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expertree consulting 
gmbh
Bewertungen

8 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Aus Erfahrung ein Vorbild f√ľr viele Unternehmen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werde zu dem Talent, welches Du gerne sein w√ľrdest, sei offen, hab den Mut Dich zu entwickeln - hier hast Du die M√∂glichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation - was funktioniert, was funktioniert weniger und wie kann man es verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Machen wir uns nichts vor, in einem "kleinen" Unternehmen ist die t√§gliche Arbeit vielf√§ltiger aber eben auch zugleich umfangreicher. Es gibt selten eine dedizierte "Abteilung", welche gewisse Aufgaben ausschlie√ülich √ľbernimmt (Marketing, Personalabteilung o.√§.) wie in einem gro√üen Unternehmen, das bringt aber auch Vorteile sich zu entwickeln und die t√§gliche Arbeit abwechslungsreicher.

Image

Die Bewertung verstehe ich nicht ganz, den aktuell haben sich viele ehemalige Mitarbeiter*innen oder eine Person unter diversen Pseudonymen schlecht √ľber expertree ge√§u√üert. Daher sehe ich gerade das Image der Firma unterbewertet. Gebe aber zur Verbesserung eben dessen 5*.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder seines eigenen Gl√ľckes Schmied und so kann man arbeiten bis sp√§t in die Nacht oder eben schauen, dass man stets p√ľnktlich Feierabend macht. Stehen einmal private oder ungeplante Ereignisse an, kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. F√ľr famili√§re Umst√§nde hat man ein offenes Ohr, denn beintr√§chtigen diese ja auch die Arbeitsleistung, positiv wie auch mal negativ; schlie√ülich sind wir alle nur Menschen.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, hier haben wir noch etwas Verbesserungspotential bzw. die Verbesserung f√ľr das Jahr 2021 & 2022. Das nat√ľrlich zu Pandemiezeiten hier auch etwas k√ľrzer getreten wird, sollte aber jedem klar sein und ist kein Argument f√ľr eine negative Bewertung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nach meinem Kenntnisstand und meiner Erfahrung angemessen bzw. √ľberdurchschnittlich. Das Gehalt kommt beinahe gef√ľhlt bereits Mitte des Monats und nimmt somit die Spitzenposition meiner bisherigen Arbeitgeber ein. Es gibt zudem Sozialleistungen wie Jobrad oder Zusch√ľsse zu Fitnessstudiomitgliedschaften. Dass es keinen Haustarif wie bei einer Versicherung oder verg√ľnstigte Hauskredite wie bei einer Bank gibt, sollte nicht erw√§hnt werden m√ľssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein und der Austausch mit den Kollegen √ľber Verbesserungen ist definitiv da, nat√ľrlich hat man nicht das Budget wie die gro√üen Unternehmen. Aber man hat ja auch im Verh√§ltnis einen minimalen √∂kologischen Fu√üabdruck. Somit w√ľrde ich sagen im Verh√§ltnis besser als die "Gro√üen".

Kollegenzusammenhalt

Die expertree sieht sich als eine Familie und so wird man auch ab dem ersten Tag empfangen. Man verabschiedet sich in den Feierabend und empfängt sich stets auch am nächsten Morgen wieder; egal ob vor Ort oder eben remote im Homeoffice. Privates wird ebenso ausgetauscht wie berufliche Höhen und Tiefen. Unter dem Strich haben sich die Kolleg*innen bei der expertree diese Bezeichnung schon nach kurzer Zeit verdient.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig, ab wann gehört man zu den "älteren Kollegen" - selbstverständlich werden auch "ältere" Kollegen eingestellt, es zählt schließlich auch die Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin davon √ľberzeugt, diese Bewertung mit einer ausreichenden Erfahrung abgeben zu d√ľrfen und so sind vielleicht nicht immer die Entscheidungen gleich nachvollziehbar, doch muss man bedenken, dass der Vorgesetzte √∂fters einen gr√∂√üeren Betrachtungswinkel besitzt oder auch auf die Belange der Kollegen*innen oder der Firma R√ľcksicht nehmen muss. Wer keine Angst hat auch einmal mit dem Gesch√§ftsf√ľhrer Essen zu gehen, der findet sich schnell bei expertree auch mal beim leckeren Italiener.

