565 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobiles Arbeiten
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
Schnellere Kommunikation, um Flurfunk/Gerüchteküche zu vermeiden
Viel Missgunst untereinander.
Vieles ist flexibel einzurichten. Egal ob Arzttermine oder auch ein krankes Kind zu Hause. In der Regel gibt es eine Lösung.
Nicht für alle gegeben.
Der Flurfunk kommuniziert oft Wochen oder Monate schneller.
Ab und an spannende Projekte
Danke für die kritischen Worte. Wir sehen es als Signal, weiter konsistent an unseren Führungs- und Kommunikationsthemen zu arbeiten und besser zu werden. In vielen Bereichen sind wir hier laut dem Feedback auf dieser Plattform und auch über unsere Mitarbeiterbefragung sehr gut unterwegs. Unser Ziel ist, dass dies bei Expleo in allen Teams und Abteilungen konsistent erlebbar ist.
Demografisch ausgewogen & sehr dynamisches Team
Positiv
Flexibilität bei 100% - man kann hervorragend seinen Arbeitsalltag gestalten
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten auf einem Top Niveau
Entsprechend der Branche
Engagiert & motiviert dahingehend besser zu werden, bereits einige Erfolge zu sehen.
Die Konditionen sind sehr gut, über vieles lässt sich bei Bedarf reden und verhandeln. Expleo geht sehr auf seine MitarbeiterInnen ein
Kommt natürlich immer auf den Fachbereich an
Unsere Werkstudenten sind für uns bei Expleo ein wichtiges Element unserer Nachwuchsförderung und -gewinnung. Daher freuen wir uns, dass wir hier für akademische Talente spannende Themen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten können. Gerne steht unser Expleo Talent Acquisition Team DACH für weitere Fragen zur Verfügung.
Zahlen Inflationsprämie in voller Höhe
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für MA Gespräche
Regelmäßige Townhallw
Alle arbeiten irgendwie anonym
- Work-Life Balance
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern / Fachbereichen / HR
- kaum Raum für Investitionen bzw. Budget im Recruiting
- keinerlei Wertschätzung
- Zahlengetriebene Arbeitsweise (deshalb eher ein quantitativer als qualitativer Anspruch)
- Fehlende Transparenz seitens Management
- keine Perspektive für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Gehaltsanpassungen nach Marktspiegel
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mehr Budget für TA, um qualitativer zu werden
- Auf Input des Teams eingehen und Verbesserungsvorschläge umsetzen
Gute Lage des Büros
Sehr unbekannt. Seitens Employer Branding wird für die DACH Region auch nicht viel gemacht.
Sehr gute Home-Office Regelungen, Gleitzeit. Durch den Workload in den letzte Monaten allerdings sehr lange Arbeitszeiten.
Man hat zwar eine interne Academy, jedoch wurde in meinem Fall auf Anfragen zu Schulungen nicht reagiert. Selbst wenn man proaktiv nachgefragt hat, gab es keine Rückmeldung.
Innerhalb des Teams in Deutschland sehr gut und vertrauensvoll. Allerdings hat man es nie geschafft, ein Team Event zu organisieren
Nicht offen für Kritik und neue Ideen. Vor allem keinerlei Wertschätzung, auch wenn man deutlich mehr neue Mitarbeiter einstellt, als am Jahresanfang als Ziel definiert wurde und Extra-Aufgaben übernommen hat
Moderne Ausstattung, gut funktionierende IT
Sehr intransparent. Managemententscheidungen sind kaum nachvollziehbar und die Meinungen der Mitarbeiter werden so gut wie nie beachtet.
Stagnierendes Gehalt über mehrere Jahre. Keinerlei Anpassung an den Markt
Interessante Projekte und man arbeitet international. Allerdings war es am Ende nur noch Schema F, da man im Recruiting unterbesetzt war und man so gut wie keine Zeit für das Führen von Vorstellungsgesprächen und einer angemessenen Candidate Experience hat.
Menschlichkeit!
Nichts!
Alles!
Danke für Dein Feedback,
ich vermute dies bezieht sich nicht direkt auf unsere Expleo-Einheit in Deutschland , sondern auf eine unserer Tochterfirmen, die auch einen kleinen Standort in Hamburg haben. Als deutsche Personalabteilung Expleo sind wir für diese Einheit nur beratend/unterstützend eingebunden und haben nicht immer Einfluss auf die Entscheidungen des Managements, welches für diese Tochter in UK sitzt.
Allerdings gab es zum Jahreswechsel eine strukturelle Neuordnung und wir nehmen die genannten Punkte mit den zuständigen Kollegen/Management auf.
Martin Müller, Director HR
- Ein neues Karriere-/Weiterbildungsmodell mit klaren Faktoren was wann erreicht wird
- Freie Wahl der Arbeitsausstattung
- Einführung von transparenteren Remote onboardings
- Junge Mitarbeiter fördern und fordern
- Mitarbeiter aus anderen Ländern nicht wahllos aufnehmen um diese dann aufgrund von Projektmangel wieder zu kündigen
Hängt davon ab in welches Projekt ein Consultant „gesteckt“ wird.
