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expertree consulting 
gmbh
Bewertungen

11 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Aus Erfahrung ein Vorbild f√ľr viele Unternehmen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werde zu dem Talent, welches Du gerne sein w√ľrdest, sei offen, hab den Mut Dich zu entwickeln - hier hast Du die M√∂glichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation - was funktioniert, was funktioniert weniger und wie kann man es verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Machen wir uns nichts vor, in einem "kleinen" Unternehmen ist die t√§gliche Arbeit vielf√§ltiger aber eben auch zugleich umfangreicher. Es gibt selten eine dedizierte "Abteilung", welche gewisse Aufgaben ausschlie√ülich √ľbernimmt (Marketing, Personalabteilung o.√§.) wie in einem gro√üen Unternehmen, das bringt aber auch Vorteile sich zu entwickeln und die t√§gliche Arbeit abwechslungsreicher.

Image

Die Bewertung verstehe ich nicht ganz, den aktuell haben sich viele ehemalige Mitarbeiter*innen oder eine Person unter diversen Pseudonymen schlecht √ľber expertree ge√§u√üert. Daher sehe ich gerade das Image der Firma unterbewertet. Gebe aber zur Verbesserung eben dessen 5*.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder seines eigenen Gl√ľckes Schmied und so kann man arbeiten bis sp√§t in die Nacht oder eben schauen, dass man stets p√ľnktlich Feierabend macht. Stehen einmal private oder ungeplante Ereignisse an, kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. F√ľr famili√§re Umst√§nde hat man ein offenes Ohr, denn beintr√§chtigen diese ja auch die Arbeitsleistung, positiv wie auch mal negativ; schlie√ülich sind wir alle nur Menschen.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, hier haben wir noch etwas Verbesserungspotential bzw. die Verbesserung f√ľr das Jahr 2021 & 2022. Das nat√ľrlich zu Pandemiezeiten hier auch etwas k√ľrzer getreten wird, sollte aber jedem klar sein und ist kein Argument f√ľr eine negative Bewertung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nach meinem Kenntnisstand und meiner Erfahrung angemessen bzw. √ľberdurchschnittlich. Das Gehalt kommt beinahe gef√ľhlt bereits Mitte des Monats und nimmt somit die Spitzenposition meiner bisherigen Arbeitgeber ein. Es gibt zudem Sozialleistungen wie Jobrad oder Zusch√ľsse zu Fitnessstudiomitgliedschaften. Dass es keinen Haustarif wie bei einer Versicherung oder verg√ľnstigte Hauskredite wie bei einer Bank gibt, sollte nicht erw√§hnt werden m√ľssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein und der Austausch mit den Kollegen √ľber Verbesserungen ist definitiv da, nat√ľrlich hat man nicht das Budget wie die gro√üen Unternehmen. Aber man hat ja auch im Verh√§ltnis einen minimalen √∂kologischen Fu√üabdruck. Somit w√ľrde ich sagen im Verh√§ltnis besser als die "Gro√üen".

Kollegenzusammenhalt

Die expertree sieht sich als eine Familie und so wird man auch ab dem ersten Tag empfangen. Man verabschiedet sich in den Feierabend und empfängt sich stets auch am nächsten Morgen wieder; egal ob vor Ort oder eben remote im Homeoffice. Privates wird ebenso ausgetauscht wie berufliche Höhen und Tiefen. Unter dem Strich haben sich die Kolleg*innen bei der expertree diese Bezeichnung schon nach kurzer Zeit verdient.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig, ab wann gehört man zu den "älteren Kollegen" - selbstverständlich werden auch "ältere" Kollegen eingestellt, es zählt schließlich auch die Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin davon √ľberzeugt, diese Bewertung mit einer ausreichenden Erfahrung abgeben zu d√ľrfen und so sind vielleicht nicht immer die Entscheidungen gleich nachvollziehbar, doch muss man bedenken, dass der Vorgesetzte √∂fters einen gr√∂√üeren Betrachtungswinkel besitzt oder auch auf die Belange der Kollegen*innen oder der Firma R√ľcksicht nehmen muss. Wer keine Angst hat auch einmal mit dem Gesch√§ftsf√ľhrer Essen zu gehen, der findet sich schnell bei expertree auch mal beim leckeren Italiener.

Arbeitsbedingungen

F√ľr meinen Geschmack etwas zu "Apple" lastig, aber ich bin eben auch Android-Evangelist der ersten Stunde und mag die Freiheit aller Einstellungen. Im Arbeitsleben hab ich mich schlie√ülich auch an die MS Familie gew√∂hnt.

