49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A young team where you can grow together and never have to feel worried about asking questions. Part-time / reducing work hours for parents or otherwise engaged staff is not an issue.
The days to come into the office could sometimes be more adjustable to personal needs, however, I like seeing all my collegues life from time to time and enjoy the possibility. Only disadvantage is, that Charlottenburg is way out of the centre of Berlin and it takes a long time to get there and back.
Viel Gestaltungsfreiheit und sehr interessantes Produkt und Marktumfeld!
- Die moderne Art ein Unternehmen zu führen.
- Das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und Ausstattung
- Die Personalleitung macht einen echt guten Job: Hier arbeiten viele aufgeweckte und nette Menschen.
Kann zZ von nichts Schlechtem Berichten.
Das Büro könnte wahrscheinlich noch mehr Räume gebrauchen und der öffentliche Ruf des Unternehmens könnte verbessert werden.
Mein Arbeitsplatz hat eine schöne Aussicht und eine wirklich topmoderne Ausstattung. Die Laune der Mitarbeiter ist meistens positiv.
Die Mitarbeiter reden im Guten über das Unternehmen. In der Öffentlichkeit genießt das Unternehmen leider nicht so einen guten Ruf.
Work-Life-Balance ist Ansichtssache, aber ich komme mit 40/h die Woche klar.
Das Unternehmen wird dynamisch und ich denke, hier kann man sich alle paar Jahre neue Herausforderungen (Karriere) aussuchen.
Meine Kollegen sind sehr unterstützend und haben immer ein offenes Ohr. Gelacht wird auch hier und da.
Kollegial (auf einer Augenhöhe), aber trotzdem auch Taff mit hohen Erwartungen. Meiner Meinung nach ein gutes Zeichen für ein Unternehmen und eine moderne Art, ein Unternehmen zu managen.
Die zwei Tage Homeoffice brechen die Woche gut auf (Tapentenwechsel) und halten mich produktiv.
Kann ich noch nicht so gut abschätzen, aber bis jetzt ist mir nichts groß negatives aufgefallen.
Mir wurden sehr spannende Aufgaben übergeben, wie zB. der direkte Kontakt zu Kunden.
Ich habe das Gefühl, dass der Druck relativ gering ist und die Arbeitsbedingungen gut sind.
Die zwei Tage Home Office sollten vom Arbeitnehmer und nicht vom Unternehmen festgelegt werden können.
Very friendly colleagues and pleasant atmosphere
- don’t force people to come to the office
it really depends on department and people. I have had profound experiences in both directions of the spectrum.
the founder is always fun but direct managing colleagues can be tricky
Repetitive tasks
Schnellere Prozesse, weniger Mikromanagement, Mitarbeiter mehr Freiheit geben bei Problemlösung o. ä.
Tolle Kollegen, mit einigen arbeitet man besser zusammen, als mit anderen (was ganz normal ist).
Flache Hierarchie und ein C-Level, welches nahbar ist, was sich manchmal die auf strukturellen Abläufe auswirkt.
Überstunden können anfallen, können aber ausgeglichen werden (extra Urlaubstag, halber Tag, etc.)
Könnte etwas mehr getan werden (z. B. komplett Papierlos, ...)
Flache Hierarchie, offene Kommunikation
Kommunikation funktioniert mal besser, mal schlechter. Oft wartet man auf Feedback oder Entscheidungen.
Je nach Aufgabe arbeitet man an verschiedenen Projekten & Teams
entspannte und wertschätzende Atmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit
Die Vorgesetzten vermitteln den Eindruck immer ein offenes Ohr für einen zu haben
klar, entstehen ab und zu Missverständnisse evtl auch vermehrt durch die hauptsächliche online Kommunikation
Zeiterfassung, Ausstattung
Umsatzblindheit
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich in den letzten 12 Monaten verändert und war zuletzt sehr angespannt – rückblickend betrachtet würde ich sagen: teilweise sogar toxisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen und von oben herab „bevormundet“. Obwohl es viele Expert*innen im Team gibt, werden diese nicht als solche behandelt und eingesetzt.
Die Arbeitszeiterfassung ermöglicht den Auf- und Abbau von Überstunden. Allerdings ist es durch einen ständig wechselnden Fokus und einem hohen Workload den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie sie die Work-Life-Balance aufrecht erhalten, denn anfallende Aufgaben sind zu erledigen.
Mir persönlich viel es schwer.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einzigartig. Leider wird dieses wertvolle Potential nicht vom Management genug gesehen und gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht m. M. n. nicht dem heutigen Standard, den ich von einem professionell arbeitenden Unternehmen – das selbst von sich als „Start up“ spricht – erwarte.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eine einheitliche Führungs- und Feedbackkultur gibt es nicht.
Die Kommunikation verläuft top-down. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne alle Stakeholder beteiligt zu haben. Expertenwissen ist hier zweitrangig.
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr einseitig und umsatzorientiert. Über die Themen Unternehmenskultur, Gesundheit am Arbeitsplatz, Wertschätzung, konstruktives Feedback oder Teambuilding wird ohne Impuls der Mitarbeitenden nicht gesprochen.
In der Firma begegnet man sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Es gibt ein extrem gutes Onboarding. Durchgängiges HomeOffice als Präventivmassnahme wegen Corona ist problemlos möglich und regelmäßig auch zu normalen Zeiten.
Überstunden können zeitnah als ganze Tage abgebaut werden.
Eine etwas lockerere Arbeitszeitregelung wäre eine sinnvolle Verbesserung. Kernarbeitszeiten sind recht starr, auch wenn es anders gelebt werden kann.
So verdient kununu Geld.