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Köln und weitere
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Altes Denkweise bei der Verwaltung. Leistungsförderung bis zum Burn-out.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Expleo Group in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeiten. Möglichkeiten, die Arbeit selbst zu planen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt passt nicht. Permanenter Druck. Leistung, Leistung, Leistung. Egal wie. Einige Kollegen sind ausgebrannt.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung an die neue Zeit, Umdenken in Richtung Zukunft. Langfristige Strategie. Bessere Kommunikation. Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen. Motivieren. Für ein bloßes Versprechen - die Wohnung wird nicht bezahlt. Alles kostet Geld, auch die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Ein schneller Crash-Kurs und los geht's!

Gehalt/Benefits

Verhältnis zwischen Lohn und Leistung keine Übereinstimmung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein? Wenn alte Kollegen nicht eingestellt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur bei Suppleyer waren die alten, erfahrenen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chemie mit dem Vorgesetzten ist sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen

Teilweise fühlte man sich wie ein Freiberufler, der ALLES selbst organisieren muss.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist leider nicht immer selbstverständlich.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Seit 2023 haben wir viele Verbesserungen in den von dir bemängelten Bereichen erreicht. Z.B. werden wir als Expleo im Bereich Umwelt/Sozialbewusstsein jährlich mit dem Ecovadis Gold Zertifikat ausgezeichnet. Das spornt uns an in 2025 sogar das Platinum Zertifikat zu erreichen.
Eigenständiges Arbeiten und unternehmerisches Denken sind wichtige Bestandteile unserer Kultur, doch wir möchten keinesfalls, dass sich unsere Mitarbeitenden dadurch überfordert fühlen. Es ist uns ein Anliegen, Strukturen zu schaffen, die klarer unterstützen und eine bessere Balance ermöglichen. Daran arbeiten wir beständig.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.