16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles oben Erwähnte und die Einstellung, nicht alles dem monetären Erfolg unterzuordnen.
Nichts
Nichts
Es wird viel Wert auf ein angenehmes und respektvolles Miteinander gelegt
Wer uns kennt, schätzt uns sehr
Das hängt natürlich von den jeweiligen Projekten ab, man hat durchaus die Möglichkeit, sich in Abstimmung mit dem jeweiligen Mandanten, Freiräume zu schaffen
Jeder Mitarbeiter hat ein Schulungsbudget, das sie / er selbst verwaltet
absolut angemessen, es gibt unter anderem eine betriebliche Krankenversicherung und seit 2023 eine Betriebsrente, die expertree überdurchschnittlich bezuschusst
Jeder ist bereit die Kollegen zu unterstützen, der holokratische Ansatz, den expertree verfolgt, fördert den Zusammenhalt zusätzlich
Ich bin selbst eine der "älteren KollegInnen" und habe den Eindruck, dass unsere Expertise sehr geschätzt wird
Hier gibt es absolut gar nichts zu kritisieren, man wird unterstützt und gefördert
Ich bin hauptsächlich im Homeoffice oder vor Ort bei dem jeweiligen Mandanten
Kommunikation kann man immer verbessern, aber hier wird schon sehr viel dafür getan, dass jeder die Möglichkeit hat, über Entwicklungen und Ziele informiert zu sein
Es sind keine Unterschied bemerkbar
Auch hier abhängig von dem jeweiligen Projekt, ich hatte bisher ausschliesslich spannende Projekte
Expertree ist eigentlich kein schlechter Arbeitgeber. Die Idee und das Konzept dahinter, ist sehr zukunftsorientiert. Jedoch wurden meiner Meinung nach Machtkämpfe geführt, die nicht notwendig waren. Es lag meiner Beobachtung nach an der Menschlichkeit und teilweise auch an der fehlenden Erfahrung der jungen Geschäftsführung.
Hauptsächlich das Verhalten der Geschäftsführung. Ich habe mich oft nicht ernst genommen gefühlt. Es wurden nach meinem Verständnis immer wieder die Wörter im Mund verdreht oder vom gesprochenen Wort immer die negativste Bedeutung ausgelegt. Dabei wollten die Mitarbeitenden nur helfen und bestimmte Missstände ansprechen. Die Geschäftsführung hat derartige Gespräche mit voller härte bekämpft, da sie nach meiner Wahrnehmung keine Schwäche aufgrund möglicher Unwissenheit zeigen wollte. Das war völlig unnötig und das ist verbesserungswürdig. Es wurden leider auch keine konstruktiven Gespräche geführt, die bestimmte Situationen aufgeklärt oder bestimmte in der Zukunft liegende Auswirkungen aus der Welt geschafft hätten.
An Menschlichkeit, Umgangston und Erfahrung in der Führung mit Mitarbeitenden kann noch gearbeitet werden.
Zu Beginn sehr gut. Aufgrund mit der Zeit zugenommener Fluktuation immer schlechter.
Sehr hohe Fluktuation, kaum noch bekannte Gesichter mit denen man angefangen hat.
Während Projekte kaum Work-Life-Balance möglich.
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht beschränkt, Weiterbildung erfordert Durchsetzungsvermögen.
Meiner Meinung nach unterer Marktdurchschnitt
Nach meinem Verständnis und während meiner dortigen Anstellung wurden keine dauerhaften Maßnahmen getroffen. Kann sich jedoch mittlerweile geändert haben.
Meiner Meinung nach war kaum Zusammenhalt aufgrund der hohen Fluktuation möglich.
Meiner Ansicht nach gab es kaum "ältere" Kollegen. Wenn es die gab, wurden die genau so gut oder schlecht behandelt, wie alle anderen auch.
Es besteht nach meiner Ansicht dringender Bedarf an Schulungen zur Mitarbeiter- und Gesprächsführung, da die Lage sehr verbesserungsbedürftig ist.
Entscheidungen werden meiner Überzeugung nach unbeständig und oft schnell geändert.
Viel Kommunikation, kaum Inhalt
Meiner Ansicht nach wurden Frauen und Männer genau so gut wie schlecht behandelt. Die Gleichberechtigung kann ich jedoch nicht positiv hervorheben.
Manchmal wurden aus meiner Sicht Aufgaben übertragen, die man vielleicht nicht unbedingt als Priorität ansieht oder die nicht ganz mit früheren Vereinbarungen übereinstimmen.
Offene Firmenkultur, Familienfreundlich
nichts
Es passt alles für mich.
Wertschätzung der erbrachten Leistungen mit Lob von Vorgesetzten, Vertrauensvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
Urlaub wird in den einzelnen Teams geplant und abgefeiert. Außerordentliche Vorkommnisse im Bereich der Familie werden seitens des Arbeitgebers unterstützt.
Normale Arbeitszeiten im Office, in Kundenprojekten meist individuell.
Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
Ich finde es überdurchschnittlich gut. Dienstwagen, Dienstrad, usw.
Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Fachbereich aber auch übergreifend ist außerordentlich gut. Kollegen fragen regelmäßig ob sie unterstützen können.
Vorgesetzte stehen immer hinter den Mitarbeitern, egal was vorgefallen ist.
modernes Büro und Arbeitsmittel
Über den Zuschlag bei neuen Projekten oder Entwicklung von neuen Produkten und Lösungen wird regelmäßig informiert. Dazu gibt es regelmäßige Austauschtermine.
Für meinen Fachbereich kann ich nur sagen, es entwickelt sich stetig weiter. Neue Kunden neue Anforderungen.
Das entspannte Arbeiten. Leistung wird verlangt, ja klar und kann nicht anders sein. Aber alles im Rahmen des Machbaren.
Wünschte das Office wäre näher am Wohnort...aber das kann man sich nun mal nicht aussuchen. PS: Office an sich ist super.
Effektivität erhöhen. Auch wenn ich verstehe, dass es schwer ist, manchmal mehr loszulassen, weil es die eigens aufgebaute Firma betrifft, aber ein wenig mehr los lassen seitens Top Management (aber das wünsche ich mir persäönlich von fast jedem Vorgesetzten, den ich je hatte)
Ich genieße die offene Arbeitsatmosphäre. Tolle Neuigkeiten werden weiter gebeben und tolle Leistungen von Talenten werden anerkannt. Aber auch und das ist ganz wichtig, es werden auch unbequeme Themen angesprochen und konstruktiv kritisiert. Sicherlich kommt man nicht immer auf einen Nenner, aber das ist auch okay so, denn man kann nicht immer einer Meinung sein. Aber durch die konstruktive Kommunikation kann man sich immer in die Augen schauen.
Die perfekte Firma gibt es nicht, bzw. ich habe sie noch nicht gefunden und ich habe schon einige durch. Aber expertree macht vieles Richtig. Und das, was nicht richtig ist, darf angesprochen werden und daraus wird gelernt.
Kann ich 6-Sterne vergeben? Natürlich steht klar im Fordergrund, dass der Kunde glücklich gemacht wird und die Arbeit erledigt wird. Das, in extrem seltenen Fällen, die persönlichen Wünsche zurück stecken müssen, liegt in der Natur der Sache und für mich selbstverständlich. Ist in anderen Jobs auch so, dass man nicht immmer dann Urlaub nehmen darf, wenn man möchte. Aber es wird großen Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter seine Regelarbeitszeit (auch beim Kunden) einhält. Sollte das mal nicht möglich sein, wird gemeinsam im Team und mit Management nach Methode zur Verbesserung des Work Loads gesucht.
Das Ausbildungsbudget in Großfirmen beträgt meist nur 150-200€. Hier ist expertree deutlich besser aufgestellt. Karrierechancen und Ausbildung werden aktiv gesteuert und immer wieder mit den Talenten besprochen und diskutiert.
Thema Sozialleistungen: Wir sind (noch) ein kleines Beratungsunternehmen. Das es da keine Kantine gibt, unstrittig. Aber welche Möglichkeiten es sonst gibt, firmenunterstütze Mitgliedschaft über einen Fitnesstudioplatform. Fahrrad, Firmenwagen, Work-Life-Balance, da kann exerptree echt punkten.
Gehalt, wir sind keine Investmentbank. Entsprechende Gehälter darf man dann auch nicht erwarten, dafür müssen wir aber auch keine 12h am Tag arbeiten. Gehalt und Arbeitsleistung stehen im angemessenen Verhältnis.
