Rette sich wer kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile zunehmend weniger bis gar nichts.
Die Company ist eine reine Body Leasing Company, die sich einen Scheissdreck um die Belegschaft kümmert, solange die Marge stimmt.....Einzelfälle mag es geben, wo das anders läuft.
Es ist eigentlich traurig, wenn man versteht wo zum Beispiel die SQS eigentlich herkommt.
Für die Verknüpfung von Geschäftsidee und eigentlich paritätischer Unternehmensführung kann man den Herren van Megen und Bons nur dankbar sein.
Aber davon hat sich SQS/expleo längst verabschiedet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die Punkte die ich gut am Arbeitgeber finde
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt mal euer gesamtes Geschäftsmodell.....
Professionelle Ansätze dazu habe ich überall kennengelernt. Diese sind jedoch nicht zu Ende gedacht und werden meist individuell getragen.
Arbeitsatmosphäre
gespalten.....Unter einem Unternehmenszusammenschluß stelle ich mir etwas anderes vor und habe es bei Kunden auch schon ganz anders erlebt.
Kommunikation
Viel heiße Luft, wenig sinnvolles, vieles wird gar nicht praktiziert und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, alte Seilschaften sind sicherlich sinnvoll. Eine Zusammenführung der Kollegen aus den Unternehmensorganisationen scheint derzeit nicht gegeben.
Work-Life-Balance
wird zwar gepredigt, spielt aber keine Rolle im daily Business. Die einzelnen Unternehmensorganisationen kommunizieren nicht und arbeiten auch nicht zusammen
Vorgesetztenverhalten
Im Wesentlichen mit sich selbst beschäftigt. Angst prägt das Klima. Stark margengetrieben....daraus ergeben sich dann zwar viele Herausforderungen aber keinerlei revenues für den Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Die expleo präsentiert sich derzeit mit viel heißer Luft. Aber wenig Innovation und noch weniger Nutzung der vorhandenen Potentiale. Als Auftraggeber würde ich mich derzeit nicht für die expleo entscheiden. Das Innvationspotential ist stark übertrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung sein ist Hipppp, Erfahrung ist bei der expleo nicht gefragt und wird mit allen Mitteln, von minderwertigen Aufhebungsangeboten angefangen bis hin zu Mobbing einfach ausgetilgt.
Arbeitsbedingungen
Solange man alleine in Projekten unterwegs ist, ist alles ok....Schlimm wird es wenn man näher oder nah dran an der Managementebene ist und Projekte dann fremdgesteuert durchgeführt werden. Eine Rote Linie ist den meisten Managern bei der SQS ein Fremdwort.
Goldplating oder jegliche Form von überflüssigen Arbeiten bzw. Add Ons werden gerne in Kauf genommen, bloß um den Kunden zufriedenzustellen. Wir sind weit entfernt von professionellem Projektmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
LoL…..zunehmend unter Marktniveau, ohne klar definierte Karrierechancen trotz formal definiertem Modell.
Sozialleistungen gibt es.
Image
Vielleicht sollte der Verein mal einen Psychologen aufsuchen um Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung gegeneinander abzugleichen...und daraus dann ein wirklich realitätstaugliches Selbstbild zu entwickeln.
Die Unternehmensbeschreibungen jedenfalls haben viel Hochglanz und nichts dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karriereentwicklungsmodell. Soviel zum Positiven.
Karrieremöglichkeiten haben aber lediglich externe Quereinsteiger und notorisch erfolglose aber immerhin managementtauglich angepasste Speichellecker die zufälligerweise zum rechten Augenblick mal wieder über die menschenleeren expleo Flure dahinsiechen.
....weil die erfolgreichen und intelligenten Mitarbeiter sind garantiert in Kundenprojekte verkauft und werden derweil dort verschlissen und ausgelutscht.