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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zusammenarbeit mit den Kollegen war angenehm, das Team war engagiert und unterstützend. Es gab gelegentlich interessante interne Initiativen und kleinere Aktivitäten.
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Holokratie Model, spannende Themen, hilfsbereite und nette Kollegen/innen, aufgeschlossenes und offenes Management
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The emphasis on professional development and the opportunities for continuous learning
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Die Themen sind hochaktuell um Markt relevant. Es ist schon ein großes Maß an Vertrauen die Mitarbeiter komplett remote arbeiten zu lassen. Insofern ist es auch ok, dass es ein zentrales Instrument gibt, dass die Mitarbeiteraktivitäten intensiv trackt.
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Supportive culture and professional development.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Von Holokratie kann in diesem Unternehmen keine Rede sein – alle Entscheidungen werden ausschließlich vom CEO getroffen, der weder transparent noch kompetent handelt.
Es gibt regelmäßige Verzögerungen bei Gehaltszahlungen und keinerlei offene Kommunikation über den tatsächlichen Zustand des Unternehmens.
Informationen werden bewusst zurückgehalten, und angeblich positiven Bewertungen aus dem letzten Jahr wurden auf Wunsch der Geschäftsleitung von Mitarbeitern selbst verfasst.
Daher sollte man den veröffentlichten Bewertungen besser nicht vertrauen.
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Management ignores employees and delays payments.
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Occasional delays in decision-making processes.
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Eigentlich nichts
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Hauptsächlich das Verhalten der Geschäftsführung. Ich habe mich oft nicht ernst genommen gefühlt. Es wurden nach meinem Verständnis immer wieder die Wörter im Mund verdreht oder vom gesprochenen Wort immer die negativste Bedeutung ausgelegt. Dabei wollten die Mitarbeitenden nur helfen und bestimmte Missstände ansprechen. Die Geschäftsführung hat derartige Gespräche mit voller härte bekämpft, da sie nach meiner Wahrnehmung keine Schwäche aufgrund möglicher Unwissenheit zeigen wollte. Das war völlig unnötig und das ist verbesserungswürdig. Es wurden leider auch keine konstruktiven Gespräche ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensführung sollte lernen, Verantwortung zu teilen, statt alle Entscheidungen zentral zu treffen. Offene Kommunikation und faire Bezahlung sind unerlässlich.
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Um ein Unternehmen zu führen braucht es viele Prozesse und Verfahren, wovon es viele gibt. Der Wunsch wäre alles an einem Ort mit Schlagwortsuchfunktion.
Außerdem müsste für mehr Geld für die Außenkommunikation bereit stehen. expertree braucht Messe Präsenz und Speaker-Slots bei Veranstaltungen.
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Processes should be followed within deadlines. For example, licence payments.
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Consider implementing flexible working hours.
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Es gibt immer Verbesserungsvorschläge. Bei expertree hat man dafür ein offenes Ohr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von expertree consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Strong, with frequent team-building activities and a collaborative culture.
5
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Strong sense of teamwork and collaboration.
5
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Trotz remote Arbeiten ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
4
Bewertung lesen
Immer erreichbar, immer offen, immer ehrlich. I love it
5
Bewertung lesen
Jeder ist bereit die Kollegen zu unterstützen, der holokratische Ansatz, den expertree verfolgt, fördert den Zusammenhalt zusätzlich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von expertree consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Viel Kommunikation, kaum Inhalt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Jedem Mitarbeitenden steht pro Jahr ein Schulungsbudget zur Verfügung. Topp
5
Bewertung lesen
Noch zu neu hier. Aber ich denke, dass es immer eine Chance gibt. Das Angebot besteht!
5
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Ample training and clear career paths, with room for internal mobility.
5
Bewertung lesen
Ample opportunities for growth and learning.
5
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Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht beschränkt, Weiterbildung erfordert Durchsetzungsvermögen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • expertree consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet expertree consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expertree consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expertree consulting als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

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