Sowohl der Einzelne als auch das Kollektiv haben eine Verantwortung und das ist bei expertree besondern ausgepägt. Manchmal empfinde ich es als "anstrengend", aber das Wissen um die Notwendigkeit, läßt mich die Anstrengung dann vergessen. Ich finde es gut, dass expertree seinen Talenten immer wieder Denkanstöße vermittelt.
Großartiges Teamwork. Ich freue mich sehr, das Gefühl zu haben, dass jeder für jeden da ist.
Ich weiß gar nicht, was ich sagen soll. Egal, ob jund oder alt, Respekt und offener Umgang ist das, was zählt. Und das ist gegeben.
Den perfekten Vorgesetzten gibt es nicht. Das sind meine Erfahrungen aus diversen Jobs in meiner Karriere. Aber die Tür ist immer offen. Man kann immer und zu jeder Zeit mit seinen Neuigkeiten (egal ob gut oder schlecht), Sorgen und Fragen durch die Tür kommen. Und darauf kommt es doch an, oder?
Hier und da ist Raum für Verbesserungen in Punkto Effektivität. Aber das liegt vielleicht auch in meiner Natur, dass ich immer versuche, mit wenigstens Aufwand, das größtmögliche Ziel zu erreichen. Aber Technik, Equipment alles top, manchmal für meinen Geschmack zu fancy und zu smart. Aber vielleicht bin ich auch einfach zu alt, um zu verstehen, warum ich die Lampe nicht einfach am Schalter ausmachen kann und sie per App steuern darf. :-)
Sehr offen und sehr konstruktiv. Informationsgehalt gut, wenn mir Informationen fehlen, hole ich sie ein, bzw. stelle die Frage danach.
Diversität ist ein Fakt, Inclusion ein Mindset. Und dieser Mindset ist bei expertree ein Fakt und muss gar nicht thematisiert werden.
Projekte kann man sich nicht immer aussuchen, gerade momentan nicht. Aber sollte man mal ein Projekt haben, in dem man sich nicht wohl fühlt, wird mit allen Anstrengungen nach Alternativen gesucht. Auch interne Themen kann man sich (meistens) aussuchen und das Thema bearbeiten, worauf man Lust hat. Wichitg und Richtig, ein Lerneffekt muss und ist gegeben.
Ehrlichkeit, Menschlichkeit, die Mitarbeiter*innen werden geschätzt
Vorgesetzte geben angemessenes Feedback, nicht nur auf Nachfrage, behandeln alle Kolleg*innen fair und gleich - was die Arbeitsatmosphäre stärkt und auf ein sehr gutes Niveau hebt. Man geht gerne zur Arbeit in dem Wissen, ehrlich und fair behandelt zu werden.
expertree ist als kleine und feine Beratungsboutique sehr angesehen bei den Kunden, was es leicht macht, in Projekte einzusteigen und das Unternehmen zu präsentieren.
expertree ist keine Unternehmensberatung, in der man durch lange Arbeitszeiten beweisen muss, dass man seinen Job gut macht. Ab und an gibt es bestimmt aufgrund der Projektlage mal Überstunden, mit denen allerdings gewissenhaft und fair umgegangen wird.
Weiterbildungen und auch Zertifizierungen werden regelmäßig angeboten, so wie es im Projektmanagement gerne gesehen ist.
Das Gehalt ist marktüblich, zudem hat man on top Möglichkeiten, wie ein Dienstfahrrad oder ein vergünstigtes Mitarbeiterprogramm.
expertree hat ein ehrliches Interesse daran, soziale Projekte zu fördern oder sich in Klimaprojekte einzubringen. Das reicht über die Apfelbaumpflanzung bis über die Geldspende an humanitäre oder soziale Einrichtungen. Hier kann man stolz sein, so einen Arbeitgeber zu haben.
expertree hat zwei Standorte: Neu-Isenburg bei Frankfurt und München. Auch über die beiden Standorte hinweg ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, auch gefördert durch das Unternehmen. Vor der Corona-Krise wurde darauf geachtet, dass auch die Münchner Kollegen häufiger mal nach Neu-Isenburg kamen, um sich vor Ort mit den Kolleg*innen treffen und austauschen zu können. Da sie Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen und Achtsamkeit im Umgang miteinander ist, strahlt dies auch sehr auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Ehrlich, fair, respektvoll und effektiv
Das Büro in Neu-Isenburg ist ein Hingucker. Eine schöne Altbau-Villa am Waldrand mit Garten, Grillplatz, schönen Büroräumlichkeiten, eigener Küche und höhenverstellbaren Schreibtischen. Zudem wird man sehr gut ausgestattet.
