Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre gut und eher familiär geprägt. Es gibt natürlich auch immer wieder mal schwierige Situationen, die man zusammen meistern muss, aber insgesamt Daumen hoch!

Vorgesetztenverhalten

Wie immer gibt es hier Unterschiede und es muss verstärkt auf die Schulung des Managementteams gesetzt werden. Insgesamt ist die Prämisse jedoch mit positiven Beispiel voran zu gehen. Definitiv können wir uns alle in dem Bereich noch verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten absolut zusammen und unterstützen sich sehr. Hier ist es wirklich, wie in einer Familie und man kann auf die Kollegen stolz sein, dass einander geholfen wird.

Interessante Aufgaben

An Aufgaben mangelt es ganz und gar nicht und viele neue Projekte werden angestoßen. Es ist eher so, dass es manchmal auch zu viel sein kann und stärker priorisiert werden muss.

Kommunikation

Kommunikation ist in einzelnen Bereichen sehr gut. Insgesamt sollte doch die firmenweite Kommunikation verbessert werden und da können wir uns noch verbessern und liefern.

Gleichberechtigung

definitiv einer der Grundbausteine der expondo...wir haben ein multinationales Team und das macht expondo u.a. aus

Umgang mit älteren Kollegen

werden hier sehr wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Hier muss man ehrlich sein und sagen, dass es für einige gute Möglichkeiten gibt, jedoch noch insgesamt an dem Karrierpfad und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gearbeitet werden muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Anfänglich war das Level eher im unteren, mittleren Bereich, da expondo ohne Investor auskommt. Jedoch gibt es hier eine deutlich positive Tendenz und die Gehälter wurden und werden angepasst.

Arbeitsbedingungen

Gratis Getränke, Kaffee, Obst & Co.

Work-Life-Balance

Hierzu kann ich nur sagen, dass dies absolut gegeben ist. Es gibt keinen Druck zu Überstunden, gleitende Arbeitszeiten und man kann sein Privatleben vollkommen einbinden. Es gibt jedes Jahr Neuerungen und Verbesserungen, wie z.B. dieses jahr die Erhöhung von Urlaub auf 28 Tage von 24.

Image

expondo war unbekannt, hat sich in letzter Zeit jedoch als Nischenfirma profiliert und dies zeigt sich auch in den Medien.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen und nun müssen Schritt für Schritt die richtigen Maßnahmen getroffen werden. Wie bereits oben genannt, muss man an den Karrierepfaden arbeiten, Mitarbeiter schulen und insgesamt die Kommunikation verbessern in dem man öfter kommuniziert.

Pro

Insgesamt gibt es nicht viele Firmen wie expondo, wo es eher familiär zu geht, der negative Druck nicht da ist und wo man sich auf die Arbeit und das Vorankommen konzentrieren kann. Die MA (von denen es auch zahlreiche gibt, die seit Jahren dabei sind) sind das was expondo ausmacht und ohne sie wären wir nicht da, wo wir heute sind. Wie insgesamt beschrieben, ist nicht alles perfekt und wie in jeder Familie gibt es immer wieder auch mal negative Punkte aber zusammen geht man die Dinge an.

Contra

Die Kommunikation muss verbessert werden und wir dürfen den Kontakt zu allen Bereichen und Mitarbeitern nicht verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war durch unfähiges Vorgesetztenverhalten, viel Kontrolle und fragliche Kündigungen in der Vergangenheit wirklich schlecht

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sogar ein Stern zu viel. Es gab keine Schätzkultur. Die Meisten Vorgesetzten hatten nur Hierarchie aber keine Softskills. Wer den Mund aufmachte hatte ganz schlechte Karten. Diesen Eindruck hatte ich bei mehreren Abteilungen, nicht nur in meiner

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gab es solche und solche. Man half sich und war freundlich.

Interessante Aufgaben

Es variiert bestimmt in den Abteilungen. Meine Aufgaben waren zum Teil interessant, jedoch mussten ständig etliche Listen an verschiedene Vorgesetzte gesendet werden. Dieser Kontrollzwang beschränkte den täglichen Alltag sehr

Kommunikation

Es gab regelmäßige Teammeetings, jedoch wurde hier nicht auf die wirklich wichtigen Fragen der Mitarbeiter eingegangen. Hinter verschlossenen Türen wurde sehr viel gelästert

Gleichberechtigung

Das obere Management und die Heads Off bestehen komplett aus Männern. Ich denke nicht, dass eine Frau dort eine Chance hätte

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen werden von den anderen Wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Es gab Sprachkurse in Deutsch und Englisch

Gehalt / Sozialleistungen

Viele wenige verdienen bestimmt gut, wobei der Großteil klein gehalten wird. Viele Stellen wurden bereits durch andere Kollegen aus Polen ersetzt

Arbeitsbedingungen

Manche Mitarbeiter haben Laptops aber die Mehrheit nicht. Die Computer werden über Polen gekauft und sind teilweise fragwürdig in der Qualität und Leistung. Die internen Tools waren mehr als eine Zumutung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Existiert überhaupt nicht. Fängt bei den eigenen Produkten an

Work-Life-Balance

Am Anfang war die Work-Life-Balance ok. Zum ende hin hatte man das Gefühl, man müsse mehr arbeiten und Überstunden machen, damit man nicht in Frage gestellt wird.

Image

Intern relativ schlecht. Viele Fehlentscheidungen in der Vergangenheit haben wohl dazu geführt, dass die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter schätzen und fördern, Vertrauen anstatt Kontrolle, Klartext und keine Lügen

Pro

Das Büro hatte eine gute Verkehrsanbindung

Contra

Mehr muss man nicht mehr sagen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Kontrolle

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlt es ganz klar an Kompetenz

Kollegenzusammenhalt

Es gibt funktionierende Teams aber auch das Gegenteil

Interessante Aufgaben

Wenig Freiheit und kein Vertrauen

Kommunikation

Man erfährt alles über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Ds ganze Management besteht aus Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen aber sehr fair

Karriere / Weiterbildung

Nicht gegeben und auch nicht gewünscht

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte besser sein. Viele verdienen unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Zuviele Personen in engen Büros und die Computer kommen aus Polen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessiert niemanden

Work-Life-Balance

Wie für die Branche üblich

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