Kommunikation

Die Hierarchien sind flach, die Wege zu einem Entscheidungstr√§ger kurz. Der Gesch√§ftsf√ľhrer hat stets ein offenes Ohr f√ľr alle Ideen, Probleme oder Anregungen - man muss sich nur trauen.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, dem Alter oder der Herkunft erkennen - jeder ist willkommen.

Interessante Aufgaben

Wie oben schon beschrieben, hat man Möglichkeiten sein Aufgabengebiet zu erweitern oder kann mit Ideen die bestehenden Aufgaben neu definieren.

Tolles Unternehmen mit viel Raum zur Entfaltung und Mitgestaltung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Firmenkultur, Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Es passt alles f√ľr mich.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung der erbrachten Leistungen mit Lob von Vorgesetzten, Vertrauensvoller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Urlaub wird in den einzelnen Teams geplant und abgefeiert. Au√üerordentliche Vorkommnisse im Bereich der Familie werden seitens des Arbeitgebers unterst√ľtzt.
Normale Arbeitszeiten im Office, in Kundenprojekten meist individuell.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsbudget f√ľr jeden Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde es √ľberdurchschnittlich gut. Dienstwagen, Dienstrad, usw.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Fachbereich aber auch √ľbergreifend ist au√üerordentlich gut. Kollegen fragen regelm√§√üig ob sie unterst√ľtzen k√∂nnen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen immer hinter den Mitarbeitern, egal was vorgefallen ist.

Arbeitsbedingungen

modernes B√ľro und Arbeitsmittel

Kommunikation

Über den Zuschlag bei neuen Projekten oder Entwicklung von neuen Produkten und Lösungen wird regelmäßig informiert. Dazu gibt es regelmäßige Austauschtermine.

Interessante Aufgaben

F√ľr meinen Fachbereich kann ich nur sagen, es entwickelt sich stetig weiter. Neue Kunden neue Anforderungen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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expertree-ein toll entspannter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das entspannte Arbeiten. Leistung wird verlangt, ja klar und kann nicht anders sein. Aber alles im Rahmen des Machbaren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

W√ľnschte das Office w√§re n√§her am Wohnort...aber das kann man sich nun mal nicht aussuchen. PS: Office an sich ist super.

Verbesserungsvorschläge

Effektivit√§t erh√∂hen. Auch wenn ich verstehe, dass es schwer ist, manchmal mehr loszulassen, weil es die eigens aufgebaute Firma betrifft, aber ein wenig mehr los lassen seitens Top Management (aber das w√ľnsche ich mir pers√§√∂nlich von fast jedem Vorgesetzten, den ich je hatte)

Arbeitsatmosphäre

Ich genieße die offene Arbeitsatmosphäre. Tolle Neuigkeiten werden weiter gebeben und tolle Leistungen von Talenten werden anerkannt. Aber auch und das ist ganz wichtig, es werden auch unbequeme Themen angesprochen und konstruktiv kritisiert. Sicherlich kommt man nicht immer auf einen Nenner, aber das ist auch okay so, denn man kann nicht immer einer Meinung sein. Aber durch die konstruktive Kommunikation kann man sich immer in die Augen schauen.

Image

Die perfekte Firma gibt es nicht, bzw. ich habe sie noch nicht gefunden und ich habe schon einige durch. Aber expertree macht vieles Richtig. Und das, was nicht richtig ist, darf angesprochen werden und daraus wird gelernt.

