kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home office ist klasse und der Umgang mit den Kollegen ist auch ok
Wegwerfmentalität (sowohl bei Ware als auch bei Personal). Zu viel Augenmerk auf Anzahl der erledigten Tickets. Lohn eher getting. Boni versprochen aber nie ausgezahlt
Mitarbeiter mehr schätzen, Kunden besser betreuen, weniger auf Quantität, dafür auf Qualität achten
Home office - also aushaltbar
Ok.
Wegwerfmentalität
Kaum einer bleibt lang genug
Einige gut, andere grottig. Viel Fluktuation
Gut
Könnte besser sein
Knapp über Mindestlohn
Wer Makros mag...
Flexibilität; Home-office.
Es ist kein Prozess vorhanden, um bestehende Probleme (IT, Abläufe) zu korrigieren, sodass im Laufe der Zeit kaum welche behoben werden.
Die Zahlen sind wichtiger als die Belegschaft.
Sehr teamabhängig
Neuerdings werden Umwelt- und soziale Maßnahmen ergriffen
Sehr teamabhängig
Sehr teamabhängig
IT-Infrastruktur erschwert die Arbeit
Team Leads Frauen, drüber fast ausschließlich Männer
having dynamic objectives that stimulate creativity and improve problem-solving.
Company strategy seems to be not totally clear
To promote the benefits we already have ( like Udemy or the gym). Maybe some discounts/gift for our products can be an occasion to promote their purchase and collect employees feedback about them. Another imporment point could be the sharing of the high level decisions and strategy: we already have some meetings, but some crucial aspects are not highligted properly and they can only emerge during the question time ( " what are the plan of the company for the money got from inverstors?")
Criticism and praise are always constructively contextualised. Management may make mistakes in setting targets but I am given complete autonomy and confidence to achieve them.
Expondo is a great company for people that likes to face problems and wants to grow professionally. Creativity and problem-solving are pushed to achieve the results
Sometimes workload is really massive
Career Path has been defined and it is clear. Unfortunately I have no experience of proper training for career improving, except the ones I got on Udemy.
My manager is fair in giving praise and constructive criticism. Together with the team we always try to improve ourselves and our work.
Everything is fine so far. Internet connection can be improved
communication is generally relevant and good. However, there are some blind spots regarding the strategy followed by the company.
although the salary is not low in absolute terms, it is not fully commensurate with the tasks and the impact of the results achieved
Unfortunately I have no direct experience in this. I have seen that company supported one of the company women during a difficult period of her life because of a surgery.
The OKRs system avoid routines and the projects changes quarter by quarter, stimulating me and my creativity
Gutes und sauberes Büro.
Es gibt leider keine Schätzkultur. Ich wurde von den positiven Reviews angelockt - allerdings wurde ich am ersten Arbeitstag gefragt, eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Mehr Transparenz und die Managementstrukturen dementsprechend anpassen.
Negativ.
Viele sind sehr unzufrieden.
Flexible Arbeitszeiten. (Allerdings vom Fingerabdruckscanner verfolgt)
Sehr wenig.
Ein generell junges und dynamisches Team voller tollen Leute.
Sehr wenig vertrauen in meiner Abteilung zumindest. Starre Strukturen.
Vergleichsweise sehr gering und Gehaltserhöhungen sind oft außer Frage. Das Bonussystem setzt viel zu ehrgeizige Ziele.
Reine Produktverarbeitung mit wenig Abwechslung. Arbeiten wie am Fließband.
Real efforts and improvements concerning the working conditions, atmosphere and training.
Young teams.
Summer and christmas parties!
To let employees know from one day to another that they are fired/that their contract is not extended.
Waiting the last day of the trial period to let employees know that they will no longer work for expondo.
Low salaries
Bad internal communication
Lower and lower trust.
Improve internal communication!!
Increase salaries!!
Listen more to the employees and implement what they really need for their work.
Increase trust!
