Unstrukturiert und unruhig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gleichberechtigung bei der Bezahlung von Mitarbeitern und beim Umgang mit Mitarbeitern. Personalplanung und -führung.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Vorausschauendere Personalplanung. Transparentere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Mitarbeiter haben nach mehreren Entlassungen Angst bei der nächsten selbst dran zu sein. Manche arbeiten deutlich härter als andere.
Die Personalplanung ist miserabel und wenig vorausschauend. Mitarbeiter ziehen extra von weit her um, geben ihre Jobs auf, um dann nach kurzer Zeit wieder gekündigt zu werden.
Image
Das Image hat stark gelitten. In der Branche noch ok.
Work-Life-Balance
Oft kann man sich selbst die Zeiten einteilen, aber Überstunden fallen auch an und werden nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es schafft eine Entlassungswelle zu überstehen, kann man durchaus aufsteigen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Da Tratsch Gehälter offen legt, wird schnell klar, dass die Leute auf gleicher Ebene signifikant unterschiedliche Gehälter bekommen. Die Besserverdiener sind leider nicht besser, sondern lediglich lauter oder können gut mir der Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig bis gar nicht thematisiert
Kollegenzusammenhalt
Teils gut - teils Ellbogenmentalität. Durch die vielen Entlassungen ist sich jeder am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied, aber es gibt auch kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Teils keine Fachkompetenz, keine Erklärungen, kein Austausch, keine Vision. Mitarbeiter steigen durch Entlassungen auf, obwohl sie nicht kompetent genug sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind ok und man ist für Remote gut aufgestellt.
Kommunikation
Es gibt zwar viele Meetings, aber relevante Infos erhält man oft zufällig durch Flurfunk und Tratsch.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es zwar verhältnismäßig viele. Auch in Führungspositionen. Wiedereinsteiger nach der Elternzeit erhalten allerdings oft minderwertige Aufgaben unterhalb ihrer Expertise oder werden zum Gehen motiviert.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Bereich ab, aber man hat auch Einfluss und kann gestalten.