Arbeitsbedingungen

F√ľr meinen Geschmack etwas zu "Apple" lastig, aber ich bin eben auch Android-Evangelist der ersten Stunde und mag die Freiheit aller Einstellungen. Im Arbeitsleben hab ich mich schlie√ülich auch an die MS Familie gew√∂hnt.

Kommunikation

Die Hierarchien sind flach, die Wege zu einem Entscheidungstr√§ger kurz. Der Gesch√§ftsf√ľhrer hat stets ein offenes Ohr f√ľr alle Ideen, Probleme oder Anregungen - man muss sich nur trauen.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, dem Alter oder der Herkunft erkennen - jeder ist willkommen.

Interessante Aufgaben

Wie oben schon beschrieben, hat man Möglichkeiten sein Aufgabengebiet zu erweitern oder kann mit Ideen die bestehenden Aufgaben neu definieren.

Tolles Unternehmen mit viel Raum zur Entfaltung und Mitgestaltung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Firmenkultur, Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Es passt alles f√ľr mich.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung der erbrachten Leistungen mit Lob von Vorgesetzten, Vertrauensvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Urlaub wird in den einzelnen Teams geplant und abgefeiert. Au√üerordentliche Vorkommnisse im Bereich der Familie werden seitens des Arbeitgebers unterst√ľtzt.
Normale Arbeitszeiten im Office, in Kundenprojekten meist individuell.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsbudget f√ľr jeden Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde es √ľberdurchschnittlich gut. Dienstwagen, Dienstrad, usw.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Fachbereich aber auch √ľbergreifend ist au√üerordentlich gut. Kollegen fragen regelm√§√üig ob sie unterst√ľtzen k√∂nnen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen immer hinter den Mitarbeitern, egal was vorgefallen ist.

Arbeitsbedingungen

modernes B√ľro und Arbeitsmittel

Kommunikation

Über den Zuschlag bei neuen Projekten oder Entwicklung von neuen Produkten und Lösungen wird regelmäßig informiert. Dazu gibt es regelmäßige Austauschtermine.

Interessante Aufgaben

F√ľr meinen Fachbereich kann ich nur sagen, es entwickelt sich stetig weiter. Neue Kunden neue Anforderungen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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expertree-ein toll entspannter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das entspannte Arbeiten. Leistung wird verlangt, ja klar und kann nicht anders sein. Aber alles im Rahmen des Machbaren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

W√ľnschte das Office w√§re n√§her am Wohnort...aber das kann man sich nun mal nicht aussuchen. PS: Office an sich ist super.

Verbesserungsvorschläge

Effektivit√§t erh√∂hen. Auch wenn ich verstehe, dass es schwer ist, manchmal mehr loszulassen, weil es die eigens aufgebaute Firma betrifft, aber ein wenig mehr los lassen seitens Top Management (aber das w√ľnsche ich mir pers√§√∂nlich von fast jedem Vorgesetzten, den ich je hatte)

Arbeitsatmosphäre

Ich genieße die offene Arbeitsatmosphäre. Tolle Neuigkeiten werden weiter gebeben und tolle Leistungen von Talenten werden anerkannt. Aber auch und das ist ganz wichtig, es werden auch unbequeme Themen angesprochen und konstruktiv kritisiert. Sicherlich kommt man nicht immer auf einen Nenner, aber das ist auch okay so, denn man kann nicht immer einer Meinung sein. Aber durch die konstruktive Kommunikation kann man sich immer in die Augen schauen.