These issues remain for years and are still not fixed, although some others have finally been improved. If you want to keep your employees or to hire great ones, you will definitely have to improve the listed ones.
This depends on the department. But the low level of trust in the upper management does not make the working atmosphere as good as it should be, although there have been great improvements!
I don't know.
Even though there are a lot of things to finally improve in this company, I have to say that the work-life balance is great!!! The working hours are very flexible, which allows you to manage your time and tasks are you wish, as soon as the work is done.
Expondo is doing great efforts about that, offering training to employees, in order to become better in their field, but also in order to know even more about the products we sell.
Very very low salaries!!!
An increase in salaries never accepted.
Bonuses (almost) never given either.
Going for improvements thanks to the different garbages in the kitchen.
No garbage for paper recycling.
Great idea: employees could bring their child when there was a day strike in Kinder Garten.
Great within a department, not very good between departments.
I guess everyone is rather welcoming in this company. No problem here.
Lots of efforts are made by the departments' managers, which have a lot of pressure by the rest of the department's employees AND by the upper management.
A sport room and a library have been implemented. Fruits, vegetables and beverages are free of charge.
The after monthly meeting would be even more relevant if the employees would make the efforts to take part of it.
If the internal communication would finally improve, I would give 5 stars...
Very bad communication for years! Easy, cheap and efficient solutions have not been implemented as the employees were asking for. Many senior managers have been hired, which multiplies the number of meetings between them, analyzing statistics.... but what is said/decided does not go back to the rest of the company. Also, there is no single communication between the employees working for the same markets. None knows who does what. Employees can be told to start a project, but are not let known that this project has been abandoned. This leads to bad efficiency.
I guess native people have better salaries that foreign people, which count as a big part of the employees. Apart of that, I believe the company is making efforts in order to have the same level of fairness between all the employees.
If you are a country manager, you are more or less free to use the strategy and tools to wish, in order to have the best possible results. You will therefore very much appreciate the tasks you have to do.
- Faires miteinander
- absolut cooles Team
- Es wird nur versprochen, was die Firma auch halten kann
- Mitarbeiterrabatte aufs Sortiment
- Flurfunk ist hier sehr stark und leider durch viele Halbwahrheiten geprägt -> Das bekommt man aber immer erst später mit ;-)
- Kommunikation
- klarere Strategie notwendig
- Eigentümer könnten sich öfter mal zeigen
Teamleiter kommen aus den Teams. Spezialisten werden erkannt und gefördert. Heads sind teilweise mit der Firma gewachsen, teilweise extern rekrutiert. Ich glaube der heutige Chef hat selbst im Customer Service begonnen.
Geht in allen Ebenen deutlich schlechter. Soweit ich es gesehen habe, zahlt expondo faire und eher überdurchschnittliche Gehälter, was als Kompensation zum noch sehr jungen Image notwendig ist.
Geht besser
Wenige, aber vollständig im Team integriert
Fair
Nicht durchgehend gut. Es gibt je nach Vorgesetzten durchaus Unterschiede. Aber es wurde erkannt und man arbeitet dran
Insgesamt gibt es nicht viele Firmen wie expondo, wo es eher familiär zu geht, der negative Druck nicht da ist und wo man sich auf die Arbeit und das Vorankommen konzentrieren kann. Die MA (von denen es auch zahlreiche gibt, die seit Jahren dabei sind) sind das was expondo ausmacht und ohne sie wären wir nicht da, wo wir heute sind. Wie insgesamt beschrieben, ist nicht alles perfekt und wie in jeder Familie gibt es immer wieder auch mal negative Punkte aber zusammen geht man die Dinge an.
Die Kommunikation muss verbessert werden und wir dürfen den Kontakt zu allen Bereichen und Mitarbeitern nicht verlieren.
Es gibt sehr viel Potential in allen Bereichen und nun müssen Schritt für Schritt die richtigen Maßnahmen getroffen werden. Wie bereits oben genannt, muss man an den Karrierepfaden arbeiten, Mitarbeiter schulen und insgesamt die Kommunikation verbessern in dem man öfter kommuniziert.