Dem Unternehmen ist eine offene und ehrliche Kommunikation sehr wichtig und wird auch in dieser Weise vorgelebt. Verständlicherweise können nicht alle Entscheidungsfindungen der Geschäftsleitung transparent gemacht werden, vermutlich gibt es das in keinem Unternehmen. Doch die wichtigen Dinge, wenn es um Wirtschaftlichkeit, Projektauslastung etc. geht werden zeitnah und transparent an alle kommuniziert, in Corona Zeiten wurden wöchentliche Info-Veranstaltungen auf freiwilliger Basis angeboten, um die Kolleg*innen auf dem aktuellen Stand zu halten. Es gibt wöchentliche Team-weeklys mit den Teammanagern, die Neuigkeiten in diesen Terminen weitergeben. Ich fühle mich immer sehr gut informiert und Kommunikation ist eben auch keine Einbahnstraße.
Intern wie extern bei Kunden stehen immer interessante Aufgaben an. Wenn man Lust hat und sich einbringen möchte, findet man immer spannende Projekte, denen man eine Stimme verleihen kann. expertree verlangt hier aber auch eine gewisse Proaktivität, welche von Mitarbeiter*innen einer Unternehmensberatung gewiss gefordert werden darf. Falsch ist man aufgehoben, wenn es um Dienst nach Vorschrift geht. Eher richtig ist man, wenn man den Elan und die Lust hat, gemeinsam mit den Führungskräften neue Ideen zu entwickeln und diese auch vorantreiben und nachhalten möchte.
Der Mensch steht im Vordergrund, das Unternehmen hat ein echtes und ehrliches Interesse den/die Mitarbeiter*innen zufrieden zu stimmen und auf die Bedürfnisse einzugehen.
Nichts.
expertree hat im Rahmen der Corona Krise bewiesen, dass das Gut Mitarbeiter*in ein sehr wertvolles ist und hat alles dafür getan, das Team zu schützen und alle Arbeitsplätze aufrecht zu erhalten. Das stärkt die Arbeitsatmosphäre, da man weiß, dass die Geschäftsführung nicht nur wirtschaftliche Ziele verfolgt, sondern auch auf den Einzelnen achtet.
Vor Corona gab es Tage, wo die Geschäftsführung aktiv durch die Räumlichkeiten gegangen ist und Mitarbeiter*innen am Nachmittag nach Hause geschickt hat. Es wird darauf geachtet, dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann. Natürlich ist es nach wie vor eine Unternehmensberatung und auch mal Überstunden sind von Nöten. Aber das weiß man, wenn man bei einer Beratung arbeiten möchte und den Kunden zufriedenstellen möchte.
Weiterbildungen werden jährlich jedem Kolleg*in angeboten, hier hat man auch in Abstimmung mit seinem Teammanager großes Mitspracherecht.
Für ein Start-Up prima Leistungen. Das Gehalt ist marktüblich, teilweise gerade für Einsteiger auch über Durchschnitt. Zudem kann man ein Dienstrad ab dem ersten Tag beziehen.
Die Kommentare zuvor zu diesem Punkt kann ich, wie viele andere, nicht verstehen. Es wird sehr arg darauf geachtet, dass Licht - sofern es nicht benötigt wird, bspw. ausgeschaltet wird und die Türen geschlossen gehalten werden, wenn geheizt wird. Man engagiert sich in vielen sozialen und Klimaprojekten. Auch als Mitarbeiter*in wird man eingebunden und kann auf Wunsch seinen Teil leisten, sei es an einem Spendenlauf freiwillig teilnehmen oder monetäre Spenden abgeben.
Hier merkt man, es wird der Mensch an sich mit seinen/ihren Fähigkeiten in den Vordergrund gestellt. Alter spielt hierbei keine Rolle.
Vorgesetzt sind immer ansprechbar, bis hin zur Geschäftsführung hoch.
