hat sich das selbst eingesteckt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sachen, die man besprochen hat, die geändert werden sollten, wurden nie verändert. Es wurde dann immer noch versprochen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu meiner Zeitpunkt war das Team echt spitze was ein Endeeffekt noch gehalten hat. Da aber immer drauf geschaut wird, dass man sich nicht allzu gut versteht, wird man auch hier zurecht. gewiesen, dass man weniger mit den Kollegen sich unterhalten soll.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es in diesem Falle hier gar nicht gegeben. Die Dienstplan wird ein Tag zuvor einfach umgeschrieben, ohne dass man Bescheid bekommt bedeutet man muss jedes Mal schauen, ob man in diesen Tagen noch frei hat oder sie es wieder verändert haben.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten von Vorgesetzten muss ich ehrlich sagen war lange Zeit sehr zuvorkommend. Im Laufe der Zeit ist es aber immer schlechter geworden.
Manche Kundenangelegenheiten wer sich gar nicht richtig angeschaut, im Sinne von Rücknahme. Schlussendlich muss der Kunde in vielen Fällen sich ein Anwalt holen.

( Die Kunden von heute sind die Kunden von morgen)

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gefällt dir hier in diesem Punkt nichts passendes ein