Work-Life-Balance

Kann ich 6-Sterne vergeben? Nat√ľrlich steht klar im Fordergrund, dass der Kunde gl√ľcklich gemacht wird und die Arbeit erledigt wird. Das, in extrem seltenen F√§llen, die pers√∂nlichen W√ľnsche zur√ľck stecken m√ľssen, liegt in der Natur der Sache und f√ľr mich selbstverst√§ndlich. Ist in anderen Jobs auch so, dass man nicht immmer dann Urlaub nehmen darf, wenn man m√∂chte. Aber es wird gro√üen Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter seine Regelarbeitszeit (auch beim Kunden) einh√§lt. Sollte das mal nicht m√∂glich sein, wird gemeinsam im Team und mit Management nach Methode zur Verbesserung des Work Loads gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Das Ausbildungsbudget in Gro√üfirmen betr√§gt meist nur 150-200‚ā¨. Hier ist expertree deutlich besser aufgestellt. Karrierechancen und Ausbildung werden aktiv gesteuert und immer wieder mit den Talenten besprochen und diskutiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Thema Sozialleistungen: Wir sind (noch) ein kleines Beratungsunternehmen. Das es da keine Kantine gibt, unstrittig. Aber welche M√∂glichkeiten es sonst gibt, firmenunterst√ľtze Mitgliedschaft √ľber einen Fitnesstudioplatform. Fahrrad, Firmenwagen, Work-Life-Balance, da kann exerptree echt punkten.
Gehalt, wir sind keine Investmentbank. Entsprechende Geh√§lter darf man dann auch nicht erwarten, daf√ľr m√ľssen wir aber auch keine 12h am Tag arbeiten. Gehalt und Arbeitsleistung stehen im angemessenen Verh√§ltnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl der Einzelne als auch das Kollektiv haben eine Verantwortung und das ist bei expertree besondern ausgepägt. Manchmal empfinde ich es als "anstrengend", aber das Wissen um die Notwendigkeit, läßt mich die Anstrengung dann vergessen. Ich finde es gut, dass expertree seinen Talenten immer wieder Denkanstöße vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Gro√üartiges Teamwork. Ich freue mich sehr, das Gef√ľhl zu haben, dass jeder f√ľr jeden da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß gar nicht, was ich sagen soll. Egal, ob jund oder alt, Respekt und offener Umgang ist das, was zählt. Und das ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Den perfekten Vorgesetzten gibt es nicht. Das sind meine Erfahrungen aus diversen Jobs in meiner Karriere. Aber die T√ľr ist immer offen. Man kann immer und zu jeder Zeit mit seinen Neuigkeiten (egal ob gut oder schlecht), Sorgen und Fragen durch die T√ľr kommen. Und darauf kommt es doch an, oder?

Arbeitsbedingungen

Hier und da ist Raum f√ľr Verbesserungen in Punkto Effektivit√§t. Aber das liegt vielleicht auch in meiner Natur, dass ich immer versuche, mit wenigstens Aufwand, das gr√∂√ütm√∂gliche Ziel zu erreichen. Aber Technik, Equipment alles top, manchmal f√ľr meinen Geschmack zu fancy und zu smart. Aber vielleicht bin ich auch einfach zu alt, um zu verstehen, warum ich die Lampe nicht einfach am Schalter ausmachen kann und sie per App steuern darf. :-)

Kommunikation

Sehr offen und sehr konstruktiv. Informationsgehalt gut, wenn mir Informationen fehlen, hole ich sie ein, bzw. stelle die Frage danach.

Gleichberechtigung

Diversität ist ein Fakt, Inclusion ein Mindset. Und dieser Mindset ist bei expertree ein Fakt und muss gar nicht thematisiert werden.

Interessante Aufgaben

Projekte kann man sich nicht immer aussuchen, gerade momentan nicht. Aber sollte man mal ein Projekt haben, in dem man sich nicht wohl f√ľhlt, wird mit allen Anstrengungen nach Alternativen gesucht. Auch interne Themen kann man sich (meistens) aussuchen und das Thema bearbeiten, worauf man Lust hat. Wichitg und Richtig, ein Lerneffekt muss und ist gegeben.

Eine menschlich gebliebene Beratungsboutique

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Menschlichkeit, die Mitarbeiter*innen werden geschätzt

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte geben angemessenes Feedback, nicht nur auf Nachfrage, behandeln alle Kolleg*innen fair und gleich - was die Arbeitsatmosphäre stärkt und auf ein sehr gutes Niveau hebt. Man geht gerne zur Arbeit in dem Wissen, ehrlich und fair behandelt zu werden.

Image

expertree ist als kleine und feine Beratungsboutique sehr angesehen bei den Kunden, was es leicht macht, in Projekte einzusteigen und das Unternehmen zu präsentieren.

Work-Life-Balance

expertree ist keine Unternehmensberatung, in der man durch lange Arbeitszeiten beweisen muss, dass man seinen Job gut macht. Ab und an gibt es bestimmt aufgrund der Projektlage mal √úberstunden, mit denen allerdings gewissenhaft und fair umgegangen wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und auch Zertifizierungen werden regelmäßig angeboten, so wie es im Projektmanagement gerne gesehen ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist markt√ľblich, zudem hat man on top M√∂glichkeiten, wie ein Dienstfahrrad oder ein verg√ľnstigtes Mitarbeiterprogramm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

expertree hat ein ehrliches Interesse daran, soziale Projekte zu f√∂rdern oder sich in Klimaprojekte einzubringen. Das reicht √ľber die Apfelbaumpflanzung bis √ľber die Geldspende an humanit√§re oder soziale Einrichtungen. Hier kann man stolz sein, so einen Arbeitgeber zu haben.

