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expondo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 148 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DAS IST EXPONDO

expondo ist einer der führenden Marktplätze für Profibedarf in 28 europäischen Ländern. Wir unterstützen unsere Kunden aus Bereichen wie Gastronomie und Handwerk mit einer Auswahl aus über 3.000 Geräten und einem Service, der Expertenansprüchen gerecht wird.

UNSERE KUNDEN

…kommen immer zuerst. Deshalb setzen wir im B2B auch regelmäßig Maßstäbe im Kundenservice, den Garantieansprüchen und der After-Sales Betreuung. Wir wollen sicher gehen, dass jeder Kunde, der ein Gerät bei expondo kauft, die optimale Unterstützung erhält. Wir wissen, dass das Geschäft unserer Kunden von der Leistung unserer Produkte abhängt – und kommen dieser Verantwortung nach.

UNSER TEAM

…ist unser größter Stolz. Aus zwei Gründern und einer Garage ist seit 2007 ohne einen Cent von Investoren, dafür mit umso mehr Schweiß und Herzblut, ein starkes internationales Team von mehr als 300 Menschen herangewachsen. In unseren Standorten in Deutschland, Polen und China beschäftigen wir inzwischen Mitarbeiter aus 29 verschiedenen Nationen. Aber auch als inzwischen mittelständisches Unternehmen, sind wir im Herzen ein Start-Up geblieben und leben den Arbeitsalltag als offene, kreative Familie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben uns auf den Verkauf von hochqualitativen Nischenprodukten zu fairen Preisen spezialisiert. In unserem breiten Sortiment befinden sich ausgewählte Gastronomieprodukte, Schweißgeräte, Elektrowerkzeuge, Waagen und vieles mehr. Mit unserer Marke „Royal Catering“ zählen wir beispielsweise zu den führenden Onlinehändlern für den Gastronomiebedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Jedes Jahr erweitern wir unsere Produktpalette. Dementsprechend wachsen auch unsere Teams und wir planen auch weiterhin uns verstärken. Bei dieser Expansion setzen wir ganz klar auf die Entwicklung unserer bestehenden Mitarbeiter. Somit können Mitarbeiter bei Interesse auch bereits nach kurzer Zeit mehr Verantwortung übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 in Deutschland , ca. 330 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was expondo GmbH über Benefits sagt

Bei uns gibt es einen zusätzlichen Jahresbonus, mit dem wir die gute Arbeitsleistung unserer Mitarbeiter belohnen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Unternehmen ist vor allem durch flache Hierarchien und einen starken Teamzusammenhalt geprägt. Bei uns bieten sich durch stetige Expansion vielfältige Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.

Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, weshalb wir eine flexible Arbeitszeit bieten ohne Wochenendarbeit. Außerdem stellen wir kostenfrei frisches Obst und Gemüse zur Verfügung, haben ein einen kleinen Sportraum in unserem Büro und vergeben Firmenkarten für das Holmes Place Fitness-Studio. So kommt auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online Marketing
  • Marketing / Brand Management
  • Content Management
  • Marketplace Management
  • Category Management
  • Kundenbetreuung und -beratung in diversen Sprachen
  • Übersetzungstätigkeiten
  • Produktmanagement
  • Marktanalysen und -recherchen / Statistiken
  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Logistik / Supply Chain

Gesuchte Qualifikationen

Wir brauchen Menschen die mitdenken und gerne im Team arbeiten, lösungsorientiert sind und kommunikativ. Da wir europaweit aufgestellt sind, sind wir auch immer auf der Suche nach Sprachtalenten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei expondo GmbH.

  • Finde Deinen Job bei expondo auf unserer Karrierewebsite.

    Cassy Elsner | Senior Talent Acquisition Manager

  • Bitte auf Vollständigkeit der Unterlagen achten und im Anschreiben angeben auf welche Stelle man sich bewerben möchte. Wer sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch über uns informiert punktet.

