71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von expondo GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAutonomie und Flexibilität.
Regelmäßige Feedbacks, offene Kommunikation, Ehrlichkeit.
Ehrlichkeit untereinander und dem Kunden gegenüber. Keine miesen Tricks mehr, sondern eine Vertrauensbasis schaffen.
Durchwachsen. Die minderwertige Qualität von Website und Produkt, das Gefühl das Leistung nicht wertgeschätzt wird sowie ein wechselhaftes Management motivieren kaum zum Arbeiten, was sich auch in der Stimmung der Kollegen wiedererkennen lässt.
Nicht existent.
Flexible Arbeitszeiten. Wenn der Kontrollsensor nicht da wäre, würde man deutlich mehr gegenseitiges Vertrauen schaffen.
Home Office ist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht möglich.
Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, das persönliche Weiterbildung in besonderem Maße gefördert und honoriert wird.
Meist deutlich unter Durchschnitt, das Bonussystem ist ein schlechter Witz. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
Wär mal ne Idee...
Bei 300 Mitarbeitern gibt es immer ein paar faule Eier und ein paar Leute mit denen man sich versteht. Den Zusammenhalt zwischen den Teams habe ich jedoch maximal als freundlich-zweckmäßig empfunden.
Die wenigen Älteren werden so behandelt wie die Jüngeren.
Ohne Anlass misstrauisch bis ins letzte Winkelchen und oftmals nicht kompetent genug für die ihnen zugewiesenen Rollen.
Oftmals nur der günstige Stand-PC mit altbackenen Bildschirmen und verkrümelten Tastaturen.
Findet kaum statt. Wenn mal was kommt wird alles, wirklich ALLES bis in den Himmel gelobt. Sehr unglaubwürdig, Managmentansprachen sind zu einer einzigen Farce verkommen.
Es befindet sich keine Frau in C-Level Position. Unter den ca. 15 Head /C-Leveln befindet sich seit kurzem die erste Frau.
Einer Wiedereinsteigerin, die mit einer Führungsrolle in Elternzeit gegangen ist, wurde ein bei weitem nicht gleichwertiger Posten angeboten, woraufhin diese die Firma unglücklich verlassen hat.
Mal so mal so.
Es ist sehr laut in dem Großraumbüro gewesen. Auf Schallschutz wurde kein Wert gelegt.
Man sollte aufpassen auf welche Stelle man sich bewirbt und keinerlei Interesse an eine andere Position haben.
Gehalt konnte man gut verhandeln, war aber auch nicht dolle.
Die alten Hasen halten dort schon zusammen, man kommt als Neuling nur schwer rein.
Meine Vorgesetzte habe ich kein Stück vertraut. Das hat damit zu tun, dass mir von ihr schon beim Vorstellungsgespräch falsche Sachen versprochen wurden. Wirklich im einen gekümmert, hat sie sich auch nicht.
Keine vernünftigen Bürostühle. Man konnte diese nicht individuell auf sich einstellen.
Kommunikation ist dort definitiv ein Fremdwort
Man musste schon sehr intensiv nach einer interessanten Aufgabe fragen, aber es wurde meistens nur gesagt „ wir schauen mal“.
Gutes und sauberes Büro.
Es gibt leider keine Schätzkultur. Ich wurde von den positiven Reviews angelockt - allerdings wurde ich am ersten Arbeitstag gefragt, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Mehr Transparenz und die Managementstrukturen dementsprechend anpassen.
Negativ.
Viele sind sehr unzufrieden.
Flexible Arbeitszeiten. (Allerdings vom Fingerabdruckscanner verfolgt)
Sehr wenig.
Ein generell junges und dynamisches Team voller tollen Leute.
Sehr wenig vertrauen in meiner Abteilung zumindest. Starre Strukturen.
Vergleichsweise sehr gering und Gehaltserhöhungen sind oft außer Frage. Das Bonussystem setzt viel zu ehrgeizige Ziele.
Reine Produktverarbeitung mit wenig Abwechslung. Arbeiten wie am Fließband.
Real efforts and improvements concerning the working conditions, atmosphere and training.
Young teams.
Summer and christmas parties!
