Ein typisches Start-Up
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, innovative Produkte, Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen und Zusagen sollten eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Öfter Mitarbeitergespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Wer keine Überstunden scheut und mit sofortiger Übernahme von Eigenverantwortung und Projektarbeit klar kommt, der ist hier gut aufgehoben. Das Team ist freundlich und meist hilfsbereit, die Vorstände quasi jederzeit persönlich ansprechbar.
Kommunikation
Das offene Gespräch mit Kollegen und Vorgesetzten ist jederzeit möglich, Teammeetings runden das Ganze ab. Der Austausch über Slack ist auch gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark auf das persönliche Verhältnis an. Wer gut miteinander kann, der unterstützt auch gerne - wo das nicht der Fall ist, lässt leider auch die Professionalität zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Überstunden "in erwartebarem Maße" sind eigentlich immer gegeben. Es gibt immer was zu tun und Erfolge werden gerne mit dem ganzen Team geteilt. Wer jedoch Wert auf sein Privatleben legt, wird schnell feststellen, dass die Arbeitszeiten und die Arbeitslast die eigenen Grenzen austesten. Wer nicht mithalten kann, muss irgendwann gehen.
Vorgesetztenverhalten
X Vorstände, X Meinungen. Die Zuständigkeiten sind zwar weitgehend geklärt, jedoch stellen gerade bereichsübergreifende Projekte die eigenen Nerven gerne mal vor eine Zerreissprobe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an den einzelnen Projekten ist durchaus spannend und abwechslungsreich. Jedes Projekt ist anders, auch wenn alle auf Immobilien bezogen sind. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und wächst sowohl mit der Erfahrung als auch mit seinen Kunden.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr divers und Ausgrenzung aufgrund von Religion, Herkunft o.ä. gibt es nicht. Wer negativ auffällt, hat schnell ein klärendes Gespräch mit einem Vorgesetzten. Der Humor bleibt dabei jedoch nicht auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Schnitt ist das Team eher jung, ältere Kollegen gibt es wenige. Jedoch wird deren Erfahrung meist wertgeschätzt und sie sind vollständig ins Team integriert. Jedoch wird großer Wert darauf gelegt, dass "jeder seinen Teil beitragen" muss, wer also zu wenig Leistung bringt, den schützt auch das Alter nicht.
Arbeitsbedingungen
Vor dem Umzug: Katastrophal! Nach dem Umzug an die neue Adresse: Ordentlich, deutlich entspannter, offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Anfrage werden Verträge und Infomaterial auch mal papierhaft versendet, ansonsten gilt: So viel wie möglich papierfrei! Ausdrucken nur, wenn nicht anders möglich.
Es wird dazu angehalten, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen und für Touren zu Messen und Events gibt es Fahrgemeinschaften.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Wer gut verhandelt, wird auch gut bezahlt, wer schlecht verhandelt, eben nicht. Leistung spielt erst im 2. Jahr und später eine Rolle.
Das Unternehmen entwickelt sich beständig weiter und damit auch die zusätzlichen Leistungen wie Fahrgeldzuschuss, BAV und so weiter.
Image
Das Image ist eher modern, innovativ und zuverlässig.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Absprache ist es möglich, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu erhalten, jedoch darf die eigentliche Arbeit nicht darunter leiden. Die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich und die Strukturen ändern sich mit dem Wachstum.