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Warenvertrieb 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sanitäranlagen wurden immerhin vor Kurzem neu gemacht, nachdem die Decke schon teilweise runter kam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskriminierende Vorurteile gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern, grenzüberschreitendes Mikromanagement, veraltete IT-Hardware und verstaubte Büros. Zudem das komplette Streichen von Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen trotz gegenteiliger Zusagen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte dringend in moderner Mitarbeiterführung, Antidiskriminierung und professioneller Kommunikation schulen und ggf. Aussortieren.

Zugesagte Gehaltsanpassungen und Weiterbildungen einhalten.

Azubis als Fachkräfte von morgen ausbilden und wertschätzen, statt sie auszunutzen. (Damit spreche ich eine Führungskraft an, ohne den Namen zu nennen…)

In zeitgemäße IT-Ausstattung und ergonomische/moderne Büroräume investieren. Für alle… nicht nur für die Vorstands Etage oder der MaBu etc.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, veraltet und von Vorurteilen geprägt. Es herrscht ein Klima der Kontrolle und des Lästerns hinter dem Rücken. Man fühlt sich weder wertgeschätzt noch wohl am Arbeitsplatz.

Image

Entspricht nach innen überhaupt nicht den Versprechungen nach außen.

Work-Life-Balance

Da kann man ein Lob aussprechen, man wird privat nach der Arbeit nicht belästigt und hat Flexible Arbeitszeiten, die allerdings zu Rahmenarbeitszeiten eingehalten werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Gehaltserhöhungen wurden pauschal gestrichen. Kritik am Gehaltsniveau wird nicht akzeptiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu brauche ich mal nicht viel sagen, denn wie in jedem anderen unternehmen gilt: Mails nicht ausdrucken etc. Alles Standard und nichts besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Unter den normalen Angestellten leidet die Stimmung massiv unter den Rahmenbedingungen. Es wird viel übereinander gelästert und die Unzufriedenheit im gesamten Team ist spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingefahrene Muster. Wer sich dem alten System anpasst, wird geduldet, Wirkliche Wertschätzung oder moderne Ansätze gibt es für niemanden.

Vorgesetztenverhalten

Führung nach „alter Schule“ im negativsten Sinne. Führungskräfte agieren unsachlich, grenzüberschreitend (Mikromanagement) und treffen Entscheidungen nach persönlichen Vorurteilen statt nach Leistung. Azubis werden eher als billige Arbeitskräfte genutzt und unter Druck gesetzt, anstatt gefördert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Stark veraltet. Die Büros der IT sind muffig und alt, die Technik und Arbeitsgeräte sind veraltet („Schrott“). Die Klimatisierung besteht aus Uralt-Ventilatoren im Sommer. Immerhin wurden die Toiletten vor Kurzem saniert, das ist aber auch das Einzige.

Kommunikation

Sehr schlecht. Es gibt keine klaren Absprachen oder transparenten Prozesse. Wichtige Entscheidungen (wie das Streichen von Budgets oder Zusagen) werden nicht offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Mangelhaft. Es werden abwertende und diskriminierende Bemerkungen über Herkunft, Aussehen (z. B. gepflegte/alternative Stile) oder die Orientierung von Bewerbern und Mitarbeitern geäußert. Toleranz und Vielfalt existieren hier nicht.

Interessante Aufgaben

Monoton und ohne Weiterentwicklung. Immer die gleichen Abläufe, kein Raum für Innovationen oder technische Fortschritte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wichtiges

Verbesserungsvorschläge

Die qualitative Förderung der vorhandenen Mitarbeiter könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Stets angenehm

Image

Meist gut

Work-Life-Balance

Nichts zu beanstanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist immer ausbaufähig, aber grundsätzlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die üblichen Ausnahmen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts Negatives gehört

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen positiv

Arbeitsbedingungen

Gut!

