21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lange Arbeitszeiten.
Sehr schlecht wenig flexibel lange Arbeitszeiten.
War nicht möglich.
Gehälter pünktlich. Sozialleistungen ?????
Immer Fair und Nachvollziehbar nur im Service.
Eintönig und wenig Abwechslungsreich.
Keine angaben
Bei mobbing wird nicht geholfen
In schweren Zeiten was unternehmen
Als Auzubi ist das Gehalt oke allerdings ist das erwarten viel zu hoch von den vorgesetzt!!!!
Alle azubis in den anderen Märkten bekommen Provision nur wir nich!!!
AM BESTEN NOCH MIT GEBROCHENEN KÖRPERTEILEN KOMMEN!
es wird immer versucht das Beste zu machen
der Laden sollte renoviert werden
es herrscht eine ausgeglichen und freundliche Atmosphäre
der Laden ist bei Kunden bekannt und beliebt
immer viel zu viel zu tun
nur begrenzte Aufstiegschancen
das Gehalt ist nie genug, aber faire Bezahlung
soweit ok
mittlerweile sehr gut
hier werden keine Unterschiede gemacht
ist in Ordnung
soweit ok
es ist oftmals leider zu wenig Zeit für Gespräche
klappt nicht immer, aber meistens ok
Kunden bieten immer wieder Abwechslung, sonst oft gleiche Arbeitsabläufe
Wenig, höchstens das das alter des Bewerbers vorrangig keine Rolle spielt.
Vieles, Siehe oben. In den Jahren die ich dort beruflich verschwendet habe, habe ich weit über 100 Mitarbeiter kommen und gehen sehen. DAS SPRICHT GLAUBE ICH BÄNDE.
Die Führungsriege in Kirchseeon muss hier DRINGEND was ändern, leider werden sämtliche Beschwerden der Mitarbeiter ignoriert.
Dank der großen Konkurrenz gegenüber eher negativ, Preise sind zwar teils besser aber das Image sowie auch die Optik des in die Jahre gekommenen Ladens gleicht einem Sonderpostebmarkt. Hier kauft nicht der gut betuchte Kunde der hochwertige Ware sucht.
Freie Samstage absolut mangelware, wenn man 3 Wochen vorher fragt muss man zittern bis freitag abend ob man nicht doch noch rein muss. Am freien tag wird man auch gern spontan reibgeholt, Überstunden werden NICHT vergütrt und grubdsätzlich als selbstverständlich in Unternehmensinteresse gesehen.
Weiterbildung wird teiös genehmigt, Karriereoptionen hauptsächlich als "Freund" des Chefs aver keineswegs wegen fachlicher Kompetenz. Wie oben geschrieben werden Leute mit mangelnder Kompetenz eingesetzt, um das fehlende Wissen der Geschäftsleitung zu vertuschen.
Unterirdische Bezahlung auf Provisionsbasis, die so gut wie nie erreicht werden kann, da unrealistische Ziele vorgegeben werden. Es gibt keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. 12 Monatsgehälter, das wars. VWL werden allerdings gewährt.
Müll fällt viel an, an der Trennung hapert es, was allerdings an den Mitarbeitern liegt, passende Müllkörbe wären vorhanden in den Abteilungen.
Einer der wenigen positiven Punkte, einige wenige sind seit 20 Jahren und länger im Unternehmen und profitieren von Arbeitsverträgen, die unter den Vorgängern der derzeitigen Führungsriege in Neuötting geschlossen wurden.
Vorgesetzte wie Abteilungsleiter werden bewusst klein gehalten damit die fehlende Kompetenz in der Führungsriege der Filiale (Verkaufsleiter und insbesondere Geschäftsleiter) nicht auffällt. Ein Abteilunsleiter darf so gut wie nix entscheiden, selbst einfachste Preisreduzierungen nur in Absprache mit oben genannten "Experten"
Mittagspausen sollen oftmals durchgearbeitet werden, weil es vorne und hinten an Personal fehlt. Des weiteren fehlt es gerne auch mal an Materialien wie z.B. Arbeitskleidung, welche getragen werden MUSS. Hemden werden nach langem Betteln und beschweren gestellt, meist aber nur 2 bis 3 Stück. Krawatten müssen selbst gekauft werden, genau so wie Hosen usw.
Lieblinge des Chefs werden in jeder Beziehung bevorzugt, seien es freie Tage oder Beförderungen.
Jeden Tag das selbe, da man wie oben geschrieben bewusst klein gehalten wird. Das einzige sind regelmäßig Testkunden die nach einem festen Muster bewerten und die individuelle Situation nicht bewerten. Folge sind schlechte Bewertungen, die man auch prompt im Büro des Chefs um die Ohren kriegt.
Stempeluhr
Gleichberechtigung (Gehalt)
Nix
Alles
Schließung
nichts, der pure Horror
Keine Gerechtigkeit, als neuer Mitarbeiter hast du keine Chance da langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und somit jede Freiheit haben. Kein soziales Engagement der Führungskräfte und auch kein Verständnis. Auch sollte hier mal das Gewerbeaufsichtsamt bezüglich der Arbeitszeiten vorbeischauen (6 Tage die Woche 9-20 Uhr) auch für Azubis!
Es ist alles sehr unbürokratisch geregelt und man wird nie mit Peanuts genervt. Man hat auch noch gewisse Freiräume die es bei den meisten Firmen schon lange nicht mehr gibt.
die Gehaltsentwicklung
Es passt eigentlich im Großen und Ganzen, vom Gehalt mal abgesehen :-)
das Betriebsklima ist gut, bei den langjährigen Mitarbeitern fast schon familiär
Die Verkäufer sind fachlich kompetent, die Beratung ist gut.
Ist halt wie überall im Handel, entweder man mag die Arbeitszeiten oder eben nicht
An Weiterbildung wurde nie gegeizt
Das war das einzige was mich wirklich störte
hart aber herzlich, im positiven Sinne...
hier darf man noch in Würde älter werden...und das fand ich richtig gut
Wer seinen Job vernünftig macht, hat auch viele Freiheiten ... das fand ich gut. Man ist auch nicht nur irgendeine Personalnummer
Die Arbeitsplätze sind o.k. , da kann man nicht meckern und die Klimaanlage funktioniert auch gut
Die Kommunikation könnte besser sein
ich denke da wurden keine Unterschiede gemacht
Mal ist man der Hund, mal ist man der Baum... ist aber insgesamt recht unbürokratisch und gerecht geregelt
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. In seinem Bereich kann man an verschiedenen Schulungen teilnehmen.
Als Mutter von 2 Kindern wurde hier auf meine individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
So verdient kununu Geld.