Toxisches Arbeitsklima: Führung aus der Steinzeit und kompletter Stillstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sanitäranlagen wurden immerhin vor Kurzem neu gemacht, nachdem die Decke schon teilweise runter kam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierende Vorurteile gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern, grenzüberschreitendes Mikromanagement, veraltete IT-Hardware und verstaubte Büros. Zudem das komplette Streichen von Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen trotz gegenteiliger Zusagen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend in moderner Mitarbeiterführung, Antidiskriminierung und professioneller Kommunikation schulen und ggf. Aussortieren.
Zugesagte Gehaltsanpassungen und Weiterbildungen einhalten.
Azubis als Fachkräfte von morgen ausbilden und wertschätzen, statt sie auszunutzen. (Damit spreche ich eine Führungskraft an, ohne den Namen zu nennen…)
In zeitgemäße IT-Ausstattung und ergonomische/moderne Büroräume investieren. Für alle… nicht nur für die Vorstands Etage oder der MaBu etc.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, veraltet und von Vorurteilen geprägt. Es herrscht ein Klima der Kontrolle und des Lästerns hinter dem Rücken. Man fühlt sich weder wertgeschätzt noch wohl am Arbeitsplatz.
Image
Entspricht nach innen überhaupt nicht den Versprechungen nach außen.
Work-Life-Balance
Da kann man ein Lob aussprechen, man wird privat nach der Arbeit nicht belästigt und hat Flexible Arbeitszeiten, die allerdings zu Rahmenarbeitszeiten eingehalten werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kompletter Stillstand. Fort- und Weiterbildungen wurden offiziell komplett gestrichen. Einstellungsstopps sorgen dafür, dass keine Perspektive vorhanden ist.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Gehaltserhöhungen wurden pauschal gestrichen. Kritik am Gehaltsniveau wird nicht akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu brauche ich mal nicht viel sagen, denn wie in jedem anderen unternehmen gilt: Mails nicht ausdrucken etc. Alles Standard und nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Unter den normalen Angestellten leidet die Stimmung massiv unter den Rahmenbedingungen. Es wird viel übereinander gelästert und die Unzufriedenheit im gesamten Team ist spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingefahrene Muster. Wer sich dem alten System anpasst, wird geduldet, Wirkliche Wertschätzung oder moderne Ansätze gibt es für niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Führung nach „alter Schule“ im negativsten Sinne. Führungskräfte agieren unsachlich, grenzüberschreitend (Mikromanagement) und treffen Entscheidungen nach persönlichen Vorurteilen statt nach Leistung. Azubis werden eher als billige Arbeitskräfte genutzt und unter Druck gesetzt, anstatt gefördert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Stark veraltet. Die Büros der IT sind muffig und alt, die Technik und Arbeitsgeräte sind veraltet („Schrott“). Die Klimatisierung besteht aus Uralt-Ventilatoren im Sommer. Immerhin wurden die Toiletten vor Kurzem saniert, das ist aber auch das Einzige.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es gibt keine klaren Absprachen oder transparenten Prozesse. Wichtige Entscheidungen (wie das Streichen von Budgets oder Zusagen) werden nicht offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mangelhaft. Es werden abwertende und diskriminierende Bemerkungen über Herkunft, Aussehen (z. B. gepflegte/alternative Stile) oder die Orientierung von Bewerbern und Mitarbeitern geäußert. Toleranz und Vielfalt existieren hier nicht.
Interessante Aufgaben
Monoton und ohne Weiterentwicklung. Immer die gleichen Abläufe, kein Raum für Innovationen oder technische Fortschritte.