71 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
expondo GmbH Bewertungen
expondo
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von expondo GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENRecruiting
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autonomie und Flexibilität.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbacks, offene Kommunikation, Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Misstrauen trifft Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ehrlichkeit untereinander und dem Kunden gegenüber. Keine miesen Tricks mehr, sondern eine Vertrauensbasis schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Die minderwertige Qualität von Website und Produkt, das Gefühl das Leistung nicht wertgeschätzt wird sowie ein wechselhaftes Management motivieren kaum zum Arbeiten, was sich auch in der Stimmung der Kollegen wiedererkennen lässt.
Image
Nicht existent.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Wenn der Kontrollsensor nicht da wäre, würde man deutlich mehr gegenseitiges Vertrauen schaffen.
Home Office ist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, das persönliche Weiterbildung in besonderem Maße gefördert und honoriert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Meist deutlich unter Durchschnitt, das Bonussystem ist ein schlechter Witz. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wär mal ne Idee...
Kollegenzusammenhalt
Bei 300 Mitarbeitern gibt es immer ein paar faule Eier und ein paar Leute mit denen man sich versteht. Den Zusammenhalt zwischen den Teams habe ich jedoch maximal als freundlich-zweckmäßig empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Älteren werden so behandelt wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Anlass misstrauisch bis ins letzte Winkelchen und oftmals nicht kompetent genug für die ihnen zugewiesenen Rollen.
Arbeitsbedingungen
Oftmals nur der günstige Stand-PC mit altbackenen Bildschirmen und verkrümelten Tastaturen.
Kommunikation
Findet kaum statt. Wenn mal was kommt wird alles, wirklich ALLES bis in den Himmel gelobt. Sehr unglaubwürdig, Managmentansprachen sind zu einer einzigen Farce verkommen.
Gleichberechtigung
Es befindet sich keine Frau in C-Level Position. Unter den ca. 15 Head /C-Leveln befindet sich seit kurzem die erste Frau.
Einer Wiedereinsteigerin, die mit einer Führungsrolle in Elternzeit gegangen ist, wurde ein bei weitem nicht gleichwertiger Posten angeboten, woraufhin diese die Firma unglücklich verlassen hat.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so.
Keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr laut in dem Großraumbüro gewesen. Auf Schallschutz wurde kein Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte aufpassen auf welche Stelle man sich bewirbt und keinerlei Interesse an eine andere Position haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt konnte man gut verhandeln, war aber auch nicht dolle.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Hasen halten dort schon zusammen, man kommt als Neuling nur schwer rein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte habe ich kein Stück vertraut. Das hat damit zu tun, dass mir von ihr schon beim Vorstellungsgespräch falsche Sachen versprochen wurden. Wirklich im einen gekümmert, hat sie sich auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftigen Bürostühle. Man konnte diese nicht individuell auf sich einstellen.
Kommunikation
Kommunikation ist dort definitiv ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Man musste schon sehr intensiv nach einer interessanten Aufgabe fragen, aber es wurde meistens nur gesagt „ wir schauen mal“.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Roboter-Aufgaben und wenig Respekt. Vertraue den positiven Reviews nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und sauberes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keine Schätzkultur. Ich wurde von den positiven Reviews angelockt - allerdings wurde ich am ersten Arbeitstag gefragt, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und die Managementstrukturen dementsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Negativ.
Image
Viele sind sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. (Allerdings vom Fingerabdruckscanner verfolgt)
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig.
Kollegenzusammenhalt
Ein generell junges und dynamisches Team voller tollen Leute.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig vertrauen in meiner Abteilung zumindest. Starre Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise sehr gering und Gehaltserhöhungen sind oft außer Frage. Das Bonussystem setzt viel zu ehrgeizige Ziele.
