kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Marktleiter nicht zu empfehlen
Positiv hervorzuheben ist die vergleichsweise hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Fehlende Wertschätzung
Die Führungsebene sollte verjüngt und neu aufgestellt werden. Der Eindruck entsteht, dass aktuell zu stark auf veraltete Konzepte gesetzt wird, statt moderne Ansätze zu verfolgen.
Seit einiger Zeit kommen fast nur noch negative Signale von der Führungsebene. Bekannte Probleme werden nicht gelöst, oft wirkt alles wie im Stillstand. Je nach Gebäude sind Büroräume und besonders Toiletten in schlechtem Zustand.
Homeoffice ist an bis zu vier Tagen pro Woche möglich, flexible Arbeitszeiten sind je nach Aufgabenbereich möglich
Es werden sporadisch Schulungen angeboten, wenn überhaupt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark abteilungsabhängig.
Das Verhalten der meisten Führungskräfte ist in Ordnung bis gut, einzelne wenige Ausnahmen fallen jedoch durch deutlich unangemessenes Verhalten auf (Rassismus, Homophobie)
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Gebäudeteil – von gut bis miserabel. In den schlechteren Bereichen sind die Toiletten oft verstopft und stark veraltet, im Sommer sind die Büroräume extrem stickig und unerträglich heiß. Trotzdem wird auf mindestens einen Präsenztag pro Woche bestanden, auch ohne nachvollziehbaren Grund.
Die Kommunikation ist stark auf negative Themen fokussiert, häufig geht es nur noch ums Sparen. Oft gibt es aber auch einfach keine Kommunikation (aktuelles Beispiel: Personalchef wird plötzlich entlassen, keine Info darüber außer über Flurfunk)
Die Gehälter werden individuell verhandelt, wobei Mitarbeitende teilweise gegeneinander ausgespielt werden. Nur wenigen wird überdurchschnittlich entgegengekommen, was Gehalt und Arbeitszeit anbelangt.
Führungsebene austauschen
Nimmt gerade etwas ab, sowohl von Kundschaft als auch von Mitarbeitern. Schwere Zeiten gerade.
Leider ohne Weihnachts oder Urlaubsgeld und seit Jahren keine Gehaltserhöhung.
Aktuell akuter Personal Mangel, es gibt keine Bewerber.
Mitarbeiterrabatt gab es immer!
Leider konnte ich mir trotz Rabatt durch den Mindestlohn nichts leisten
Ein komplett neues Konzept mit einer Neubesetzung in allen Bereichen
Also hier gibt es weder Fairness noch wird man beachtet
Das Image ist mehr Schein als Sein
Ne echt nicht.. man erwartet dauerhaft Überstunden und jedesmal für jeden einzuspringen. Normal bis 20 Uhr zu arbeiten jeden Tag
Existiert nicht
Gibt es nicht. Wenn du dich weiterbilden möchtest und mehr Geld haben willst, wird lieber auf deine Weiterbildung verzichtet.
1-2 gute Kollegen gibt es, aber die meisten sind alle hinterhältig und jeder denkt an sich selbst
Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Also der Marktleiter hält eher zum Kunden und macht den Mitarbeiter (also seinen Kollegen) vor dem Kunden schlecht. Klare Ziele gibt es nicht Hauptsache Umsatz.
Dafür, dass es Elektro Markt ist, ist die Technik aus dem 19. Jahrhundert
Wenn es Meetings gibt, dann wird man nur fertig gemacht weil die Zahlen nicht stimmen
Von das Gehalt würde ich niemals mehr aus dem Bett aufstehen. Vermögenswirksameleistungen könnt ihr vergessen
Weibliche Personen werden definitiv bevorzugt… in jeder Hinsicht
Workloadverteilung
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich finde es schwierig sich weiterzubilden, wenn es keine Personalentwicklungsabteilung mehr gibt.
Teilweise angstgetrieben.
Zu wenig.
Nicht dem Markt angepasst.
Luft nach oben.
Mit manchen gut. Zu wenig echte Kollegialität.
Anscheinend noch nicht erkannt, dass Erfahrung und diese weitergeben zu können wichtig sind.
In meinem Fall sehr schlecht. Keine Offenheit.
Nicht wirklich modern.
Geschlossene Gesellschaft auf der höchsten Ebene.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Hängt von der Abteilung ab.
Home Office Regelung
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen ist zum Teil schwierig.
Die Abteilung Personalentwicklung wurde aufgelöst und alle ihre Mitarbeiter wurden kurz vor Weihnachten entlassen.
Bezahlung so viel ich weiß eher schlecht.
Viel Gerede, aber nur vereinzelte Maßnahmen bisher ohne übergreifendes Konzept. Das Thema hat meiner Meinung nach keine Priorität.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte und auch Führungsgrundsätze. Doch die oberste Führungsebene hält sich nicht an diese. Mittlerweile führt das dazu, dass gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Sehr unterschiedliche Büros. In den alten Gebäuden trostlose Büros und Flure ohne echte Pausenräume. Keine Kantine.
Kaum weibliche Führungskräfte in den oberen Ebenen
Tolles Team
Homeoffice, Gleitzeit, Flexibilität
Ausbaufähig
Die Digitalisierung und IT sind sehr gut. Man kann sehr bequem als Homeoffice arbeiten, weil der Server und die Programme sehr gut funktionieren.
Es gibt kaum soziale Kontakte zwischen den Kollegen und auch keine Personalveranstaltungen.
Mehr Personal einstellen, da es immer viel zu tun gibt und die derzeitigen Mitarbeiter ständig unter Stress und Druck stehen.
Alles Fake
So verdient kununu Geld.