Eine klassische IT Beratung mit Bodyleasing und nur erfahrenen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Ein neues Karriere-/Weiterbildungsmodell mit klaren Faktoren was wann erreicht wird
- Freie Wahl der Arbeitsausstattung
- Einführung von transparenteren Remote onboardings
- Junge Mitarbeiter fördern und fordern
- Mitarbeiter aus anderen Ländern nicht wahllos aufnehmen um diese dann aufgrund von Projektmangel wieder zu kündigen
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab in welches Projekt ein Consultant „gesteckt“ wird.
Kommunikation
Es finden häufige Termine und Livesessions mit der Geschäftsführung statt. Diese sind meist jedoch reine Zeitverschwendung, da jedes Mal dasselbe erzählt wird. Teilweise werden Ziele genannt, die überhaupt nichts mit der Praxis zu tun haben. Vieles wird von oben herab schön geredet, dabei haben diese Aspekte mit der direkten Arbeit der Consultants wenig bis nichts zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Auch dies ist sehr Projektabhängig. Die internen Kollegen sind teilweise sehr hilfsbereit andererseits möchten viele ihr „Kundenwissen“ nicht abgeben. Hauptsächlich wird sich in unterschiedlichen Terminen darüber ausgetauscht was einen beim Kunden nervt. Dies schafft sowohl eine negative Arbeitsatmosphäre aber ebenso schreckt es neue Mitarbeiter ab.
Work-Life-Balance
Seit Corona läuft nahezu alles aus dem Homeoffice. Der weitere Einsatz beim Kunden vor Ort ist in den meisten Projekten auch weiterhin nicht vorgesehen, da sowohl der Kunde als auch Expleo dies nicht möchten. Dadurch lässt sich die bekannt lange Reisezeit eines klassischen Beraters vermeiden - dies kann positiv gewertet werden. Darunter leidet jedoch auch der Kollegenzusammenhalt. Work-Life-Balance passt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hatte in meinem Fall eine relativ offene Art. Es kam manchmal zu Unstimmigkeiten zwischen den mündlich besprochenen Aspekten und der E-Mail Kommunikation.
PV erzählte immer wie viele Möglichkeiten, Angebote und Projekte es gibt doch als es zur tatsächlichen Notwendigkeit der Suche eines Projektes kam musste monatelang darauf gewartet werden bis etwas Zustande kommt.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig.
Gleichberechtigung
Als junger Mitarbeiter wirst du als das größte Risiko des Unternehmens sowie Projektes gewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist eher ein Witz. Es besteht keinerlei die Möglichkeit sich die bevorzugte Technik auszusuchen.
Die Arbeitsbedingungen bei Expleo selbst sind grundsätzlich schwierig zu bewerten, da der Berater nicht wirklich bei der Beratungsgesellschaft arbeitet, sondern möglichst immer in Projekten unterwegs sein soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langjährige Kollegen fahren weiterhin den SUV als Firmenwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was zu Beginn vereinbart wurde bleibt jahrelang. Die Möglichkeit am Gehalt etwas anzupassen ist eher ein Witz, dies wird mit nicht vorhandenem Budget argumentiert. Sollte eine Erhöhung genehmigt worden sein dann wird dazu gesagt, dass die nächsten ein Paar Jahre dann entsprechend auch Ruhe in Bezug auf Gehalt einkehren sollte.
Image
Welches Image? Ein unbekanntes Unternehmen, das nahezu immer im selben Umfeld agiert. Sogar diese langjährigen Kunden erlauben es sich Aufträge bis auf den letzten Drücker nicht festzusetzen. Entscheidungen werden immer kurz vor knapp getroffen. Maßnahmen gibt es keine, da Projekte anscheinend mau sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen.
Es existiert zwar ein Karrieremodell, dieses hat jedoch überhaupt keinen Sinn. Die Stufen spiegeln sich nirgendwo wieder, nicht im Gehalt, nicht in den Projektmöglichkeiten und auch nicht in z. B. der Möglichkeit zur Auswahl andere Arbeitstechnik. Das Modell existiert für sich es wird aber direkt vom PV kommuniziert, dass dieses nichts bringt und der Senior erst nach 4/5 Jahren erreicht werden kann. Dabei spielt es wie erwähnt keine Rolle, ob du Junior oder Senior bist.
Es gibt eine interne Akademie, die unterschiedliche Schulungen anbietet. Dieses Angebot ist in Ordnung.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback, auch wenn dies kritisch ist. Ggfs. ist es ein regionales Phänomen, weil wir an unseren anderen Standorten zu den von Dir angesprochenen Punkten gutes/sehr gutes Feedback erhalten.
Gehalt, Führungskultur und Weiterentwicklung sind Themen, die wir seitens der Personalabteilung auf unserer Agenda haben und auch mit der Geschäftsleitung regelmäßig bearbeiten.
Stichwort "junge Kollegen*innen": Speziell unser Expleo Mentoring Programm ist für junge Kollegen*innen entwickelt und hier sehr hilfreich.
Martin Müller, Director HR