Interessante Aufgaben
Reine Produktverarbeitung mit wenig Abwechslung. Arbeiten wie am Fließband.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team von expondo
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung bei expondo nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Ich kann versichern, dass wir uns jegliche Kritik zu Herzen nehmen. Wir arbeiten tagtäglich zusammen als Team an verschiedenen Optimierungen und wir haben bereits viel auf diesem Weg erreicht.
Auf 2 Deiner Kritikpunkte möchte ich gern näher eingehen.
1. Gehalt/Bonus: Hierbei handelt es sich scheinbar eher um einen Eindruck Deinerseits, denn ich nehme an, dass du in diesem Punkt nur für Dich selbst und nicht für alle Mitarbeiter sprechen kannst. Der Bonus ist selbstverständlich ambitioniert geplant, aber nicht unerreichbar wie Du es hier beschreibst. Ein großer Anteil unserer Mitarbeiter erreichen ihren Bonus - selbstverständlich kann dies auch saisonalen Schwankungen unterliegen. Der Bonus wurde bewusst so gestaltet, dass je länger man im Unternehmen arbeitet und je routinierter man somit in seinen Aufgaben wird, desto höher wird er ausfallen. Wir finden das durchaus fair und motivierend.
2. Bewertung Kununu: Auf Kununu ist es möglich ein Unternehmen aus Bewerbersicht und/oder aus Mitarbeitersicht zu bewerten. Es ist korrekt, dass ich unsere New Hire zum Start um eine Bewertung bitte. Hierbei weise ich stets ausdrücklich in meiner Mail darauf hin, dass es sich dabei um die Bewertung für den Bewerbungsprozess handelt, denn auch das Recruiting-Feedback ist für uns sehr wichtig. Ich bedauere, dass dies einen negativen Eindruck bei Dir hinterlassen hat.
Wir hoffen sehr, dass Du Dich rückwirkend auch positiv an expondo erinnern kannst und wünschen Dir herzlichst alles Gute für Deinen weiteren Weg.
- internal communication, low salaries, vertical hierarchy, no recognition. + Flexible hours, work-life balance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Real efforts and improvements concerning the working conditions, atmosphere and training.
Young teams.
Summer and christmas parties!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
To let employees know from one day to another that they are fired/that their contract is not extended.
Waiting the last day of the trial period to let employees know that they will no longer work for expondo.
Low salaries
Bad internal communication
Lower and lower trust.
Verbesserungsvorschläge
Improve internal communication!!
Increase salaries!!
Listen more to the employees and implement what they really need for their work.
Increase trust!
These issues remain for years and are still not fixed, although some others have finally been improved. If you want to keep your employees or to hire great ones, you will definitely have to improve the listed ones.
Arbeitsatmosphäre
This depends on the department. But the low level of trust in the upper management does not make the working atmosphere as good as it should be, although there have been great improvements!
Image
I don't know.
Work-Life-Balance
Even though there are a lot of things to finally improve in this company, I have to say that the work-life balance is great!!! The working hours are very flexible, which allows you to manage your time and tasks are you wish, as soon as the work is done.
Karriere/Weiterbildung
Expondo is doing great efforts about that, offering training to employees, in order to become better in their field, but also in order to know even more about the products we sell.
Gehalt/Sozialleistungen
Very very low salaries!!!
An increase in salaries never accepted.
Bonuses (almost) never given either.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Going for improvements thanks to the different garbages in the kitchen.
No garbage for paper recycling.
Great idea: employees could bring their child when there was a day strike in Kinder Garten.
Kollegenzusammenhalt
Great within a department, not very good between departments.
Umgang mit älteren Kollegen
I guess everyone is rather welcoming in this company. No problem here.
Vorgesetztenverhalten
Lots of efforts are made by the departments' managers, which have a lot of pressure by the rest of the department's employees AND by the upper management.
Arbeitsbedingungen
A sport room and a library have been implemented. Fruits, vegetables and beverages are free of charge.
The after monthly meeting would be even more relevant if the employees would make the efforts to take part of it.
If the internal communication would finally improve, I would give 5 stars...