Kollegenzusammenhalt

expertree hat zwei Standorte: Neu-Isenburg bei Frankfurt und M√ľnchen. Auch √ľber die beiden Standorte hinweg ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, auch gef√∂rdert durch das Unternehmen. Vor der Corona-Krise wurde darauf geachtet, dass auch die M√ľnchner Kollegen h√§ufiger mal nach Neu-Isenburg kamen, um sich vor Ort mit den Kolleg*innen treffen und austauschen zu k√∂nnen. Da sie Unternehmenskultur gepr√§gt von Vertrauen und Achtsamkeit im Umgang miteinander ist, strahlt dies auch sehr auf den Kollegenzusammenhalt aus.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, fair, respektvoll und effektiv

Arbeitsbedingungen

Das B√ľro in Neu-Isenburg ist ein Hingucker. Eine sch√∂ne Altbau-Villa am Waldrand mit Garten, Grillplatz, sch√∂nen B√ľror√§umlichkeiten, eigener K√ľche und h√∂henverstellbaren Schreibtischen. Zudem wird man sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Dem Unternehmen ist eine offene und ehrliche Kommunikation sehr wichtig und wird auch in dieser Weise vorgelebt. Verst√§ndlicherweise k√∂nnen nicht alle Entscheidungsfindungen der Gesch√§ftsleitung transparent gemacht werden, vermutlich gibt es das in keinem Unternehmen. Doch die wichtigen Dinge, wenn es um Wirtschaftlichkeit, Projektauslastung etc. geht werden zeitnah und transparent an alle kommuniziert, in Corona Zeiten wurden w√∂chentliche Info-Veranstaltungen auf freiwilliger Basis angeboten, um die Kolleg*innen auf dem aktuellen Stand zu halten. Es gibt w√∂chentliche Team-weeklys mit den Teammanagern, die Neuigkeiten in diesen Terminen weitergeben. Ich f√ľhle mich immer sehr gut informiert und Kommunikation ist eben auch keine Einbahnstra√üe.

Interessante Aufgaben

Intern wie extern bei Kunden stehen immer interessante Aufgaben an. Wenn man Lust hat und sich einbringen m√∂chte, findet man immer spannende Projekte, denen man eine Stimme verleihen kann. expertree verlangt hier aber auch eine gewisse Proaktivit√§t, welche von Mitarbeiter*innen einer Unternehmensberatung gewiss gefordert werden darf. Falsch ist man aufgehoben, wenn es um Dienst nach Vorschrift geht. Eher richtig ist man, wenn man den Elan und die Lust hat, gemeinsam mit den F√ľhrungskr√§ften neue Ideen zu entwickeln und diese auch vorantreiben und nachhalten m√∂chte.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ein Arbeitgeber, der auf die Bed√ľrfnisse der Mitarbeitenden eingeht und die Zufriedenheit vorne anstellt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Vordergrund, das Unternehmen hat ein echtes und ehrliches Interesse den/die Mitarbeiter*innen zufrieden zu stimmen und auf die Bed√ľrfnisse einzugehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

expertree hat im Rahmen der Corona Krise bewiesen, dass das Gut Mitarbeiter*in ein sehr wertvolles ist und hat alles daf√ľr getan, das Team zu sch√ľtzen und alle Arbeitspl√§tze aufrecht zu erhalten. Das st√§rkt die Arbeitsatmosph√§re, da man wei√ü, dass die Gesch√§ftsf√ľhrung nicht nur wirtschaftliche Ziele verfolgt, sondern auch auf den Einzelnen achtet.

