Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Seit der Eingliederung in den Konzern wird der Mitarbeiter zunehmend mehr zu einer "Nummer".
Bei der Einstellung wird auf kostenlose Englischkurse und Sportkurse verwiesen. Das erstere aktuell gar nicht stattfinden und letztere nur von ca. 20 der über 200 Mitarbeitern genutzt werden können, wird hierbei nicht erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich von Team zu Team verschieden. Agentur-Charakter und ständige Erreichbarkeit sollte man mögen.
Kommunikation
regelmäßige Monatsmeetings
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden. "Agile Working" wird sich hier groß auf die Fahne geschrieben.
Die Realität sieht meist anders aus. Überstunden verfallen zum Ende des Folgequartals; manche Kollegen haben so viele Überstunden angesammelt, dass sie die letzten beiden Monate des Jahres gar nicht mehr erscheinen müssten.
Erreichbarkeit muss bis 18:00 Uhr gewährleistet sein.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an
Interessante Aufgaben
Zu Beginn erscheint alles sehr abwechslungsreich. Ist man aber auf einen Kunden eingearbeitet, wiederholen sich die Arbeitsabläufe.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur insgesamt sehr jung. Im Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch. Gesucht werden top-ausgebildete Fachkräfte zu Hungerlöhnen.