kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A young team where you can grow together and never have to feel worried about asking questions. Part-time / reducing work hours for parents or otherwise engaged staff is not an issue.
The days to come into the office could sometimes be more adjustable to personal needs, however, I like seeing all my collegues life from time to time and enjoy the possibility. Only disadvantage is, that Charlottenburg is way out of the centre of Berlin and it takes a long time to get there and back.
Viel Gestaltungsfreiheit und sehr interessantes Produkt und Marktumfeld!
- Die moderne Art ein Unternehmen zu führen.
- Das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und Ausstattung
- Die Personalleitung macht einen echt guten Job: Hier arbeiten viele aufgeweckte und nette Menschen.
Kann zZ von nichts Schlechtem Berichten.
Das Büro könnte wahrscheinlich noch mehr Räume gebrauchen und der öffentliche Ruf des Unternehmens könnte verbessert werden.
Mein Arbeitsplatz hat eine schöne Aussicht und eine wirklich topmoderne Ausstattung. Die Laune der Mitarbeiter ist meistens positiv.
Die Mitarbeiter reden im Guten über das Unternehmen. In der Öffentlichkeit genießt das Unternehmen leider nicht so einen guten Ruf.
Work-Life-Balance ist Ansichtssache, aber ich komme mit 40/h die Woche klar.
Das Unternehmen wird dynamisch und ich denke, hier kann man sich alle paar Jahre neue Herausforderungen (Karriere) aussuchen.
Meine Kollegen sind sehr unterstützend und haben immer ein offenes Ohr. Gelacht wird auch hier und da.
Kollegial (auf einer Augenhöhe), aber trotzdem auch Taff mit hohen Erwartungen. Meiner Meinung nach ein gutes Zeichen für ein Unternehmen und eine moderne Art, ein Unternehmen zu managen.
Die zwei Tage Homeoffice brechen die Woche gut auf (Tapentenwechsel) und halten mich produktiv.
Kann ich noch nicht so gut abschätzen, aber bis jetzt ist mir nichts groß negatives aufgefallen.
Mir wurden sehr spannende Aufgaben übergeben, wie zB. der direkte Kontakt zu Kunden.
Ich habe das Gefühl, dass der Druck relativ gering ist und die Arbeitsbedingungen gut sind.
Die zwei Tage Home Office sollten vom Arbeitnehmer und nicht vom Unternehmen festgelegt werden können.
Zeiterfassung, Ausstattung
Umsatzblindheit
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich in den letzten 12 Monaten verändert und war zuletzt sehr angespannt – rückblickend betrachtet würde ich sagen: teilweise sogar toxisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen und von oben herab „bevormundet“. Obwohl es viele Expert*innen im Team gibt, werden diese nicht als solche behandelt und eingesetzt.
Die Arbeitszeiterfassung ermöglicht den Auf- und Abbau von Überstunden. Allerdings ist es durch einen ständig wechselnden Fokus und einem hohen Workload den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie sie die Work-Life-Balance aufrecht erhalten, denn anfallende Aufgaben sind zu erledigen.
Mir persönlich viel es schwer.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist einzigartig. Leider wird dieses wertvolle Potential nicht vom Management genug gesehen und gefördert.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht m. M. n. nicht dem heutigen Standard, den ich von einem professionell arbeitenden Unternehmen – das selbst von sich als „Start up“ spricht – erwarte.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Eine einheitliche Führungs- und Feedbackkultur gibt es nicht.
Die Kommunikation verläuft top-down. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne alle Stakeholder beteiligt zu haben. Expertenwissen ist hier zweitrangig.
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr einseitig und umsatzorientiert. Über die Themen Unternehmenskultur, Gesundheit am Arbeitsplatz, Wertschätzung, konstruktives Feedback oder Teambuilding wird ohne Impuls der Mitarbeitenden nicht gesprochen.
In der Firma begegnet man sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Es gibt ein extrem gutes Onboarding. Durchgängiges HomeOffice als Präventivmassnahme wegen Corona ist problemlos möglich und regelmäßig auch zu normalen Zeiten.
Überstunden können zeitnah als ganze Tage abgebaut werden.
Eine etwas lockerere Arbeitszeitregelung wäre eine sinnvolle Verbesserung. Kernarbeitszeiten sind recht starr, auch wenn es anders gelebt werden kann.
Der faire und offene Umgang mit Mitarbeitern. Bietet jedem eine Möglichkeit sich frei (beruflich) zu entfalten.
Das Büro könnte zentraler liegen.
Mehr Teamevents
Irgendwie jeder für sich, aber nicht gegeneinander. Die Stimmung ist gut und freundlich im Unternehmen.
Überstunden können abgebaut werden. Man kann auch im Homeoffice arbeiten.
Die Möglichkeiten werden gegeben. Man muss sie nur ergreifen.
Eventuell eine Betriebliche Rente wäre nicht schlecht.
Sehr fair und menschlich. Guter Mann.
Sehr sauberer Arbeitsplatz, mit viel Obst jeden Tag.
ProvenExpert hat schnell gehandelt und verschiedene Änderungen (Prozesse, Meetings, Maßnahmen für Mitarbeiter) umgesetzt.
Trotz des Ausweichens auf Chatprogramme und Zoom-Meetings bleibt die Stimmung konstant gut.
Trotz der Verlagerung auf die virtuellen Kanäle, werden Informationen zeitnah geteilt.
Die Menschen und dass wir jeden einzelnen achtgegeben wird.
Ein offenes Büro für eine offenere Arbeitsathmosphäre
Sehr gutes Handling der Lage. Professionell und zuversichtliches Handeln wird an den Tag gelegt.
Da gibt es nichts zu nennen.
Es wird genug getan
So verdient kununu Geld.