Image

Die perfekte Firma gibt es nicht, bzw. ich habe sie noch nicht gefunden und ich habe schon einige durch. Aber expertree macht vieles Richtig. Und das, was nicht richtig ist, darf angesprochen werden und daraus wird gelernt.

Work-Life-Balance

Kann ich 6-Sterne vergeben? Nat√ľrlich steht klar im Fordergrund, dass der Kunde gl√ľcklich gemacht wird und die Arbeit erledigt wird. Das, in extrem seltenen F√§llen, die pers√∂nlichen W√ľnsche zur√ľck stecken m√ľssen, liegt in der Natur der Sache und f√ľr mich selbstverst√§ndlich. Ist in anderen Jobs auch so, dass man nicht immmer dann Urlaub nehmen darf, wenn man m√∂chte. Aber es wird gro√üen Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter seine Regelarbeitszeit (auch beim Kunden) einh√§lt. Sollte das mal nicht m√∂glich sein, wird gemeinsam im Team und mit Management nach Methode zur Verbesserung des Work Loads gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Das Ausbildungsbudget in Gro√üfirmen betr√§gt meist nur 150-200‚ā¨. Hier ist expertree deutlich besser aufgestellt. Karrierechancen und Ausbildung werden aktiv gesteuert und immer wieder mit den Talenten besprochen und diskutiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Thema Sozialleistungen: Wir sind (noch) ein kleines Beratungsunternehmen. Das es da keine Kantine gibt, unstrittig. Aber welche M√∂glichkeiten es sonst gibt, firmenunterst√ľtze Mitgliedschaft √ľber einen Fitnesstudioplatform. Fahrrad, Firmenwagen, Work-Life-Balance, da kann exerptree echt punkten.
Gehalt, wir sind keine Investmentbank. Entsprechende Geh√§lter darf man dann auch nicht erwarten, daf√ľr m√ľssen wir aber auch keine 12h am Tag arbeiten. Gehalt und Arbeitsleistung stehen im angemessenen Verh√§ltnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl der Einzelne als auch das Kollektiv haben eine Verantwortung und das ist bei expertree besondern ausgepägt. Manchmal empfinde ich es als "anstrengend", aber das Wissen um die Notwendigkeit, läßt mich die Anstrengung dann vergessen. Ich finde es gut, dass expertree seinen Talenten immer wieder Denkanstöße vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Gro√üartiges Teamwork. Ich freue mich sehr, das Gef√ľhl zu haben, dass jeder f√ľr jeden da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß gar nicht, was ich sagen soll. Egal, ob jund oder alt, Respekt und offener Umgang ist das, was zählt. Und das ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Den perfekten Vorgesetzten gibt es nicht. Das sind meine Erfahrungen aus diversen Jobs in meiner Karriere. Aber die T√ľr ist immer offen. Man kann immer und zu jeder Zeit mit seinen Neuigkeiten (egal ob gut oder schlecht), Sorgen und Fragen durch die T√ľr kommen. Und darauf kommt es doch an, oder?

Arbeitsbedingungen

Hier und da ist Raum f√ľr Verbesserungen in Punkto Effektivit√§t. Aber das liegt vielleicht auch in meiner Natur, dass ich immer versuche, mit wenigstens Aufwand, das gr√∂√ütm√∂gliche Ziel zu erreichen. Aber Technik, Equipment alles top, manchmal f√ľr meinen Geschmack zu fancy und zu smart. Aber vielleicht bin ich auch einfach zu alt, um zu verstehen, warum ich die Lampe nicht einfach am Schalter ausmachen kann und sie per App steuern darf. :-)

Kommunikation

Sehr offen und sehr konstruktiv. Informationsgehalt gut, wenn mir Informationen fehlen, hole ich sie ein, bzw. stelle die Frage danach.

Gleichberechtigung

Diversität ist ein Fakt, Inclusion ein Mindset. Und dieser Mindset ist bei expertree ein Fakt und muss gar nicht thematisiert werden.

