Sehr demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die vergleichsweise hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, kein konsequentes Durchgreifen bei unangemessenem Verhalten bei Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte verjüngt und neu aufgestellt werden. Der Eindruck entsteht, dass aktuell zu stark auf veraltete Konzepte gesetzt wird, statt moderne Ansätze zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit kommen fast nur noch negative Signale von der Führungsebene. Bekannte Probleme werden nicht gelöst, oft wirkt alles wie im Stillstand. Je nach Gebäude sind Büroräume in schlechtem Zustand, was gerade zur Sommerzeit das Arbeiten erschwert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist an bis zu vier Tagen pro Woche möglich, flexible Arbeitszeiten sind je nach Aufgabenbereich möglich
Karriere/Weiterbildung
Es werden sporadisch Schulungen angeboten, wenn überhaupt …
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark abteilungsabhängig, im Bereich IT jedoch gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der meisten Führungskräfte ist in Ordnung bis gut, eine Ausnahme fällt jedoch durch deutlich unangemessenes Verhalten auf. Dies fällt vor allem durch abwertendes oder diskriminierendes Verhalten auf. Gerade rassistische oder homophobe Aussagen, sowie regelmäßige unangemessene Kommentare zum Aussehen, welches nicht mit dem eigenen Weltbild übereinstimmt, sorgen für ein sehr unangenehmes Klima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Gebäudeteil – von gut bis miserabel. In den schlechteren Bereichen sind z.B. im Sommer die Büroräume extrem stickig und unerträglich heiß. Trotzdem wird auf mindestens einen Präsenztag pro Woche bestanden, auch ohne nachvollziehbaren Grund.
Auch wird aus technischer Sicht die Arbeit erschwert, durch veraltetes Arbeitsgerät oder neuerdings durch extreme Systemeinschränkungen. Diese Einschränkungen gingen teils so weit, dass nicht mehr gearbeitet werden konnte und Entwicklerwerkzeuge nur durch viel Diskussion wieder freigegeben wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark auf negative Themen fokussiert. Häufig geht es nur noch ums Sparen. Oft gibt es auch keine Kommunikation, sodass alles dem Flurfunk überlassen wird.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden individuell verhandelt, wobei Mitarbeitende teilweise gegeneinander ausgespielt werden. Nur wenigen wird überdurchschnittlich entgegengekommen, was Gehalt und Arbeitszeit anbelangt.
Auch liegen zwischen Gehaltsanpassungen (welche selbst dann auch sehr niedrig ausfallen) oft mehrere Jahre.
Generelle Gehaltserhöhungen finden zwar auch statt, diese reichen aber nicht aus, um gestiegene Kosten auszugleichen. Auch gab es in den letzten Jahren 0er-Runden ohne generelle Gehaltserhöhungen.