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expert Warenvertrieb 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind expert!

Zu uns gehören derzeit 211 selbständige Unternehmer, die an bundesweit 410 Standorten Elektronikfachgeschäfte und -fachmärkte betreiben. Als stationärer Fachhändler zählen Service und Beratung zu unseren größten Stärken – und das schon seit über 55 Jahren! Damit haben wir es auf Platz 2 der größten Elektronikfachhändler in Deutschland geschafft.

Auch online sind wir mit unseren Fachhändlerseiten und einem intelligenten Onlineshop-System vertreten. So sind wir mit 500 Mitarbeitern in der Unternehmenszentrale und 14.000 in der Gesamtkooperation unseren Kunden ganz nah – vor Ort in unseren expert-Märkten und online!

In unserer Unternehmenszentrale in Langenhagen, der expert Warenvertrieb GmbH, sind das gesamte Dienstleistungsangebot für unsere expert-Händler und das Lagergeschäft verankert. Unser Ziel ist es, unsere Fachhändler mit maßgeschneiderten und innovativen Dienstleistungen optimal zu unterstützen – deshalb geben wir täglich unser Bestes und entwickeln unser Dienstleistungsangebot kontinuierlich weiter.

Wenn auch Ihr Herz für den Elektronikfachhandel schlägt und der Dienstleistungsgedanke bei Ihnen groß geschrieben wird, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf frische Ideen und Impulse, die uns wachsen lassen!

Produkte, Services, Leistungen

Consumer Electronics, Informationstechnologie, Telekommunikation, Entertainment und Elektrohausgeräte

Kennzahlen

Mitarbeiter500
UmsatzInnenumsatz zu Industrieabgabepreisen ohne MwSt. beträgt 2,12 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auch wenn wir eine gewisse Größe am Markt darstellen: Wir beschäftigen Menschen, keine Nummern. Wie in einer großen Familie legen wir großen Wert auf Menschlichkeit, Fairness und Teamwork. Das zeigt sich nicht zuletzt darin, dass man bei uns auch Fehler machen darf und alle gleich behandelt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schauen Sie auf unserem Karriereportal nach Stellenangeboten: Karriereportal Der Schwerpunkt unserer Tätigkeitsfelder liegt in den Bereichen:

Logistik•
Marketing•
e-Commerce•
Einkauf &Vertrieb•
Gesellschafter-IT, Softwarenentwicklung•
Technik•
Versicherung•
Personalwesen•
Gesellschafterbetreuung•
Finanzen/Rechnungswesen/Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit ausgeprägtem Dienstleistungsdenken und einem Gespür für Kundenbedürfnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expert Warenvertrieb GmbH.

  • Antje Terpitz

  • Im Eifer des Gefechts kann man schon mal was vergessen. Damit Ihnen das nicht passiert, haben wir eine kleine Checkliste zusammengestellt. Bevor Sie also auf „Senden“ klicken, werfen Sie nochmal einen Blick auf die einzelnen Punkte.

  • Wir freuen uns vor allem über Bewerbungen, die zeigen, dass der Absender es ernst meint – und ernst genommen werden will. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen gut strukturiert und vollständig sind (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse).
    Damit wir Ihre Bewerbung eindeutig zuordnen können, benennen Sie bitte die ausgeschriebene Stelle und den dazu gehörigen Standort genau. Teilen Sie uns bitte auch mit, wofür Sie sich bewerben. Die Angabe „Bewerbung als Mitarbeiter“ reicht uns nicht.
    Auch wenn Sie vor Kreativität übersprudeln – halten Sie Ihre Bewerbung lieber schlicht, klar und schnörkellos.
    Haben Sie alle Ihre Kontaktdaten angegeben – Adresse, Telefon (auch tagsüber) und E-Mail? Bitte überprüfen Sie zum Schluss noch einmal alle Angaben und achten Sie insbesondere auf korrekte Rechtschreibung.
    Tun Sie der Umwelt einen Gefallen und nutzen Sie den Weg der Online-Bewerbung via expert-Website. Das geht am einfachsten und schnellsten.
    Wir sind zwar fit in Sachen Technik, dennoch bitten wir Sie, für Ihre digitalen Dokumente gängige Dateiformate wie PDF oder Microsoft Word zu verwenden.

