kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre
Nichts wichtiges
Die qualitative Förderung der vorhandenen Mitarbeiter könnte besser sein.
Stets angenehm
Meist gut
Nichts zu beanstanden
Hier besteht Verbesserungspotential
Ist immer ausbaufähig, aber grundsätzlich gut.
Vorhanden
Bis auf die üblichen Ausnahmen sehr gut
Ich habe nichts Negatives gehört
In den meisten Fällen positiv
Gut!
Meist offen und transparent
Vorhanden
Interessant und abwechslungsreich
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, sehr spannendes Umfeld, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Die Kommunikation müsste dringend verbessert werden. Mehr
Kommunikation und Austausch fördern, auch abteilungsübergreifend
Flexibleres Arbeiten. Work-Life-Balance.
Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden.
Karriere und Aufstiegschancen bieten.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen nach Leistung.
Tolle Kollegen, junges Team.
Eher Altbackenes Image.
Keine regelmäßige Anpassung
Homeoffice möglich
Von alten Mustern und Prozessen wird kaum abgewichen.
Gehaltsgab zwischen Männern und Frauen vorhanden
einige Kollegen
Kaum Wille zur Weiterentwicklung-Prozesse und Denkweise sind eher veraltet. Wenig Offenheit für neue Vorschläge.
Mehr Entscheidungsstärke zeigen , Mitarbeitende ernst nehmen und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern.
Im Team schafft man es, sonst sehr schwierig
im eignen Team ja, aber bloß nicht eine andere Abteilung ansprechen
leider enttäuschend
nicht gewollt
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich gewesen
Branche, Themen, Abwechslung, Gesellschafterprinzip und somit nicht rein Zentralgesteuert
Der einzelne Mitarbeiter kann schon mal untergehen.
Weiterbildung und Karriere hinkt etwas hinterher
Passt absolut
Hängt von der Abteilung ab
Alltag gibt es überall - aber über das Jahr hinweg gibt es Abwechslung
13,5 Gehälter
Urlaubssperre 02. Bis 06.
Wirklich life Balance verbessern
Positiv hervorzuheben ist die vergleichsweise hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Fehlende Wertschätzung
Die Führungsebene sollte verjüngt und neu aufgestellt werden. Der Eindruck entsteht, dass aktuell zu stark auf veraltete Konzepte gesetzt wird, statt moderne Ansätze zu verfolgen.
Seit einiger Zeit kommen fast nur noch negative Signale von der Führungsebene. Bekannte Probleme werden nicht gelöst, oft wirkt alles wie im Stillstand. Je nach Gebäude sind Büroräume und besonders Toiletten in schlechtem Zustand.
Homeoffice ist an bis zu vier Tagen pro Woche möglich, flexible Arbeitszeiten sind je nach Aufgabenbereich möglich
Es werden sporadisch Schulungen angeboten, wenn überhaupt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark abteilungsabhängig.
Das Verhalten der meisten Führungskräfte ist in Ordnung bis gut, einzelne wenige Ausnahmen fallen jedoch durch deutlich unangemessenes Verhalten auf (Rassismus, Homophobie)
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Gebäudeteil – von gut bis miserabel. In den schlechteren Bereichen sind die Toiletten oft verstopft und stark veraltet, im Sommer sind die Büroräume extrem stickig und unerträglich heiß. Trotzdem wird auf mindestens einen Präsenztag pro Woche bestanden, auch ohne nachvollziehbaren Grund.
Die Kommunikation ist stark auf negative Themen fokussiert, häufig geht es nur noch ums Sparen. Oft gibt es aber auch einfach keine Kommunikation (aktuelles Beispiel: Personalchef wird plötzlich entlassen, keine Info darüber außer über Flurfunk)
Die Gehälter werden individuell verhandelt, wobei Mitarbeitende teilweise gegeneinander ausgespielt werden. Nur wenigen wird überdurchschnittlich entgegengekommen, was Gehalt und Arbeitszeit anbelangt.
Mitarbeiterrabatt gab es immer!
Leider konnte ich mir trotz Rabatt durch den Mindestlohn nichts leisten
Ein komplett neues Konzept mit einer Neubesetzung in allen Bereichen
Also hier gibt es weder Fairness noch wird man beachtet
Das Image ist mehr Schein als Sein
Ne echt nicht.. man erwartet dauerhaft Überstunden und jedesmal für jeden einzuspringen. Normal bis 20 Uhr zu arbeiten jeden Tag
Existiert nicht
Gibt es nicht. Wenn du dich weiterbilden möchtest und mehr Geld haben willst, wird lieber auf deine Weiterbildung verzichtet.
1-2 gute Kollegen gibt es, aber die meisten sind alle hinterhältig und jeder denkt an sich selbst
Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Also der Marktleiter hält eher zum Kunden und macht den Mitarbeiter (also seinen Kollegen) vor dem Kunden schlecht. Klare Ziele gibt es nicht Hauptsache Umsatz.
Dafür, dass es Elektro Markt ist, ist die Technik aus dem 19. Jahrhundert
Wenn es Meetings gibt, dann wird man nur fertig gemacht weil die Zahlen nicht stimmen
Von das Gehalt würde ich niemals mehr aus dem Bett aufstehen. Vermögenswirksameleistungen könnt ihr vergessen
Weibliche Personen werden definitiv bevorzugt… in jeder Hinsicht
Workloadverteilung
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich finde es schwierig sich weiterzubilden, wenn es keine Personalentwicklungsabteilung mehr gibt.
Die Digitalisierung und IT sind sehr gut. Man kann sehr bequem als Homeoffice arbeiten, weil der Server und die Programme sehr gut funktionieren.
Es gibt kaum soziale Kontakte zwischen den Kollegen und auch keine Personalveranstaltungen.
Mehr Personal einstellen, da es immer viel zu tun gibt und die derzeitigen Mitarbeiter ständig unter Stress und Druck stehen.
Alles Fake
So verdient kununu Geld.