expert Warenvertrieb GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind expert!
Zu uns gehören derzeit 171 selbständige Unternehmer, die an bundesweit 364 Standorten Elektronikfachgeschäfte und -fachmärkte betreiben. Als stationärer Fachhändler zählen Service und Beratung zu unseren größten Stärken – und das schon seit über 60 Jahren! Damit haben wir es auf Platz 2 der größten Elektronikfachhändler in Deutschland geschafft.
Auch online sind wir mit unseren Fachhändlerseiten und einem intelligenten Onlineshop-System vertreten. So sind wir mit 500 Mitarbeitenden in der Unternehmenszentrale und 14.000 in der Gesamtkooperation unseren Kunden ganz nah – vor Ort in unseren expert-Märkten und online!
In unserer Unternehmenszentrale in Langenhagen, der expert Warenvertrieb GmbH, sind das gesamte Dienstleistungsangebot für unsere expert-Händler und das Lagergeschäft verankert. Unser Ziel ist es, unsere Fachhändler mit maßgeschneiderten und innovativen Dienstleistungen optimal zu unterstützen – deshalb geben wir täglich unser Bestes und entwickeln unser Dienstleistungsangebot kontinuierlich weiter.
Wenn auch Ihr Herz für den Elektronikfachhandel schlägt und der Dienstleistungsgedanke bei Ihnen groß geschrieben wird, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf frische Ideen und Impulse, die uns wachsen lassen!
Produkte, Services, Leistungen
Consumer Electronics, Informationstechnologie, Telekommunikation, Entertainment und Elektrohausgeräte
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was expert Warenvertrieb GmbH über Benefits sagt
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Festes 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Jährliche Prämienzahlung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 07:00-20:00 Uhr
- Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands (bis zu 80%)
- Strukturierte Einarbeitung
- Personalkauf: kaufen Sie vergünstigt in der expert-Welt ein
- Leasingangebote für Ihr Fahrrad oder e-Bike
- Rabatte auf Event- & Freizeitangebote, Produkte, Reisen und Dienstleistungen
- Versicherungsservice: bestehende Versicherungen prüfen lassen und von Sonderkonditionen profitieren
- Getränkeflatrate: Wasser, Kaffee & Tee bekommen Sie bei uns kostenlos
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auch wenn wir eine gewisse Größe am Markt darstellen: Wir beschäftigen Menschen, keine Nummern. Wie in einer großen Familie legen wir großen Wert auf Menschlichkeit, Fairness und Teamwork. Das zeigt sich nicht zuletzt darin, dass man bei uns auch Fehler machen darf und alle gleich behandelt werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schauen Sie auf unserem Karriereportal nach Stellenangeboten: Karriereportal Der Schwerpunkt unserer Tätigkeitsfelder der expert Zentrale liegt in den Bereichen:
- Logistik
- Marketing
- Gesellschafterbetreuung
- IT/Softwareentwicklung
- Einkauf/Vertrieb
- Personalwesen
- e-Commerce
- Rechnungswesen
- Technik
- Versicherung
Gesuchte Qualifikationen
Quereinsteiger? Spezialist? Begeistert von Technik oder vom Umgang mit Menschen? Auf Sie haben wir gewartet! Als expandierendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Kräften, die unsere Fachhandelskooperation bereichern und mit uns wachsen wollen. Wir bieten Ihnen spannende Tätigkeiten in vielen Bereichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expert Warenvertrieb GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, sehr spannendes Umfeld, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Besonders positiv finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die damit verbundene Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Auch das kollegiale Miteinander, die verschiedenen Benefits und die grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre schätze ich sehr. Insgesamt bietet der Arbeitgeber gute Rahmenbedingungen und einige flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
Positiv hervorzuheben ist die vergleichsweise hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre
Die Sanitäranlagen wurden immerhin vor Kurzem neu gemacht, nachdem die Decke schon teilweise runter kam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierende Vorurteile gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern, grenzüberschreitendes Mikromanagement, veraltete IT-Hardware und verstaubte Büros. Zudem das komplette Streichen von Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen trotz gegenteiliger Zusagen.
Teilweise fehlt es an konsequenter Umsetzung und entsprechender Leistung in bestimmten Bereichen. Entscheidungen und Verbesserungen könnten schneller und zielgerichteter umgesetzt werden. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht vollständig genutzt wird. Hier sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Kaum Wille zur Weiterentwicklung-Prozesse und Denkweise sind eher veraltet. Wenig Offenheit für neue Vorschläge.
Fehlende Wertschätzung, kein konsequentes Durchgreifen bei unangemessenem Verhalten bei Mitarbeitern
Leider konnte ich mir trotz Rabatt durch den Mindestlohn nichts leisten
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Punkt wäre aus meiner Sicht, die Führungsqualität weiter zu stärken. Führungskräfte sollten stärker auf eine wertschätzende Kommunikation achten, Mitarbeitende regelmäßig motivieren und gute Leistungen auch entsprechend anerkennen. Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker einzubeziehen, ihre Ideen aufzugreifen und gemeinsam konkrete Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Dadurch könnten Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung an das Unternehmen weiter verbessert werden.
Führungskräfte dringend in moderner Mitarbeiterführung, Antidiskriminierung und professioneller Kommunikation schulen und ggf. Aussortieren.
Zugesagte Gehaltsanpassungen und Weiterbildungen einhalten.
Azubis als Fachkräfte von morgen ausbilden und wertschätzen, statt sie auszunutzen. (Damit spreche ich eine Führungskraft an, ohne den Namen zu nennen…)
In zeitgemäße IT-Ausstattung und ergonomische/moderne Büroräume investieren. Für alle… nicht nur für die Vorstands Etage oder der MaBu etc.
Die Führungsebene sollte verjüngt und neu aufgestellt werden. Der Eindruck entsteht, dass aktuell zu stark auf veraltete Konzepte gesetzt wird, statt moderne Ansätze zu verfolgen.
Die qualitative Förderung der vorhandenen Mitarbeiter könnte besser sein.
Kommunikation und Austausch fördern, auch abteilungsübergreifend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Der Umgang ist respektvoll und kollegial, und unterschiedliche Altersgruppen werden meiner Erfahrung nach gut in das Team integriert. Insgesamt bin ich mit dem Umgang sehr zufrieden.
Eingefahrene Muster. Wer sich dem alten System anpasst, wird geduldet, Wirkliche Wertschätzung oder moderne Ansätze gibt es für niemanden.
Ich habe nichts Negatives gehört
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bei Karriere und Weiterbildung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Seit einiger Zeit wird stärker auf Einsparungen geachtet, wodurch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise in den Hintergrund rücken. Persönlich hatte ich bisher wenig Möglichkeiten bzw. Zeit, mich intensiver mit Weiterbildungsangeboten oder meiner weiteren Entwicklung zu beschäftigen. Hier wären mehr Unterstützung, Zeit und konkrete Möglichkeiten wünschenswert.
Kompletter Stillstand. Fort- und Weiterbildungen wurden offiziell komplett gestrichen. Einstellungsstopps sorgen dafür, dass keine Perspektive vorhanden ist.
Es werden sporadisch Schulungen angeboten, wenn überhaupt …
Hier besteht Verbesserungspotential
Keine Empfehlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expert Warenvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet expert Warenvertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert Warenvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert Warenvertrieb als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.