Welches Image? Ein unbekanntes Unternehmen, das nahezu immer im selben Umfeld agiert. Sogar diese langjährigen Kunden erlauben es sich Aufträge bis auf den letzten Drücker nicht festzusetzen. Entscheidungen werden immer kurz vor knapp getroffen. Maßnahmen gibt es keine, da Projekte anscheinend mau sind.
Seit Corona läuft nahezu alles aus dem Homeoffice. Der weitere Einsatz beim Kunden vor Ort ist in den meisten Projekten auch weiterhin nicht vorgesehen, da sowohl der Kunde als auch Expleo dies nicht möchten. Dadurch lässt sich die bekannt lange Reisezeit eines klassischen Beraters vermeiden - dies kann positiv gewertet werden. Darunter leidet jedoch auch der Kollegenzusammenhalt. Work-Life-Balance passt.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen.
Es existiert zwar ein Karrieremodell, dieses hat jedoch überhaupt keinen Sinn. Die Stufen spiegeln sich nirgendwo wieder, nicht im Gehalt, nicht in den Projektmöglichkeiten und auch nicht in z. B. der Möglichkeit zur Auswahl andere Arbeitstechnik. Das Modell existiert für sich es wird aber direkt vom PV kommuniziert, dass dieses nichts bringt und der Senior erst nach 4/5 Jahren erreicht werden kann. Dabei spielt es wie erwähnt keine Rolle, ob du Junior oder Senior bist.
Es gibt eine interne Akademie, die unterschiedliche Schulungen anbietet. Dieses Angebot ist in Ordnung.
Das was zu Beginn vereinbart wurde bleibt jahrelang. Die Möglichkeit am Gehalt etwas anzupassen ist eher ein Witz, dies wird mit nicht vorhandenem Budget argumentiert. Sollte eine Erhöhung genehmigt worden sein dann wird dazu gesagt, dass die nächsten ein Paar Jahre dann entsprechend auch Ruhe in Bezug auf Gehalt einkehren sollte.
Langjährige Kollegen fahren weiterhin den SUV als Firmenwagen.
Auch dies ist sehr Projektabhängig. Die internen Kollegen sind teilweise sehr hilfsbereit andererseits möchten viele ihr „Kundenwissen“ nicht abgeben. Hauptsächlich wird sich in unterschiedlichen Terminen darüber ausgetauscht was einen beim Kunden nervt. Dies schafft sowohl eine negative Arbeitsatmosphäre aber ebenso schreckt es neue Mitarbeiter ab.
Gibt keine jungen Kollegen.
Der direkte Vorgesetzte hatte in meinem Fall eine relativ offene Art. Es kam manchmal zu Unstimmigkeiten zwischen den mündlich besprochenen Aspekten und der E-Mail Kommunikation.
PV erzählte immer wie viele Möglichkeiten, Angebote und Projekte es gibt doch als es zur tatsächlichen Notwendigkeit der Suche eines Projektes kam musste monatelang darauf gewartet werden bis etwas Zustande kommt.
Die Arbeitsausstattung ist eher ein Witz. Es besteht keinerlei die Möglichkeit sich die bevorzugte Technik auszusuchen.
Die Arbeitsbedingungen bei Expleo selbst sind grundsätzlich schwierig zu bewerten, da der Berater nicht wirklich bei der Beratungsgesellschaft arbeitet, sondern möglichst immer in Projekten unterwegs sein soll.
Es finden häufige Termine und Livesessions mit der Geschäftsführung statt. Diese sind meist jedoch reine Zeitverschwendung, da jedes Mal dasselbe erzählt wird. Teilweise werden Ziele genannt, die überhaupt nichts mit der Praxis zu tun haben. Vieles wird von oben herab schön geredet, dabei haben diese Aspekte mit der direkten Arbeit der Consultants wenig bis nichts zu tun.
Als junger Mitarbeiter wirst du als das größte Risiko des Unternehmens sowie Projektes gewertet.
Sehr projektabhängig.
Danke für Dein Feedback, auch wenn dies kritisch ist. Ggfs. ist es ein regionales Phänomen, weil wir an unseren anderen Standorten zu den von Dir angesprochenen Punkten gutes/sehr gutes Feedback erhalten.
Gehalt, Führungskultur und Weiterentwicklung sind Themen, die wir seitens der Personalabteilung auf unserer Agenda haben und auch mit der Geschäftsleitung regelmäßig bearbeiten.
Stichwort "junge Kollegen*innen": Speziell unser Expleo Mentoring Programm ist für junge Kollegen*innen entwickelt und hier sehr hilfreich.
Martin Müller, Director HR
Die Benefits sind gut und wurden in meiner Zeit immer weiter ausgebaut.
