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Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Expleo Group wird von Mitarbeiter:innen in Bewertungen insgesamt neutral bewertet. Die Arbeitsbedingungen sind durch Gegensätze gekennzeichnet: Einerseits wird der Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben, mit respektvoller Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung im Team. Andererseits berichten viele Mitarbeiter:innen von einer negativen Arbeitsatmosphäre, die von Angst vor Entlassungen geprägt ist. Die Work-Life-Balance wird dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geschätzt, allerdings beklagen Beschäftigte die unterdurchschnittliche Vergütung ohne regelmäßige Gehaltsanpassungen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, besonders von der Führungsebene, während die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als eingeschränkt empfunden werden. Ältere Kolleg:innen fühlen sich ben...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Expleo Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, zeigt aber insgesamt eine eher negative Tendenz. Während einige Beschäftigte eine angenehme Atmosphäre im Testhaus sowie eine respektvolle Zusammenarbeit mit starkem Teamgeist schätzen, berichten viele andere von einem belastenden Arbeitsklima. Besonders auffällig ist die häufige Erwähnung von Angst vor Entlassungen, die das Arbeitsumfeld zu prägen scheint. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als ungesund und unangenehm, mit besonderer Kritik an den Standorten Köln und Hamburg. Als Gründe werden Kostendruck, Effizienzsteigerungen und Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland genannt. Interessant ist auch der Hinweis, dass die Arbeitsatmosphäre stark projekt- und teamabhängig ist und nicht unbedingt unternehmensweit einheitlich erlebt wird.
Die Kommunikation bei der Expleo Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisiert wird die Kommunikation seitens des Managements, die als mangelhaft, unregelmäßig und wenig transparent beschrieben wird. Town Halls und "Ask the CEO"-Runden werden als bedeutungslos empfunden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Manager:innen hauptsächlich kommunizieren, um negative Nachrichten zu verkünden oder Arbeitsleistungen zu kritisieren. Die Kommunikation wird als widersprüchlich und inkonsistent beschrieben, abhängig davon, ob sie dem Management nützt.
Während die Kommunikation unter Kolleg:innen positiv und die mit der Personalabteilung als akzeptabel wahrgenommen wird, fehlt es laut Bewertungen an klaren Plänen und konsistenter Kommunikation von der Führungsebene. Nur wenige Nutzer:innen bewerten die Kommunikation positiv, wobei eine offene und transparente Kommunikation mit empfänglichen Vorgesetzten hervorgehoben wird. Eine Bewertung deutet darauf hin, dass die Kommunikation am Standort Stuttgart gut funktioniert, während sie an anderen Standorten problematisch sein könnte.
Bei Expleo Group scheint das Vergütungssystem ein wesentlicher Kritikpunkt zu sein. Mehrere Bewertungen deuten darauf hin, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und seit Jahren keine nennenswerten Erhöhungen stattgefunden haben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung sogar als "miserabel" oder "lächerlich niedrig". Besonders kritisiert wird, dass Neueinsteiger:innen höhere Gehälter aushandeln sollten, da spätere Gehaltserhöhungen minimal ausfallen. Auch bei den Sozialleistungen gibt es Verbesserungsbedarf – diese werden zwar als "okay" beschrieben, könnten aber ausgebaut werden. Zudem werden Firmenveranstaltungen offenbar schlecht besucht und deren Zukunft wird als ungewiss angesehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Expleo Group werden von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Projektspezifische Weiterbildungen sind zwar grundsätzlich möglich, jedoch bemängeln einige Beschäftigte, dass diese vorwiegend in der Freizeit stattfinden oder nur angeboten werden, wenn sie unbedingt erforderlich sind. Besonders negativ wird hervorgehoben, dass für Techniker:innen und Ingenieur:innen kaum Entwicklungsmöglichkeiten existieren und das Unternehmen wenig in Weiterbildung investiert. Während interne Schulungen verfügbar sind, fehlt es an Unterstützung für externe Fortbildungen. Mehrere Bewertungen weisen darauf hin, dass Karrierefortschritte durch bereits besetzte Positionen erschwert werden und die persönliche Entwicklung oft auf selbstfinanzierte Online-Kurse und Standardzertifizierungen beschränkt bleibt. Einige Mitarbeiter:innen ziehen sogar den Schluss, dass man das Unternehmen für die eigene berufliche Weiterentwicklung verlassen sollte.
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