Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Die Expleo Group wird von Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet, wobei einzelne Aspekte stark variieren. In Bezug auf das Gehalt zeigen sich die Bewertenden kritisch, da Gehaltserhöhungen als minimal beschrieben werden und die Einstiegsgehälter zwar angemessen, aber spätere Steigerungen selten sind. Bei der Kommunikation wird eine Diskrepanz deutlich: während der Austausch unter Kolleg:innen positiv wahrgenommen wird, bemängeln viele die einseitige Top-down-Kommunikation des Managements. Auch das Führungsverhalten wird gemischt beurteilt – einige berichten von respektvollem Umgang, andere von mangelnder Wertschätzung. Positiv stechen die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen und die Work-Life-Balance hervor, besonders durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Die Karrieremöglichkeiten und We...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei der Expleo Group wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch betrachtet. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass das Einstiegsgehalt zwar für Berufseinsteiger:innen angemessen sein kann, jedoch sind spätere Gehaltserhöhungen als minimal beschrieben und erfolgen selten. Mehrere Mitarbeiter:innen raten dazu, beim Einstieg ein möglichst hohes Gehalt zu verhandeln, da regelmäßige Anpassungen nicht üblich sind. Die Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis verbesserungswürdig eingestuft. Besonders kritisch wird angemerkt, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen bei ähnlichen Qualifikationen niedriger ausfallen und regional stark variieren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass keine Korrelation zwischen Leistung und Bezahlung bestehe und dass trotz Inflation keine realen Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren stattgefunden haben.
Die Kommunikation bei der Expleo Group wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet, wobei die schriftlichen Rückmeldungen überwiegend negativ ausfallen. Einige Beschäftigte schätzen die offene und transparente Kommunikation sowie die Aufgeschlossenheit der Führungskräfte gegenüber Feedback. Auch die schnelle Reaktionszeit von Vorgesetzten wird positiv hervorgehoben. Allerdings kritisieren mehrere Mitarbeiter:innen die Kommunikation des oberen Managements als schwach, widersprüchlich und inkonsistent. Besonders bemängelt wird die einseitige Top-down-Kommunikation, die fehlende konstruktive Gesprächskultur und die schnelle Überholung von Informationen. Die französische Führungsebene wird als irrelevant wahrgenommen und einige Mitarbeiter:innen beklagen unprofessionelles Verhalten des Managements, wie beispielsweise Anrufe während der Urlaubszeit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Expleo Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, wobei die Bewertungen insgesamt ein ausgeglichenes Bild zeigen. Einige Beschäftigte berichten von respektvollem Umgang und guten Erfahrungen mit ihren direkten Führungskräften, die als ansprechbar beschrieben werden. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die von herablassendem Verhalten, mangelnder Wertschätzung und einem übermäßigen Fokus auf Verkaufszahlen und Kontrolle berichten. Die Führungsqualität scheint stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen, wobei mehrfach erwähnt wird, dass Personalführungskompetenz teilweise fehlt. Besonders negativ werden einige Teamleiter:innen und Projektmanager:innen beschrieben, die als arrogant, unnahbar oder zu verkaufs- und profitorientiert wahrgenommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als angenehm und von Respekt, Teamgeist und einem einladenden Umfeld geprägt. Demgegenüber stehen jedoch mehrere negative Erfahrungen: Einige Bewertungen weisen auf ein angespanntes Vertrauensverhältnis unter Kolleg:innen hin, besonders nach dem Weggang fähiger Mitarbeiter:innen. Es wird von einer Angst vor Entlassungen berichtet und manche empfinden das Klima als kühl. Besonders kritisch wird die Situation an bestimmten Standorten wie Köln und Hamburg beschrieben, wodurch einige Mitarbeiter:innen die Arbeit aus der Ferne oder beim Kunden vorziehen.
Die Führungskräfte scheinen einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre zu haben, wie aus den Bewertungen hervorgeht. Interessanterweise bemerken einige Nutzer:innen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Projekt oder Team abhängt und nicht unbedingt ein unternehmensweites Problem darstellt.
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