Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Expleo Group fällt gemischt aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten von Führungskräften: Viele berichten von fehlendem Respekt, Misstrauen und unangemessenem Kommunikationsstil seitens des Managements. Einige wenige loben hingegen flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege auf Teamebene – ein klarer Widerspruch, der auf stark unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich hindeutet. Die interne Kommunikation gilt vielen als wenig transparent und demotivierend. Das Gehaltsniveau bewerten die Rezensierenden als unterdurchschnittlich, mit kaum Steigerungen in den letzten Jahren. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisch gesehen: Projektbezogene Schulungen sind möglich, echter Karrierefortschritt aber schwer erreichbar. Der Kollegenzus...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Expleo Group werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders im Bereich der Weiterbildung berichten einige, dass Angebote stark reduziert wurden und kaum in die Entwicklung der Mitarbeiter:innen investiert wird. Projektbezogene Weiterbildungen sind zwar möglich, doch darüber hinaus hängt vieles von Eigeninitiative und dem Engagement der Vorgesetzten ab. Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls skeptisch eingeschätzt: Während fachliche Entwicklung im Rahmen der Aufgaben grundsätzlich denkbar erscheint, stoßen Beförderungen aufgrund langfristig besetzter Stellen und enger Gehaltsbänder an Grenzen. Für Techniker:innen und Ingenieur:innen sehen einige Bewertungen kaum Perspektiven. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben vorhandene Schulungsangebote hervor, die auch wahrgenommen werden konnten. Die Karrierechancen werden zudem als abhängig vom jeweiligen Unternehmensbereich beschrieben.
Die Kommunikation bei Expleo Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen hauptsächlich auf Managementebene verbleiben und nicht ausreichend weitergegeben werden. Formate wie Townhalls und CEO-Q&As empfinden einige als inhaltsleer und wenig transparent. Einzelne Bewertungen beschreiben zudem einen Wandel: Was früher als offene Kommunikationskultur wahrgenommen wurde, habe sich mit Führungswechseln verschlechtert und wirke eher demotivierend. Wenige Nutzer:innen berichten auch von einem unangemessenen Kommunikationsstil seitens Führungskräften. Positiver äußern sich dagegen nur wenige Stimmen – etwa über regelmäßige Newsletter und interne Gesprächsformate, die trotz Schwächen bei der individuellen Kommunikation ein gewisses Informationsgefühl vermitteln. Insbesondere auf lokaler Ebene, wie etwa in Stuttgart, schneidet die Kommunikation laut einzelner Meinungen besser ab als standortübergreifend.
Das Vorgesetztenverhalten bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden unter anderem Mikromanagement, Kontrollsucht und eine fehlende Qualifikation mancher Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie ein von Misstrauen geprägtes Führungsklima. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von willkürlichen Entscheidungen und offener Altersdiskriminierung bei Gehaltserhöhungen. Auch das Überschreiten gesetzlicher Arbeitszeiten sowie unklare Aufgabenverteilung im Projektmanagement werden als Kritikpunkte genannt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien loben und die Führung als gut und im Rahmen ihrer Möglichkeiten als gelungen bewerten. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt negativen Bild, das die Bewertungen zum Führungsverhalten bei Expleo Group zeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das direkte Arbeitsumfeld als angenehm, motivierend und von kurzen Kommunikationswegen geprägt – besonders innerhalb der Teams und vor Ort beim Kunden.
Dem stehen deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber. Mehrere Bewertungen nennen hohen Kostendruck, Sparmaßnahmen und den zunehmenden Einsatz von Outsourcing als belastende Faktoren. Hinzu kommen Berichte über schlechte Führung sowie eine von Unsicherheit geprägte Stimmung, bei der Mitarbeiter:innen ohne laufendes Projekt sich besonders gefährdet fühlen. Auch das Verhalten einzelner Führungskräfte wird kritisiert. Diese gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild wider: Wer in einem funktionierenden Team arbeitet, erlebt die Atmosphäre positiv, während strukturelle und organisatorische Faktoren das Arbeitsklima für andere erheblich belasten.
Findest du das hilfreich?