Work-Life-Balance

Vor Corona gab es Tage, wo die Gesch√§ftsf√ľhrung aktiv durch die R√§umlichkeiten gegangen ist und Mitarbeiter*innen am Nachmittag nach Hause geschickt hat. Es wird darauf geachtet, dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann. Nat√ľrlich ist es nach wie vor eine Unternehmensberatung und auch mal √úberstunden sind von N√∂ten. Aber das wei√ü man, wenn man bei einer Beratung arbeiten m√∂chte und den Kunden zufriedenstellen m√∂chte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden jährlich jedem Kolleg*in angeboten, hier hat man auch in Abstimmung mit seinem Teammanager großes Mitspracherecht.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein Start-Up prima Leistungen. Das Gehalt ist markt√ľblich, teilweise gerade f√ľr Einsteiger auch √ľber Durchschnitt. Zudem kann man ein Dienstrad ab dem ersten Tag beziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kommentare zuvor zu diesem Punkt kann ich, wie viele andere, nicht verstehen. Es wird sehr arg darauf geachtet, dass Licht - sofern es nicht ben√∂tigt wird, bspw. ausgeschaltet wird und die T√ľren geschlossen gehalten werden, wenn geheizt wird. Man engagiert sich in vielen sozialen und Klimaprojekten. Auch als Mitarbeiter*in wird man eingebunden und kann auf Wunsch seinen Teil leisten, sei es an einem Spendenlauf freiwillig teilnehmen oder monet√§re Spenden abgeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier merkt man, es wird der Mensch an sich mit seinen/ihren Fähigkeiten in den Vordergrund gestellt. Alter spielt hierbei keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt sind immer ansprechbar, bis hin zur Gesch√§ftsf√ľhrung hoch.

Arbeitsbedingungen

Tolles B√ľro direkt am Wald, h√∂henverstellbare Schreibtische, sch√∂ne R√§umlichkeiten

Kommunikation

Es werden regelm√§√üig Team Jour-Fix angeboten, immer wieder starten Testballons f√ľr eine transparente und offene Kommunikation. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Selbst im Rahmen der Corona Krise wurden im 1. Quartal 2021 spannende Projekte an Land gezogen. Auch intern gibt es immer interessante und herausfordernde Arbeiten.


Image

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei expertree Consulting GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel ...

Verbesserungsvorschläge

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht der Mitarbeiter, sondern das Geld ist das wichtigste Gut

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die √úberwachung von Mitarbeitern und grunds√§tzlich die Mitarbeiterf√ľhrung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter w√ľrdig behandeln; zu seinem Wort stehen

Arbeitsatmosphäre

Vordergr√ľndig und nach au√üen hin super, aber kein offener und ehrlicher Umgang; Mitarbeiter, welche kritische Anmerkungen/Zweifel/Fragen in der Gruppe √§u√üern wurden danach zur Seite genommen und in die Schranken gewiesen; w√§hrend der Kurzarbeit wurden weitere Mitarbeiter eingestellt, was zu einer immer schlechteren Arbeitsatmosph√§re gef√ľhrt hat.
Mitarbeiterf√ľhrung getreu dem Motto: friss oder stirb bzw. love it or leave it.

Image

Die hohe Fluktuationsquote spricht f√ľr sich

Work-Life-Balance

Aufgrund der wenigen Projekte und Kurzarbeit 2020 war eine Work-life-Balance gegeben, dies ist aber projektabhängig. Negativ ist, dass während der Kurzarbeit Urlaubstage gestrichen wurden.
Eine permanente Erreichbarkeit im Urlaub wird vorausgesetzt, es wird erwartet, dass s√§mtliche private Termine in den Kalender eingetragen werden und f√ľr jeden sichtbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein Karriere- und Weiterbildungsmodell, welches aufgrund der Kurzarbeit nicht umgesetzt wurde. Karrieremöglichkeiten werden versprochen, aber nicht eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, flexibler Bonusanteil, welcher nur nach Diskussion ausbezahlt wird; Sozialleistungen m√ľssten noch ausgebaut werden, um in dem Bereich attraktiv zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

F√ľr Marketingzwecke vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Einziger positiver Aspekt, allerdings durch eine hohe Fluktuationsrate derzeit ungewiss

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr niedriges Durchschnittsalter im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen gegen√ľber den Mitarbeitern; man f√ľhlt sich kontrolliert und √ľberwacht; bossing und Machtspiele; oftmals leere Versprechungen

Arbeitsbedingungen

Objektiv gesehen: sch√∂nes B√ľro, gute Arbeitsmittel
Aber, w√§hrend der Kurzarbeit wurden geleistete Stunden nicht oder erst nach langer Diskussion ausgezahlt, w√∂chentliche Meetings w√§hrend der Kurzarbeit fanden auf "freiwilliger" Basis statt, e-Mail-Konten wurden ohne vorherige Info √ľberwacht, alles wird digitalisiert nur wie sieht es da mit Datenschutz bzw. √úberwachung aus?!
Hinzu kommen ständige wechselnde und sich ändernde Bedingungen durch permanente, strategische und organisatorische Kurswechsel.
Mitarbeiter m√ľssen teilweise detaillierte Tagesreports abgeben, was scheinbar auch nur dazu dient die Mitarbeiter zu √ľberwachen.

