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expert 
Warenvertrieb 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score101 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager7 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Finanzbuchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
expert Warenvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
expert Warenvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind expert!

Zu uns gehören derzeit 211 selbständige Unternehmer, die an bundesweit 410 Standorten Elektronikfachgeschäfte und -fachmärkte betreiben. Als stationärer Fachhändler zählen Service und Beratung zu unseren größten Stärken – und das schon seit über 55 Jahren! Damit haben wir es auf Platz 2 der größten Elektronikfachhändler in Deutschland geschafft.

Auch online sind wir mit unseren Fachhändlerseiten und einem intelligenten Onlineshop-System vertreten. So sind wir mit 500 Mitarbeitenden in der Unternehmenszentrale und 14.000 in der Gesamtkooperation unseren Kunden ganz nah – vor Ort in unseren expert-Märkten und online!

In unserer Unternehmenszentrale in Langenhagen, der expert Warenvertrieb GmbH, sind das gesamte Dienstleistungsangebot für unsere expert-Händler und das Lagergeschäft verankert. Unser Ziel ist es, unsere Fachhändler mit maßgeschneiderten und innovativen Dienstleistungen optimal zu unterstützen – deshalb geben wir täglich unser Bestes und entwickeln unser Dienstleistungsangebot kontinuierlich weiter.

Wenn auch Ihr Herz für den Elektronikfachhandel schlägt und der Dienstleistungsgedanke bei Ihnen groß geschrieben wird, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf frische Ideen und Impulse, die uns wachsen lassen!

Produkte, Services, Leistungen

Consumer Electronics, Informationstechnologie, Telekommunikation, Entertainment und Elektrohausgeräte

Kennzahlen

Mitarbeiter500
UmsatzInnenumsatz zu Industrieabgabepreisen ohne MwSt. beträgt 2,12 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was expert Warenvertrieb GmbH über Benefits sagt

  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Festes 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • Jährliche Prämienzahlung
  • Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 07:00-20:00 Uhr
  • Mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands (bis zu 80%)
  • Strukturierte Einarbeitung
  • Personalkauf: kaufen Sie vergünstigt in der expert-Welt ein
  • Leasingangebote für Ihr Fahrrad oder e-Bike
  • Rabatte auf Event- & Freizeitangebote, Produkte, Reisen und Dienstleistungen
  • Versicherungsservice: bestehende Versicherungen prüfen lassen und von Sonderkonditionen profitieren
  • Getränkeflatrate: Wasser, Kaffee & Tee bekommen Sie bei uns kostenlos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auch wenn wir eine gewisse Größe am Markt darstellen: Wir beschäftigen Menschen, keine Nummern. Wie in einer großen Familie legen wir großen Wert auf Menschlichkeit, Fairness und Teamwork. Das zeigt sich nicht zuletzt darin, dass man bei uns auch Fehler machen darf und alle gleich behandelt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schauen Sie auf unserem Karriereportal nach Stellenangeboten: Karriereportal Der Schwerpunkt unserer Tätigkeitsfelder der expert Zentrale liegt in den Bereichen:

  • Logistik
  • Marketing
  • Gesellschafterbetreuung
  • IT/Softwareentwicklung
  • Einkauf/Vertrieb
  • Personalwesen
  • e-Commerce
  • Rechnungswesen
  • Technik
  • Versicherung

Gesuchte Qualifikationen

Quereinsteiger? Spezialist? Begeistert von Technik oder vom Umgang mit Menschen? Auf Sie haben wir gewartet! Als expandierendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Kräften, die unsere Fachhandelskooperation bereichern und mit uns wachsen wollen. Wir bieten Ihnen spannende Tätigkeiten in vielen Bereichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expert Warenvertrieb GmbH.

  • Selina Diedrich-Spitzer
    Verena Hemmert

  • Im Eifer des Gefechts kann man schon mal was vergessen. Damit Ihnen das nicht passiert, haben wir eine kleine Checkliste zusammengestellt. Bevor Sie also auf „Senden“ klicken, werfen Sie nochmal einen Blick auf die einzelnen Punkte.

