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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen
Die gute Atmosphäre
Zusammenhalt
Schöner Laden, einige nette Kollegen.
Entgeldausgleich
Ehrlicher Umgang mit Personal. Starke Förderung bei guter Leistung! Insgesamt ein tolles Team.
19 Uhr ist der Laden zu!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Nur Umsatzdruck
- Jeden Tag Auswertungen
- Es wird alles Analysiert, Umsätze, Email Quote, Garantien, Cross Selling, Zubehör anteile, Finanzierungen usw.
- Keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.
- Probleme werden nicht behandelt und man wird von einem Ansprechpartner zum nächsten geschoben.
- Nur die blanken Zahlen zählen, der Chef sagt selber er will verkäufer haben die mit "Gier" an den Kunden ran gehen.
- Man wird Privat von Monteuren angerufen wenn Sie ein problem haben (bspw. ...
Bewertung bezieht sich auf die Filiale in Deggendorf.
Diese konnte jedoch nicht ausgewählt werden.
Gehalt könnte definitiv besser sein …
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Die die mehr machen für die Firma mehr geben (Provision)
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Weniger Zahlen und Umsatzdruck.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Anpassung der Wochenstunden auf 37.5h wie viele andere Einzelhändler das mittlere seit jahren haben!
Neuer Verkaufsleiter und Neuer Geschäftsführer.
Büro für Finanzierungen.
Die Verkäufer mussen Finanzierungen auf der Ladenfläche machen vor allen Kunden muss man Persönliche Daten erfragen.
Unangenehm für jeden Kunden - DATENSCHUTZ gleich NULL!!
Besseres sozial-ethisches Verhalten.
Am wichtigsten wäre ein anderer Umgang mit Menschen.
Die Chefetage auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Expert-TeVi Markt Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden höflich behandelt. Ich kann nichts negatives berichten die bezüglich.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt! Erfahrung im Verkauf ist wichtig.
Einer der wenigen positiven Punkte, einige wenige sind seit 20 Jahren und länger im Unternehmen und profitieren von Arbeitsverträgen, die unter den Vorgängern der derzeitigen Führungsriege in Neuötting geschlossen wurden.
hier werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert-TeVi Markt Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt war vor Corona SEHR GUT, danach ist es immer schlechter geworden sodass man in jedem anderen Einzelhandel an der Kasse o.ä. genauso viel verdient aufgrund dessen das man im Tevi 41.5-43h Wochenstunden arbeitet.
Man verdient nur an Provision.
Daher ist man gezwungen den Kunden zu Teuren Geräten zu Beraten um jeden Preis Abschlüsse zu machen und oben drauf Versicherungen (Garantieverlängerung) und Finanzierungen dazu zu Verkaufen weil man sonst am Monatsende kaum was hat.
Absicherung ist der gesetzliche Mindestlohn.
Positiv: Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Negativ: keine Jahressonderzahlung mehr, kein Ausgleich von Provisionen bei Urlaub/Krankheit
Naja!
Wer nicht arbeitet bekommt viel Kohle!
Wer aber ehrlich und viel Arbeitet verdient nur Spott!
Als Auzubi ist das Gehalt oke allerdings ist das erwarten viel zu hoch von den vorgesetzt!!!!
Alle azubis in den anderen Märkten bekommen Provision nur wir nich!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig bis kaum möglich, man ist nur darauf getrimmt maximale zahlen bzw umsatz zu generieren.
Alle guten Positionen (ABL/ Stellv./ Bereichsleiter) sind bereits durch langjährige Mitarbeiter besetzt und wird sich auch in absehbarer Zeit nichts ändern.
Existiert in diesem Geschäft nicht.
Motivierte Mitarbeiter werden entsprechend gefördert! Eigenantrieb Grundvoraussetzung! Beruflicher Aufstieg in der Firma aus eigener Erfahrung möglich!
Wer viel kann wird nur rausgehauen!
Ist ja eine Gefahr für die obere Etage!
War nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expert-TeVi Markt Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Expert-TeVi Markt Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expert-TeVi Markt Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expert-TeVi Markt Handels als eher traditionell.
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