Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei expondo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchwachsen. Die minderwertige Qualität von Website und Produkt, das Gefühl das Leistung nicht wertgeschätzt wird sowie ein wechselhaftes Management motivieren kaum zum Arbeiten, was sich auch in der Stimmung der Kollegen wiedererkennen lässt.
Findet kaum statt. Wenn mal was kommt wird alles, wirklich ALLES bis in den Himmel gelobt. Sehr unglaubwürdig, Managmentansprachen sind zu einer einzigen Farce verkommen.
Bei 300 Mitarbeitern gibt es immer ein paar faule Eier und ein paar Leute mit denen man sich versteht. Den Zusammenhalt zwischen den Teams habe ich jedoch maximal als freundlich-zweckmäßig empfunden.
Flexible Arbeitszeiten. Wenn der Kontrollsensor nicht da wäre, würde man deutlich mehr gegenseitiges Vertrauen schaffen.
Home Office ist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht möglich.
Ohne Anlass misstrauisch bis ins letzte Winkelchen und oftmals nicht kompetent genug für die ihnen zugewiesenen Rollen.
Regelmäßige Feedbacks, offene Kommunikation, Ehrlichkeit.