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Bewertungen

Dear employee,
you seem to be pretty angry. Please contact us (HR) actively, so that we can resolve the anger. We looking forward to chat with you about the problem face to face.

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen eine ehrliche Kommunikation und uns ist bewusst, dass wahrscheinlich nicht alles zu 100% perfekt ablaufen kann und dennoch sind wir bemüht dieses Ziel zu erreichen. Unser Zeiterfassungssystem macht es uns möglich unseren Mitarbeitern eine Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr zu ermöglichen, da er/sie sich die Arbeitszeit um dieses Zeitfester herum selbst gestalten kann. Das ist ein Freiraum, den wir gern bieten. Dank unseres rasanten Wachstums bieten wir vielerlei Chancen zur beruflichen Entwicklung und gerade deshalb ist es sehr schade, dass wir Dir offenbar nicht die passende Möglichkeit bieten konnten.

Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Ein Teil der Kritik ist für uns unklar, weshalb wir einige Punkte daraus aufgreifen und erläutern möchten.

ARBEITSATMOSPHÄRE „viele studentische Mitarbeiter, komplizierte Firmenstruktur“
Der Anteil unserer Praktikanten und Werkstudenten beträgt 17%. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter auch nach Beendigung ihres Studiums gern bei uns bleiben bzw. sich sogar aktiv für offene Positionen bewerben. Wenn Du Fragen zur Firmenstruktur hattest, hätten wir uns über Deine aktiven Fragen gefreut, um diese zu klären oder Du hättest unsere anonyme Umfrage vor den Meetings dafür genutzt.

VORGESETZENVERHALTEN „wechselten oft, fachliche und rechtliche Anmerkungen wurden zwar gehört aber nicht umgesetzt“
Unsere Teamleiter sind bereits viele Jahre bei uns im Unternehmen. Nicht jeden Verbesserungsvorschlag kann man ad hoc umsetzen und es bedarf manchmal ein wenig Zeit, um Lösungen zu erarbeiten, auch unter Berücksichtigung von Auswirkungen für andere Abteilungen.

KOMMUNIKATION „regelmäßige Meetings mit wenig üblichen Informationen“
Wir besprechen in den Meetings Umsatzzahlen, Unternehmensziele, neue Brands, das Vorstellen neuer Kollegen, offene Stellen und den Stand diverser Projekte. Wir denken, dass all dies wichtige Informationen für Mitarbeiter darstellen, um ein gutes Verständnis für das Unternehmen zu bekommen.

WORK-LIFE-BALANCE „keine Gleitzeit, teilweise Feiertagsarbeit“
Unser Team der Versandabwicklung muss aufgrund der Logistik eine feste Schichteinteilung einhalten. In allen anderen Abteilung ist die Zeit flexibel planbar. Feiertagsarbeit findet an 3 Tagen pro Jahr statt, wenn an unserem Lagerstandort kein Feiertag herrscht, wofür wir einen Ausgleichstag gewähren.

Wir wünschen Dir weiterhin persönlich und beruflich alles Gute!

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
wir danken Dir für Deine Bewertung und für Deine Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir sind ebenso dankbar für konstruktive Kritik, wie für ein positives Feedback. Wir sind stets bestrebt, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns wohl fühlen und sie wissen, dass sie sich auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch mit Sorgen an uns wenden können.
Wie man Deiner Überschrift "Vom Regen in die Traufe" entnehmen kann, warst Du leider bereits bei Deinem vorherigen Arbeitgeber unglücklich. Das tut uns sehr leid. Wir verstehen Deine Enttäuschung und hätten uns ebenso einen positiven Ausgang für beide Seiten gewünscht. Sollten wir noch etwas für Dich tun können, so komm jederzeit gern auf uns zu. Für Deinen weiteren beruflichen sowie privaten Werdegang wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.