Kommunikation

Man f√ľhlt sich oftmals kontrolliert und durch die Kommunikation √ľberwacht.

Gleichberechtigung

Zieht man von den Mitarbeitern die Familienangehörigen und Freunde ab, herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, allerdings zählen bei der Projektauswahl keine persönlichen Präferenzen. Es werden alle Projekte angenommen und den Mitarbeiter auf Projekte beworben, Hauptsache er sitzt nicht auf der Bank

Arbeitgeber-Kommentar

Manuel K√∂hlerGesch√§ftsf√ľhrer

Liebes ehemaliges Talent,

an Deiner und auch an den Bewertungen zuvor aus den vergangenen Monaten merkt man, dass 2020 ganz bestimmt kein einfaches Jahr, gerade f√ľr ein junges Unternehmen wie unseres, war. Die Situation kam √ľberraschend, nicht vorhersehbar und unsere Pr√§misse galt der Aufrechterhaltung eines jeden geschlossenes Arbeitsverh√§ltnisses. Ein Team zeichnet sich durch seinen Zusammenhalt aus, auch in schweren Zeiten und ist keine Einbahnstra√üe. Dir und den anderen alles Gute f√ľr euren weiteren Weg, nicht immer geht man den Selben - und auch das ist in Ordnung.

Nicht empfehlenswert

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

N/A

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tonalit√§t, Organisation, sehr hohe Fluktuation, Verhalten der Gesch√§ftsf√ľhrung.

Verbesserungsvorschläge

An Menschlichkeit arbeiten. Gesetze einhalten. Am Ton arbeiten. Versprechen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung

Image

Sehr hohe Fluktuation, kaum noch bekannte Gesichter mit denen man angefangen hat.

Work-Life-Balance

Anrufe und Nachrichten auch spät Abends, an Wochenenden und im Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere möglich, beziehungsweise nur auf dem Papier. Weiterbildung nur möglich, wenn man sich durchsetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine dauerhaften Maßnahmen wurden getroffen

Kollegenzusammenhalt

Ohne Kolleginnen und Kollegen nicht zu ertragen gewesen. Stimmung jedoch durch die ganze Bank sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verbesserungsbed√ľrftig. Schulung zu Mitarbeiter- und Gespr√§chsf√ľhrung dringend notwendig!

Arbeitsbedingungen

√Ąndern sich sehr schnell, da mal so und dann wieder anders entschieden wird.

Kommunikation

Viel Kommunikation, kein Inhalt

Gleichberechtigung

Kein Mitspracherecht, keine Berechtigungen. Egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Man wird zu Aufgaben gezwungen, die auch mal gegen Versprechungen stoßen und auf die man keine Lust hat.

leere versprechungen, machtspielchen, manipulation, l√ľgen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

l√ľgen, intrigen, manipulationen, unwahrheiten, bossing und das man nie zu seinem wort steht

Verbesserungsvorschläge

mitarbeiter sch√§tzen und nicht anl√ľgen

Arbeitsatmosphäre

unzufriedenheit bei fast allen mitarbeitern

Image

mittlerweile schon aus größeren projekten geflogen. man tut jedoch so als sei corona daran schuld

Work-Life-Balance

arbeitgeber möchte am liebsten zu jeder tageszeit sich bei den mitarbeitern melden können, damit diese arbeiten...auch im urlaub sind anrufe keine seltenheit

Karriere/Weiterbildung

karriere kann man nur machen, wenn man mit der gesch√§ftsf√ľhrung verwandt oder verschw√§gert ist oder wird als teamleiter eingestellt, wenn man alter hase ist und neue kunden und netzwerke miteinbringt. sonstige mitarbeiter haben keine chance oder werden mit einer m√∂glichen bef√∂rderung bei laune gehalten

Gehalt/Sozialleistungen

man gibt das gef√ľhl dass es √ľberdurchschnittlich ist, ist jedoch markt√ľblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

selbstbild soll umweltbewusst sein, vor der t√ľre stehen jedoch zwei fette suvs

Kollegenzusammenhalt

kollegen untereinander schätzen sich sehr

Vorgesetztenverhalten

absolut nicht vertrauensw√ľrdig...leere versprechungen, l√ľgen √ľber bald neue projekte, manipulationsversuche, androhung eines √ľbels - wenn man nicht die gleiche meinung teilt, "ich bin der boss!" spielchen

Arbeitsbedingungen

durch kurzarbeit fast ein leben am existenzminimum

Kommunikation

kommunikation dient nur dazu mit leeren Versprechungen √ľber angebliche neue Projekte oder l√ľgen √ľber baldige reduzierung der kurzarbeit bei laune zu halten

Gleichberechtigung

jeder hat genau so wenig zu melden

Interessante Aufgaben

seit knapp 11 monaten √ľberhaupt keine interessanten Aufgaben


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuel K√∂hlerGesch√§ftsf√ľhrer

Liebe/r Bewerter*in,

Deine Bewertung trifft uns sehr.

