8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt wirklich tolle Persönlichkeiten im Unternehmen, von denen viel gelernt werden kann. Man hat in vielen Bereichen freie Hand.
Es wird zu wenig in die Zentralfunktionen investiert. Hier müssten mehr Personen eingestellt werden.
Corporate Design in allen Niederlassungen, samt moderner, ergonomischer und aktivierender Bürogestaltung. Transparenz bei der Verwendung von Umlagen herstellen. Entwicklung einer klaren Strategie zur Umsetzung der Unternehmensziele. Stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden in Fragen der Unternehmensentwicklung bzw. frühzeitigere und zielgerichtete Kommunikation. Nützt Möglichkeiten wie die Coronaprämie oder die Energieprämie, um euren Mitarbeitenden auch finanzielle Wertschätzung zuteil werden zu lassen.
Das Team in Augsburg und Karlsfeld ist herausragend. Es ist ein wirkliches Team, ohne Ellenbogenkultur, wo alle Mitarbeitenden in eine Richtung gehen.
Auf jeden Fall ein seriöser Vertreter der Personaldienstleistungsbranche.
Die Möglichkeit zum Home Office ist gegeben, hier hat Corona ein Umdenken erzwungen. Vertrauensarbeitszeit hat Vorteile, aber eben auch Nachteile. So wird gern mal ständige Verfügbarkeit erwartet.
Es wird jetzt die Online-Plattform GoodHabitz eingeführt, die jede*r Mitarbeitende frei nutzen kann. Sonst ist das Thema Karrierepfade oder systematische Weiterbildung in den Kinderschuhen.
Die Motivation soll über den monatlichen Bonus, abhängig vom Niederlassungsergebnis, gesteuert werden. Ist nicht meine Philosophie und bin der Meinung, dass die Grundgehälter insgesamt zu niedrig und intransparent in der Gesamtorganisation sind.
Die Zeitarbeit verlangt manchmal leider, dass Menschen wie Waren behandelt werden müssen, um die Wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. Zum umweltbewussten digitalen Büro ist es noch ein langer Weg.
Es herrscht eine Kultur des Miteinanders. Jede*r hilft Jede*m ohne Neid, sondern immer aufrichtig und ehrlich.
Licht und Schatten, wie in jedem Unternehmen. Dabei sind die unterschiedlichen Entscheidungsebenen, auch unterschiedlich zu betrachten. Leider zeichnet sich nach oben eher eine konservative Denk- und Handlungsweise ab, welche im sich entwickelten Markt eher hinderlich ist.
Die Büroausstattung ist nicht mehr zeitgemäß. Hier erwarte ich eigentlich ergonomische Arbeitsplätze mit entsprechenden Stühlen und höhenverstellbaren Tischen.
Gerade die Kommunikation aus den zentralen Funktionen und dem Management könnte zielgerichteter, verlässlicher und transparenter sein.
Innerhalb einer Niederlassung ist Gleichberechtigung absolut gegeben. Zwischen den Niederlassungen deutschlandweit würde ich dafür nicht meine Hand ins Feuer legen.
Ja und Nein. Die Kunden und dort handelnden Menschen sind immer neu und abwechslungsreich. Die eigenen Arbeit ist im Grunde immer die gleiche Tätigkeit - Stellenausschreibung, Rekrutierung, Vertrieb, Problemlösung.
Ohne Expertum würde ich von der Firma, in der ich jetzt tätig bin, nicht wissen das diese existiert.
Offene Kommunikation, an Absprachen wurde sich gehalten.
Gehalt so wie im Vorraus abgesprochen, wurde immer pünktlich bezahlt.
Aufgrund der Corona Pandemie habe ich im Laufe der Zeit mehrmals den
Kundenbetrieb gewechselt. Habe dadurch einiges dazu lernen können.
Die externen Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung werden sehr gut betreut.
Die Behandlung der internen Mitarbeiter, darunter fällt:
- Sehr hohe Erwartungen an die Leistungserbringung, viele unbezahlte Überstunden, keine Gegenleistung im Sinne von besserer Bezahlung, frei auf Überstunden oder einer konkreten Perspektive.
- Das Maß an Verantwortungsübernahme bei Entscheidungen steht nicht im Verhältnis zum Gehalt.
- Versprechungen wie z.B. zukünftige Perspektiven und besseres Gehalt wurden wiederholt nicht eingehalten.
- Die Möglichkeit der Kurzarbeit während der Corona Krise wurde nur bedingt genutzt, statt dessen wurden betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen.
Führungskräfte schulen sodass eine faire, neutrale und leistungsgerechte Führung der Mitarbeiter möglich gemacht wird. Nicht nur nach außen stark auftreten, auch intern stark werden. Das Außenbild ist nicht alles.
- Jederzeit zuvorkommend und freundlich
- Wertschätzungsgefühl als Mitarbeiter
- Super Bewältigung von Krisen (Corona-Situation)
- Flexibel und dynamisch
Zukünftig bei Krankmeldung keine Gründe/Erkrankungen erfragen, um die Privatsphäre des Mitarbeiters besser zu wahren.
Urlaub & Gleitzzeit wurde stehts wie geplant genehmigt. Top.
Gehalt wurde stets korrekt und pünktlich bezahlt.
Auf unnötigen Papiermüll wird verzichtet und digitale Medien genutzt.
Bedingungen beim Kunden vor Ort wurden geprüft.
Auf Anliegen wurde sehr schnell geantwortet. Erreichbarkeit war immer gegeben!
Das man trotzdem arbeit hatte trotz der ganzen Krise
Das Thema Werkzeug man sollte drauf achten das man auch alles für seinen Bereich hat
Es gab sehr schnell einen Passierschein zur Arbeit. Homeoffice wurde aktiv unterstützt. Masken wurden zur Verfügung gestellt. Trotzdem sehr gute Erreichbarkeit bei Fragen.
Alternative Arbeitsangebote in der Kurzarbeit
Toleranz, Verständnis, ständiger Kontakt und Nachfrage nach der Gesundheit der Arbeitgeber.
Machen alles richtig
Entspannt
Eines der besten
Jederzeit Zugriff auf Urlaub und Überstunden
Wird ständig unterstützt um dem Mitarbeiter eine stabile Zukunft zu bieten.
Top Verdienst Möglichkeiten
Sehr gut
Top
Perfekt
Für die uneingeschränkte Möglichkeit vom Homeoffice für Eltern und bestimmte Bereiche des Unternehmens. Wir bekamen Masken für uns unsere Mitarbeiter und Kunden.
Es gibt keine konkreten Verbesserungswünsche. Wir bekommen jede Unterstützung, um uns im beruflichen und privaten Umfeld in der jetzigen Situation gut zu fühlen.
In der Niederlassung sehr gut. Bei manchen Werbeutensilien nicht so toll.
Es gibt für alle Mitarbeiter Schulungen und Fortbildungen.
Im richtigen Team die volle Punktzahl.
Ist vom einzelnen direkten Vorgesetzten abhängig. Ich kann mich nicht beklagen.
In der Niederlassungen sehr gut. Zu Zentrale und Geschäftsleitung hakt es manchmal.
Man muss sich seine Aufgaben auch suchen und aktiv werden, dann wird es interessant.