expondo GmbH Unternehmenskultur

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheHandel
expondo GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei expondo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
expondo
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
expondo
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Die minderwertige Qualität von Website und Produkt, das Gefühl das Leistung nicht wertgeschätzt wird sowie ein wechselhaftes Management motivieren kaum zum Arbeiten, was sich auch in der Stimmung der Kollegen wiedererkennen lässt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt. Wenn mal was kommt wird alles, wirklich ALLES bis in den Himmel gelobt. Sehr unglaubwürdig, Managmentansprachen sind zu einer einzigen Farce verkommen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 300 Mitarbeitern gibt es immer ein paar faule Eier und ein paar Leute mit denen man sich versteht. Den Zusammenhalt zwischen den Teams habe ich jedoch maximal als freundlich-zweckmäßig empfunden.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten. Wenn der Kontrollsensor nicht da wäre, würde man deutlich mehr gegenseitiges Vertrauen schaffen.
Home Office ist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht möglich.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Anlass misstrauisch bis ins letzte Winkelchen und oftmals nicht kompetent genug für die ihnen zugewiesenen Rollen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so.