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Innerhalb weniger Tage nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und zum Gespräch in die Zentrale eingeladen. Das Gespräch verlief gut, dauerte aber fast 2 Stunden und war sehr (!) gründlich. Die Atmosphäre empfand ich als auf Augenhöhe und fair. Am Ende wurde ich über den weiteren Verlauf informiert (dass ein 2. Termin mit einer kleinen Aufgabe/Arbeitsprobe anstehen würde, wenn man mich für geeignet hielte).

Zwischen den Zeilen habe ich gespürt, dass es nicht so passt, daher hat mich die Absage ein paar Tage später nicht überrascht. Hier muss ich zugute halten, dass dafür extra angerufen und persönlich und mit Begründung abgesagt wurde, was ja leider alles andere als selbstverständlich ist.

Was ich überhaupt nicht gut fand und in anbetracht des ansonsten hervorragenden Prozesses als enttäuschend empfinde, ist die Tatsache, dass erst am Ende des Gespräches damit herausgerückt wurde, dass es sich eigentlich um eine befristete Stelle handelt! Hier wäre es nur fair, dies gleich in der Ausschreibung zu erwähnen.

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Bereits an der Anmeldung wurde mir lediglich die Raumnummer mitgeteilt, sodass ich mich in einer neuen Umgebung sofort selbst auf Raumsuche machen sollte. Nach circa 30 Minuten kamen letzten Endes die Gesprächspartner dazu. Das Gespräch an sich verlief von Anfang an sehr distanziert und unpersönlich. Das Unternehmen Expert wurde innerhalb des Gesprächs in den höchsten Tönen gelobt, dass es mir schon merkwürdig vorkam. Des Weiteren wurden für die Traineestelle lediglich Fragen zum Rechnungswesen und Konzernrechnungswesen gestellt. Zum Controlling konnten demnach keine Fragen gestellt werden. Zum Ende hin teilte mir der Personalverantwortliche mit, dass man sich innerhalb der nächsten ein bis zwei Wochen bei mir melden würde. Da mich das Gespräch selbst auch nicht überzeugt hat, empfand ich es nicht als schlimm, das ich innerhalb der vereinbarten Zeit keine Rückmeldung erhalten habe. Jedoch bin ich der Meinung, dass es durchaus Kandidaten gibt, die Lust auf diese Stelle gehabt hätten und einer Rückmeldung mit Erwartungen verknüpft hätten. Abschließend ist zu sagen, dass das Personalmanagement nach Außen einen unprofessionellen Eindruck macht und sich somit qualifizierte Bewerber entgehen lässt. Des Weiteren sollten die Personen aus den jeweiligen Fachbereichen, die ein Bewerbungsgespräch führen geschult werden, wie man mit Leuten innerhalb dieses Gesprächs auf Augenhöhe kommuniziert.

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