98 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professionelles Personal-Recruiting die sich mit nationalen Gesetzen auskennen
Bitte keine Unternehmenspräsentation (waren ca. 20 Minuten).
Bitte skillbasierte Fragen.
Stelle ist nach wie vor offen - anscheinend wissen die nicht, was sie suchen.
Bitte Konferenzraum entsprechend vorbereiten.
Und - bitte Rückmeldung auf Rückfragen. ;-)
Wenn ein Bewerber nach 2 Monaten ohne Zwischenbescheid oder ähnliches nachfragt sollte das Umgehen mit Bewerbern zumindest so wertschätzend sein, dann eine Antwort zu geben
Im ganzen Bewerbungsprozess hatte ich nicht einmal Kontakt mit der Personalabteilung, nur mit Personen aus den Fachabteilungen. Erstes Gespräch fand ich angenehm, es wurden u.a. potentielle Einsatzgebiete besprochen. Auch danach gute Kommunikation bis zum zweiten Gespräch. Dieses empfand ich von einer anwesenden Person als eher abschätzig, alles drehte sich um stellenspezifische Hard Skills: wie ich mir dies und jenes vorstellen würde, um daraufhin zu antworten es würde nicht erwartet, dass alles schon bekannt sei. Was anscheinend nicht der Wahrheit entsprach. Die Hard Skills wären auch einfach in meinem Lebenslauf nachzulesen gewesen.. die Rückmeldung sollte dann laut Aussage eine Woche später erfolgen, erst nach mehreren Kontaktversuchen per Telefon und Mail meinerseits erhielt ich dann eine schriftliche Absage. Auf meine Anfrage nach Feedback habe ich keine Antwort erhalten. Ich finde es schade, dass die Fairness und auch der Respekt KandidatInnen gegenüber nachlässt, sobald das Interesse von Firmenseite her nicht mehr besteht.
Einen so katastrophalen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt.
Erste Bewerbung 2021. Bis heute keine Rückmeldung erhalten.
2023 nochmals probiert und eine Einladung zum Teamsinterview erhalten, das auch gut lief und sehr angenehm war.
Die Kommunikation davor und danach erfolgte (zugegebenermaßen recht aufdringlich) über indische Kollegen und teilweise auch aus Südafrika, wo diverse weitere Gespräche vereinbart werden sollten.
Das wurde mir irgendwann ehrlich gesagt zu blöd (und meine Zeit zu schade, drei Termine, die in Aussicht gestellt wurden, sind etwas viel des Guten, wenn man einer Beschäftigung nachgeht), habe die Bewerbung daraufhin zurückgezogen.
Zuverlässige HR-Mitarbeiter einstellen.
Eine Rückmeldung an Kandidaten geben?
Weniger hinhalten und mehr proaktiv mit den Kandidaten in den Austausch gehen.
- Give feedback and don’t let the candidate ask constantly for feedback
- first round interview was with a recruiter. Unfortunately he/she hasn’t had a look at my CV before and said: ok let’s have a look at your CV. Ah you’ve been there and there. For a first interview not acceptable
The advertised position and the actual position are different! which is something that the interviewer said immediately at the start. The interviewer proceeded to ask very specific questions concerning tools and parts that were very specific and needs someone to have had an experience with them (or studied them at the least), which is something that I clearly did not know (none of these skills and tools were mentioned in the application documents). Also at the end of the interview, the interviewer mentioned that I might get rejected, however I never got an answer back after many months!
Transparent mit den Bewerbern umgehen.
So verdient kununu Geld.