Kommunikation
Very bad communication for years! Easy, cheap and efficient solutions have not been implemented as the employees were asking for. Many senior managers have been hired, which multiplies the number of meetings between them, analyzing statistics.... but what is said/decided does not go back to the rest of the company. Also, there is no single communication between the employees working for the same markets. None knows who does what. Employees can be told to start a project, but are not let known that this project has been abandoned. This leads to bad efficiency.
Gleichberechtigung
I guess native people have better salaries that foreign people, which count as a big part of the employees. Apart of that, I believe the company is making efforts in order to have the same level of fairness between all the employees.
Interessante Aufgaben
If you are a country manager, you are more or less free to use the strategy and tools to wish, in order to have the best possible results. You will therefore very much appreciate the tasks you have to do.
Dynamisch wie im E-Commerce üblich und dadurch gibt es viele spannende Projekte an denen man mitwirken kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten
Arbeitsatmosphäre
ist super
Work-Life-Balance
unterliegt saisonalen Schwankungen, aber im Grunde sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
kann es nicht immer mehr sein? :) ich bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
die meisten machen einen guten Job
Arbeitsbedingungen
das Büro und dessen Lage sind super
Kommunikation
könnte ab und an besser sein
Interessante Aufgaben
ich mag was ich tue
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Wachsendes Unternehmen mit guten Möglichkeiten sich selbst einzubringen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faires miteinander
- absolut cooles Team
- Es wird nur versprochen, was die Firma auch halten kann
- Mitarbeiterrabatte aufs Sortiment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Flurfunk ist hier sehr stark und leider durch viele Halbwahrheiten geprägt -> Das bekommt man aber immer erst später mit ;-)
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- klarere Strategie notwendig
- Eigentümer könnten sich öfter mal zeigen
Karriere/Weiterbildung
Teamleiter kommen aus den Teams. Spezialisten werden erkannt und gefördert. Heads sind teilweise mit der Firma gewachsen, teilweise extern rekrutiert. Ich glaube der heutige Chef hat selbst im Customer Service begonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht in allen Ebenen deutlich schlechter. Soweit ich es gesehen habe, zahlt expondo faire und eher überdurchschnittliche Gehälter, was als Kompensation zum noch sehr jungen Image notwendig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht besser
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige, aber vollständig im Team integriert
Vorgesetztenverhalten
Fair
Kommunikation
Nicht durchgehend gut. Es gibt je nach Vorgesetzten durchaus Unterschiede. Aber es wurde erkannt und man arbeitet dran
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Viel Gutes und definitiv auch noch Potential um es täglich Schritt für Schritt zu verbessern.
Führungskraft / Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gibt es nicht viele Firmen wie expondo, wo es eher familiär zu geht, der negative Druck nicht da ist und wo man sich auf die Arbeit und das Vorankommen konzentrieren kann. Die MA (von denen es auch zahlreiche gibt, die seit Jahren dabei sind) sind das was expondo ausmacht und ohne sie wären wir nicht da, wo wir heute sind. Wie insgesamt beschrieben, ist nicht alles perfekt und wie in jeder Familie gibt es immer wieder auch mal negative Punkte aber zusammen geht man die Dinge an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation muss verbessert werden und wir dürfen den Kontakt zu allen Bereichen und Mitarbeitern nicht verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen und nun müssen Schritt für Schritt die richtigen Maßnahmen getroffen werden. Wie bereits oben genannt, muss man an den Karrierepfaden arbeiten, Mitarbeiter schulen und insgesamt die Kommunikation verbessern in dem man öfter kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre gut und eher familiär geprägt. Es gibt natürlich auch immer wieder mal schwierige Situationen, die man zusammen meistern muss, aber insgesamt Daumen hoch!
Image
expondo war unbekannt, hat sich in letzter Zeit jedoch als Nischenfirma profiliert und dies zeigt sich auch in den Medien.
