expertum 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

detaillierte Analyse des Werdegangs und des "Professional Fit"

Verbesserungsvorschläge

Habe mich bei dieser Firma beworben, wegen guter Bewertungen auf dieser Seite. Auf meine Bewerbung auf die konkrete Stellenanzeige, kam dann eine Absage mit 08-15 Antwort. Am ende stand noch ich soll meine Zustimmung abgeben damit meine Daten gespeichert werden (also Datenbank auffüllen, damit man den Kunden verklicker kann wir haben ja so viele bewerber, wir sind eine ernsthafte Firma. Natürlich kam nach ein paar Tagen die Aufforderung die Daten zu Speichern per Mail an mich persönlich. Meine Frage: wieso senden Senden Sie mir nicht gleich die Stellenangebote zu die auf mein Profil zugeschnitten sind? Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde versichert, dass es bei meinem Profil nicht nur eine, sondern wohl ein paar passende Stellen gibt. Ich würde innerhalb der nächsten 1-2 Wochen stellen Vorschläge bekommen, bei denen man mich zum Vorstellungsgespräch vermitteln würde (Trotz Corona). Es sind jetzt schon fast 3 Wochen vergangen und es kam noch überhaupt nichts.
Ich fände es nur fair wenn, auch wenn man keine Stelle hat dennoch es zu einer Rückmeldung kommen könnte, die erklären würde warum man keine Stellen vorgeschlagen bekommt. Es ist ein Personalvermittler, der erst sagt wir kümmern uns um sie, aber letztlich kümmern sie sich nicht. Mir kommt es so vor, als geht es nur darum das man in ihrer Daten-Bank ist damit sie den Unternehmen Kandidaten vorschlagen können. Ich verlange nicht viel aber Ehrlichkeit und Respekt sollte schon dabei sein. Die Person am Telefon hätte einfach ehrlich sein sollen und sagen vielleicht, gibt es eine Rückmeldung vielleicht auch nicht und alles wäre okay. Doch so war es nicht, wir haben Ende September gesprochen und es wurde auch gefragt ob man sich vorstellen könnte 01.11 bei einer Stelle anzufangen.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich für die direkte Vermittlung einer nur grob beschriebenen Stelle/n beworben und bekam kurz nach der Bewerbung sehr schnell eine Einladung zum Telefon interview. Dort wurde über meine Wünsche einer Stelle, meinen Werdegang, Gehaltsvorstellungen sowie wo ich denn arbeiten möchte gesprochen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Fachkompetenz der Mitarbeiter, man sollte sich in der Branche auskennen in der man Jobs vermittelt.
An Absprachen halten, es kann ja nicht sein, dass man einer Absage hinterher laufen muss.

Verbesserungsvorschläge

Viel zu überheblich!! Der ach so tolle Mitarbeiter denkt, er wäre etwas ganz besonderes.
Lesen nicht einmal den Lebenslauf, Hauptsache Menschen in der Notsituation ausnutzen wollen.
Finger weg!!! Fallt nicht auf deren Masche rein.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über Absagen informieren. Corona, alles klar. Aber ich bemühe mich auch um die Gestaltung jeder Bewerbung. Da kann ich doch zumindest eine kurze Rückmeldung erwarten.

Verbesserungsvorschläge

- Im Telefonat nicht sagen "Wir sehen uns dann ja bestimmt im Zweitgespräch", wenn dem nicht so ist
- Gerne eine persönliche Absage erteilen, wenn man schon miteinander telefoniert hat und keine automatisierte Standardmail ausm System, das hat nichts mit Wertschätzung zu tun.
- Die Frage "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" hat einfach einen Bart. Wenn man darauf dann eine ehrliche Antwort bekommt, sollte man diese nicht zerpflücken und dem Bewerber vorwerfen, er habe keine Ambitionen. Das ist übergriffig und vermessen.
- In einem völlig standardisierten und unpersönlichen Feedback nach dem Telefoninterview nach einer "positiven" Kununu-Bewertung zu fragen, ist schon amtlich. Da musste ich wirklich mal kurz auflachen. Negatives Feedback solle man übrigens lieber direkt an expertum richten ;)

Verbesserungsvorschläge

Aktuell nicht erforderlich