To let employees know from one day to another that they are fired/that their contract is not extended.
Waiting the last day of the trial period to let employees know that they will no longer work for expondo.
Low salaries
Bad internal communication
Lower and lower trust.
Improve internal communication!!
Increase salaries!!
Listen more to the employees and implement what they really need for their work.
Increase trust!
These issues remain for years and are still not fixed, although some others have finally been improved. If you want to keep your employees or to hire great ones, you will definitely have to improve the listed ones.
This depends on the department. But the low level of trust in the upper management does not make the working atmosphere as good as it should be, although there have been great improvements!
I don't know.
Even though there are a lot of things to finally improve in this company, I have to say that the work-life balance is great!!! The working hours are very flexible, which allows you to manage your time and tasks are you wish, as soon as the work is done.
Expondo is doing great efforts about that, offering training to employees, in order to become better in their field, but also in order to know even more about the products we sell.
Very very low salaries!!!
An increase in salaries never accepted.
Bonuses (almost) never given either.
Going for improvements thanks to the different garbages in the kitchen.
No garbage for paper recycling.
Great idea: employees could bring their child when there was a day strike in Kinder Garten.
Great within a department, not very good between departments.
I guess everyone is rather welcoming in this company. No problem here.
Lots of efforts are made by the departments' managers, which have a lot of pressure by the rest of the department's employees AND by the upper management.
A sport room and a library have been implemented. Fruits, vegetables and beverages are free of charge.
The after monthly meeting would be even more relevant if the employees would make the efforts to take part of it.
If the internal communication would finally improve, I would give 5 stars...
Very bad communication for years! Easy, cheap and efficient solutions have not been implemented as the employees were asking for. Many senior managers have been hired, which multiplies the number of meetings between them, analyzing statistics.... but what is said/decided does not go back to the rest of the company. Also, there is no single communication between the employees working for the same markets. None knows who does what. Employees can be told to start a project, but are not let known that this project has been abandoned. This leads to bad efficiency.
I guess native people have better salaries that foreign people, which count as a big part of the employees. Apart of that, I believe the company is making efforts in order to have the same level of fairness between all the employees.
If you are a country manager, you are more or less free to use the strategy and tools to wish, in order to have the best possible results. You will therefore very much appreciate the tasks you have to do.
mehr Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten
ist super
unterliegt saisonalen Schwankungen, aber im Grunde sehr gut
kann es nicht immer mehr sein? :) ich bin zufrieden
habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht
die meisten machen einen guten Job
das Büro und dessen Lage sind super
könnte ab und an besser sein
ich mag was ich tue
- Faires miteinander
- absolut cooles Team
- Es wird nur versprochen, was die Firma auch halten kann
- Mitarbeiterrabatte aufs Sortiment
- Flurfunk ist hier sehr stark und leider durch viele Halbwahrheiten geprägt -> Das bekommt man aber immer erst später mit ;-)
- Kommunikation
- klarere Strategie notwendig
- Eigentümer könnten sich öfter mal zeigen
Teamleiter kommen aus den Teams. Spezialisten werden erkannt und gefördert. Heads sind teilweise mit der Firma gewachsen, teilweise extern rekrutiert. Ich glaube der heutige Chef hat selbst im Customer Service begonnen.
Geht in allen Ebenen deutlich schlechter. Soweit ich es gesehen habe, zahlt expondo faire und eher überdurchschnittliche Gehälter, was als Kompensation zum noch sehr jungen Image notwendig ist.
Geht besser
Wenige, aber vollständig im Team integriert
Fair
Nicht durchgehend gut. Es gibt je nach Vorgesetzten durchaus Unterschiede. Aber es wurde erkannt und man arbeitet dran
Insgesamt gibt es nicht viele Firmen wie expondo, wo es eher familiär zu geht, der negative Druck nicht da ist und wo man sich auf die Arbeit und das Vorankommen konzentrieren kann. Die MA (von denen es auch zahlreiche gibt, die seit Jahren dabei sind) sind das was expondo ausmacht und ohne sie wären wir nicht da, wo wir heute sind. Wie insgesamt beschrieben, ist nicht alles perfekt und wie in jeder Familie gibt es immer wieder auch mal negative Punkte aber zusammen geht man die Dinge an.