  • über unsere Karrierewebsite: https://corporate.expondo.de/karriere/

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Standorte Ausland

Zielona Góra

Warschau

China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Autonomie und Flexibilität.
Bewertung lesen
Insgesamt gibt es nicht viele Firmen wie expondo, wo es eher familiär zu geht, der negative Druck nicht da ist und wo man sich auf die Arbeit und das Vorankommen konzentrieren kann. Die MA (von denen es auch zahlreiche gibt, die seit Jahren dabei sind) sind das was expondo ausmacht und ohne sie wären wir nicht da, wo wir heute sind. Wie insgesamt beschrieben, ist nicht alles perfekt und wie in jeder Familie gibt es immer wieder auch mal negative ...
Bewertung lesen
Sehr internationales Team durch die unterschiedlichen Märkte expondo's und die Zusammenarbeit mit unseren Standorten in Warschau und Zielona Gora.
Es gibt kostenlos Obst/Gemüse und diverse Kaffees und Tees. Es werden monatliche Get Togethers veranstaltet, an denen sich das Team nach der Arbeit treffen und zusammen feiern kann.
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- Faires miteinander
- absolut cooles Team
- Es wird nur versprochen, was die Firma auch halten kann
- Mitarbeiterrabatte aufs Sortiment
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der Umgang ist offen und freundschaftlich, Kritik darf laut geäußert werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt leider keine Schätzkultur. Ich wurde von den positiven Reviews angelockt - allerdings wurde ich am ersten Arbeitstag gefragt, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Bewertung lesen
To let employees know from one day to another that they are fired/that their contract is not extended.
Waiting the last day of the trial period to let employees know that they will no longer work for expondo.
Low salaries
Bad internal communication
Lower and lower trust.
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Manche Prozesse sind sehr lang und umständlich durch zu viele beteiligte Personen. Es dauert lange bis Projekte umgesetzt werden können.
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- Flurfunk ist hier sehr stark und leider durch viele Halbwahrheiten geprägt -> Das bekommt man aber immer erst später mit ;-)
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The IT infrastructure is an absolute mess. The company purchases second hand laptops from Poland. Things are not working well, my colleagues display turns itself off while we are working. There is no trust in employees. Don't trust the reviews, do a trial there to see for yourself.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Improve internal communication!!
Increase salaries!!
Listen more to the employees and implement what they really need for their work.
Increase trust!
These issues remain for years and are still not fixed, although some others have finally been improved. If you want to keep your employees or to hire great ones, you will definitely have to improve the listed ones.
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Gleitzeit sollte gleitzeit sein und nicht nur für einen Monat. Wenn man zu wenig hat muss man es nach arbeiten, hat man zu viel, ist es egal, da man das ja vertraglich festgehalten hat
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manchmal sollten die Visionen des Unternehmens besser kommuniziert werden, damit alle am gleichen Stang ziehen können
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mehr Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten
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Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen und nun müssen Schritt für Schritt die richtigen Maßnahmen getroffen werden. Wie bereits oben genannt, muss man an den Karrierepfaden arbeiten, Mitarbeiter schulen und insgesamt die Kommunikation verbessern in dem man öfter kommuniziert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von expondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Bei 300 Mitarbeitern gibt es immer ein paar faule Eier und ein paar Leute mit denen man sich versteht. Den Zusammenhalt zwischen den Teams habe ich jedoch maximal als freundlich-zweckmäßig empfunden.
2
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Die alten Hasen halten dort schon zusammen, man kommt als Neuling nur schwer rein.
2
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Innerhalb der Teams funktioniert es ganz gut, nur teamübergreifend gestaltet es sich etwas schwieriger.
4
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im Team ist es wunderbar
4
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Die Kollegen halten absolut zusammen und unterstützen sich sehr. Hier ist es wirklich, wie in einer Familie und man kann auf die Kollegen stolz sein, dass einander geholfen wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von expondo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Meist deutlich unter Durchschnitt, das Bonussystem ist ein schlechter Witz. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
1
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Wie oft in Berlin nicht angemessen. An diesem Punkt wird sehr oft in der breiten Masse gespart. An anderen Stellen hingegen wird das besser gehandelt.
2
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Vergleichsweise sehr gering und Gehaltserhöhungen sind oft außer Frage. Das Bonussystem setzt viel zu ehrgeizige Ziele.
1
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Gehalt konnte man gut verhandeln, war aber auch nicht dolle.
2
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kann es nicht immer mehr sein? :) ich bin zufrieden
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Man sollte aufpassen auf welche Stelle man sich bewirbt und keinerlei Interesse an eine andere Position haben.
1
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expondo ist kein großer Konzern, daher haben die Möglichkeiten auch ihre Grenzen - dennoch wird einiges ermöglicht. es werden Deutsch- und Englischkurse angeboten, wer Bedarf hat kann auch einen Excel-Kurs besuchen, durch die schnelle Einführung vieler neuer Produkte kommt die Weiterbildung zu den Produkten manchmal etwas kurz, aber das soll auch bald optimiert werden
4
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Teamleiter kommen aus den Teams. Spezialisten werden erkannt und gefördert. Heads sind teilweise mit der Firma gewachsen, teilweise extern rekrutiert. Ich glaube der heutige Chef hat selbst im Customer Service begonnen.
5
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Hier muss man ehrlich sein und sagen, dass es für einige gute Möglichkeiten gibt, jedoch noch insgesamt an dem Karrierpfad und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gearbeitet werden muss.
3
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Expondo is doing great efforts about that, offering training to employees, in order to become better in their field, but also in order to know even more about the products we sell.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater7 Gehaltsangaben
Ø23.400 €
New Channel Manager5 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
expondo
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
expondo
Branchendurchschnitt: Handel
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