Kommunikation

Meist offen und transparent

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Keine Empfehlung

Image

Keine Empfehlung

Work-Life-Balance

Keine Empfehlung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Empfehlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Empfehlung

Kollegenzusammenhalt

Keine Empfehlung

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Empfehlung

Vorgesetztenverhalten

Keine Empfehlung

Arbeitsbedingungen

Keine Empfehlung

Kommunikation

Keine Empfehlung

Gleichberechtigung

Keine Empfehlung

Interessante Aufgaben

Keine Empfehlung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist die vergleichsweise hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte verjüngt und neu aufgestellt werden. Der Eindruck entsteht, dass aktuell zu stark auf veraltete Konzepte gesetzt wird, statt moderne Ansätze zu verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit kommen fast nur noch negative Signale von der Führungsebene. Bekannte Probleme werden nicht gelöst, oft wirkt alles wie im Stillstand. Je nach Gebäude sind Büroräume und besonders Toiletten in schlechtem Zustand.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist an bis zu vier Tagen pro Woche möglich, flexible Arbeitszeiten sind je nach Aufgabenbereich möglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der meisten Führungskräfte ist in Ordnung bis gut, einzelne wenige Ausnahmen fallen jedoch durch deutlich unangemessenes Verhalten auf (Rassismus, Homophobie)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Gebäudeteil – von gut bis miserabel. In den schlechteren Bereichen sind die Toiletten oft verstopft und stark veraltet, im Sommer sind die Büroräume extrem stickig und unerträglich heiß. Trotzdem wird auf mindestens einen Präsenztag pro Woche bestanden, auch ohne nachvollziehbaren Grund.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark auf negative Themen fokussiert, häufig geht es nur noch ums Sparen. Oft gibt es aber auch einfach keine Kommunikation (aktuelles Beispiel: Personalchef wird plötzlich entlassen, keine Info darüber außer über Flurfunk)

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden individuell verhandelt, wobei Mitarbeitende teilweise gegeneinander ausgespielt werden. Nur wenigen wird überdurchschnittlich entgegengekommen, was Gehalt und Arbeitszeit anbelangt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt gab es immer!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider konnte ich mir trotz Rabatt durch den Mindestlohn nichts leisten

Verbesserungsvorschläge

Ein komplett neues Konzept mit einer Neubesetzung in allen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Also hier gibt es weder Fairness noch wird man beachtet

Image

Das Image ist mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Ne echt nicht.. man erwartet dauerhaft Überstunden und jedesmal für jeden einzuspringen. Normal bis 20 Uhr zu arbeiten jeden Tag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nicht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

1-2 gute Kollegen gibt es, aber die meisten sind alle hinterhältig und jeder denkt an sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Also der Marktleiter hält eher zum Kunden und macht den Mitarbeiter (also seinen Kollegen) vor dem Kunden schlecht. Klare Ziele gibt es nicht Hauptsache Umsatz.

Arbeitsbedingungen

Dafür, dass es Elektro Markt ist, ist die Technik aus dem 19. Jahrhundert

Kommunikation

Wenn es Meetings gibt, dann wird man nur fertig gemacht weil die Zahlen nicht stimmen

Gehalt/Benefits

Von das Gehalt würde ich niemals mehr aus dem Bett aufstehen. Vermögenswirksameleistungen könnt ihr vergessen

Gleichberechtigung

Weibliche Personen werden definitiv bevorzugt… in jeder Hinsicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workloadverteilung
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Regelung

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen ist zum Teil schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung so viel ich weiß eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede, aber nur vereinzelte Maßnahmen bisher ohne übergreifendes Konzept. Das Thema hat meiner Meinung nach keine Priorität.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige sehr gute Führungskräfte und auch Führungsgrundsätze. Doch die oberste Führungsebene hält sich nicht an diese. Mittlerweile führt das dazu, dass gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedliche Büros. In den alten Gebäuden trostlose Büros und Flure ohne echte Pausenräume. Keine Kantine.

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte in den oberen Ebenen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Anerkennung dem Arbeitnehmer. Auch auf finanzieller Ebene. Gemeint sind keine einmal Zahlungen, sondern faire Gehaltsanpassungen.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Team

Image

Kann optimiert werden und wird optimiert.