Die Kommunikation muss verbessert werden und wir dürfen den Kontakt zu allen Bereichen und Mitarbeitern nicht verlieren.
Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen und nun müssen Schritt für Schritt die richtigen Maßnahmen getroffen werden. Wie bereits oben genannt, muss man an den Karrierepfaden arbeiten, Mitarbeiter schulen und insgesamt die Kommunikation verbessern in dem man öfter kommuniziert.
Insgesamt ist die Atmosphäre gut und eher familiär geprägt. Es gibt natürlich auch immer wieder mal schwierige Situationen, die man zusammen meistern muss, aber insgesamt Daumen hoch!
expondo war unbekannt, hat sich in letzter Zeit jedoch als Nischenfirma profiliert und dies zeigt sich auch in den Medien.
Hierzu kann ich nur sagen, dass dies absolut gegeben ist. Es gibt keinen Druck zu Überstunden, gleitende Arbeitszeiten und man kann sein Privatleben vollkommen einbinden. Es gibt jedes Jahr Neuerungen und Verbesserungen, wie z.B. dieses jahr die Erhöhung von Urlaub auf 28 Tage von 24.
Hier muss man ehrlich sein und sagen, dass es für einige gute Möglichkeiten gibt, jedoch noch insgesamt an dem Karrierpfad und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gearbeitet werden muss.
Anfänglich war das Level eher im unteren, mittleren Bereich, da expondo ohne Investor auskommt. Jedoch gibt es hier eine deutlich positive Tendenz und die Gehälter wurden und werden angepasst.
Die Kollegen halten absolut zusammen und unterstützen sich sehr. Hier ist es wirklich, wie in einer Familie und man kann auf die Kollegen stolz sein, dass einander geholfen wird.
werden hier sehr wertgeschätzt
Wie immer gibt es hier Unterschiede und es muss verstärkt auf die Schulung des Managementteams gesetzt werden. Insgesamt ist die Prämisse jedoch mit positiven Beispiel voran zu gehen. Definitiv können wir uns alle in dem Bereich noch verbessern.
Gratis Getränke, Kaffee, Obst & Co.
Kommunikation ist in einzelnen Bereichen sehr gut. Insgesamt sollte doch die firmenweite Kommunikation verbessert werden und da können wir uns noch verbessern und liefern.
definitiv einer der Grundbausteine der expondo...wir haben ein multinationales Team und das macht expondo u.a. aus
An Aufgaben mangelt es ganz und gar nicht und viele neue Projekte werden angestoßen. Es ist eher so, dass es manchmal auch zu viel sein kann und stärker priorisiert werden muss.
Zunehmend schlechter. Den Eindruck den viele dort ansässige Kollegen haben bestätigt sich zunehmend. Siehe auch die Freitagsmails zu Neuankömmlingen.
An sich fast schon Moderne Gleitarbeitszeit. In den meisten Abteilungen wird zwar auf die Stundenanzahl penibel geachtet und reportet dennoch gibt es offiziell dort keine Kernarbeitszeiten mehr.
Wie oft in Berlin nicht angemessen. An diesem Punkt wird sehr oft in der breiten Masse gespart. An anderen Stellen hingegen wird das besser gehandelt.
Auch hier ausgewogen. Einige rennen mit Ellenbogen durch die Firma aber andere hingegen sind super kollegial.
Der Nasenfaktor ist hier ausschlaggebend. Wenn Sie nicht passt wird entsprechend gehandelt.
Equipment ist leider in diesem Standort zweitrangig. Leider nicht auf Langlebigkeit ausgelegt.
Es wurden gute Regeln dazu aufgestellt. Dennoch wird sich in vielen Fällen nicht daran gehalten. Leider!
Sehr ausgewogen.
Sehr eingeschränkt. Ideen werden oft nicht in Betracht gezogen.
Gleitzeit sollte gleitzeit sein und nicht nur für einen Monat. Wenn man zu wenig hat muss man es nach arbeiten, hat man zu viel, ist es egal, da man das ja vertraglich festgehalten hat