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Experteer 
GmbH
Vorstellungsgespräche

24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kurzer und transparenter Prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Sr. Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen in angenehmer Gesprächsatmosphäre:
  • Was fällt dir besonders leicht/machst du gern, was eher nicht so?
  • Worauf bist du besonders stolz?
  • Sehr ausführliche Vorstellung der eigenen Person in Bezug auf die Rolle
  • kurze Vorstellung der Person mit wichtigsten Steps im Lebenslauf
  • Warum der Wechsel?
  • Kennst du Experteer und was ist dein Verständnis zum Businessmodel?
  • Besondere Errungenschaften oder Projekte
  • technisches Verständnis
  • Welche Unternehmen sind für dich in deiner Bewerbungsphase interessant?
  • Die Gespräche waren durchweg sehr offen und sympathisch.
  • Ich hatte zunächst ein Gespräch via Videocall mit dem Teamleiter. Im zweiten Step war ich vor Ort und hatte dort die Möglichkeit mit einigen direkten Ansprechpartnern für die zu besetzende Rolle zu sprechen. Für den finalen Step habe ich eine Case Study vorbereitet und vor den bereits aus Step 2 bekannten Teilnehmerkreis präsentiert. Direkt im Anschluss wurde mir ein Angebot unterbreitet. Ich habe mich letztlich für ein anderes Unternehmen entschieden, aber nur weil ich mich dort noch etwas besser mit der Aufgabe identifizieren konnte.
  • Ich hatte durchweg einen sehr positiven Eindruck. Der Prozess war schnell und sehr klar strukturiert, mit direktem und unkomplizierten Austausch mit dem Teamleiter.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Werkstudent Marketing

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das Unternehmen konnte im Bewerbungsprozess nicht überzeugen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als _________________________ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

....!?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Seriös?

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach nur ca.8 Wochen nach dem Bewerbungseingang, erfolgte die erste Kontaktaufnahme.
Das Telefonat verlief soweit gut, was meinen ersten Eindruck als eher unseriöses Unternehmen entkräftigte, da mir 8 Wochen doch als relativ lang vorkamen.
Dennoch haben wir ein persönlichen Vorstellungstermin vereinbart.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs:
Eine Dame empfing mich wirklich sehr freundlich. Sie wirkte zwar etwas in Eile, jedoch machte sie mir einen sehr angenehmen Eindruck.
Sie begleitete mich den Gang entlang, um dort Platz zu nehmen.
Dort angekommen saß ich auf einer Couch, wo andere Leute mir gegenüber sich auf englisch unterhielten und zu Mittag aßen.
Nach ca 15 Minuten kam die Dame die mich anfangs sehr freundlich empfing, um mich abzuholen.
Sie teilte mir mit, das mein Gesprächspartner nun bereit wäre, da dieser sich noch bis gerade eben im Termin befand.
Da der erste Eindruck zählt und man bei einem Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen repräsentiert, spricht das meines Erachtens nicht wirklich für sich. Das Gespräch war soweit inordnung, jedoch die Summe der Vorfälle überzeugten mich nicht.

Bewerbungsfragen

  • Man fragte mich.
  • Wenn man meinen besten Freund jetzt anruft,
  • welche positiven Eigenschaften ich habe.
  • Was ich bereits über das Unternehmen weiß.
  • Wie ich mir den Arbeitsablauf vorstelle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spilunken Unternehmen

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber keine 20 Minuten warten lassen, weil man ausversehen vergessen hat das jemand zum Vorstellungsgespräch erschienen ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine Frechheit

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mit Abstand das frechste und unverschämteste Interview, das ich jemals führen musste.

Nach nur 9 Wochen nach Einreichung meiner Bewerbung hat man mir eine E-Mail geschrieben und mich ins Büro eingeladen. Da ich aktuell noch Urlaub hatte, habe ich direkt einen Termin für den Übernächsten Nachmittag vereinbart.

Dort angekommen hat man mich eine Stunde an einem Tisch warten lassen, an dem andere Mitarbeiter aktuell ihre Mittagspause verbrachten. Als nun der erste Gesprächspartner kam, hat mich dieser zwar in ein Büro begleitet, mich dort allerdings auch nochmals 15 Minuten auf den zweiten Gesprächspartner warten lassen.