Interessante Aufgaben

Projekte kann man sich nicht immer aussuchen, gerade momentan nicht. Aber sollte man mal ein Projekt haben, in dem man sich nicht wohl f√ľhlt, wird mit allen Anstrengungen nach Alternativen gesucht. Auch interne Themen kann man sich (meistens) aussuchen und das Thema bearbeiten, worauf man Lust hat. Wichitg und Richtig, ein Lerneffekt muss und ist gegeben.

Ein Arbeitgeber, der auf die Bed√ľrfnisse der Mitarbeitenden eingeht und die Zufriedenheit vorne anstellt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Vordergrund, das Unternehmen hat ein echtes und ehrliches Interesse den/die Mitarbeiter*innen zufrieden zu stimmen und auf die Bed√ľrfnisse einzugehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

expertree hat im Rahmen der Corona Krise bewiesen, dass das Gut Mitarbeiter*in ein sehr wertvolles ist und hat alles daf√ľr getan, das Team zu sch√ľtzen und alle Arbeitspl√§tze aufrecht zu erhalten. Das st√§rkt die Arbeitsatmosph√§re, da man wei√ü, dass die Gesch√§ftsf√ľhrung nicht nur wirtschaftliche Ziele verfolgt, sondern auch auf den Einzelnen achtet.

Work-Life-Balance

Vor Corona gab es Tage, wo die Gesch√§ftsf√ľhrung aktiv durch die R√§umlichkeiten gegangen ist und Mitarbeiter*innen am Nachmittag nach Hause geschickt hat. Es wird darauf geachtet, dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann. Nat√ľrlich ist es nach wie vor eine Unternehmensberatung und auch mal √úberstunden sind von N√∂ten. Aber das wei√ü man, wenn man bei einer Beratung arbeiten m√∂chte und den Kunden zufriedenstellen m√∂chte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden jährlich jedem Kolleg*in angeboten, hier hat man auch in Abstimmung mit seinem Teammanager großes Mitspracherecht.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein Start-Up prima Leistungen. Das Gehalt ist markt√ľblich, teilweise gerade f√ľr Einsteiger auch √ľber Durchschnitt. Zudem kann man ein Dienstrad ab dem ersten Tag beziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kommentare zuvor zu diesem Punkt kann ich, wie viele andere, nicht verstehen. Es wird sehr arg darauf geachtet, dass Licht - sofern es nicht ben√∂tigt wird, bspw. ausgeschaltet wird und die T√ľren geschlossen gehalten werden, wenn geheizt wird. Man engagiert sich in vielen sozialen und Klimaprojekten. Auch als Mitarbeiter*in wird man eingebunden und kann auf Wunsch seinen Teil leisten, sei es an einem Spendenlauf freiwillig teilnehmen oder monet√§re Spenden abgeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier merkt man, es wird der Mensch an sich mit seinen/ihren Fähigkeiten in den Vordergrund gestellt. Alter spielt hierbei keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt sind immer ansprechbar, bis hin zur Gesch√§ftsf√ľhrung hoch.

Arbeitsbedingungen

Tolles B√ľro direkt am Wald, h√∂henverstellbare Schreibtische, sch√∂ne R√§umlichkeiten

Kommunikation

Es werden regelm√§√üig Team Jour-Fix angeboten, immer wieder starten Testballons f√ľr eine transparente und offene Kommunikation. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Selbst im Rahmen der Corona Krise wurden im 1. Quartal 2021 spannende Projekte an Land gezogen. Auch intern gibt es immer interessante und herausfordernde Arbeiten.


