Viel Licht und viel Schatten - damit beurteilt aus meinen Erfahrungen heraus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jüngere Kollegen gibt es viel zu Lernen - für Erfahrene aktuell schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was bei mir nicht klappte, steht in den anderen Punkten. Es ist nicht meine Art, hier nochmal besonders "Drauf zu hauen"
Verbesserungsvorschläge
Ihr seit People Business - achtet mehr auf die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich von 0 - 5 Sternen alles geben. Es gibt deutlich verseuchte Plätze. Eine Great Place to Work Umfrage frägt in meinen Augen nicht gut genug nach, oder man traut sich die Fragen bewusst nicht stellen.
Aber ich war selbst und kenne Bereiche, bei denen ich 4 von 5 geben würde. 5 von 5 müsste noch einiges seitens der obersten Führung sich ändern, dazu später in der Beurteilung Kommunikation, Fortbildung und Soziales.
Also, wie so oft hängt es an dem Umfeld und den Führungskräften. Leider war ein sehr großer Umbruch vor Corona und mit der Neuausgründung der Expleo (aus ASystems und SQS). Die SQS GRÜN Atmosphäre wäre bei 4 Sternen gelegen. Nein, nicht früher war alles Besser, aber das damalige Miteinander schon.
Kommunikation
Mittlerweile auf drei Sternen angekommen, immer noch viel Luft nach
oben. Aber jetzt weniger pauschal.
Covid - 5 Sterne. Super und klare Kommunikation.
Vorgesetzten - leider vom Vorgesetzten abhängig. Wieder mehr Licht mittlerweile, aber es kann nicht sein, dass man bei Meetings "vergessen wird" und ich musste damals darauf hinweisen. (Stern damit leider sofort wieder weg)
Kommunikation vom Führungsstab. 3 Sterne. Sie findet statt, wird aber nicht verstanden oder kommt auch nicht in der Basis an. Ich sehe nur anhand vieler Fragen, die auf mich zukommen, dass es so ist.
Allgemein halte ich es halt für wirklich Problematisch, wenn man ich 6 Jahren 4 Führungsköpfe hat. Diese stetig neuen Kommunikationen, Prozesse, Änderungen ... ich wünschte mir oft mehr Stabilität. Jeder Freiberufler braucht einen 3 Jahresplan, hier wurde unterjährig Teile verändert. Unsere aktuelle oberste Führung ist noch kein Jahr in Amt und Würden...
Kollegenzusammenhalt
Vom Messer im Rücken zu jederzeit helfende Hand, alles dabei.
Wieso dann nur 3 Sterne? Ich kenne die SQS Grün Kultur von Früher. Hier waren wesentlich mehr Kollegen bereit, SOFORT und deutlich schneller mit dir durchs Feuer zu gehen.
Dies ist nicht mehr da bzw. wurde jetzt zumindest erkannt. Mal sehen, was die Firma daraus macht.
Work-Life-Balance
Vor Corona war ich über 30 Reise Wochen unterwegs. Mit Corona natürlich auf 1-2 reduziert, wie die Meisten.
Home Office wurde erst mit Corona salonfähig (wenn es auch schon gab sollte davon abgesehen werden, es zu nutzen, so der Rat an mich).
Bei mir im Speziellen. Nachdem ich "Heimatnäher" eingesetzt werden wollte (nach 3 Jahren, also nicht von heute auf morgen) - wurden aus 400 km Entfernung 600 km. Ausgleich in irgend einer Form - nicht vom Arbeitgeber, sondern vom KUNDEN.
Sorry, geht leider nicht liebe Expleo.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nur mit dem aller ersten Glück (in 7 Jahren 3 Vorgesetzte). Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung und so wie es aussieht sind ihnen auch die Hände gebunden.
Leider kann ich dies über die Jahre und meiner Position bestätigen.
In Punkto Lohn, Fortbildung leider auch bei mir versagt, trotz Leistungen weit über dem Durchschnitt. Schreiben erhalten, in denen ich den Leistungsbonus NIE erreichen hätte können. Ganz unverschämt fand ich die Degradierung - einen Hierarchielevel schlechter plötzlich (an jedem internen Prozess vorbei).
Es darf nicht sein, dass der Mitarbeiter kämpfen muss, seinen Level zu halten, wenn man auf der anderen Seite Projekte in sehr großen Eurogrößen für die Kompanie wuppt.
Damit - mein erster Vorgesetzter ging für mich leider zu schnell in seinen Ruhestand, alle anderen brachten mich dazu, Versehen selbst zu berichtigen. Keine Lohnerhöhung, Kaum Schulungen oder noch irgend ein Anzeichen, mich als Mitarbeiter bei überdurchschnittlichen Leistungen weiter nach Vorne zu bringen.
