Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Expleo Group erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Bewertungen zur Kommunikation fallen negativ aus: Viele kritisieren, dass Informationen kaum über Managementebenen hinaus fließen und Town-Hall-Formate wenig Transparenz bieten. Auch Gehalt und Weiterbildung schneiden negativ ab — die Vergütung liegt nach Ansicht vieler Bewertenden unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen bleiben aus, und Weiterbildungsmaßnahmen werden oft nur genehmigt, wenn sie projektbezogen oder kostenfrei sind. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einzelne Führungskräfte erhalten Lob für Respekt und Zugänglichkeit, andere stehen in der Kritik wegen Micromanagement, mangelnder Qualifikation und diskriminierendem Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter:innen — ein Thema, das auch in einer eigenen Bewertungsdimensi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Expleo Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten einige von einer angenehmen, respektvollen und von Zusammenhalt geprägten Arbeitsumgebung, wobei insbesondere die Stimmung vor Ort und der Zusammenhalt im direkten Team positiv hervorgehoben werden.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als belastet durch Kostendruck, Effizienzanforderungen und die Sorge vor Jobverlust. Besonders für Kolleg:innen ohne laufende Projekte präge Angst den Arbeitsalltag. Einzelne Standorte, wie Köln, werden dabei besonders negativ erwähnt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln die schriftlichen Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, bei dem positive Teamerfahrungen und kritische Einschätzungen zur Unternehmenskultur nebeneinander stehen.
Die Kommunikation bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem die fehlende Transparenz seitens des oberen Managements: Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als auf Führungsebenen beschränkt, unehrlich und wenig aufschlussreich. Formate wie Town Halls oder „Ask-the-CEO"-Sessions gelten als inhaltsleer, und Vorgesetzte kommunizieren laut einigen Nutzer:innen vorwiegend dann, wenn negative Nachrichten zu übermitteln sind. Vereinzelt wird sogar von bewusst irreführenden Informationen gesprochen. Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Innerhalb einzelner Standorte – etwa Stuttgart – sowie im Austausch zwischen Kolleg:innen und der Personalabteilung funktioniert die Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen besser. Offenheit und Zugänglichkeit von Führungskräften werden dabei jedoch nur als Ausnahme beschrieben, nicht als gelebter Standard.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Expleo Group werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Aufstiegsmöglichkeiten zwar auf Aufgabenebene existieren, Gehaltsverbesserungen dabei jedoch selten einhergehen. Weiterbildungen werden laut einigen Bewertungen nur dann genehmigt, wenn sie projektspezifisch und kostengünstig sind, während externe Fördermaßnahmen als unzureichend gelten. Für gewöhnliche Techniker:innen und Ingenieur:innen sehen einige Nutzer:innen kaum Entwicklungsperspektiven, und Trainingsangebote beschränken sich vereinzelt auf Online-Zertifikate. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Weiterbildungsanfragen genehmigt wurden und Karrierechancen je nach Geschäftsbereich durchaus vorhanden sein können. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten darauf hin, dass die Möglichkeiten stark vom jeweiligen Unternehmensbereich abhängen. Der Gesamteindruck bleibt jedoch negativ, da fehlende Investitionen in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Expleo Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen das Verhalten der Vorgesetzten als gut oder respektvoll beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln die fehlende Qualifikation von Führungskräften im Bereich Personalführung, was zu stark schwankender Führungsqualität führt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten als kontrollierend und misstrauisch, häufig ausgeübt von überforderten ehemaligen Fachkräften. Auch mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen sowie fehlende Anerkennung von Leistungen werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von diskriminierendem Verhalten bei Gehaltserhöhungen zulasten älterer Beschäftigter. Die Kommunikationsfähigkeiten einzelner Bereichsleitungen scheinen dabei maßgeblich die Führungsqualität zu beeinflussen.
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