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Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Nicht der Mitarbeiter, sondern das Geld ist das wichtigste Gut

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die √úberwachung von Mitarbeitern und grunds√§tzlich die Mitarbeiterf√ľhrung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter w√ľrdig behandeln; zu seinem Wort stehen

Arbeitsatmosphäre

Vordergr√ľndig und nach au√üen hin super, aber kein offener und ehrlicher Umgang; Mitarbeiter, welche kritische Anmerkungen/Zweifel/Fragen in der Gruppe √§u√üern wurden danach zur Seite genommen und in die Schranken gewiesen; w√§hrend der Kurzarbeit wurden weitere Mitarbeiter eingestellt, was zu einer immer schlechteren Arbeitsatmosph√§re gef√ľhrt hat.
Mitarbeiterf√ľhrung getreu dem Motto: friss oder stirb bzw. love it or leave it.

Image

Die hohe Fluktuationsquote spricht f√ľr sich

Work-Life-Balance

Aufgrund der wenigen Projekte und Kurzarbeit 2020 war eine Work-life-Balance gegeben, dies ist aber projektabhängig. Negativ ist, dass während der Kurzarbeit Urlaubstage gestrichen wurden.
Eine permanente Erreichbarkeit im Urlaub wird vorausgesetzt, es wird erwartet, dass s√§mtliche private Termine in den Kalender eingetragen werden und f√ľr jeden sichtbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein Karriere- und Weiterbildungsmodell, welches aufgrund der Kurzarbeit nicht umgesetzt wurde. Karrieremöglichkeiten werden versprochen, aber nicht eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, flexibler Bonusanteil, welcher nur nach Diskussion ausbezahlt wird; Sozialleistungen m√ľssten noch ausgebaut werden, um in dem Bereich attraktiv zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

F√ľr Marketingzwecke vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Einziger positiver Aspekt, allerdings durch eine hohe Fluktuationsrate derzeit ungewiss

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr niedriges Durchschnittsalter im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen gegen√ľber den Mitarbeitern; man f√ľhlt sich kontrolliert und √ľberwacht; bossing und Machtspiele; oftmals leere Versprechungen

Arbeitsbedingungen

Objektiv gesehen: sch√∂nes B√ľro, gute Arbeitsmittel
Aber, w√§hrend der Kurzarbeit wurden geleistete Stunden nicht oder erst nach langer Diskussion ausgezahlt, w√∂chentliche Meetings w√§hrend der Kurzarbeit fanden auf "freiwilliger" Basis statt, e-Mail-Konten wurden ohne vorherige Info √ľberwacht, alles wird digitalisiert nur wie sieht es da mit Datenschutz bzw. √úberwachung aus?!
Hinzu kommen ständige wechselnde und sich ändernde Bedingungen durch permanente, strategische und organisatorische Kurswechsel.
Mitarbeiter m√ľssen teilweise detaillierte Tagesreports abgeben, was scheinbar auch nur dazu dient die Mitarbeiter zu √ľberwachen.

Kommunikation

Man f√ľhlt sich oftmals kontrolliert und durch die Kommunikation √ľberwacht.

Gleichberechtigung

Zieht man von den Mitarbeitern die Familienangehörigen und Freunde ab, herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, allerdings zählen bei der Projektauswahl keine persönlichen Präferenzen. Es werden alle Projekte angenommen und den Mitarbeiter auf Projekte beworben, Hauptsache er sitzt nicht auf der Bank

Arbeitgeber-Kommentar

Manuel K√∂hlerGesch√§ftsf√ľhrer

Liebes ehemaliges Talent,

an Deiner und auch an den Bewertungen zuvor aus den vergangenen Monaten merkt man, dass 2020 ganz bestimmt kein einfaches Jahr, gerade f√ľr ein junges Unternehmen wie unseres, war. Die Situation kam √ľberraschend, nicht vorhersehbar und unsere Pr√§misse galt der Aufrechterhaltung eines jeden geschlossenes Arbeitsverh√§ltnisses. Ein Team zeichnet sich durch seinen Zusammenhalt aus, auch in schweren Zeiten und ist keine Einbahnstra√üe. Dir und den anderen alles Gute f√ľr euren weiteren Weg, nicht immer geht man den Selben - und auch das ist in Ordnung.