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Die Kriterien für einen Beruflichen Aufstieg sind teilweise nicht erreichbar
Bitte schult eure Mitarbeiter mit Personalverantwortung in den Bereichen
-wie behandle ich meine Mitarbeiter?
-wie gehe ich mit Konflikten um?
-wie rede ich mit meinen Mitarbeitern?
Hier kann eindeutig eine deutlich bessere Ausbildung gegeben werden.
Gehaltsanpassung anhand der Marktlage. Der Markt in der IT befindet sich immer im Wandel. Durchschnittsgehälter auf dem Markt ändern sich. Passt euch daran an!
Gelobt wird, wenn man es selber anspricht. Die Bezahlung ist nicht fair und wenn man nach den Durchschnittsgehalt auf dem Markt fragt, bekommt man als Antwort “Da sehe ich dich noch nicht”, obwohl man sehr gute Bewertungen aus den Projekten hat, in denen man gearbeitet hat.
Abgesehen von Vorgesetzten sind Mitarbeiter untereinander meist offen und ehrlich. Hier habe ich größtenteils Unzufriedenheit gerade im Bereich Gehalt mitbekommen.
Natürlich hängt die WLB vom Kunden ab und vor allem aber auch einem selbst.
Die Ausbildung in Sachen Softwaretest ist Top. Auch andere Bereiche sind was Schulungen angeht (Z.B. DEV Ops oder Scrum) gut und wenn man sich selbst drum kümmert, kann man gut ausgebildet werden.
Gehälter der “alten” und langjährigen Kollegen sind noch gut. Bei mir war das Einstiegsgehalt ok, aber danach kam so gut wie nichts mehr. Gehaltserhöhungen sind lächerlich bzw teilweise gibts auch ganze Nullrunden. Warum also 2 Sterne? Genau … Die Benefits. Jobrad, Rabatte und im Büro Getränke sind ein Bonus Stern wert.
Klima und Umwelt wird teils teils beachtet. Zum einen werden teilweise unnötige Dienstreisen gemacht, zum anderen wird aber auch darauf geachtet, dass Dienstreisen vermieden werden. Hier ist aber vor allem der Projektleiter in Zusammenarbeit mit dem Kunden ausschlaggebend. Kurz gesagt, wenn Projektleiter (intern) und Kunde die Anwesenheit wünschen, werden Dienstreisen meist mit dem eigenen oder gestellten PKW gemacht.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Kollegen ist klasse.
Von den Kollegen werden ältere Mitarbeiter immer geschätzt. Doch die Firma investiert nur noch w einig in Weiterbildung oder das “Vorankommen” der älteren Kollegen. Daher nur 3 Sterne
Bei meinen bisherigen Vorgesetzten war nur eine Führungskraft, die gut war und ich hatte bereits 5 in 4 Jahren. Krönung war das oben angesprochene Gehaltsgespräch, in dem mir indirekt gesagt wurde, dass ich schlechte Arbeit leiste oder dem Unternehmen, trotz guter Leistung beim Kunden, nichts wert bin. Außerdem wurde ich nach meiner Kündigung nicht mal mehr gefragt, warum ich gehe.
Aus meiner Sicht zu viel Kommunikation und Informationen, aber das sieht jeder anders. Trotzdem kann man sagen, wenn man will, kann man über alles informiert bleiben.
Von dem was ich mitbekommen habe, wird hier keine Unterscheidung gemacht.
Durch die Projektarbeit kann man immer neue interessante Aufgaben übernehmen und finden.
Was als Dienstleistung angeboten wird, aber das war's.
Siehe oben.
Keine.
Nachlassendes Engagement der Kollegen und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter.
Image bei Kunden: schlimm.
Nichts
Die beste verlassen das Unternehmen ganz schnell, hohe Fluktuation und kaum Zusammenhalt.
Entlassungen nach 20 Jahre Dienst..
Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter gleich Null.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Es gab schon interessante Projekte aber das Fokus war auf Marge und nicht Qualität.
super Zusammenhalt
wurde schon mehrfach angesprochen, was wir gerade an Kunden haben, da spannende Themen mit der Expleo verbunden werden
Gleitzeit, jederzeit freie Tage möglich
mobiles Arbeiten ist gern gesehen
Es gibt Kurse, wo man sich selbst anmelden kann
Gehalt könnte mehr sein, aber entsprechend persönlicher Entwicklung kann auch mehr verdient werden. Liegt an jedem selbst.
einfach nur super, jeder hilft jedem
Es werden Mitarbeiter egal wie alt eingestellt.
ist immer erreichbar
ein saniertes Gebäude mit Klima, Laptop, Smartphone alles vorhanden
könnte manchmal besser sein
egal woher jemand kommt, alle haben die gleichen Möglichkeiten
meist sind es Projekte von spannenden Kunden
So verdient kununu Geld.