Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProvenExpert.com (Expert Systems ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für uns als Unternehmen sind Nachhaltigkeit, Vielfalt und Feedback besonders wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Arbeit im Einklang mit ökologischen und sozialen Verantwortlichkeiten steht. Zudem schätzen wir die Vielfalt in unserem Team und setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeit ...
In Zukunft möchten wir erreichen, dass sich unsere Mitarbeiter noch stärker mit unserem Unternehmen identifizieren. Die Entwicklung einer starken Corporate Identity ist für uns von großer Bedeutung. Wir streben danach, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter mit den Werte ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
the founder is always fun but direct managing colleagues can be tricky
Tolle Kollegen, mit einigen arbeitet man besser zusammen, als mit anderen (was ganz normal ist).
Flache Hierarchie und ein C-Level, welches nahbar ist, was sich manchmal die auf strukturellen Abläufe auswirkt.
Kommunikation funktioniert mal besser, mal schlechter. Oft wartet man auf Feedback oder Entscheidungen.
Überstunden können anfallen, können aber ausgeglichen werden (extra Urlaubstag, halber Tag, etc.)
it really depends on department and people. I have had profound experiences in both directions of the spectrum.