Exporo muss sich erst wieder „erholen“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exporo ist sehr offen und flexibel, wenn jemand z.B. intern den Arbeitsbereich wechseln möchte. Das ist toll und nicht selbstverständlich.
Image
Das Image hat intern in den letzten Monaten sehr stark gelitten, was sehr schade ist.
Work-Life-Balance
Es ist jeder selbst dafür verantwortlich. Im Home Office lässt es sich jedenfalls viel besser steuern. Daher kommen auch weniger Kollegen ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter aber leider keine richtige Entwicklungsplanung mit HR oder dem Vorgesetzten. Das führt dazu, das teilweise irgendwelche ziellosen Weiterbildungen gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Da über Gehälter untereinander geredet wird, weiß man das oft nicht nach Leistung gerecht bezahlt wird. Es gibt teilweise große Unterschiede bei ähnlicher Arbeit.
Aber auch hier ist letztendlich jeder selbst seines Glückes Schmied.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War bisher nie ein großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der war einmal richtig gut und hat durch die letzten „Krisen“ leider schon gelitten. Durch Entlassungen und eigene Kündigungen durch Kollegen gab es einen hohen Mitarbeiterwechsel.
Hier gibt es beides: Teamplayer und Ellenbogenkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersgruppen vertreten. Hier spielt das Alter untereinander auch keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Manche Führungskräfte haben einfach keine oder zu wenig Erfahrung oder Empathie.
Es gibt aber auch ein paar richtig smarte und gute Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Lage vom Büro ist super in der Hafencity und die Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand. Hunde sind auch erlaubt, was sehr schön ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist generell ok aber da geht noch mehr. Erfolge werden sehr schnell und transparent kommuniziert, aber herausfordernde Themen oder was die Kollegen wirklich interessiert, wird eher sehr spät an das Team kommuniziert. Hier sind der Flurfunk oder Gerede von Externen manchmal schneller, was zu Unruhe im Team führt.
Es gibt alle 2 Wochen ein Meeting mit Updates fürs gesamte Team, hier kann man sich gern einbringen wenn man möchte.