Ein Kommen und Gehen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kurzarbeit zu Coronazeiten
Leere Versprechungen
Mitarbeiter√ľberwachung
Vetternwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass man vermehrt im B√ľro arbeiten musste, was urspr√ľnglich anders kommuniziert wurde, hat die Arbeitsatmosph√§re stark gelitten. In den B√ľros der Mitarbeiter und in der K√ľche durften die T√ľren nicht mehr verschlossen werden, wodurch die Mitarbeiter weniger offen miteinander gesprochen haben, besonders wenn es um negative Aspekte ging. Die zunehmende Mitarbeiter√ľberwachung (u.a. per Microsoft Plattform) hat die Atmosph√§re zus√§tzlich negativ beeinflusst, da √ľberwacht wurde, von wo aus sich Mitarbeiter einloggen. Auch durch die pl√∂tzliche Kurzarbeit, die einen Gro√üteil der Mitarbeiter betroffen hat, hat die Atmosph√§re zunehmend gelitten.

Work-Life-Balance

Urlaub muss h√§ufig zur√ľckgestellt werden, da Kundenangelegenheiten vorgehen. Wenn man in seinem Urlaub nicht angerufen werden m√∂chte, muss dies vorher ausdr√ľcklich kommuniziert werden, da Mitarbeiter wegen belanglosen Angelegenheiten kontaktiert werden. √úberstunden sind teilweise mit dem Gehalt abgegolten. Vor der Einf√ľhrung der Kurzarbeit wurden Mitarbeiter dazu aufgefordert zu best√§tigen, dass sie keine √úberstunden mehr haben, auch wenn dies nicht der Fall war. Zus√§tzlich wurde den Mitarbeitern Urlaub w√§hrend der Kurzarbeit gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird an vielen Stellen darauf geachtet, z.B. Wasserfilter anstelle von Plastikflaschen, B√§ume werden gepflanzt. Oftmals wirkt dies aber wie eine PR-Aktion f√ľr Social Media.

Karriere/Weiterbildung

Bisher ist kein Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens langfristig auf Grund der hohen Fluktuation aufgestiegen. Es gibt ein (f√ľr die Branche niedriges) Schulungsbudget.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen halten zusammen und verstehen sich gut. Schwierig ist es bei den Kollegen, die auf Grund von Vetternwirtschaft im Unternehmen tätig sind.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund von Vetternwirtschaft, findet man keine Vertrauensbasis zu seinem Vorgesetzen, bei dem man Kritik anbringen kann. Ein ehemaliger √§lterer Vorgesetzter nannte die jungen Mitarbeiterinnen "Sch√§tzchen" und "S√ľ√üe", dies wurde durch das Unternehmen toleriert.

Arbeitsbedingungen

In dem alten Geb√§ude in dem der Firmensitz ist, wurden die Heizung mit einer Remote Steuerung ausgestattet, sodass nur der Gesch√§ftsf√ľhrer diese per App steuern konnte, dadurch war es oft sehr kalt in den R√§umen. Die Arbeitsger√§te sind in der Regel neu, bei z.B. den M√§usen wird mehr auf Design als auf Funktionalit√§t geachtet. Die meisten Mitarbeiter haben keine Schl√ľssel f√ľr das B√ľro und m√ľssen ggf. vor der T√ľr warten, bis ein Mitarbeiter mit Schl√ľssel kommt. Die Tische sind H√∂henverstellbar, was ein Pluspunkt ist, daf√ľr befinden sich aber zu viele Schreibtische in einem Raum.