  • Online-Bewerbung via expert-Website

  • Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem Erstgespräch ein. Verläuft das Erstgespräch gut, führen wir mindestens ein weiteres Gespräch mit Ihnen. Hierbei haben Sie Gelegenheit, sich noch besser mit unserem Unternehmen und Ihren zukünftigen Kollegen vertraut zu machen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässigkeit, Aufmerksamkeit zu persönlichen Anliegen, Bonuszahlungen, flexible Arbeitszeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Es wird Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung gestellt. Jeder begegnet sich freundlich und respektvoll. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut begrüßt und aufgenommen. Das Klima im Büro ist super, es kann auch während der Arbeit Radio gehört werden oder sich mal unterhalten werden, ohne das jemand was sagt.
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Die "offenen Türen" - in der Regel hat man bei jedem Mitarbeiter ein offenes Ohr, egal auf welcher Ebene. Auch den Vorstand kann man mal im Flur treffen und Themen ansprechen. Pünktliche Gehaltszahlung und sicherer Arbeitsplatz. Ich fühle mich hier wohl und komme sehr gerne zur Arbeit.
-Einblick in alle Abteilungen
-sehr vielfältige Aufgaben
-faires Ausbildungsgehalt
-respektvoller Umgang
-viele Urlaubstage
-Übernahme von Fahrkarte und Schulbüchern
-Unterstützung des Ausbilders (z.B. für die Schule)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständige Mehrarbeit und wenn man samstags arbeitet, gibt es keinen Ausgleichstag in der Woche.
Das neue Kollegen ohne richtiges Konzept an die Front geschickt werden. Mitarbeiter Angst vor Vorgesetzen haben. Vorgesetzte vor der Wahrheit die Augen verschließen.
Die Arbeit macht krank wenn das Klima nicht stimmt.
Beim Problemen sofort Kündigung. Keine Verbesserungsvorschläge!
So richtig schlecht ist nichts :)
Teilweise lange und komplizierte Entscheidungswege bei dringenden Anliegen Gehalt ist ausbaufähig. Die Abteilungen sollten mehr als Ganzes, als Team fungieren und nicht immer ihr eigenes Ding machen. Egal ob Logistik, Buchhaltung, Vertrieb, EDV, etc... Das betrifft alle. Ausseshalb der Abteilung geht der Team Gedanke oft verloren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation ausgleichen, mehr Frauen in Führungspositionen, Silodenken auflösen
Wasser für alle Mitarbeiter kostenlos. Nicht nur an heißen Sommertagen. Mobiles Arbeiten auch nach Corona ermöglichen und sogar fördern (wird gefühlt wieder eingeschränkt) - so könnte man Büros und Fest-PCs auch für deutlich mehr Personen nutzen (Büro Sharing). Optimierung oder Kauf von Verwaltungsprogrammen - würde am Ende viel Zeit sparen und somit auch Geld. Mehr Mitarbeiterparkplätze wären gut. Die Cafeteria zu einer richtigen Kantine umfunktionieren. Oder Mikrowellen auch in den Abteilungsküchen zur Verfügung stellen.
Neue Kollegen Zeit für die Einarbeitung geben. Prüfen ob sich Kolleginnen korrekt verhalten. Mitarbeiter über Mobbing aufklären.
ZUHÖREN! SICH ZEIT NEHMEN! EHRLICHKEIT!
Einige Entscheidungen werden sehr schleppend getroffen. Auf wichtige Antworten wartet man lange oder es passiert nichts mehr, da muss man hinterher sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


An sich fühlt es sich an wie eine große Familie - aber auch innerhalb einer Familie gibt es Personen, mit denen man weniger zurecht kommt. Daher alles völlig in Ordnung. Im Großen und Ganzen sehr angenehm.
4
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Es wird immer untereinander geholfen und unterstützt. Das Team hält immer zusammen und bis jetzt war alles sehr entspannt.
5
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Respektvoller Umgang miteinander, gegenseitiges Vertrauen, gegenseitige Unterstützung
5
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Es wird sich unterstützt und geholfen.
5
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Alle helfen sich untereinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die interne, übergreifende Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
3
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Es werden permanent Dinge gesagt oder versprochen, die nicht eingehalten werden. Das Wort von anderen ist nichts wert.
Hier könnten die Kommunikationswege optimiert werden. Teilweise gehen Informationen bei Vorgesetzten verloren. Das merkt man, wenn andere Bereiche diese Info erhalten haben und der eigene Bereich unbeabsichtigt fehlt. Die Kommunikation mit der internen EDV Abteilung ist ebenfalls ausbaufähig.
3
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Verbesserungspunkt. Flurfunk funktioniert einwandfrei
3
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Gerade über die Hierarchien ein Desaster
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung - top! Es gibt einen großen Schulungskatalog, welcher jetzt auch noch erweitert worden ist. Es wäre wünschenswert, wenn expert mehr offen für externe Weiterbildungen wie IHK Schulungen offen wäre und die Mitarbeiter finanziell unterstützt. Da hätten ja beide Seiten etwas von. Vielleicht ist das aber nur ein Problem meiner Abteilung. Die Karrieremöglichkeiten sehe ich eher schwierig - höchstens hat man mal die Chance Gruppenleiter zu werden. Aber die Chance würde ich nicht unbedingt für jeden gleich setzen. Ansonsten kommen ...
4
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Karriere Möglichkeiten hat man kaum.
Aber es gibt viele Weiterbildungen.
Es werden viele interessante Kurse angeboten.
5
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Wir haben unsere eigene Akademie im Haus
5
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Es werden verschiedene Weiterbildungen für Mitarbeiter angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in8 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Category Manager7 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Content Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
expert Warenvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
expert Warenvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel
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