  • Wir freuen uns vor allem über Bewerbungen, die zeigen, dass der Absender es ernst meint – und ernst genommen werden will. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen gut strukturiert und vollständig sind (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse).
    Damit wir Ihre Bewerbung eindeutig zuordnen können, benennen Sie bitte die ausgeschriebene Stelle und den dazu gehörigen Standort genau. Teilen Sie uns bitte auch mit, wofür Sie sich bewerben. Die Angabe „Bewerbung als Mitarbeiter“ reicht uns nicht.
    Auch wenn Sie vor Kreativität übersprudeln – halten Sie Ihre Bewerbung lieber schlicht, klar und schnörkellos.
    Haben Sie alle Ihre Kontaktdaten angegeben – Adresse, Telefon (auch tagsüber) und E-Mail? Bitte überprüfen Sie zum Schluss noch einmal alle Angaben und achten Sie insbesondere auf korrekte Rechtschreibung.
    Tun Sie der Umwelt einen Gefallen und nutzen Sie den Weg der Online-Bewerbung via expert-Website. Das geht am einfachsten und schnellsten.
    Wir sind zwar fit in Sachen Technik, dennoch bitten wir Sie, für Ihre digitalen Dokumente gängige Dateiformate wie PDF oder Microsoft Word zu verwenden.

  • Online-Bewerbung via expert-Website

  • Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem Erstgespräch ein. Verläuft das Erstgespräch gut, führen wir mindestens ein weiteres Gespräch mit Ihnen. Hierbei haben Sie Gelegenheit, sich noch besser mit unserem Unternehmen und Ihren zukünftigen Kolleg:innen vertraut zu machen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Digitalisierung und IT sind sehr gut. Man kann sehr bequem als Homeoffice arbeiten, weil der Server und die Programme sehr gut funktionieren.
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Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt.
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- Freie Gestaltung der Arbeit
- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten
- Parkplätze vorhanden
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert
- Freie Gestaltung der Arbeit
- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten
- Parkplätze vorhanden
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen
- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert
persönlicher Umgang, gute Sozialleistungen, Flexibilität, Freiraum
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Löhne werden nach Verhandlungen vereinbart, anstatt diese für die selbe Arbeit gleich zu setzen. Dadurch entsteht ein weniger gutes Klima da man sich schlechter gestellt fühlt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen
- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss
- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt
Gleiche Aufgabenstellung - Gehaltsunterschied von bis zu 1.000 Euro. Vorgesetzt erzählen Personalinterne
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Es gibt kaum soziale Kontakte zwischen den Kollegen und auch keine Personalveranstaltungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine ...
- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern
- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei
- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen
- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine ...
Mehr Wertschätzung und Anerkennung dem Arbeitnehmer. Auch auf finanzieller Ebene. Gemeint sind keine einmal Zahlungen, sondern faire Gehaltsanpassungen.
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Mehr Personal einstellen, da es immer viel zu tun gibt und die derzeitigen Mitarbeiter ständig unter Stress und Druck stehen.
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Löhne der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung anpassen, um die Zusammenarbeit und Fairness zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
5
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Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.
5
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Mut jüngeren kann man besser umgehen und handhaben.
3
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Auch nichts negatives bemerkt
Ältere Kollegen werden eher weniger eingestellt - es sei denn es handelt sich um eine Führungsposition. Ältere Kollegen, welche bereits seit Jahren hier arbeiten, werden sehr wertgeschätzt und unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Warenvertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
2
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Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.
Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.
2
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Da muss was passieren. Es hagelt Kündigungen.
2
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Drei Sterne für das vergleichsweise magere Gehalt. Vorallem junge Leute gehen hier mit schmalem Geld nach Hause - auch bei mehr Verantwortung. Die Vorgesetzten lassen nur wenig dabei verhandeln und argumentieren immer mit dem Budget. Positiv zu erwähnen sind auf jeden Fall Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und die jährliche Bonuszahlung. Vermögenswirksame Leistungen werden auch unterstützt. Von den Kollegen der Versicherung bekommt man auch gute Mitarbeiterkonditionen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsangebote wenn man die Zeit hat.
4
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Schulungen müssen mit ins Budget geplant werden. Dies erfolgte eigentlich regelmäßig und wenn man eine Schulung benötigt hat, war dies in der Regel kein Problem.
4
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Schulungen müssen mit ins Budget geplant werden. Dies erfolgte eigentlich regelmäßig und wenn man eine Schulung benötigt hat, war dies in der Regel kein Problem.
4
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kaum Entwicklungsmöglichkeiten, zum Teil der Unternehmensgröße geschuldet
Weiterbildung ja, Karriere nein
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • expert Warenvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet expert Warenvertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden expert Warenvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei expert Warenvertrieb als eher traditionell.
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