Kommunikation

Regelmäßige Events und Team-Calls finden statt, allerdings werden hier nicht immer alle Informationen transparent dargestellt und auf Nachfrage auch nicht ordentlich erläutert. Es werden viele Themen angesprochen, die dann niemals umgesetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sozialleistungen gibt es keine.
Mitarbeiter wurden zu 100% in Kurzarbeit geschickt, was viele in finanzielle Nöte brachte- hier sollten Mitarbeiterkredite abhilfe schaffen. Zuvor wurde aber noch angefragt, ob ein Gehaltsverzicht stattfinden kann.

Gleichberechtigung

√Ąltere Mitarbeiter gibt es kaum. Frauen und M√§nner werden gleich behandelt. Einzelne Mitarbeiter werden unabh√§ngig von ihrem Geschlecht bevorzugt (Vetternwirtschaft). Trotz Kurzarbeit gab es Neueinstellungen (Praktikanten, Werkstudenten, Consultants), obwohl Mitarbeiter in Kurzarbeit diese Aufgaben auch h√§tten erledigen k√∂nnen.

Interessante Aufgaben

Man hat kein Mitspracherecht bei seinen Projekten, dadurch kann es passieren, dass man in Projekte verkauft wird, die einem nicht zusagen. Intern gibt es wenige Aufgaben, wenn es welche gibt sind dies oftmals das Erstellen von PowerPoint Präsentationen.

Nicht empfehlenswert

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

N/A

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tonalit√§t, Organisation, sehr hohe Fluktuation, Verhalten der Gesch√§ftsf√ľhrung.

Verbesserungsvorschläge

An Menschlichkeit arbeiten. Gesetze einhalten. Am Ton arbeiten. Versprechen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung

Image

Sehr hohe Fluktuation, kaum noch bekannte Gesichter mit denen man angefangen hat.

Work-Life-Balance

Anrufe und Nachrichten auch spät Abends, an Wochenenden und im Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere möglich, beziehungsweise nur auf dem Papier. Weiterbildung nur möglich, wenn man sich durchsetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine dauerhaften Maßnahmen wurden getroffen

Kollegenzusammenhalt

Ohne Kolleginnen und Kollegen nicht zu ertragen gewesen. Stimmung jedoch durch die ganze Bank sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verbesserungsbed√ľrftig. Schulung zu Mitarbeiter- und Gespr√§chsf√ľhrung dringend notwendig!

Arbeitsbedingungen

√Ąndern sich sehr schnell, da mal so und dann wieder anders entschieden wird.

Kommunikation

Viel Kommunikation, kein Inhalt

Gleichberechtigung

Kein Mitspracherecht, keine Berechtigungen. Egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Man wird zu Aufgaben gezwungen, die auch mal gegen Versprechungen stoßen und auf die man keine Lust hat.

leere versprechungen, machtspielchen, manipulation, l√ľgen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

l√ľgen, intrigen, manipulationen, unwahrheiten, bossing und das man nie zu seinem wort steht

Verbesserungsvorschläge

mitarbeiter sch√§tzen und nicht anl√ľgen

Arbeitsatmosphäre

unzufriedenheit bei fast allen mitarbeitern

Image

mittlerweile schon aus größeren projekten geflogen. man tut jedoch so als sei corona daran schuld

Work-Life-Balance

arbeitgeber möchte am liebsten zu jeder tageszeit sich bei den mitarbeitern melden können, damit diese arbeiten...auch im urlaub sind anrufe keine seltenheit

Karriere/Weiterbildung

karriere kann man nur machen, wenn man mit der gesch√§ftsf√ľhrung verwandt oder verschw√§gert ist oder wird als teamleiter eingestellt, wenn man alter hase ist und neue kunden und netzwerke miteinbringt. sonstige mitarbeiter haben keine chance oder werden mit einer m√∂glichen bef√∂rderung bei laune gehalten

