kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die moderne Art ein Unternehmen zu führen.
- Das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und Ausstattung
- Die Personalleitung macht einen echt guten Job: Hier arbeiten viele aufgeweckte und nette Menschen.
Kann zZ von nichts Schlechtem Berichten.
Das Büro könnte wahrscheinlich noch mehr Räume gebrauchen und der öffentliche Ruf des Unternehmens könnte verbessert werden.
Mein Arbeitsplatz hat eine schöne Aussicht und eine wirklich topmoderne Ausstattung. Die Laune der Mitarbeiter ist meistens positiv.
Die Mitarbeiter reden im Guten über das Unternehmen. In der Öffentlichkeit genießt das Unternehmen leider nicht so einen guten Ruf.
Work-Life-Balance ist Ansichtssache, aber ich komme mit 40/h die Woche klar.
Das Unternehmen wird dynamisch und ich denke, hier kann man sich alle paar Jahre neue Herausforderungen (Karriere) aussuchen.
Meine Kollegen sind sehr unterstützend und haben immer ein offenes Ohr. Gelacht wird auch hier und da.
Kollegial (auf einer Augenhöhe), aber trotzdem auch Taff mit hohen Erwartungen. Meiner Meinung nach ein gutes Zeichen für ein Unternehmen und eine moderne Art, ein Unternehmen zu managen.
Die zwei Tage Homeoffice brechen die Woche gut auf (Tapentenwechsel) und halten mich produktiv.
Kann ich noch nicht so gut abschätzen, aber bis jetzt ist mir nichts groß negatives aufgefallen.
Mir wurden sehr spannende Aufgaben übergeben, wie zB. der direkte Kontakt zu Kunden.
Zeiterfassung, Ausstattung
Umsatzblindheit
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich in den letzten 12 Monaten verändert und war zuletzt sehr angespannt – rückblickend betrachtet würde ich sagen: teilweise sogar toxisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen und von oben herab „bevormundet“. Obwohl es viele Expert*innen im Team gibt, werden diese nicht als solche behandelt und eingesetzt.
Die Arbeitszeiterfassung ermöglicht den Auf- und Abbau von Überstunden. Allerdings ist es durch einen ständig wechselnden Fokus und einem hohen Workload den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie sie die Work-Life-Balance aufrecht erhalten, denn anfallende Aufgaben sind zu erledigen.
Mir persönlich viel es schwer.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einzigartig. Leider wird dieses wertvolle Potential nicht vom Management genug gesehen und gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht m. M. n. nicht dem heutigen Standard, den ich von einem professionell arbeitenden Unternehmen – das selbst von sich als „Start up“ spricht – erwarte.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eine einheitliche Führungs- und Feedbackkultur gibt es nicht.
Die Kommunikation verläuft top-down. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne alle Stakeholder beteiligt zu haben. Expertenwissen ist hier zweitrangig.
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr einseitig und umsatzorientiert. Über die Themen Unternehmenskultur, Gesundheit am Arbeitsplatz, Wertschätzung, konstruktives Feedback oder Teambuilding wird ohne Impuls der Mitarbeitenden nicht gesprochen.
Der faire und offene Umgang mit Mitarbeitern. Bietet jedem eine Möglichkeit sich frei (beruflich) zu entfalten.
Das Büro könnte zentraler liegen.
Mehr Teamevents
Irgendwie jeder für sich, aber nicht gegeneinander. Die Stimmung ist gut und freundlich im Unternehmen.
Überstunden können abgebaut werden. Man kann auch im Homeoffice arbeiten.
Die Möglichkeiten werden gegeben. Man muss sie nur ergreifen.
Eventuell eine Betriebliche Rente wäre nicht schlecht.
Sehr fair und menschlich. Guter Mann.
Sehr sauberer Arbeitsplatz, mit viel Obst jeden Tag.
Sehr gutes Handling der Lage. Professionell und zuversichtliches Handeln wird an den Tag gelegt.
Da gibt es nichts zu nennen.
Es wird genug getan
Weiterbildung und Coaching für einen besseren arbeitsablauf
Bisher keine zu großen negativitäten aufgefallen
Bisher keine wünschenswerten vorschläge
Das sich alle ollegen so gut verstehen und das man den Zusammenhalt spürt. Wir haben alle Spaß an unserer Arbeit und das macht ProvenExpert auch so erfolgreich.
Den längeren Arbeitsweg. Das ist aber auch wirklich das einzige, was ich zu bemängeln habe und es ist meiner Meinung nach ein Luxusproblem.
Die Kommunikation unter den Teams verbessern. Der Standort könnte ein anderer sein, aber das sehe ich eher als ein Luxusproblem.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird viel zusammen gelacht und man zieht zusammen an einem Strang! Das macht eine menge Spaß!
Wird groß geschrieben!
Der Kollegenhalt ist richtig klasse. Man unterstützt sich gegenseitig und macht jeden Arbeitstag zu einem besonderen!
Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und man begegnet sich auf Augenhöhe. Ich bin über meine Vorgesetzten sehr froh und möchte niemanden davon missen.
Der Arbeitsplatz ist top! Man hat eine sehr moderne Ausstattung und kann sich seine Hardware aussuchen. Einzig die Lage könnte besser sein, aber auch daran habe ich mich schnell gewöhnt gehabt!
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte ein bisschen besser sein.
Das Gehalt ist gut und es kommt immer sehr sehr pünktlich!
Ich fühle mich rundum wohl!!
Nix
Gibt es keine!
Schnelligkeit, kurze Entscheidungswege und viel Verantwortung wie in einem Start-Up, die Strukturen dank Anbindung an den Mutterkonzern wie in einem großen Unternehmen - jeweils die positiven Aspekte vereint inklusive toller Kollegen, die gemeinsam an etwas Großem arbeiten. Macht Spaß!
Wie in relativ jungen Unternehmen üblich, fehlt es hier und da an Strukturen. Da Gute daran - man hat noch die Möglichkeit, diese selbst zu erfinden.
Der bereits getestete Firmensport könnte wieder regelmäßiger angeboten werden.
Überstunden werden nicht erwartet, Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Anfragen werden von Vorgesetzten wohlwollend aufgenommen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt keine Kollegen über 45.
Ideen kommen manchmal aus dem Nichts. Das kann Spaß machen, einem aber auch die To Do-Liste zerschießen. Flexibilität ist angebracht.
Die Vereinheitlichung der internen Kommunikation befindet sich auf dem Weg vom Start-Up zum strukturierten Unternehmen... Hier gibt es noch Potenzial.
Aufgrund der wachsenden Aufgaben, gibt es immer wieder neue Projekte, in die man hinein wächst.
Vor allem die Motivation des Teams, die ich hier täglich erleben darf. Ich hatte dies in den ersten Kontakten bereits mitbekommen, nun ein Teil davon zu sein ist eine sehr intensive Erfahrung.
Wirklich nichts. Natürlich haben wir als stark wachsendes Unternehmen einige Hausaufgaben, doch daran arbeiten wir.
Wir müssen unsere Strukturen regelmäßig an unser Wachstum anpassen. Das passiert allerdings bereits laufend.