Unser gr√∂√ütes und Wichtigstes Gut sind unsere Mitarbeitenden, das haben wir uns von Anfang an auf die Fahne geschrieben und handeln uneingeschr√§nkt hiernach. Nichts l√§ge uns ferner, als Mitarbeitende anzul√ľgen ‚Äď geschweige denn den anderen, von Dir get√§tigten Vorw√ľrfen, nachzukommen.

expertree kann sich sehr gl√ľcklich sch√§tzen, bis jetzt unbeschadet durch diese schwierigen Zeiten aufgrund der Covid-19 Pandemie seit Jahresbeginn, gekommen zu sein. Wir haben Anfang des Jahres entschieden, dass kein Kollege oder Kollegin expertree aufgrund der Pandemie verlassen muss und somit die betriebsbedingte K√ľndigung f√ľr uns ausgeschlossen.

Projekte haben wir bis dato auch keine verloren ‚Äď ganz im Gegenteil ‚Äď wir sind stolz, neue Projekte gewonnen zu haben und weiterhin mit tollen und uns vertrauten sowie neuen Kunden arbeiten zu d√ľrfen.

Dass dir, liebe/r Bewerter*in, seit M√§rz keine interessanten Aufgaben zugekommen sind, bedauern wir zutiefst, h√§ngt aber sicherlich mit der angemeldeten Kurzarbeit bis Ende des Jahres f√ľr einige unserer Kolleg*innen zusammen. Umso mehr freuen wir uns auf den Beginn des kommenden Jahres, wieder volle Fahrt voraus mit allen Mitarbeiter*innen die Ziele unseres Unternehmens zu verfolgen.

Leider k√∂nnen wir auch Deine Vorw√ľrfe hinsichtlich der Work-Life Balance, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein und den Arbeitsbedingungen nicht nachvollziehen. Damit uns dies besser gelingt, bist Du herzlich eingeladen, mit uns pers√∂nlich das Gespr√§ch zu suchen.

Wir pflegen einen ausgeprägten Dialog mit unseren Mitarbeiter*innen, achten auf einen ausgeglichenen Work Load und gehen selbstverständlich nur im äußersten Notfall in Urlaubszeiten auf Kolleg*innen zu. Ein solcher Notfall kann beispielsweise bei Endkunden entstehen, wenn die oberste Hierarchieebene Informationen benötigt, die uns aufgrund des Experten-Wissens unserer/s eigenen Mitarbeiter*in nicht vorliegt.

Die aktuelle Zeit erfordert von uns allen eine gro√üe R√ľcksicht untereinander, ein ausgepr√§gtes soziales Verantwortungsbewusstsein f√ľr uns und die Gesellschaft und den gegenseitigen R√ľckhalt. Wir h√§tten uns sehr gefreut, wenn uns dies auch aus Deiner Sicht gelungen w√§re ‚Äď und h√§tten es uns nat√ľrlich auch von Dir gew√ľnscht.

Unternehmensberatung mit Herz, Mitarbeiternähe und viel Engagement!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei expertree consulting gmbh in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

expertree ist eine Unternehmensberatung bei der die Geschäftsleitung und das Management mit Herz dabei sind und täglich, mithilfe der Mitarbeiter, das Unternehmen weiterentwickeln. Der Kollegenzusammenhalt ist genial - hier geht man gerne auf die Arbeit!

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des Start-up Charakters wird regelm√§√üig Neues ausprobiert / umgesetzt. Hierbei w√ľrden mehr Hintergrundinformationen der Nachvollziehbarkeit und Verst√§ndnis dienen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist professionell wie auch durch ein freundschaftliches Miteinander zu beschreiben. Es ist genau der richtige Spirit Themen zu Bearbeiten oder auch neue Ideen voranzutreiben. Die gute Stimmung und das Lachen miteinander gehören zum Arbeitsalltag dazu und erleichtern so selbst stressige Situationen sehr!