Work-Life-Balance

Flexibel, Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anpassungen passieren aber bitte angemessener. Immer die aktuelle Inflation vor Augen halten! Im Vergleich zu wenig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich und sehr engagiert

Kollegenzusammenhalt

Gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kann optimiert werden aber trotzdem gut.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freie Gestaltung der Arbeit

- Umfangreiche Home Office Möglichkeiten

- Parkplätze vorhanden

- Auf private Termine wird Rücksicht genommen

- Einhaltung der Arbeitszeitregelungen wird genau kontrolliert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konstruktive Kritik wird so gut wie nicht angenommen

- Bezahlung unterdurchschnittlich, trotz sonderzahlungen

- Persönliche Befindlichkeiten zwischen FKs behindern häufig den täglichen Arbeitsfluss

- Keine Kantine. Nicht mal ein Kiosk. Morgens die Möglichkeit zu haben sich zumindest mit Frühstück versorgen zu können ware ein erster guter Schritt

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilung als auch zu den anderen Abteilungen massiv verbessern

- Kleinkriege zwischen Führungskräften beenden, dies kostet enorm Zeit und trägt wertmäßig nichts zur täglichen Arbeit bei

- Bessere Bezahlung unternehmensweit einführen, auch wenn expert das nicht hören möchte, die Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich. Möchte man gute Mitarbeiter haben, muss man auch mal den ein oder anderen Euro mehr locker machen

- Prüfen ob wirklich alle Führungskräfte einen Dienstwagen benötigen. Der Weg zur Arbeit ist keine Rechtfertigung dafür einen Dienstwagen zu besitzen. Alle anderen Mitarbeiter müssen auch zusehen, wie sie zur Arbeit kommen, obwohl sie viel viel schlechter verdienen

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Kommunikation und auch die Zusammenarbeit zu/mit den anderen Abteilungen schlecht. So lange man in seiner täglichen Arbeit nicht auf Personen aus anderen Abteilungen angewiesen ist geht es. Sobald dies der Fall ist kommt man sich allerdings mehr als Störer anstatt als Kollege auf Augenhöhe vor. Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre recht gut.

Image

Eher unauffällig.

Work-Life-Balance

Dank Corona war auch bei expert Home Office möglich. Während der Pandemie 100 prozent, danach dann 80. Da gibt es nichts zu meckern. Auf private Termine wird auch stets Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Um hier noch mal auf den Fuhrpark der Führungskräfte zurück zu kommen: gefühlt jede Führungskraft hat einen Dienstwagen. Ob dieser nötig ist spielt keine Rolle. Leider hat man zunehmend den Eindruck, dass die Autos immer größer werden, aber für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen ist dann kein geld mehr da.

Man darf hier über die Jahre keine wunder erwarten. Wenn man regelmäßig mehr Geld haben möchte sollte man sich für eine andere Branche oder einen vernünftigen Tarifvertrag in einem anderen Unternehmen entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile gibt es e-ladesäulen auf dem Firmengelände.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war wirklich gut. Man konnte sich jederzeit mit den abteilungsinternen Kollegen austauschen und auch mal "auskotzen".

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen bei expert sind schon seit Jahrzehnten dabei und es wird auch stets auf die ältere Belegschaft Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war leider die meiste Zeit unterirdisch. Es wurden hinter dem Rücken der Mitarbeiter Entscheidungen getroffen die mit Lügen gerechtfertigt wurden. Hier ist deutlich mehr Transparenz und Kommunikation, aber vor allem Ehrlichkeit gegenüber der Angestellten dringend nötig.

Arbeitsbedingungen

Geht so. Relativ aktuelle Hardware. Leider wird bei diversen Ausstattungen sehr viel gespart und das merkt man. Schade, dass der Fuhrpark für Führungskräfte wichtiger ist als ordentliche Ausstattung der Mitarbeiter.

Kommunikation

Leider werden viele Entscheidungen ohne einbeziehen der Mitarbeiter getroffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl die Entscheidung zu lasten der Mitarbeiter geht.

Gleichberechtigung

Hier hat man eher das Gefühl, dass wenig Frauen in Führungspositionen arbeiten. Allerdings habe ich nie miterlebt, dass Frauen belächelt wurden o.ä.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren gut, man konnte sich sein Arbeitspensum selbstständig einteilen. Bis auf einige Projekte gab es auch nie das Gefühl einer überforderung.