40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- don’t force people to come to the office
it really depends on department and people. I have had profound experiences in both directions of the spectrum.
the founder is always fun but direct managing colleagues can be tricky
Repetitive tasks
Dear Reputationeer,
thank you for taking the time to write a review. We appreciate hearing about your experiences with us, both positive and negative.
We understand that your experiences have varied depending on department and people. We want to assure you that we strive to create a positive and fair workplace for all our employees, regardless of their department or role. We believe that every employee deserves to be treated with respect and dignity, and we take any allegations of mistreatment very seriously.
We also acknowledge that there is always room for improvement, and we are committed to continuous growth and learning as an organization. We value the feedback of our employees and will take your comments into consideration as we work towards creating an even better workplace for everyone.
If there is anything specific that you would like to discuss further, please do not hesitate to contact us. We are always open to hearing more about your experiences and how we can improve.
Best wishes,
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting and Talent Development
Schnellere Prozesse, weniger Mikromanagement, Mitarbeiter mehr Freiheit geben bei Problemlösung o. ä.
Tolle Kollegen, mit einigen arbeitet man besser zusammen, als mit anderen (was ganz normal ist).
Flache Hierarchie und ein C-Level, welches nahbar ist, was sich manchmal die auf strukturellen Abläufe auswirkt.
Überstunden können anfallen, können aber ausgeglichen werden (extra Urlaubstag, halber Tag, etc.)
Könnte etwas mehr getan werden (z. B. komplett Papierlos, ...)
Flache Hierarchie, offene Kommunikation
Kommunikation funktioniert mal besser, mal schlechter. Oft wartet man auf Feedback oder Entscheidungen.
Je nach Aufgabe arbeitet man an verschiedenen Projekten & Teams
Liebe/r Reputationeer,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Du Dich so wohlfühlst.
Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, uns zu verbessern. Feedback ist uns daher sehr wichtig. Wende Dich gern auch weiterhin mit konkretem Feedback an uns.
So bemühen wir uns, so viel wie möglich papierlos zu arbeiten und viele Prozesse sind auch schon komplett digital. Und natürlich arbeiten wir auch weiterhin an unserer Kommunikation.
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
entspannte und wertschätzende Atmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit
Die Vorgesetzten vermitteln den Eindruck immer ein offenes Ohr für einen zu haben
klar, entstehen ab und zu Missverständnisse evtl auch vermehrt durch die hauptsächliche online Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du Dich auch sehr wohl zu fühlen scheinst und gern zur Arbeit kommst. Wir arbeiten auch weiter daran, dass das so bleibt.
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
Zeiterfassung, Ausstattung
Umsatzblindheit
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich in den letzten 12 Monaten verändert und war zuletzt sehr angespannt – rückblickend betrachtet würde ich sagen: teilweise sogar toxisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen und von oben herab „bevormundet“. Obwohl es viele Expert*innen im Team gibt, werden diese nicht als solche behandelt und eingesetzt.
Die Arbeitszeiterfassung ermöglicht den Auf- und Abbau von Überstunden. Allerdings ist es durch einen ständig wechselnden Fokus und einem hohen Workload den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie sie die Work-Life-Balance aufrecht erhalten, denn anfallende Aufgaben sind zu erledigen.
Mir persönlich viel es schwer.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einzigartig. Leider wird dieses wertvolle Potential nicht vom Management genug gesehen und gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht m. M. n. nicht dem heutigen Standard, den ich von einem professionell arbeitenden Unternehmen – das selbst von sich als „Start up“ spricht – erwarte.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eine einheitliche Führungs- und Feedbackkultur gibt es nicht.
Die Kommunikation verläuft top-down. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne alle Stakeholder beteiligt zu haben. Expertenwissen ist hier zweitrangig.
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr einseitig und umsatzorientiert. Über die Themen Unternehmenskultur, Gesundheit am Arbeitsplatz, Wertschätzung, konstruktives Feedback oder Teambuilding wird ohne Impuls der Mitarbeitenden nicht gesprochen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Es ist schade, dass Du gerade so unzufrieden bist. Deine Kritik lesen wir aufmerksam, und werden prüfen, in wieweit wir Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wieder auf das Level von vor 12 Monaten oder besser bringen können. An unserer Kommunikation und Feedbackkultur arbeiten wir ebenfalls. Dennoch freuen wir uns, dass Du ebenfalls die KollegInnen als klaren Pluspunkt im Unternehmen siehst. Das sehen wir genauso und sind sehr glücklich über die ExpertInnen, die tagtäglich ihr bestes bei ProvenExpert leisten und somit zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ich würde mich über einen Austausch freuen, da insbesondere Deine Work-Life-Balance aus dem Gleichgeweicht geraten zu sein scheint. Gerade die Kritikpunkte, die von Dir geäußert wurden nehmen wir sehr ernst, auch hier würde ich mich sehr freuen, wenn Du mich dazu kontaktierst und Deine Bedenken berichtest.
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
030 270 041 929
In der Firma begegnet man sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Es gibt ein extrem gutes Onboarding. Durchgängiges HomeOffice als Präventivmassnahme wegen Corona ist problemlos möglich und regelmäßig auch zu normalen Zeiten.
