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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit den Kollegen war angenehm, das Team war engagiert und unterstützend. Es gab gelegentlich interessante interne Initiativen und kleinere Aktivitäten.
Holokratie Model, spannende Themen, hilfsbereite und nette Kollegen/innen, aufgeschlossenes und offenes Management
The emphasis on professional development and the opportunities for continuous learning
Die Themen sind hochaktuell um Markt relevant. Es ist schon ein großes Maß an Vertrauen die Mitarbeiter komplett remote arbeiten zu lassen. Insofern ist es auch ok, dass es ein zentrales Instrument gibt, dass die Mitarbeiteraktivitäten intensiv trackt.
Supportive culture and professional development.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten dort waren eine absolute Katastrophe, inkompetent und überhaupt nicht vertrauenswürdig. Ich bin echt froh, dass ich nicht mehr dort bin. Für mich war das die schlimmste Zeit meiner Karriere
Von Holokratie kann in diesem Unternehmen keine Rede sein – alle Entscheidungen werden ausschließlich vom CEO getroffen, der weder transparent noch kompetent handelt.
Es gibt regelmäßige Verzögerungen bei Gehaltszahlungen und keinerlei offene Kommunikation über den tatsächlichen Zustand des Unternehmens.
Informationen werden bewusst zurückgehalten, und angeblich positiven Bewertungen aus dem letzten Jahr wurden auf Wunsch der Geschäftsleitung von Mitarbeitern selbst verfasst.
Daher sollte man den veröffentlichten Bewertungen besser nicht vertrauen.
Management ignores employees and delays payments.
Occasional delays in decision-making processes.
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung sollte lernen, Verantwortung zu teilen, statt alle Entscheidungen zentral zu treffen. Offene Kommunikation und faire Bezahlung sind unerlässlich.
Um ein Unternehmen zu führen braucht es viele Prozesse und Verfahren, wovon es viele gibt. Der Wunsch wäre alles an einem Ort mit Schlagwortsuchfunktion.
Außerdem müsste für mehr Geld für die Außenkommunikation bereit stehen. expertree braucht Messe Präsenz und Speaker-Slots bei Veranstaltungen.
Processes should be followed within deadlines. For example, licence payments.
Consider implementing flexible working hours.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge. Bei expertree hat man dafür ein offenes Ohr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von expertree consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Strong, with frequent team-building activities and a collaborative culture.
Strong sense of teamwork and collaboration.
Trotz remote Arbeiten ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Immer erreichbar, immer offen, immer ehrlich. I love it
Jeder ist bereit die Kollegen zu unterstützen, der holokratische Ansatz, den expertree verfolgt, fördert den Zusammenhalt zusätzlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expertree consulting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viel Kommunikation, kaum Inhalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Jedem Mitarbeitenden steht pro Jahr ein Schulungsbudget zur Verfügung. Topp
Noch zu neu hier. Aber ich denke, dass es immer eine Chance gibt. Das Angebot besteht!
Ample training and clear career paths, with room for internal mobility.
Ample opportunities for growth and learning.
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht beschränkt, Weiterbildung erfordert Durchsetzungsvermögen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expertree consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet expertree consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expertree consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expertree consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
expertree consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
expertree consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting