Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. Die minderwertige Qualität von Website und Produkt, das Gefühl das Leistung nicht wertgeschätzt wird sowie ein wechselhaftes Management motivieren kaum zum Arbeiten, was sich auch in der Stimmung der Kollegen wiedererkennen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Anlass misstrauisch bis ins letzte Winkelchen und oftmals nicht kompetent genug für die ihnen zugewiesenen Rollen.

Kollegenzusammenhalt

Bei 300 Mitarbeitern gibt es immer ein paar faule Eier und ein paar Leute mit denen man sich versteht. Den Zusammenhalt zwischen den Teams habe ich jedoch maximal als freundlich-zweckmäßig empfunden.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.

Kommunikation

Findet kaum statt. Wenn mal was kommt wird alles, wirklich ALLES bis in den Himmel gelobt. Sehr unglaubwürdig, Managmentansprachen sind zu einer einzigen Farce verkommen.

Gleichberechtigung

Es befindet sich keine Frau in C-Level Position. Unter den ca. 15 Head /C-Leveln befindet sich seit kurzem die erste Frau.
Einer Wiedereinsteigerin, die mit einer Führungsrolle in Elternzeit gegangen ist, wurde ein bei weitem nicht gleichwertiger Posten angeboten, woraufhin diese die Firma unglücklich verlassen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen Älteren werden so behandelt wie die Jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, das persönliche Weiterbildung in besonderem Maße gefördert und honoriert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Meist deutlich unter Durchschnitt, das Bonussystem ist ein schlechter Witz. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.

Arbeitsbedingungen

Oftmals nur der günstige Stand-PC mit altbackenen Bildschirmen und verkrümelten Tastaturen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wär mal ne Idee...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Wenn der Kontrollsensor nicht da wäre, würde man deutlich mehr gegenseitiges Vertrauen schaffen.
Home Office ist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht möglich.

Image

Nicht existent.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit untereinander und dem Kunden gegenüber. Keine miesen Tricks mehr, sondern eine Vertrauensbasis schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr laut in dem Großraumbüro gewesen. Auf Schallschutz wurde kein Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte habe ich kein Stück vertraut. Das hat damit zu tun, dass mir von ihr schon beim Vorstellungsgespräch falsche Sachen versprochen wurden. Wirklich im einen gekümmert, hat sie sich auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die alten Hasen halten dort schon zusammen, man kommt als Neuling nur schwer rein.

Interessante Aufgaben

Man musste schon sehr intensiv nach einer interessanten Aufgabe fragen, aber es wurde meistens nur gesagt „ wir schauen mal“.

Kommunikation

Kommunikation ist dort definitiv ein Fremdwort

Karriere / Weiterbildung

Man sollte aufpassen auf welche Stelle man sich bewirbt und keinerlei Interesse an eine andere Position haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt konnte man gut verhandeln, war aber auch nicht dolle.

Arbeitsbedingungen

Keine vernünftigen Bürostühle. Man konnte diese nicht individuell auf sich einstellen.

Arbeitsatmosphäre

This depends on the department. But the low level of trust in the upper management does not make the working atmosphere as good as it should be, although there have been great improvements!

Vorgesetztenverhalten

Lots of efforts are made by the departments' managers, which have a lot of pressure by the rest of the department's employees AND by the upper management.

Kollegenzusammenhalt

Great within a department, not very good between departments.

Interessante Aufgaben

If you are a country manager, you are more or less free to use the strategy and tools to wish, in order to have the best possible results. You will therefore very much appreciate the tasks you have to do.

Kommunikation

Very bad communication for years! Easy, cheap and efficient solutions have not been implemented as the employees were asking for. Many senior managers have been hired, which multiplies the number of meetings between them, analyzing statistics.... but what is said/decided does not go back to the rest of the company. Also, there is no single communication between the employees working for the same markets. None knows who does what. Employees can be told to start a project, but are not let known that this project has been abandoned. This leads to bad efficiency.

Gleichberechtigung

I guess native people have better salaries that foreign people, which count as a big part of the employees. Apart of that, I believe the company is making efforts in order to have the same level of fairness between all the employees.

Umgang mit älteren Kollegen

I guess everyone is rather welcoming in this company. No problem here.

Karriere / Weiterbildung

Expondo is doing great efforts about that, offering training to employees, in order to become better in their field, but also in order to know even more about the products we sell.

Gehalt / Sozialleistungen

Very very low salaries!!!
An increase in salaries never accepted.
Bonuses (almost) never given either.

Arbeitsbedingungen

A sport room and a library have been implemented. Fruits, vegetables and beverages are free of charge.
The after monthly meeting would be even more relevant if the employees would make the efforts to take part of it.
If the internal communication would finally improve, I would give 5 stars...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Going for improvements thanks to the different garbages in the kitchen.
No garbage for paper recycling.
Great idea: employees could bring their child when there was a day strike in Kinder Garten.

Work-Life-Balance

Even though there are a lot of things to finally improve in this company, I have to say that the work-life balance is great!!! The working hours are very flexible, which allows you to manage your time and tasks are you wish, as soon as the work is done.

Image

I don't know.

Verbesserungsvorschläge

• Improve internal communication!! Increase salaries!! Listen more to the employees and implement what they really need for their work. Increase trust! These issues remain for years and are still not fixed, although some others have finally been improved. If you want to keep your employees or to hire great ones, you will definitely have to improve the listed ones.

Pro

Real efforts and improvements concerning the working conditions, atmosphere and training.
Young teams.
Summer and christmas parties!

Contra

To let employees know from one day to another that they are fired/that their contract is not extended.
Waiting the last day of the trial period to let employees know that they will no longer work for expondo.

Low salaries
Bad internal communication
Lower and lower trust.