Überstunden können zeitnah als ganze Tage abgebaut werden.
Eine etwas lockerere Arbeitszeitregelung wäre eine sinnvolle Verbesserung. Kernarbeitszeiten sind recht starr, auch wenn es anders gelebt werden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Die die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Dich auch sehr wohl zu fühlen scheinst. Wir arbeiten auch weiter daran, dass das so bleibt.
Wende Dich auch gern weiter mit Vorschlägen und Feedback an uns.
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
Einfach nur super offener Umgang miteinander, alle auf das wesentliche konzentriert sodass gemeinsam schnell viel erreicht wird! Führungskräfte achten sehr auf die Team-Zusammensetzung, einen ausgewogenen Frauen-Männer Anteil und die zwischenmenschlichen Faktoren!
Home-Office ist selbstverständlich, total flexibel wenn es um private termine geht, volle Klaviatur an Wunsch-Hardware, regelmäßige Team-Events, gemeinsame Calls am Freitag nachmittag zum ausklingen der Woche mit dem gesamten Team von ProvenExpert, Zeiterfassung, und viel Freude an gemeinsamen Koch/Film/Spielabenden :)
Da ProvenExpert ein junges Online Marketing Unternehmen ist, ist das MItarbeiterprofil anders als im deutschen Mittelstand oder Konzernen :) Es gibt viele Mitarbeiter die seit Anfang an dabei sind, daher werden langjährige Kollegen sehr geschätzt.
Absolut kein Hierarchie-Gehabe, toller offener Umgang miteinander, offen für Feedback, unterstützen die Mitarbeiter wo sie nur können da sie wissen, dass das Unternehmen nur dann erfolgreich ist, wenn alle Freude an der Arbeit haben und alle an einem Strang ziehen. Dazu sind alle Führungskräfte hochkarätige Experten in ihrem Gebiet (bekannte Vertriebscoaches, Six Sigma Black Belt), man lernt viel von Ihnen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Ebenfalls freuen wir uns, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und arbeiten daran, dass dies auch zukünftig so sein wird. Wende Dich auch gern weiter mit Vorschlägen und Feedback an uns.
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
Der faire und offene Umgang mit Mitarbeitern. Bietet jedem eine Möglichkeit sich frei (beruflich) zu entfalten.
Das Büro könnte zentraler liegen.
Mehr Teamevents
Irgendwie jeder für sich, aber nicht gegeneinander. Die Stimmung ist gut und freundlich im Unternehmen.
Überstunden können abgebaut werden. Man kann auch im Homeoffice arbeiten.
Die Möglichkeiten werden gegeben. Man muss sie nur ergreifen.
Eventuell eine Betriebliche Rente wäre nicht schlecht.
Sehr fair und menschlich. Guter Mann.
Sehr sauberer Arbeitsplatz, mit viel Obst jeden Tag.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten, bzw. Deine Bewertung zu aktualisieren. Rein vom Text her klingt Dein Feedback, als ob Du Dich bei uns sehr wohl gefühlt hast, danke auch für die Verbesserungsvorschläge. Allerdings spricht Deine Stern-Vergabe eine andere Sprache. Daher würde ich mich freuen, wenn Du mich dazu kontaktierst und Deine Bedenken berichtest.
Herzliche Grüße,
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting und Talent Development
030 270 041 929
ProvenExpert hat schnell gehandelt und verschiedene Änderungen (Prozesse, Meetings, Maßnahmen für Mitarbeiter) umgesetzt.
Trotz des Ausweichens auf Chatprogramme und Zoom-Meetings bleibt die Stimmung konstant gut.
Trotz der Verlagerung auf die virtuellen Kanäle, werden Informationen zeitnah geteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Bewertung. Wir freuen uns, dass unsere Arbeit und Maßnahmen, gerade in dieser Situation, so gut aufgenommen werden.
Herzliche Grüße,
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting and Talent Development
Die Menschen und dass wir jeden einzelnen achtgegeben wird.
Ein offenes Büro für eine offenere Arbeitsathmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als erstes: Danke für Deine Bewertung und auch danke für Deine bisherige Unterstützung.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.
Gern greifen wir Deinen Vorschlag mit dem offenen Büro auf und überlegen wie wir das am Besten umsetzen können. Komm gern auf mich zu, falls Du weitere Vorschläge oder Anregungen hast.
Bis dahin wünschen wir Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting & Talent Development
Sehr gutes Handling der Lage. Professionell und zuversichtliches Handeln wird an den Tag gelegt.
Da gibt es nichts zu nennen.
Es wird genug getan
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung und das positive Feedback.
Wir freuen uns, dass unsere Arbeit und Maßnahmen, gerade in dieser Lage, so wahrgenommen werden. Wir möchten uns auch bei Dir für Deine bisherige Unterstützung bedanken! Lass es uns bitte wissen, wenn wir etwas verbessern können. Die Meinung unserer Kollegen ist uns immer sehr wichtig.
Bis dahin wünschen wir Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße,
Sabine Sandig
HR Manager Recruiting & Talent Development
So verdient kununu Geld.