Gehalt/Sozialleistungen

man gibt das gef√ľhl dass es √ľberdurchschnittlich ist, ist jedoch markt√ľblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

selbstbild soll umweltbewusst sein, vor der t√ľre stehen jedoch zwei fette suvs

Kollegenzusammenhalt

kollegen untereinander schätzen sich sehr

Vorgesetztenverhalten

absolut nicht vertrauensw√ľrdig...leere versprechungen, l√ľgen √ľber bald neue projekte, manipulationsversuche, androhung eines √ľbels - wenn man nicht die gleiche meinung teilt, "ich bin der boss!" spielchen

Arbeitsbedingungen

durch kurzarbeit fast ein leben am existenzminimum

Kommunikation

kommunikation dient nur dazu mit leeren Versprechungen √ľber angebliche neue Projekte oder l√ľgen √ľber baldige reduzierung der kurzarbeit bei laune zu halten

Gleichberechtigung

jeder hat genau so wenig zu melden

Interessante Aufgaben

seit knapp 11 monaten √ľberhaupt keine interessanten Aufgaben


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel K√∂hlerGesch√§ftsf√ľhrer

Liebe/r Bewerter*in,

Deine Bewertung trifft uns sehr.

Unser gr√∂√ütes und Wichtigstes Gut sind unsere Mitarbeitenden, das haben wir uns von Anfang an auf die Fahne geschrieben und handeln uneingeschr√§nkt hiernach. Nichts l√§ge uns ferner, als Mitarbeitende anzul√ľgen ‚Äď geschweige denn den anderen, von Dir get√§tigten Vorw√ľrfen, nachzukommen.

expertree kann sich sehr gl√ľcklich sch√§tzen, bis jetzt unbeschadet durch diese schwierigen Zeiten aufgrund der Covid-19 Pandemie seit Jahresbeginn, gekommen zu sein. Wir haben Anfang des Jahres entschieden, dass kein Kollege oder Kollegin expertree aufgrund der Pandemie verlassen muss und somit die betriebsbedingte K√ľndigung f√ľr uns ausgeschlossen.

Projekte haben wir bis dato auch keine verloren ‚Äď ganz im Gegenteil ‚Äď wir sind stolz, neue Projekte gewonnen zu haben und weiterhin mit tollen und uns vertrauten sowie neuen Kunden arbeiten zu d√ľrfen.

Dass dir, liebe/r Bewerter*in, seit M√§rz keine interessanten Aufgaben zugekommen sind, bedauern wir zutiefst, h√§ngt aber sicherlich mit der angemeldeten Kurzarbeit bis Ende des Jahres f√ľr einige unserer Kolleg*innen zusammen. Umso mehr freuen wir uns auf den Beginn des kommenden Jahres, wieder volle Fahrt voraus mit allen Mitarbeiter*innen die Ziele unseres Unternehmens zu verfolgen.

Leider k√∂nnen wir auch Deine Vorw√ľrfe hinsichtlich der Work-Life Balance, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein und den Arbeitsbedingungen nicht nachvollziehen. Damit uns dies besser gelingt, bist Du herzlich eingeladen, mit uns pers√∂nlich das Gespr√§ch zu suchen.

Wir pflegen einen ausgeprägten Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen, achten auf einen ausgeglichenen Work Load und gehen selbstverständlich nur im äußersten Notfall in Urlaubszeiten auf Kolleg*innen zu. Ein solcher Notfall kann beispielsweise bei Endkunden entstehen, wenn die oberste Hierarchieebene Informationen benötigt, die uns aufgrund des Experten-Wissens unserer/s eigenen Mitarbeiter*in nicht vorliegt.

Die aktuelle Zeit erfordert von uns allen eine gro√üe R√ľcksicht untereinander, ein ausgepr√§gtes soziales Verantwortungsbewusstsein f√ľr uns und die Gesellschaft und den gegenseitigen R√ľckhalt. Wir h√§tten uns sehr gefreut, wenn uns dies auch aus Deiner Sicht gelungen w√§re ‚Äď und h√§tten es uns nat√ľrlich auch von Dir gew√ľnscht.