Work-Life-Balance
Hierzu kann ich nur sagen, dass dies absolut gegeben ist. Es gibt keinen Druck zu Überstunden, gleitende Arbeitszeiten und man kann sein Privatleben vollkommen einbinden. Es gibt jedes Jahr Neuerungen und Verbesserungen, wie z.B. dieses jahr die Erhöhung von Urlaub auf 28 Tage von 24.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man ehrlich sein und sagen, dass es für einige gute Möglichkeiten gibt, jedoch noch insgesamt an dem Karrierpfad und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gearbeitet werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfänglich war das Level eher im unteren, mittleren Bereich, da expondo ohne Investor auskommt. Jedoch gibt es hier eine deutlich positive Tendenz und die Gehälter wurden und werden angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten absolut zusammen und unterstützen sich sehr. Hier ist es wirklich, wie in einer Familie und man kann auf die Kollegen stolz sein, dass einander geholfen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
werden hier sehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wie immer gibt es hier Unterschiede und es muss verstärkt auf die Schulung des Managementteams gesetzt werden. Insgesamt ist die Prämisse jedoch mit positiven Beispiel voran zu gehen. Definitiv können wir uns alle in dem Bereich noch verbessern.
Arbeitsbedingungen
Gratis Getränke, Kaffee, Obst & Co.
Kommunikation
Kommunikation ist in einzelnen Bereichen sehr gut. Insgesamt sollte doch die firmenweite Kommunikation verbessert werden und da können wir uns noch verbessern und liefern.
Gleichberechtigung
definitiv einer der Grundbausteine der expondo...wir haben ein multinationales Team und das macht expondo u.a. aus
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es ganz und gar nicht und viele neue Projekte werden angestoßen. Es ist eher so, dass es manchmal auch zu viel sein kann und stärker priorisiert werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein - lasst besser die Finger davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter. Den Eindruck den viele dort ansässige Kollegen haben bestätigt sich zunehmend. Siehe auch die Freitagsmails zu Neuankömmlingen.
Work-Life-Balance
An sich fast schon Moderne Gleitarbeitszeit. In den meisten Abteilungen wird zwar auf die Stundenanzahl penibel geachtet und reportet dennoch gibt es offiziell dort keine Kernarbeitszeiten mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oft in Berlin nicht angemessen. An diesem Punkt wird sehr oft in der breiten Masse gespart. An anderen Stellen hingegen wird das besser gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ausgewogen. Einige rennen mit Ellenbogen durch die Firma aber andere hingegen sind super kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Der Nasenfaktor ist hier ausschlaggebend. Wenn Sie nicht passt wird entsprechend gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist leider in diesem Standort zweitrangig. Leider nicht auf Langlebigkeit ausgelegt.
Kommunikation
Es wurden gute Regeln dazu aufgestellt. Dennoch wird sich in vielen Fällen nicht daran gehalten. Leider!
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogen.
Interessante Aufgaben
Sehr eingeschränkt. Ideen werden oft nicht in Betracht gezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team von expondo
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Meinung. Da Du scheinbar Einiges auf dem Herzen hast und sich bei Dir Unsicherheiten zeigen, würden wir uns freuen, wenn Du den Weg zu Deinem(r) Vorgesetzten, oder solltest Du das nicht wollen, den Weg zu uns im HR suchst, damit wir über Deine Ansichten sprechen können. Vielleicht lösen sich dadurch die einen oder anderen Missverständnisse schnell wieder auf. Wir hoffen auf Dein Vertrauen und auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Nicht viel zu sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit sollte gleitzeit sein und nicht nur für einen Monat. Wenn man zu wenig hat muss man es nach arbeiten, hat man zu viel, ist es egal, da man das ja vertraglich festgehalten hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team von expondo
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag. Wir arbeiten bereits seit Längerem an einer Optimierung und freuen uns, dass es spätestens 2020 ein Verbesserung zu dem Thema geben wird.