Tolles Büro direkt am Wald, höhenverstellbare Schreibtische, schöne Räumlichkeiten
Es werden regelmäßig Team Jour-Fix angeboten, immer wieder starten Testballons für eine transparente und offene Kommunikation. Weiter so!
Selbst im Rahmen der Corona Krise wurden im 1. Quartal 2021 spannende Projekte an Land gezogen. Auch intern gibt es immer interessante und herausfordernde Arbeiten.
Nicht viel ...
Alles
Im Unternehmen herrscht eine ausgeprägte Lobkultur. Misserfolge werden als Chance gesehen und bei Bedarf vom Team aufgefangen.
Die Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet werden. Zusätzlich wurde darauf geachtet, dass Praktikanten ihre Stundenzahlen nicht überschreiten.
Das Karrierekonzept ist durchsichtig und kompetenzorientiert.
Das Praktikantengehalt ist durchschnittlich. Zusätzlich wurde mir eine Projektwohnung zu günstigen Konditionen organisiert.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach thematisiert und haben einen starken Einfluss auf die Ausrichtung.
Der Zusammenhalt ist unabhängig von der Position im Unternehmen sehr stark. Egal ob Senior oder Praktikant*in, jede*r wird wertgeschätzt und unterstützt.
Jedes Teammitglied wird wertgeschätzt und integriert.
Bei expertree spielen Selbsteinschätzung und enge Zusammenarbeit über flache Hierarchiestufen hinweg eine große Rolle. Hier wird Leadership statt reinem Management angewendet.
Das Büro in Neu-Isenburg bietet eine gemütliche Arbeitsatmosphäre in technisch top ausgestatteten Team-Büros.
Der Informationsfluss ist ausgeprägt, muss aber teils durch die Mitarbeiter angeregt werden.
Man wird auf wöchentlicher Basis über Entwicklungen und Neuerungen informiert.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Aufstiege werden gemessen an der Kompetenz ermöglicht.
Es wurde stets darauf geachtet, dass ich an mehreren spannenden Projekten gleichzeitig arbeiten konnte. Monotone Aufgaben wurden auf ein Minimum reduziert.
Im Unternehmen herrscht eine ausgeprägte Lobkultur. Misserfolge werden als Chancen gesehen und bei Bedarf vom Team aufgefangen.
Die Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet. Zusätzlich wurde darauf geachtet, dass Praktikanten ihre Stundenzahlen nicht überschreiten.
Das Karrierekonzept ist durchsichtig und kompetenzorientiert.
Das Praktikantengehalt ist durchschnittlich zusätzlich wurde mir eine Projektwohnung zu günstigen Konditionen organisiert.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach thematisiert und haben einen starken Einfluss auf die Ausrichtung.
Der Zusammenhalt ist unabhängig von der Position im Unternehmen sehr stark. Egal ob Senior oder Praktikant*in, jede*r wird wertgeschätzt und unterstützt.
Jedes Teammitglied wird wertgeschätzt und integriert.
Bei expertree spielen Selbsteinschätzung und enge Zusammenarbeit über flache Hierarchiestufen hinweg eine große Rolle. Hier wird Leadership statt reinem Management angewendet.
Das Büro Neu- Isenburg bietet eine gemütliche Arbeitsatmosphäre in technisch top ausgestatteten Team-Büros.
Der Informationsfluss ist ausgeprägt, muss aber teils aktiv durch die AN angeregt werden. Die Mitarbeiter werden auf wöchentlicher Basis über Entwicklungen und Neuerungen informiert.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Aufstiege werden gemessen an der Kompetenz ermöglicht.
Es wurde stets darauf geachtet, dass ich an mehreren spannenden Projekten gleichzeitig arbeiten konnte. Monotone Aufgaben wurden auf ein Minimum Reduziert.
expertree ist eine Unternehmensberatung bei der die Geschäftsleitung und das Management mit Herz dabei sind und täglich, mithilfe der Mitarbeiter, das Unternehmen weiterentwickeln. Der Kollegenzusammenhalt ist genial - hier geht man gerne auf die Arbeit!
