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Expleo 
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Vorstellungsgespräche

98 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kein nationales Personal-Recruiting

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Expleo Germany Holding GmbH in München als Flight Test Instrumentation Engineer (All Genders) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Personal-Recruiting die sich mit nationalen Gesetzen auskennen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du mit deiner Erfahrung unzufrieden bist.

Wir nehmen Feedback sehr ernst und möchten verstehen, welche spezifischen Aspekte deiner Meinung nach verbessert werden können. Unser Ziel ist es, den Recruiting-Prozess effektiv und positiv zu gestalten.

Wenn du bereit bist, uns mehr über deine Erfahrungen zu erzählen, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.

Recruiting aus dem Jahr 2000

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Expleo Germany GmbH in Köln als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Unternehmenspräsentation (waren ca. 20 Minuten).
Bitte skillbasierte Fragen.
Stelle ist nach wie vor offen - anscheinend wissen die nicht, was sie suchen.
Bitte Konferenzraum entsprechend vorbereiten.

Und - bitte Rückmeldung auf Rückfragen. ;-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden bist. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, unsere Prozesse zu verbessern.

Wir möchten sicherstellen, dass unsere Bewerber die gleichen Chancen haben. Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen, um herauszufinden, wie wir die die Interviewführung optimieren können.

Wenn du weitere Anregungen hast oder das Gespräch suchen möchtest, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir schätzen dein Engagement und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Lösung finden können.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback!

interessante Vakanz, dann aber "glänzen" durch ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Expleo Group in Köln als Corporate funktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber nach 2 Monaten ohne Zwischenbescheid oder ähnliches nachfragt sollte das Umgehen mit Bewerbern zumindest so wertschätzend sein, dann eine Antwort zu geben


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden bist. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, unsere Prozesse zu verbessern.

Wir bemühen uns, alle Talente regelmäßig zum aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden zu halten und bedauern, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.

Wir möchten sicherstellen, dass unsere Bewerber die gleichen Chancen haben. Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen, um herauszufinden, wie wir die Kommunikation und den Bewerbungsprozess optimieren können.

Wenn du weitere Anregungen hast oder das Gespräch suchen möchtest, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir schätzen dein Engagement und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Lösung finden können.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback!

erstes Gespräch top, zweites Gespräch absoluter flop

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Germany in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im ganzen Bewerbungsprozess hatte ich nicht einmal Kontakt mit der Personalabteilung, nur mit Personen aus den Fachabteilungen. Erstes Gespräch fand ich angenehm, es wurden u.a. potentielle Einsatzgebiete besprochen. Auch danach gute Kommunikation bis zum zweiten Gespräch. Dieses empfand ich von einer anwesenden Person als eher abschätzig, alles drehte sich um stellenspezifische Hard Skills: wie ich mir dies und jenes vorstellen würde, um daraufhin zu antworten es würde nicht erwartet, dass alles schon bekannt sei. Was anscheinend nicht der Wahrheit entsprach. Die Hard Skills wären auch einfach in meinem Lebenslauf nachzulesen gewesen.. die Rückmeldung sollte dann laut Aussage eine Woche später erfolgen, erst nach mehreren Kontaktversuchen per Telefon und Mail meinerseits erhielt ich dann eine schriftliche Absage. Auf meine Anfrage nach Feedback habe ich keine Antwort erhalten. Ich finde es schade, dass die Fairness und auch der Respekt KandidatInnen gegenüber nachlässt, sobald das Interesse von Firmenseite her nicht mehr besteht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Ich bedauere, dass Ihre Erfahrung in unserem Recruitingprozess den Erwartungen nicht gerecht werden konnte. Ihren Schilderungen folgend, scheint der Prozess nur über den Fachbereich gelaufen zu sein, was von der eigentlichen Vorgehensweise abweicht.
Sehr gern würde ich mich mit Ihnen dazu austauschen, um die Anmerkungen besser einordnen zu können und unsere Prozesse zu verbessern.
Sollte es für Sie möglich sein, in den nächsten Tagen ein kurzes Gespräch mit mir zu führen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme über unsere Emailadresse: career-de@expleogroup.com und dem Betreff "Feedback Bewerbungsprozess".

