Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Visionär sein.
DAS IST EXPONDO
expondo ist einer der führenden Marktplätze für Profibedarf in 28 europäischen Ländern. Wir unterstützen unsere Kunden aus Bereichen wie Gastronomie und Handwerk mit einer Auswahl aus über 3.000 Geräten und einem Service, der Expertenansprüchen gerecht wird.
UNSERE KUNDEN
…kommen immer zuerst. Deshalb setzen wir im B2B auch regelmäßig Maßstäbe im Kundenservice, den Garantieansprüchen und der After-Sales Betreuung. Wir wollen sicher gehen, dass jeder Kunde, der ein Gerät bei expondo kauft, die optimale Unterstützung erhält. Wir wissen, dass das Geschäft unserer Kunden von der Leistung unserer Produkte abhängt – und kommen dieser Verantwortung nach.
UNSER TEAM
…ist unser größter Stolz. Aus zwei Gründern und einer Garage ist seit 2007 ohne einen Cent von Investoren, dafür mit umso mehr Schweiß und Herzblut, ein starkes internationales Team von mehr als 300 Menschen herangewachsen. In unseren Standorten in Deutschland, Polen und China beschäftigen wir inzwischen Mitarbeiter aus 29 verschiedenen Nationen. Aber auch als inzwischen mittelständisches Unternehmen, sind wir im Herzen ein Start-Up geblieben und leben den Arbeitsalltag als offene, kreative Familie.
Wir haben uns auf den Verkauf von hochqualitativen Nischenprodukten zu fairen Preisen spezialisiert. In unserem breiten Sortiment befinden sich ausgewählte Gastronomieprodukte, Schweißgeräte, Elektrowerkzeuge, Waagen und vieles mehr. Mit unserer Marke „Royal Catering“ zählen wir beispielsweise zu den führenden Onlinehändlern für den Gastronomiebedarf.
Jedes Jahr erweitern wir unsere Produktpalette. Dementsprechend wachsen auch unsere Teams und wir planen auch weiterhin uns verstärken. Bei dieser Expansion setzen wir ganz klar auf die Entwicklung unserer bestehenden Mitarbeiter. Somit können Mitarbeiter bei Interesse auch bereits nach kurzer Zeit mehr Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubtBei uns gibt es einen zusätzlichen Jahresbonus, mit dem wir die gute Arbeitsleistung unserer Mitarbeiter belohnen.
Unser Unternehmen ist vor allem durch flache Hierarchien und einen starken Teamzusammenhalt geprägt. Bei uns bieten sich durch stetige Expansion vielfältige Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, weshalb wir eine flexible Arbeitszeit bieten ohne Wochenendarbeit. Außerdem stellen wir kostenfrei frisches Obst und Gemüse zur Verfügung, haben ein einen kleinen Sportraum in unserem Büro und vergeben Firmenkarten für das Holmes Place Fitness-Studio. So kommt auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz.
Wir brauchen Menschen die mitdenken und gerne im Team arbeiten, lösungsorientiert sind und kommunikativ. Da wir europaweit aufgestellt sind, sind wir auch immer auf der Suche nach Sprachtalenten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expondo GmbH.
Finde Deinen Job bei expondo auf unserer Karrierewebsite.
Aleksandra Wilczyńska | Employer Branding Lead
Standorte Inland
Berlin
Standorte Ausland
Zielona Góra
Warschau
China
Flexible working hours, supportive colleagues, friendly team culture, and many opportunities to learn new things.
Home office ist klasse und der Umgang mit den Kollegen ist auch ok
Flexibilität; Home-office.
Die Bezahlung
Technology focus
Solid top management
Good atmosphere
Wegwerfmentalität (sowohl bei Ware als auch bei Personal). Zu viel Augenmerk auf Anzahl der erledigten Tickets. Lohn eher getting. Boni versprochen aber nie ausgezahlt
Es ist kein Prozess vorhanden, um bestehende Probleme (IT, Abläufe) zu korrigieren, sodass im Laufe der Zeit kaum welche behoben werden.
Die Zahlen sind wichtiger als die Belegschaft.
Company strategy seems to be not totally clear
To let employees know from one day to another that they are fired/that their contract is not extended.
Waiting the last day of the trial period to let employees know that they will no longer work for expondo.
Low salaries
Bad internal communication
Lower and lower trust.
Es gibt leider keine Schätzkultur. Ich wurde von den positiven Reviews angelockt - allerdings wurde ich am ersten Arbeitstag gefragt, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Mitarbeiter mehr schätzen, Kunden besser betreuen, weniger auf Quantität, dafür auf Qualität achten
Ehrlichkeit!
To promote the benefits we already have ( like Udemy or the gym). Maybe some discounts/gift for our products can be an occasion to promote their purchase and collect employees feedback about them. Another imporment point could be the sharing of the high level decisions and strategy: we already have some meetings, but some crucial aspects are not highligted properly and they can only emerge during the question time ( " what are the plan of the company for the ...
Better employee benefits
Improve internal communication!!
Increase salaries!!
Listen more to the employees and implement what they really need for their work.
Increase trust!
These issues remain for years and are still not fixed, although some others have finally been improved. If you want to keep your employees or to hire great ones, you will definitely have to improve the listed ones.
Der am besten bewertete Faktor von expondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einige gut, andere grottig. Viel Fluktuation
hängt sehr von der Abteilung ab, war aber ok
Sehr teamabhängig
Die Kollegen halten absolut zusammen und unterstützen sich sehr. Hier ist es wirklich, wie in einer Familie und man kann auf die Kollegen stolz sein, dass einander geholfen wird.
Auch hier ausgewogen. Einige rennen mit Ellenbogen durch die Firma aber andere hingegen sind super kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expondo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum einer bleibt lang genug
Man sollte aufpassen auf welche Stelle man sich bewirbt und keinerlei Interesse an eine andere Position haben.
Hier muss man ehrlich sein und sagen, dass es für einige gute Möglichkeiten gibt, jedoch noch insgesamt an dem Karrierpfad und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gearbeitet werden muss.
Sehr wenig.
Habe keinerlei Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung erlebt.
