Angeblich ehemals attraktiver Arbeitgeber, heute mehr Marketing/Sales als fachkundig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathische Kollegen im Projekt
Gleitzeit Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Beraterkollegen ruhen sich auf ihren Positionen und mit ihrem überdurchschnittlichen Gehalt aus. Dadurch entsteht keine "Can Do"-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
5 von 205 Arbeitstagen im Jahr sollten jedem Mitarbeiter zur Weiterbildung gewährt werden!
Arbeitsatmosphäre
Sehr projektabhängig, ich hatte überwiegend nette Kollegen und ein produktives Arbeitsumfeld
Kommunikation
Corporate Communications sind eher unpersönlich
Kollegenzusammenhalt
Im Projektteam gut, auf Unternehmensebene kämpfen viele eher gegeneinander als miteinander
Work-Life-Balance
Ab und an wurden (kurzfristig) Einsätze spät abends oder am Samstag verlangt. Natürlich alles "freiwillig".
Vorgesetztenverhalten
Manche Manager ruhen sich auf ihrem Posten aus und setzen sich nicht wirklich für ihre Mitarbeiter ein.
Im oberen Management viel Macho-Gehabe: Dicke Autos, VIP Lounge im Fußballstadion, First Class Flüge etc. auf Firmenkosten.
Zudem teilweise ein dezenter Sexismus z.B. bei der Einstellung einer Assistentin wird vor allem Wert auf's Äußere gelegt.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig. Da sich viele Projekte über Jahre ziehen, wird es teilweise schon schnell langweilig.
Zudem wird das Unternehmen nicht gerade für High-Tech Zukunftsprojekte engagiert, eher für überfällige IT Modernisierungen.
Man schreibt sich zwar neue Technologien wie RPA, Blockchain etc. auf die Fahnen, hat dort aber in der Praxis noch kaum Erfolge vorzuweisen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen. Das obere Management in DACH macht auf mich auch nicht den Eindruck, daran etwas zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Beraterkollegen im fortgeschrittenen Alter. Diese bekommen die Möglichkeit zu Sabbaticals etc. und werden mE gleichwertig angesehen.
Arbeitsbedingungen
Laptop so lala, Diensthandys werden mittlerweile nur noch in der unteren Preisklasse zur Verfügung gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige: Offiziell soll zwar für innerdeutsche Reisen die Bahn bevorzugt werden, aber es stört auch niemanden, wenn man andauernd fliegt.
Einige Kollegen bekommen Dienstwagen.
Soziales Engagement: Minimal erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr knauserig. Gehaltserhöhungen sind mager.
Vorteil zu vielen anderen Beratungshäusern: Reisezeit kann teilweise als Arbeitszeit geltend gemacht werden und Überstunden werden aufgeschrieben und werden ausgezahlt / via Gleitzeit abgegolten
Image
Ehemals als Software-Qualitätsbude sehr angesehen. Heutzutage keine große Bekanntheit mehr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar immer wieder angesprochen, am Ende aber steht die Fakturierung im Projekt immer an erster Stelle. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird Richtung Weiterbildung wenig geboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
ich sehe und danke dir, dass du eine differenzierte Beurteilung abgegeben hast. Die netten Kollegen und den Zusammenhalt lobst du zum Beispiel zu Recht. Auch nehme ich die Kritikpunkte gerne zur Kenntnis, um weiter gemeinsam mit dem Management an Verbesserungen zu arbeiten. In zweierlei Hinsicht kann ich die Kritik nicht ganz nachvollziehen: Fachliche Weiterbildung wird bei uns aktiv gefördert und praktiziert. Im letzten Jahr 2020 wurden in der hier angesprochenen Expleo Technology Germany dafür 19.127 Arbeitsstunden investiert, das entspricht etwa vier vollen Arbeitstagen. - also fast so viel, wie du anregst. Auch deswegen sehe ich uns in der Fachkunde entgegen deiner Äußerung in der Überschrift sehr gut positioniert - und was wichtiger ist, das sehen insb. unsere Kunden so. Deine Äußerungen zu dem Vorgesetztenverhalten möchte ich klar und bestimmt zurückweisen, die angesprochenen Verhaltensweisen wären inakzeptabel und würden bei uns nicht toleriert werden.
Mit freundlichem Gruß,