Work-Life-Balance

Abh√§ngig von der Projektphase und Gegebenheiten variiert der workload entsprechend. Eine gewisse Flexiblit√§t ist hierbei notwendig. Dies wird jedoch vom Management auf ein Minimum gehalten. Sollte es jedoch aufgrund einer Projektsituation geh√§uft vorkommen, wurde dies von der Gesch√§ftsleitung mit lecker Essen und Wellnessabend als Dankesch√∂n honoriert - wirklich toll! Auf die Bed√ľrfnisse des Mitarbeiters wird stehts R√ľcksicht genommen und die Arbeitzeit wird flexibel gestaltet. Sollte ein privater Termin anstehen oder war in der vergangenen Woche viel zu tun, so wird man proaktiv ermutigt entsprechend fr√ľher nach Hause zu gehen und seiner Freizeit nach zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt. Es gibt einen variablen Anteil zum Fixgehalt und verschiedene tolle Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gro√üen Wert auf Nachhaltigkeit und bewusste Ressourcennutzung gelegt. Auf die Umweltbilanz wird geachtet und jeder Mitarbeiter wird sensibilisiert und ermutigt diese entsprechend zu verbessern. Hierf√ľr wurde beispielsweise in einem Teamevent B√§ume f√ľr den CO2-Ausgleich geplanzt.

Kollegenzusammenhalt

Kurzum: Kollegen/innen wie man sie sich nur w√ľnschen kann! Jeder nimmt sich f√ľr einander Zeit um zu unterst√ľtzen oder hat ein offenes Ohr. Eigeninteressen und Themen werden als Selbtverst√§ndlichkeit hinten angestellt um den Kollegen/innen unter die Arme zu greifen wenn der Schuh irgendwo dr√ľckt. Nach Feierabend bleibt man hier gerne noch etwas l√§nger um sich bei einem Feierabendbier mit den Kollegen/innen zu unterhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Bei allen Bed√ľrfnissen wird sich stehts Zeit genommen und es gibt ein offenes Ohr. Das Vorgesetztenverhalten ist immer vorbildlich und es gelten die gleichen Regeln f√ľr alle. Das Verhalten den Mitarbeitern gegen√ľber ist immer auf Augenh√∂he und sehr wertsch√§tzend.

Arbeitsbedingungen

Im B√ľro von expertree kommt man in den Genuss eines hoch modernen B√ľros. Das gesamte B√ľro ist vernetzt und so l√§sst sich der Arbeitsplatz, Licht etc. via Applikation bequem steuern. Jeder Mitarbeiter wird hochwertig mit Mobiltelefon, Tabletcomputer ausgestattet. H√∂henverstellbare Tische runden das Gesamtpaket ab. Ein gro√üer Besprechungsraum (sehr gro√ü, technisch voll ausgestattet, hell, K√ľchenzeile) kann gut f√ľr Besprechungen oder Verantstaltungen genutzt werden. Die K√ľche / Aufenthaltstraum wird von den Kollegen f√ľr die gemeinsame Mittagspause regelm√§√üig genutzt. Die Lage neben einem Park einget sich toll f√ľr einen Spaziergang zu Mittag und Restaurants befinden sich ebenfalls in Laufn√§he.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind sehr direkt und der Informationsfluss ist transparent. Neuigkeiten und Ideen werden von der Geschäftsleitung / Management direkt an die Mitarbeiter weitertransportiert. Regelmäßig stattfindende weeklys und Teamabende gewährleisten den kontinuierlichen Informationsaustausch.

Gleichberechtigung

Jede Stimme wird gehört und ernst genommen. Ideen, konstruktive Kritik, Vorschläge werden gleichwertig diskutiert. Gleich ob interne, externe, kleine oder große Aufgaben - jeder bekommt die Change sich zu beteiligen. Die Gleichbereichtigung wird hier wirklich sehr groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und interessante Kunden. Man wird nicht der Beschäftigungswillen wahllos in Projekte gesteckt. Bei der Auswahl der Projekte / Kunden wird darauf geachtet, dass diese zum Unternehmen und den Mitarbeitern passen. Auf Ruhephasen zwischen den Projekten wird Wert gelegt um sich wieder zu reorganisieren und ebenfalls die Gelegenheit zu haben an internen Themen zu arbeiten. Jeder hat die Möglichkeit die Firma zu gestalten und wird ermutigt diese weiter zu entwickeln.


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