ALLERDINGS: Jemand wird wahrscheinlich diesen Tweet kommentieren. Den Menschen halte ich für einen Lichtblick.
Interessante Aufgaben
Sowohl als auch, ganz verschieden.
Nicht mir wurden seitens der Firma die Aufgaben zugewiesen, sondern ich habe sie der Firma gebracht. Damit formte ich mein Umfeld selbst.
Auch deshalb die 2 Sterne Abzug - hier funktioniert der Vertrieb und die Besetzung sporadisch.
Gleichberechtigung
Soweit ok und der Firma ist es egal, ob du Männlich, Weiblich oder D bist.
Ich hatte auch als Führungskraft kaum Streitigkeiten in diesem Punkt. Alle !!! konnten für beide Seiten geklärt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter macht nur in der Erfahrung unterschied, nicht in der Zusammenarbeit. Allerdings wurden einigen geschätzten Kollegen vor einiger Zeit ein Wechsel schmackhaft gemacht - deshalb 2 Sterne Abzug. Die Internen und die Leitung verstehen den Begriffe "Alt Vertrag", "Expleoübergang".
Arbeitsbedingungen
Extrem weites Feld. Es wurden in München, Frankfurt und Wolfsburg neue Gebäude bezogen. München und Wolfsburg - schon 4 Sterne (und wenn Kinderkrankheiten beseitigt sind - 5 Sterne).
Mein Rechner ist ein Billigding und 5 Jahre alt - als leitender Berater. (naja, er tut zumindest was ich will). Als ich hinzu kam, bekam ich ein Nokia Telefon, welches ich nie vor dem Kunden zeigte, sondern ein aktuelles SELBST kaufte (bezuschusst - trotzdem ich soll Aushängeschild sein)
Interne IT hat noch viele Hausaufgaben zu machen und muss extrem Mitarbeiterfreundlicher werden. Nicht einfach Updates ausführen, die nicht abzubrechen sind. In Kundenpräsentation ganz unglücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange ich jede einzelne Reise in eine eigene Klarsichthülle stecken muss, gibt es nicht mehr als 2 Sterne. Wir haben Kartonweise Klarsichthüllen als der Zentrale mitgenommen in die Standorte.
Green Company wäre doch was liebe Expleo, darüber neu nachzudenken. FairTrade, Papier und Plastikvermeidung, Stromverbrauch und Gewinnung (sah in keinem der TOP Gebäude Photoanlagen auf den Dächern), besser bezuschusste E-Firmenwagen... einiges zum Nachdenken.
Kommunikation intern über dieses Thema findet nicht wirklich statt - wäre für mich der erste Punkt, es anzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Branchenlevel.
Bei mir waren 6 Nullrunden und einmal Gießkanne mit 1,x% bei vom Kunden bestätigten überdurchschnittlichen Leistungen.
Leistung spielte damit keine Rolle
Keinen Ausgleich für zusätzliche Leistungen bekommen (z. B. verschiedene interne Gremien, internes Coaching und Wissensvermittlung)
Image
Sehr viel Licht und Schatten. Es gibt nicht nur einen Bereich, bei dem uns der Kunde gerne los hätte. In Anderen konnten wir unglaublich hohe Kundenzufriedenheiten einfahren.
Es zeigt sich, die Firma weit davon entfernt ist, eine Einheit zu sein, ansonsten wären die Ergebnisse nicht so Unterschiedlich.
ABER - deshalb auch der dritte Stern. Im Moment geht das Image nach oben, erste Bereiche arbeiten an dem WIR.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es zwar aber:
- Videos auf YouTube
- in 7 Jahren 2 Schulungen
- 8 wurden kurz vor knapp abgesagt, ersatzlos
- Natürlich gibt es noch Klickdinger im Netz, aber ich finde sie nicht gut.
Vielleicht ist jetzt Licht am Ende des Tunnels, es wird ein komplett neues Programm aufgebaut. Hört sich gut an, aber ich werde es nicht mehr erleben.
In meinen Fall, hier habe ich nach Hilfe gerufen, niemanden interessierte es. Und leider wurde es erst jetzt transparenter, was es für neue Möglichkeiten gäbe (auch deshalb nur 1 Stern Vorgesetzter)
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (...),
nach unserem sehr guten persönlichen Gespräch weiß ich natürlich, wer du bist, will das aber nicht teilen.
Ich danke dir für deine sieben Jahre Leistung, Engagement und Loyalität, auch im Namen unserer Kunden, und ganz besonders dafür, dass du uns und mir nochmals konkrete Ansätze zur Verbesserung aufgezeigt hast. Das ist sehr wertvoll und bringt uns weiter. Dir wünsche ich weiterhin viel Erfolg, den du sicher haben wirst.
Mit bestem Gruß,