Vielen Dank & freundliche Grüße,
Cornelia Oswald-Stephan

Katastrophaler Prozess

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Germany in München als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einen so katastrophalen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt.

Erste Bewerbung 2021. Bis heute keine Rückmeldung erhalten.

2023 nochmals probiert und eine Einladung zum Teamsinterview erhalten, das auch gut lief und sehr angenehm war.

Die Kommunikation davor und danach erfolgte (zugegebenermaßen recht aufdringlich) über indische Kollegen und teilweise auch aus Südafrika, wo diverse weitere Gespräche vereinbart werden sollten.

Das wurde mir irgendwann ehrlich gesagt zu blöd (und meine Zeit zu schade, drei Termine, die in Aussicht gestellt wurden, sind etwas viel des Guten, wenn man einer Beschäftigung nachgeht), habe die Bewerbung daraufhin zurückgezogen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Ich bedauere, dass Ihre Erfahrung in unserem Recruitingprozess Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnte.
Um Ihre Anmerkungen besser einordnen zu können und unsere Verbesserungsprozesse gezielt steuern zu können, würde ich mich sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen.
Sollte es für Sie möglich sein, in den nächsten Tagen ein kurzes Gespräch mit mir zu führen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme über unsere Emailadresse: career-de@expleogroup.com und dem Betreff "Feedback Bewerbungsprozess".

Vielen Dank & freundliche Grüße,
Cornelia Oswald-Stephan

Ich bin zu einem Telefoninterview eingeladen aber keine hat mich angerufen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Group in Köln als Ingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässige HR-Mitarbeiter einstellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Sehr geehrter Kandidat, sehr geehrte Kandidatin,
vielen Dank für das Feedback! Es tut mir leid, dass das Interview nicht stattfinden konnte.
Gern würden wir das Gespräch mit Ihnen zu einem anderen Zeitpunkt durchführen und außerdem die Ursache für den Fehler lösen.
Würden Sie sich dazu bitte noch einmal mit uns über die Jobs-Germany@expleogroup.com Adresse in Verbindung setzen?
Vielen Dank & freundliche Grüße!
Cornelia Oswald-Stephan

Wer wartet, der nicht gewinnt.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Group in Wolfsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung an Kandidaten geben?
Weniger hinhalten und mehr proaktiv mit den Kandidaten in den Austausch gehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Vielen Dank für die Rückmeldung! Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht den Erwartungen entsprochen hat, freuen uns jedoch über jeden konkreten Verbesserungsvorschlag!

Ghosting is not fair after two interview rounds!

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Expleo Germany in München als Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Give feedback and don’t let the candidate ask constantly for feedback
- first round interview was with a recruiter. Unfortunately he/she hasn’t had a look at my CV before and said: ok let’s have a look at your CV. Ah you’ve been there and there. For a first interview not acceptable


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cornelia Oswald-StephanHead of Talent Acquisition D & AT

Thanks for your feedback! We are very sorry to hear that we could not met the expectations and will review our processes carefully.

No clear further steps unless the company is interested!

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berner-Mattner Systemtechnik GmbH Stuttgart in Stuttgart als Software Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

The advertised position and the actual position are different! which is something that the interviewer said immediately at the start. The interviewer proceeded to ask very specific questions concerning tools and parts that were very specific and needs someone to have had an experience with them (or studied them at the least), which is something that I clearly did not know (none of these skills and tools were mentioned in the application documents). Also at the end of the interview, the interviewer mentioned that I might get rejected, however I never got an answer back after many months!

Bewerbungsfragen

  • None!
  • None!
  • All the questions belong here since the actual position is different than the advertised one!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nur Versprechungen inkl. Hinhaltetaktiken. Sehr respektlos gegenüber dem Bewerber. Absolut keine Empfehlung!!!!!!!!!!!!

2,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei Expleo Group in Wolfsburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Transparent mit den Bewerbern umgehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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