Aufgrund des Start-up Charakters wird regelmäßig Neues ausprobiert / umgesetzt. Hierbei würden mehr Hintergrundinformationen der Nachvollziehbarkeit und Verständnis dienen.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell wie auch durch ein freundschaftliches Miteinander zu beschreiben. Es ist genau der richtige Spirit Themen zu Bearbeiten oder auch neue Ideen voranzutreiben. Die gute Stimmung und das Lachen miteinander gehören zum Arbeitsalltag dazu und erleichtern so selbst stressige Situationen sehr!
Abhängig von der Projektphase und Gegebenheiten variiert der workload entsprechend. Eine gewisse Flexiblität ist hierbei notwendig. Dies wird jedoch vom Management auf ein Minimum gehalten. Sollte es jedoch aufgrund einer Projektsituation gehäuft vorkommen, wurde dies von der Geschäftsleitung mit lecker Essen und Wellnessabend als Dankeschön honoriert - wirklich toll! Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird stehts Rücksicht genommen und die Arbeitzeit wird flexibel gestaltet. Sollte ein privater Termin anstehen oder war in der vergangenen Woche viel zu tun, so wird man proaktiv ermutigt entsprechend früher nach Hause zu gehen und seiner Freizeit nach zu gehen.
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt. Es gibt einen variablen Anteil zum Fixgehalt und verschiedene tolle Zusatzleistungen.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und bewusste Ressourcennutzung gelegt. Auf die Umweltbilanz wird geachtet und jeder Mitarbeiter wird sensibilisiert und ermutigt diese entsprechend zu verbessern. Hierfür wurde beispielsweise in einem Teamevent Bäume für den CO2-Ausgleich geplanzt.
Kurzum: Kollegen/innen wie man sie sich nur wünschen kann! Jeder nimmt sich für einander Zeit um zu unterstützen oder hat ein offenes Ohr. Eigeninteressen und Themen werden als Selbtverständlichkeit hinten angestellt um den Kollegen/innen unter die Arme zu greifen wenn der Schuh irgendwo drückt. Nach Feierabend bleibt man hier gerne noch etwas länger um sich bei einem Feierabendbier mit den Kollegen/innen zu unterhalten.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Bei allen Bedürfnissen wird sich stehts Zeit genommen und es gibt ein offenes Ohr. Das Vorgesetztenverhalten ist immer vorbildlich und es gelten die gleichen Regeln für alle. Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.
Im Büro von expertree kommt man in den Genuss eines hoch modernen Büros. Das gesamte Büro ist vernetzt und so lässt sich der Arbeitsplatz, Licht etc. via Applikation bequem steuern. Jeder Mitarbeiter wird hochwertig mit Mobiltelefon, Tabletcomputer ausgestattet. Höhenverstellbare Tische runden das Gesamtpaket ab. Ein großer Besprechungsraum (sehr groß, technisch voll ausgestattet, hell, Küchenzeile) kann gut für Besprechungen oder Verantstaltungen genutzt werden. Die Küche / Aufenthaltstraum wird von den Kollegen für die gemeinsame Mittagspause regelmäßig genutzt. Die Lage neben einem Park einget sich toll für einen Spaziergang zu Mittag und Restaurants befinden sich ebenfalls in Laufnähe.
Die Kommunikationswege sind sehr direkt und der Informationsfluss ist transparent. Neuigkeiten und Ideen werden von der Geschäftsleitung / Management direkt an die Mitarbeiter weitertransportiert. Regelmäßig stattfindende weeklys und Teamabende gewährleisten den kontinuierlichen Informationsaustausch.
Jede Stimme wird gehört und ernst genommen. Ideen, konstruktive Kritik, Vorschläge werden gleichwertig diskutiert. Gleich ob interne, externe, kleine oder große Aufgaben - jeder bekommt die Change sich zu beteiligen. Die Gleichbereichtigung wird hier wirklich sehr groß geschrieben!
Spannende Projekte und interessante Kunden. Man wird nicht der Beschäftigungswillen wahllos in Projekte gesteckt. Bei der Auswahl der Projekte / Kunden wird darauf geachtet, dass diese zum Unternehmen und den Mitarbeitern passen. Auf Ruhephasen zwischen den Projekten wird Wert gelegt um sich wieder zu reorganisieren und ebenfalls die Gelegenheit zu haben an internen Themen zu arbeiten. Jeder hat die Möglichkeit die Firma zu gestalten und wird ermutigt diese weiter zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.