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Exporo 
AG
Bewertung

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Arbeitsatmosphäre und Kommunikation verbessern sich schwer

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Remotearbeit und tolle Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist oft unklar, und wichtige Informationen gehen verloren. Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein, da es an Wertschätzung und Transparenz fehlt. Vorgesetzte sind nicht immer greifbar, und Karrierechancen gibt es kaum. Zudem sind die Aufgaben wenig abwechslungsreich und bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Regelmäßige Team-Meetings oder Workshops zur Förderung eines besseren Miteinanders.
• Einführung von Feedback-Gesprächen, um Probleme frühzeitig anzusprechen.
• Wertschätzung der Mitarbeiter durch Anerkennung und kleine Anreize (z. B. Lob, Bonuszahlungen).
• Mehr Projektarbeit oder Möglichkeiten zur Eigeninitiative schaffen.
• Job-Rotation oder neue Aufgabenbereiche, um Abwechslung zu ermöglichen
• Klare Aufstiegschancen und Karrierepfade definieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Konstruktive Kritik wird nicht immer ernst genommen, und das wirkt sich negativ auf die Motivation aus. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial.

Image

Das Image des Unternehmen ist sehr schlecht geworden...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Remotearbeit usw.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden und interne Entwicklungsperspektiven sind stark begrenzt. Wenn es Möglichkeiten gibt werden diese lieber extern besetzt.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Weiterbildungsbonus. Gehalt lässt sonst zu wünschen übrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen fördert Projekte in Afrika

Kollegenzusammenhalt

Kollegen geben sich Mühe. Gemeinsamer Lunch usw. Allerdings ist die Fluktuation sehr hoch im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider oft zu wünschen übrig. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, und konstruktives Feedback wird selten gegeben. Mehr Wertschätzung und eine offenere Gesprächskultur wären wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeits-Ausstattung, Tolles Büro

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist leider oft unklar und ineffizient. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder nur unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind leider wenig abwechslungsreich und bieten kaum Herausforderungen. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative oder Weiterentwicklung, was die Motivation deutlich schmälert.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia TiedemannPeople & Culture Managerin

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine Ehrlichkeit.
Da uns die Themen, die Dich beschäftigen wichtig sind, haben wir bereits Ansätze ausgearbeitet, um die Kommunikation zu verbessern und vor allem die persönliche Entwicklung unserer Kollegen zu fördern.
Dazu haben wir beispielsweise unsere jährlichen Entwicklungs- und Mitarbeitendengespräche noch einmal optimiert. Insbesondere in diesem Rahmen möchten wir individuelle Potenziale herausstellen und gemeinsam mit den Kollegen ausbauen.
Gern kannst Du Dein Feedback auch jederzeit persönlich an Deine Führungskraft oder an eine Vertrauensperson aus dem People & Culture Team weitergeben

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.