Letztendlich hat man gemerkt, dass hier niemand vorbereitet war.

Laut eigenen Worten führt man hier "innovative" Bewerbungsgespräche, in denen keine Fragen an den Bewerber gestellt werden, sondern der Bewerber fragen über die Firma stellen soll.

Im Laufe des Gesprächs hat sich allerdings herausgestellt, dass eine Anstellung von Seiten des Unternehmens nicht einmal ansatzweise in Frage gekommen wäre, da man nicht willig war das geforderte Jahresgehalt auch nur im Ansatz zu zahlen.

Zudem wurde die Legitimität des eigenen Lebenslaufs trotz Zeugnisse angezweifelt.

Bewerbungsfragen

  • Mit Abstand das frechste und unverschämteste Interview, das ich jemals führen musste.
  • Nach nur 9 Wochen nach Einreichung meiner Bewerbung hat man mir eine E-Mail geschrieben und mich ins Büro eingeladen. Da ich aktuell noch Urlaub hatte, habe ich direkt einen Termin für den Übernächsten Nachmittag vereinbart.
  • Dort angekommen hat man mich eine Stunde an einem Tisch warten lassen, an dem andere Mitarbeiter aktuell ihre Mittagspause verbrachten. Als nun der erste Gesprächspartner kam, hat mich dieser zwar in ein Büro begleitet, mich dort allerdings auch nochmals 15 Minuten auf den zweiten Gesprächspartner warten lassen.
  • Letztendlich hat man gemerkt, dass hier niemand vorbereitet war.
  • Laut eigenen Worten führt man hier "innovative" Bewerbungsgespräche, in denen keine Fragen an den Bewerber gestellt werden, sondern der Bewerber fragen über die Firma stellen soll.
  • Im Laufe des Gesprächs hat sich allerdings herausgestellt, dass eine Anstellung von Seiten des Unternehmens nicht einmal ansatzweise in Frage gekommen wäre, da man nicht willig war das geforderte Jahresgehalt auch nur im Ansatz zu zahlen.
  • Zudem wurde die Legitimität des eigenen Lebenslaufs trotz Zeugnissen angezweifelt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kann man sich auch sparen - Rückmeldung gibt's eh keine

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung versenden und irgendein Feedback, auch wenn es dann eine Absage ist. So viel Wertschätzung einem Bewerber gegenüber sollte mindestens drin sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Leider kam nie mehr eine Rückmeldung.

2,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess sauber abschließen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Hier erhält man garantiert kein Feedback nach der Bewerbung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 als Head of Content beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine Enttäuschung. Nie ein Feedback erhalten, geschweige denn eine Eingangsbestätigung. Zeitverschwendung!


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Von Professionalität keine Spur

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Dualer Student Marketing/Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht eines Bewerbers ist diese Firma völlig unzuverlässig.
In meinem Fall hatte ich mich für eine Praktikumsstelle im Bereich Marketing/Sales für mein Duales Studium beworben. Der Bewerbungsprozess für diese wohlgemerkt "niedrige Stelle" zog sich über 3 Gespräche inklusive einer Präsentation die man vorbereiten sollte. Die Begründung für einen solch langen Bewerbungsprozess lag darin, dass man "HÖCHST PROFESSIONELL" agieren wollte. An sich ist dieser Vorgang nichts schlechtes, da man als Bewerber auch ein Bild von mehreren Personen in der Firma erhält. Die Frechheit an dem ganzen Prozess ist jedoch Folgendes: Nach 3 Gesprächen hat man eine Zusage erhalten zu den vereinbarten Konditionen. Man kündigt bei seinem Arbeitgeber, man sagt anderen Unternehmen ab, wie das eben so läuft bei einer Zusage. 3 Tage später erhält man einen Anruf, dass es nun doch nicht möglich sei ein Praktikum für das duale Studium zu erhalten, da der oberste Chef keinen dualen Studenten mehr möchte. Da fragt man sich als Bewerber schon, wo denn hier das "HÖCHST PROFESSIONELLE" Verhalten der Vorgesetzten ist? Wieso klärt man nicht vorher ab welche Stelle, zu welchen Konditionen man ausschreibt und welchen Kandidaten man daraufhin einstellt? Meines Erachtens nach eine bodenlose Frechheit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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