Insgesamt ist die Atmosphäre gut und eher familiär geprägt. Es gibt natürlich auch immer wieder mal schwierige Situationen, die man zusammen meistern muss, aber insgesamt Daumen hoch!
expondo war unbekannt, hat sich in letzter Zeit jedoch als Nischenfirma profiliert und dies zeigt sich auch in den Medien.
Hierzu kann ich nur sagen, dass dies absolut gegeben ist. Es gibt keinen Druck zu Überstunden, gleitende Arbeitszeiten und man kann sein Privatleben vollkommen einbinden. Es gibt jedes Jahr Neuerungen und Verbesserungen, wie z.B. dieses jahr die Erhöhung von Urlaub auf 28 Tage von 24.
Hier muss man ehrlich sein und sagen, dass es für einige gute Möglichkeiten gibt, jedoch noch insgesamt an dem Karrierpfad und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gearbeitet werden muss.
Anfänglich war das Level eher im unteren, mittleren Bereich, da expondo ohne Investor auskommt. Jedoch gibt es hier eine deutlich positive Tendenz und die Gehälter wurden und werden angepasst.
Die Kollegen halten absolut zusammen und unterstützen sich sehr. Hier ist es wirklich, wie in einer Familie und man kann auf die Kollegen stolz sein, dass einander geholfen wird.
werden hier sehr wertgeschätzt
Wie immer gibt es hier Unterschiede und es muss verstärkt auf die Schulung des Managementteams gesetzt werden. Insgesamt ist die Prämisse jedoch mit positiven Beispiel voran zu gehen. Definitiv können wir uns alle in dem Bereich noch verbessern.
Gratis Getränke, Kaffee, Obst & Co.
Kommunikation ist in einzelnen Bereichen sehr gut. Insgesamt sollte doch die firmenweite Kommunikation verbessert werden und da können wir uns noch verbessern und liefern.
definitiv einer der Grundbausteine der expondo...wir haben ein multinationales Team und das macht expondo u.a. aus
An Aufgaben mangelt es ganz und gar nicht und viele neue Projekte werden angestoßen. Es ist eher so, dass es manchmal auch zu viel sein kann und stärker priorisiert werden muss.
Sehr internationales Team durch die unterschiedlichen Märkte expondo's und die Zusammenarbeit mit unseren Standorten in Warschau und Zielona Gora.
Es gibt kostenlos Obst/Gemüse und diverse Kaffees und Tees. Es werden monatliche Get Togethers veranstaltet, an denen sich das Team nach der Arbeit treffen und zusammen feiern kann.
Manche Prozesse sind sehr lang und umständlich durch zu viele beteiligte Personen. Es dauert lange bis Projekte umgesetzt werden können.
Ggf. mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Entwicklungsmöglichkeiten in den Teams aufzeigen.
Flexible Arbeitszeiteinteilung.
Es könnte mehr getan werden.
Innerhalb der Teams funktioniert es ganz gut, nur teamübergreifend gestaltet es sich etwas schwieriger.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber bei denen, die da sind, funktioniert es gut.
Kleine ruhige Büros, moderne Ausstattung.
Sehr vielfältige Aufgaben und immer etwas Neues - es wird nie langweilig.
The IT infrastructure is an absolute mess. The company purchases second hand laptops from Poland. Things are not working well, my colleagues display turns itself off while we are working. There is no trust in employees. Don't trust the reviews, do a trial there to see for yourself.
Really negative attitudes, no trust in employees
disaster
Flexibilität, Selbstandigkeit
zu früh, dass zu wissen
zu früh, dass zu wissen
Kleine gemütliche Arbeitsräume, kein großer lauter Open space
Flexibele Arbeitzeit
gegenseitige Hilfe
Customer Care Service von dem Einkauf bis zu dem Kundenbetreeung
So verdient kununu Geld.