Absprung schaffen, bevor man hinaus befördert wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachfolgend eine kurze Liste:
- Bezahlung nicht marktüblich
- zu große Teams - keine gute Führung für Teamleads möglich
- kein Teamszusammenhalt
- allein gelassene Führungskräfte und Mitarbeiter
- Kündigungen werden gerne verteilt, Unternehmenstreue ist hier nichts wert, bis die nächste „Säuberungsaktion“ ansteht
- Keine Wertschätzung
- Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Mitarbeiter
- Auf Einwände, Anstöße der Mitarbeiter wird nicht eingegangen und plötzlich schockiert, wenn es Kündigung hagelt
- Management säubert Zahlen für Headquarter
- Unternehmensführung: Top-down. Dialog nicht möglich
- die Resource Mitarbeiter zählt nicht, sondern KPIs
Verbesserungsvorschläge
Hört auf das Feedback aus den eigenen Reihen.
Sägt keine langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen ab, welche die letzten Aushängeschilder waren und Wissen hatten.
Wer nur noch KPIs arbeitet und nicht auf das menschliche schaut, wird auf lange Sicht schließen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt sehr stark auf das jeweilige Team an, in welchem man eingesetzt ist. Nach Umstrukturierung in meinem ehemaligen Team war kaum mehr Zusammenhalt oder eine positive Atmosphäre vorhanden.
Wer seine Erfahrung gesammelt hat, sollte Unternehmen verlassen
Kommunikation
Informationen werden sehr spät mitgeteilt und wenn, dann sind es fadenscheinige Erklärungen des Managements
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig vom Team
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität Hinsicht der Gestaltung der Arbeitszeit im Home Office, Büro oder Kunden
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Training der Führungskräfte. keine Heranführung für Führungskräfte an die Aufgabe. Soft Skills fehlen sichtlich. Gute Leute, allerdings ohne korrekte Unterstützung der Führungskraft können auch diese ein Unternehmen nicht retten
Interessante Aufgaben
Reines Abarbeiten für die KPIs
Maße vor Klasse
Arbeitsbedingungen
In München modernes Gebäude und Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein Sozialesengagement für Organisationen, Mitarbeiter oder Stiftungen etc (kostet Geld, welches nicht vorhanden ist)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zum Markt lächerlich. Auf Androhung das Unternehmen zu verlassen, gibt es evtl mal mehr als 2 %.
Keine Altersvorsorge, keine Zusatzleistungen, etc.
Gehalt wird plötzlich später im Monat überwiesen und nicht wie gewohnt drittletzter Bankarbeitstag vom Monat. Klopfen da etwa rote Zahlen an der Bilanz?
Image
Image: wie möchte ein Unternehmen sich selbst demontieren, dann sollte man bei Expleo nachfragen. In diesem Fall geht das Unternehmen als Best Practice voran. Marketingausgaben können noch so hoch sein oder Strategien gut diskutiert, wenn es an der Basis fehlt. Kümmert euch um die essentialen Baustellen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsabteilung eig nicht vorhanden. Geld für Weiterbildung nicht vorhanden. Entwicklung nicht möglich, allerdings vom Unternehmen auch nicht gewollt.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für die positiven Bewertungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work Life Balance.